Постановление Главы городского округа Серпухов от 29.11.2011 № 1924
Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СЕРПУХОВ ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 ноября 2011 г. N 1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области В соответствии с рекомендациями Комитета по труду и занятостинаселения Московской области, указанными в письме от 22.09.2011 NР-09-01-12/4452 "Рекомендации об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по работе с молодежью муниципальныхобразований Московской области", на основании Устава городаСерпухова постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений поработе с молодежью города Серпухова Московской области(прилагается). 2. Признать утратившими силу постановления главы городаСерпухова: - от 24.08.2007 N 1869 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова"; - от 21 января 2008 г. N 50 "О внесении изменений впостановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1869 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений по работе с молодежьюгорода Серпухова"; - от 7 августа 2008 г. N 1416 "О внесении изменений в Положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений по работе смолодежью города Серпухова"; - от 10 июня 2011 г. N 827 "О внесении изменений впостановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1869 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений по работе с молодежьюгорода Серпухова". 3. Руководителям муниципальных учреждений по работе с молодежьюна основании настоящего постановления внести изменения в локальныенормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда. 4. Комитету по финансам и налоговой политике администрациигорода Серпухова (Киселев) осуществлять финансирование расходов,связанных с реализацией настоящего постановления, в пределахсредств, предусмотренных бюджетом города Серпухова насоответствующий год. 5. Начальнику отдела пресс-службы администрации городаСерпухова Балашовой И.В. опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации. 6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2011 г. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации В.И. Мантуло. Глава города П.Н. Залесов Приложение 1 к постановлению главы городского округа Серпухов Московской области от 29 ноября 2011 г. N 1924 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА СЕРПУХОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работес молодежью города Серпухова Московской области (далее - Положение)применяется в целях установления единого подхода при установлениисистемы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежьюмуниципальных образований Московской области (далее - учреждение). 1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себядолжностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного истимулирующего характера. 2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих(технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствиис приложением N 1. 2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 2. 2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС). 2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров)учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурныхподразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителейустанавливаются дифференцированно по группам по оплате трударуководителей исходя из масштабов и сложности руководства.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей приведены в приложении N 3. 2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяруководителем учреждения в пределах минимального и максимальногозначений окладов в соответствии с системой оплаты труда,установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органаработников. 2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю,должностной оклад повышается на 10 процентов. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степеньдоктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностнойоклад повышается на 20 процентов. 2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками"Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации","Почетный работник сферы молодежной политики Московской области",имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностнойоклад повышается на 10 процентов. Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзныхреспублик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московскойобласти, в наименовании которых имеются следующие словосочетания:"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работникобразования", "Заслуженный преподаватель", должностной окладповышается на 20 процентов. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетнымизваниями других почетных званий по профилю учреждений повышениедолжностного оклада производится за одно почетное звание по выборуработника. 2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата идоктора наук, устанавливается повышение должностного окладасоответственно в размере 10 или 20 процентов при условиисоответствия почетного звания или ученой степени руководителяпрофилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности. 2.9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок)производится на основании приказа руководителя учреждения со днянаступления обстоятельств, являющихся основанием для изменениядолжностного оклада (тарифной ставки). 3. Доплаты 3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах иработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсядоплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифнойставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особовредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада(тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места. 3.2. Работникам учреждений за работу в ночное времяпроизводится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки(части должностного оклада за час работы в ночное время). 3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии спунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов(тарифных ставок) без учета других доплат. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению могут бытьпредусмотрены дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 январяпланируемого года, на выплаты стимулирующего характера. 4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующегохарактера. Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Установление выплат стимулирующего характера, в том числепремиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения; целевых показателей эффективности деятельности учреждения,утверждаемых локальными нормативными актами учреждения иликоллективным договором; мнения представительного органа работников учреждения или наосновании коллективного договора. 4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счетбюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительныхуслуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующегохарактера работникам, за исключением руководителя учреждения,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностногооклада, тарифной ставки. 4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характераустанавливаются главой города Серпухова по представлению начальникаУправления по культуре, спорту и работе с молодежью администрации г.Серпухова Московской области. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения, устанавливается в размере до1,5-кратного размера должностного оклада. Начальник Управления по культуре, спорту и работе с молодежью Р.В. Карпова Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады || | по группам оплаты труда || | руководителей (руб.) ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| | I | II | III ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Директор учреждения, имеющий: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| - высшую квалификационную категорию | 16721-18393 | 15549-17094 | 14394-15837 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| - I квалификационную категорию | 15549-17094 | 14394-15837 | 13782-15161 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| - II квалификационную категорию | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Заместитель директора по основной | || деятельности, имеющий: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| - высшую квалификационную категорию | 15549-17094 | 14394-15837 | 13782-15161 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| - I квалификационную категорию | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| - II квалификационную категорию | 13782-15161 | 12807-14085 | 12030-13228 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Заместитель директора по безопасности | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Заместитель директора по АХЧ | 13782-15161 | 12807-14085 | 12030-13228 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Главный бухгалтер | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Начальник (заведующий) основного | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 || структурного подразделения | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Заместитель начальника (заведующего) | 14090-15161 | 13238-14090 | 12354-13238 || основного структурного подразделения | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————| Примечание. Изменение размера должностного оклада работниковучреждений при присвоении квалификационной категории производится всоответствии с нормативными правовыми актами главы города СерпуховаМосковской области. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные || | в зависимости от квалификационной категории || | (руб.) ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| | высшая | первая | вторая | без || | | | | категории ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Педагог дополнительного | || образования, педагог- | || организатор, педагог- | || психолог, социальный | || педагог, специалист | || по социальной работе | || с молодежью, специалист | || по работе с молодежью, | || тренер-преподаватель, | || воспитатель (включая | || старшего), методист, | || инструктор-методист | || (включая старшего): | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - высшее профессиональное | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 | - || образование | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 12354-13590 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| без предъявления | | | | 9351-10278 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - среднее | 15161-16684 | 14090-15496 | 13238-14554 | - || профессиональное | | | | || образование | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 9351-10278 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| без предъявления | | | | 8510-9362 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| Инструктор по труду, | | | | || инструктор по физической | | | | || культуре: | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - высшее профессиональное | 14090-15496 | 13238-14554 | 12354-13590 | - || образование | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 12354-13590 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| без предъявления | | | | 9351-10278 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| - среднее | 14090-15496 | 13238-14554 | 12354-13590 | - || профессиональное | | | | || образование | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже свыше 10 лет | | | | 11252-12381 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже от 5 до 10 лет | | | | 10267-11289 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| при стаже от 2 до 5 лет | | | | 9351-10278 ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————|| без предъявления | | | | 8510-9362 || требований к стажу | | | | ||————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————| Примечание. Изменение размера должностного оклада работниковучреждений при присвоении квалификационной категории производится всоответствии с нормативными правовыми актами главы муниципальногообразования Московской области. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады || | по группам оплаты труда || | руководителей (руб.) ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| | I | II | III ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Руководители ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Главный инженер | 14394-15837 | 13782-15161 | 12807-14085 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Главные: механик, специалист | 13782-15161 | 12807-14085 | 12030-13228 || по защите информации; энергетик | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Начальник вспомогательного отдела | 11231-12354 | 9330-11252 | 8499-9346 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Начальник (заведующий) мастерской | 12030-14085 | 9330-12354 | 7732-9346 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|| Заведующий хозяйством | 7024-7844 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Заведующий складом | 6838-7519 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Специалисты ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Ведущий электроник, ведущий | 12030-14085 || программист | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, | 10230-12354 || экономист, инженер | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Электроник I категории, программист I | || категории | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Бухгалтер I категории, юрисконсульт | 8499-10262 || I категории, экономист I категории, | || инженер I категории. | || Электроник II категории, программист | || II категории | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Техник I категории (имеющий стаж | 7732-9346 || работы в должности техника I | || категории не менее 2 лет) | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Звукооператор | 7024-9346 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Бухгалтер II категории, юрисконсульт | 7024-8510 || II категории, экономист II | || категории, инженер II категории. | || Электроник | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Техник I категории. | 7024-7844 || Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, | || инженер | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Техник II категории. | 6838-7519 || Старший инспектор по кадрам, | || бухгалтер | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Инспектор по кадрам, техник | 6140-6753 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Художник, художник по свету: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| - II категории (высшее художественное | 9330-12354 || образование без предъявления | || требований к стажу работы или среднее | || профессиональное образование и стаж | || работы по профилю не менее 5 лет) | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| - I категории (высшее художественное | 11231-13228 || образование и стаж работы по профилю | || не менее 3 лет) | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| - высшей категории (высшее | 12807-15161 || художественное образование и стаж | || работы по профилю не менее 5 лет) | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Старший администратор: | 7732-9346 || - высшее профессиональное образование | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Администратор: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| - среднее профессиональное | 6140-7519 || образование без предъявления | || требований к стажу работы | || или начальное профессиональное | || образование и стаж работы по профилю | || не менее 2 лет | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| - высшее профессиональное образование | 7024-8510 || без предъявления требований к стажу | || работы или среднее профессиональное | || образование и стаж работы в должности | || администратора не менее 3 лет | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Специалист по кадрам: | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| - среднее профессиональное | 6838-7844 || образование без предъявления | || требований к стажу работы | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| - высшее профессиональное образование | 7024-8510 || без предъявления требований к стажу | || работы или среднее профессиональное | || образование и стаж работы в должности | || специалиста по кадрам не менее 3 лет | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| - высшее профессиональное образование | 7732-9346 || и стаж работы в должности специалиста | || по кадрам не менее 5 лет | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Служащие ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Старший кассир | 6140-6753 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Кассир, делопроизводитель, | 5869-6454 || секретарь-машинистка | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| Начальник Управления по культуре, спорту и работе с молодежью Р.В. Карпова Приложение N 2 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ|—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Показатели | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Межразрядные| 1| 1,0415| 1,0939| 1,1432| 1,2737| 1,3084| 1,4418| 1,5820 || тарифные | | | | | | | | || коэффициенты| | | | | | | | ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|| Тарифные | 5389| 5613 | 5895 | 6161 | 6864 | 7051 | 7770 | 8526 || ставки | | | | | | | | ||—————————————|—————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————| Начальник Управления по культуре, спорту и работе с молодежью Р.В. Карпова Приложение N 3 к ПоложениюПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства муниципальным учреждением, включающие:численность работников, количество занимающихся, наличие помещений воперативном управлении, сменность работы, выполнение работы пореализации федеральных, областных, городских программ,многопрофильность учреждения и другие показатели. 1. Объемные показатели По объемным показателям для установления окладов руководителейучреждений установлено 3 группы по оплате их труда. Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате трудапроизводится по сумме баллов после оценки сложности руководстваучреждением по следующим показателям: ----T--------------------------------------T-------------------T----------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количествп/п¦ ¦ ¦баллов ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦I ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦1 ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦(списочный состав по состоянию ¦занимающегося ¦ ¦¦ ¦на 01.01 текущего года) ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦2 ¦Количество клиентов, посетивших ¦ ¦ ¦¦ ¦или обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦2.1¦За справочной информацией (об услугах ¦За каждого ¦ ¦¦ ¦и специалистах, записи на прием, ¦обратившегося ¦ ¦¦ ¦участии в программе, порядке работы ¦за справочной ¦ ¦¦ ¦и т.п.): ¦информацией ¦ ¦¦ ¦- очно ¦по журналу учета ¦ 0,04 ¦¦ ¦- по телефону, информационно- ¦обращений ¦ 0,02 ¦¦ ¦телекоммуникационным сетям ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦2.2¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦ 0,15 ¦¦ ¦диагностическое обследование ¦обследование ¦ ¦¦ ¦(в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦2.3¦Получивших информационно- ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦разъяснительную консультацию ¦консультацию, ¦ ¦¦ ¦специалиста, прошедших собеседование ¦собеседование ¦ ¦¦ ¦по интересующей проблеме (в т.ч. ¦ ¦ ¦¦ ¦по вопросам трудоустройства ¦ ¦ ¦¦ ¦и профобучения, правовым, медицинским ¦ ¦ ¦¦ ¦и иным вопросам): ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦2.4¦Участвовавших в лекционно- ¦За участника ¦ 0,1 ¦¦ ¦дискуссионных, информационно-обучающих¦ ¦ ¦¦ ¦занятиях, мероприятиях ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦2.5¦Прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦2.6¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦ 0,01 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦3 ¦Организация временного трудоустройства¦За каждого ¦По 0,5 ¦¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦4 ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦4.1¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦¦ ¦- профилактические ¦ ¦15 ¦¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦15 ¦¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦15 ¦¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦15 ¦¦ ¦- информационные ¦ ¦15 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦4.2¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦10 ¦¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦10 ¦¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦4.3¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦ 5 ¦¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦5 ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого ¦ ¦¦ ¦- штатных работников ¦работника ¦ 1 ¦¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦ 1,5 ¦¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦¦ ¦должности ¦ ¦ ¦¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦6 ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦7 ¦Сменность работы: ¦Постоянно при ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее ¦наличии приказа ¦20 ¦¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦по учреждению ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в субботние ¦ ¦60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные ¦ ¦60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦8 ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦20 ¦¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦10 ¦¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦II ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦1 ¦Сохранение контингента молодежи, ¦На протяжении трех ¦10 ¦¦ ¦охваченной услугами учреждения ¦лет ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦2 ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого ¦10 ¦¦ ¦ ¦работника ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦3 ¦Сохранение многопрофильности ¦ ¦10 ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦4 ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие нового ¦10 ¦¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦5 ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦мероприятий, соревнований на своей ¦мероприятие ¦ ¦¦ ¦базе: ¦по итогам ¦ ¦¦ ¦- международных ¦прошедшего года ¦20 ¦¦ ¦- окружных и всероссийских ¦ ¦15 ¦¦ ¦- областных ¦ ¦15 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦10 ¦¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦6 ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое ¦ ¦¦ ¦молодежных мероприятий по профилю ¦мероприятие ¦ ¦¦ ¦работы учреждения: ¦по итогам ¦ ¦¦ ¦- муниципального уровня ¦прошедшего года ¦ 5 ¦¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦10 ¦¦ ¦- областного уровня ¦ ¦15 ¦¦ ¦- межрегионального (федерального) ¦ ¦20 ¦¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦7 ¦Организация совместной деятельности ¦Согласно плану ¦До 20 ¦¦ ¦по работе с молодежью ¦работы ¦ ¦¦ ¦с образовательными учреждениями, ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе с учреждениями ¦ ¦ ¦¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦8 ¦Организация педагогической практики ¦За каждого ¦ 5 ¦¦ ¦студентов вузов, сузов на базе ¦практиканта, ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦оформленного ¦ ¦¦ ¦ ¦на практику ¦ ¦¦ ¦ ¦в установленном ¦ ¦¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦9 ¦Участие в реализации международных, ¦ ¦15 ¦¦ ¦межрегиональных проектов, оформленных ¦ ¦ ¦¦ ¦договорами ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦10 ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦¦ ¦федеральной ¦Решение ¦30 ¦¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦¦ ¦ ¦Экспертного совета ¦ ¦¦ ¦областной ¦Решение Экспертного¦25 ¦¦ ¦ ¦совета при Комитете¦ ¦¦ ¦ ¦по физической ¦ ¦¦ ¦ ¦культуре, спорту ¦ ¦¦ ¦ ¦туризму и работе ¦ ¦¦ ¦ ¦с молодежью ¦ ¦¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦¦ ¦муниципальной ¦Решение ¦10 ¦¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦11 ¦Реализация программ: ¦За каждую программу¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦по итогам года ¦20 ¦¦ ¦федеральных конкурсов ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦15 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦12 ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦13 ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦¦ ¦в учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦¦ ¦видеозала, планетария, театрального ¦ ¦ ¦¦ ¦зала с костюмерной, выставочного зала,¦ ¦ ¦¦ ¦музея и т.д. ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦14 ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной¦До 20 ¦¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦15 ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦¦ ¦- городских ¦ ¦30 ¦¦ ¦- загородных ¦ ¦40 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦16 ¦Оказание платных услуг ¦Выполнение плана ¦До 20 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦17 ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый семинар ¦ ¦¦ ¦- областных ¦и при наличии ¦30 ¦¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦20 ¦¦ ¦ ¦документов ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦18 ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦19 ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый ¦ ¦¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦индивидуального ¦20 ¦¦ ¦федеральных, межрегиональных смотров, ¦участника ¦ ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦15 ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦20 ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦30 ¦¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦21 ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦финансирования деятельности учреждения¦ ¦ ¦¦ ¦при условии их отражения на балансе ¦ ¦ ¦¦ ¦или оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦+---+--------------------------------------+-------------------+----------+¦22 ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦L---+--------------------------------------+-------------------+----------- 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений 2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее -группа по оплате труда) определяется ежегодно Управлением покультуре, спорту и работе с молодежью администрации г. Серпухова поподчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается Управлением покультуре, спорту и работе с молодежью администрации г. Серпухова поподчиненности учреждения. 2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до началаремонта, но не более чем на один год. 2.4. При установлении группы по оплате труда численностьклиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работаютучреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности),определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, вкоторых принимали участие клиенты или которыми были охваченыграждане, на 1 января текущего года. 2.5. Должностные оклады руководителей учреждений, ихзаместителей, руководителей филиалов, руководителей структурныхподразделений, главных специалистов в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которойучреждение отнесено. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений|——————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Номенклатура | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда || учреждений | руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным || | показателям) ||——————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|| | I | II | III ||——————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|| Все учреждения | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 ||——————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————| Начальник Управления по культуре, спорту и работе с молодежью Р.В. Карпова