Постановление Правительства Московской области от 10.12.2014 № 1085/47

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 10декабря 2014 г. N 1085/47

 

ОРЕОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" В ФОРМЕПРЕОБРАЗОВАНИЯ ЕГО В ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

Всоответствии с N107/2014-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальныхобразований Московской области отдельными государственными полномочиямиМосковской области" и в целях повышения эффективности управлениягосударственной собственностью, реализации государственной политики Московскойобласти в сфере архитектуры и градостроительства Правительство Московскойобласти постановляет:

1.Реорганизовать государственное унитарное предприятие Московской области"Архитектурно-планировочное управление Московской области" (далее -ГП МО "АПУ Московской области") в форме преобразования его вгосударственное бюджетное учреждение Московской области"Архитектурно-планировочное управление Московской области" (далее -ГБУ МО "АПУ Московской области").

2.Определить, что основной целью деятельности ГБУ МО "АПУ Московскойобласти" является содействие в реализации государственной политикиМосковской области в сфере архитектуры и градостроительства на территорииМосковской области. Для выполнения вышеуказанных целей ГБУ МО "АПУМосковской области" будет осуществлять подготовку градостроительных плановземельных участков.

3.Установить, что функции и полномочия учредителя ГБУ МО "АПУ Московскойобласти" осуществляет Главное управление архитектуры и градостроительстваМосковской области.

4.Установить, что ГБУ МО "АПУ Московской области" являетсяправопреемником ГП МО "АПУ Московской области" по всем правам иобязательствам в отношении всех его кредиторов и должников, включая иобязательства, оспариваемые сторонами, в соответствии с передаточным актом.

5.Министерству имущественных отношений Московской области передать в оперативноеуправление ГБУ МО "АПУ Московской области" нежилые помещения и зданияпо адресам:

г. Москва,ул. Гиляровского, д. 47, стр. 3 площадью 396 кв. м;

г. Руза,ул. Солнцева, д. 7 площадью 99 кв. м;

г. Талдом,ул. Калязинская, д. 14 площадью 259,9 кв. м;

г.Солнечногорск, ул. Красная, д. 103/2 площадью 314,3 кв. м;

г.Подольск, ул. Комсомольская, д. 82а площадью 28,2 кв. м (гараж);

г. ПавловскийПосад, ул. Ленина, д. 5 площадью 29,4 кв. м (гараж).

6.Установить штатную численность ГБУ МО "АПУ Московской области" длявыполнения государственного задания в количестве 76 единиц.

7.Утвердить прилагаемое к настоящему постановлению положение об условиях оплатытруда работников ГБУ МО "АПУ Московской области", участвующих ввыполнении государственного задания.

8.Главному управлению архитектуры и градостроительства Московской области:

посогласованию с Министерством имущественных отношений Московской области в срокдо 02.12.2014 утвердить устав ГБУ МО "АПУ Московской области";

в срок до31.12.2014 подготовить внесение изменений в государственную программуМосковской области "Архитектура и градостроительство Подмосковья" на2014-2018 годы", утвержденную постановлением Правительства Московскойобласти от 23.08.2013 N 661/37 "Об утверждении государственной программыМосковской области "Архитектура и градостроительство Подмосковья" на2014-2018 годы и о признании утратившими силу некоторых постановлений ПравительстваМосковской области";

сформироватьи утвердить государственное задание для ГБУ МО "АПУ Московскойобласти";

осуществлятьрасходы, связанные с реализацией настоящего постановления в пределах средств,предусмотренных Главному управлению архитектуры и градостроительства Московскойобласти в бюджете Московской области на финансовое обеспечение деятельности ГБУМО "АПУ Московской области" на соответствующие годы;

осуществитьнеобходимые юридические, организационные и регистрационные действия, связанныес реализацией пункта 1 настоящего постановления.

9.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-порталеПравительства Московской области.

10.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатораМосковской области Габдрахманова И.Н.

 

Губернатор Московской области                                                                                              А.Ю.Воробьев

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 10декабря 2014 г. N 1085/47

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБУСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОЕУПРАВЛЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ",

УЧАСТВУЮЩИХВ ВЫПОЛНЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ

 

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Московской области "Архитектурно-планировочноеуправление Московской области" (далее - Учреждение), участвующих ввыполнении государственного задания.

2. Размерзаработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Главноеуправление архитектуры и градостроительства Московской области заключаеттрудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сруководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей икритериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров иусловий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.

4.Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение ктрудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

5. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и среднейзаработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается вкратности от 1 до 4,0.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работниковУчреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5.

6.Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (руб.)
1	Генеральный директор	24002
2	Заместитель генерального директора, главный бухгалтер	23225
3	Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера	18753
4	Заместитель начальника отдела	17854
5	Главный специалист	15811
6	Ведущий специалист	14307
7	Специалист, бухгалтер	12365

 

7. Размерыдолжностных окладов по должностям работников, указанных в пункте 6 настоящегоПоложения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалистаII категории в органах государственной власти Московской области в соответствиис законодательством Московской области.

8.Работникам Учреждения устанавливаются:

а)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы генеральному директору Учреждения, заместителямгенерального директора, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера,руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностногооклада, остальным работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностногооклада;

б)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностногооклада;

в)ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

 

г)единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

д ) премия поитогам года до 3 должностных окладов;

е)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости отстепени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документальноподтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах, утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".

9.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, производится в порядке согласно приложению к настоящему Положению.

10.Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средствэкономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда,устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения.

11.Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплатыуказанной материальной помощи на основании личного заявления работника припредоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.Работники, не отработавшие полного календарного года, при предоставленииежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право наматериальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарномгоду.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либоотсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другимуважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может бытьвыплачена и в другое время в течение календарного года.

12.Генеральному директору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавкик должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы,ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы и других выплатстимулирующего характера, в том числе за счет средств от приносящей доходдеятельности, устанавливаются Главным управлением архитектуры иградостроительства Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

13. Фондоплаты труда работников Учреждения, участвующих в выполнении государственногозадания, в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждойштатной единице) исходя из должностного оклада ведущего специалиста,утвержденного в пункте 6 настоящего Положения:

а)двенадцати должностных окладов;

б)ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы вразмере 6 должностных окладов;

в) премиипо результатам работы в размере 3 должностных окладов;

г)ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 2,5должностного оклада;

д ) единовременнаяматериальная помощь в размере 2 должностных окладов.

14. Впределах установленного фонда оплаты труда работникам могут выплачиватьсяпремии за высокие достижения в труде и премии разового характера за выполнениеособо важных и срочных работ.

 

 

 

 

 

Приложение

кПоложению об условиях оплаты

трудаработников государственного

бюджетногоучреждения Московской

области"Архитектурно-планировочное

управлениеМосковской области"

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОЕУПРАВЛЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

ДЛЯВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУЛЕТ

 

1.Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летработникам государственного бюджетного учреждения Московской области"Архитектурно-планировочное управление Московской области" (далее -Учреждение).

2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) времяработы на территории г. Москвы и Московской области в организациях,осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе в сфереархитектуры и градостроительства (независимо от организационно-правовой формы),на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) времяпрохождения государственной и муниципальной службы;

3) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иныепериоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательствомо государственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы;

5) периодыповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1пункта 2 настоящего Положения.

3. Стажработы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численностьи персональный состав Комиссии утверждаются приказом генерального директораУчреждения.

4. РешенияКомиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для изданияприказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок за выслугу лет.

5.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

6. Вслучаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, онможет быть подтвержден иными документами, соответствующими установленнымзаконодательством требованиям.

7.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со днявозникновения права на ее установление.

Если уработника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днемокончания указанных периодов.