Постановление Правительства Московской области от 25.11.2014 № 1006/47

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 25 ноября 2014г. N 1006/47

 

О ПРОЕКТЕМОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ТРЕХСТОРОННЕГО (РЕГИОНАЛЬНОГО) СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУМОСКОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015-2017 ГОДЫ

 

ПравительствоМосковской области постановляет:

1. Одобрить проектМосковского областного трехстороннего (регионального) соглашения междуМосковским областным объединением организаций профсоюзов, объединениямиработодателей Московской области и Правительством Московской области на2015-2017 годы (далее - Соглашение) согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Центральнымисполнительным органам государственной власти Московской области ежегоднопредставлять до 1 августа и 1 февраля информацию о ходе выполнения Соглашенияпо вопросам, входящим в их компетенцию, соответственно за полугодие и год вКомитет по труду и занятости населения Московской области.

3. Главномууправлению по информационной политике Московской области в двухнедельный срок с даты заключения Соглашения обеспечить его официальноеопубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" иопубликование (размещение) на Интернет-порталеПравительства Московской области.

 

Губернатор Московской области                                                                         А.Ю. Воробьев

 

 

 

 

 

Одобрено

постановлениемПравительства

Московской области

от 25 ноября 2014г. N 1006/47

 

Проект

 

МОСКОВСКОЕОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (РЕГИОНАЛЬНОЕ)

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУМОСКОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ

ОРГАНИЗАЦИЙПРОФСОЮЗОВ, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИИ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2015-2017 ГОДЫ

 

Мы,нижеподписавшиеся полномочные представители Московского областного объединенияорганизаций профсоюзов (далее - Профсоюзы), объединений работодателейМосковской области (далее - Работодатели), Правительства Московской области(далее - Правительство), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области, заключилиМосковское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Московскимобластным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателейМосковской области и Правительством Московской области на 2015-2017 годы (далее- Соглашение), устанавливающее общиепринципы регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных сними отношений на региональном уровне.

Стороныставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий периодсоциально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойныйтруд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабовбедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ееконкурентоспособности и увеличения доходов организаций, ростапроизводительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда,безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального ростаработников.

Соглашениеслужит основой для переговоров и заключения областных отраслевых(межотраслевых) соглашений (далее - областные отраслевые соглашения),территориальных (городских, районных) соглашений, отраслевых (межотраслевых)территориальных соглашений (далее - территориальные соглашения) и коллективныхдоговоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее -коллективные договоры).

Сторонырассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должныбыть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации областныхотраслевых и территориальных соглашений.

Для обеспеченияреализации настоящего Соглашения стороны на основе взаимных консультацийразрабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своихполномочий.

ОбязательстваПравительства, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельностицентральных исполнительных органов государственной власти Московской области впределах своей компетенции или непосредственно Правительством Московскойобласти в соответствии с полномочиями, определенными законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области, путем принятиянормативных правовых актов.

Стороны признаютнеобходимым заключение областных отраслевых и территориальных соглашений,коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающимпринципы социального партнерства, всестороннее содействие в решениисоциально-трудовых вопросов.

Стороны признаютобязательным участие Московской областной трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в рассмотрениипроектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной властиМосковской области в сфере труда.

Закрепленные в рядепунктов Соглашения обязательства, требующие финансирования из бюджета Московскойобласти, учитываются при составлении бюджета Московской области на очереднойфинансовый год и плановый период.

Присоединение кСоглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Московскойобласти, осуществляется в соответствии с Законом Московской области от31.03.1999 N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московскойобласти".

 

1. Социально-экономическая политика

 

Стороны считаютосновной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданиюусловий для формирования динамичной и эффективной экономики, позволяющейобеспечить устойчивое экономическое развитие Московской области, и на этойоснове создание условий для повышения уровня и качества жизни населенияМосковской области. В этих целях:

1.1. Сторонысовместно:

1.1.1.Разрабатывают при необходимости в адрес федеральных органов государственнойвласти, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений предложения, способствующие созданию условий для формированиядинамичной и эффективной экономики, совершенствованию налоговой и тарифнойполитики.

1.1.2.Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики,сбалансированному развитию промышленности и сектора услуг с использованиемрыночных механизмов, обеспечению мер государственной поддержки в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и законодательством Московской области,осуществляют анализ реализации и действия законов, принятых в Московскойобласти, по созданию условий успешного развития инвестиционной деятельности.

1.1.3. Осуществляютвзаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, приразработке прогнозов социально-экономического развития Московской области игосударственных программ Московской области.

1.1.4. Принимаютмеры по увеличению объема валового регионального продукта, способствуютежегодному увеличению доли фонда начисленной заработной платы в валовомрегиональном продукте. Содействуют в рамках своей компетенции достижениюпоказателей, установленных в приложении N 2, проводят их мониторинг иинформируют Комиссию о наблюдаемых изменениях.

1.1.5. Принимаютмеры по защите интересов организаций, потребителей против установлениянеобоснованно завышенных цен (тарифов) и ставок на услуги естественныхмонополий (электрическая и тепловая энергия, газ, вода и водоотведение).

1.1.6. Принимаютмеры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизацииплатежеспособных предприятий либо недружественных поглощений.

Участвуют в соответствии с законодательством Российской Федерации в процессеформирования мнения по принятию решения о продаже, ликвидации илибанкротстве организации.

1.1.7. Создаютусловия для обеспечения ежегодного роста производительности труда.

1.1.8. Содействуютповышению эффективности государственного управления и расходования бюджетныхсредств.

1.2. Правительство:

1.2.1. Содействуетразвитию потребительского рынка, максимальному удовлетворению потребностинаселения в товарах и услугах широкого ассортимента в пределах ценовой итерриториальной доступности. Содействует в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, продвижению продукции местныхтоваропроизводителей на региональный и межрегиональный рынки.

1.2.2. Проводитцеленаправленную инвестиционную политику Московской области. Содействуетформированию благоприятной среды для привлечения инвестиционных ресурсов вэкономику и социальную сферу Московской области.

Содействуетвнедрению современных методов управления в экономику Московской области наоснове новых информационных технологий.

1.2.3. Оказываетнеобходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельностьв Московской области, не имеющим задолженности по выплате заработной платы,соблюдающим обязательства областных, областных отраслевых и территориальныхсоглашений, коллективных договоров, в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области.

1.2.4. Содействуетразвитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономикиМосковской области и созданию благоприятных условий для их хозяйственнойдеятельности. Проводит информационно-аналитический мониторинг состоянияпредпринимательства в Московской области.

1.2.5. Осуществляетмеры по реализации государственных программ Московской области, оказываетсодействие муниципальным образованиям Московской области в разработкемуниципальных программ Московской области.

1.2.6. Содействуетобновлению основных производственных фондов в организациях научно-промышленногои агропромышленного комплексов, а также в организациях, осуществляющихдеятельность, имеющую социальное значение, оказывает иные формы государственнойподдержки в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области.

1.2.7. Осуществляетсвоевременное финансовое обеспечение работ по строительству объектовгражданского и дорожного строительства, ремонту и содержанию автомобильныхдорог в соответствии с законом Московской области о бюджете Московской областина очередной финансовый год и плановый период и иными нормативными правовыми актамиМосковской области.

Устанавливаетпорядок формирования и использования бюджетных ассигнований дорожного фондаМосковской области в целях своевременного финансового обеспечения дорожнойдеятельности в отношении автомобильных дорог общего пользования на территорииМосковской области в соответствии с законами Московской области о бюджетеМосковской области на очередной финансовый год и на плановый период, о дорожномфонде Московской области и иными нормативными правовыми актами Московскойобласти.

1.2.8. Содействуетмодернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности егоорганизаций, направленных на повышение качества предоставляемых услуг.

1.2.9. Принимает меры по улучшению работы пассажирского транспорта общегопользования, осуществляет финансовое обеспечение расходов, связанных спредоставлением мер социальной поддержки отдельным категориям граждан,проживающим в Московской области, по проезду, в пределах средств,предусмотренных законом Московской области о бюджете на очередной финансовыйгод, плановый период и в соответствии с законодательством Российской Федерациии законодательством Московской области.

1.2.10. ИнформируетКомиссию по вопросам проведения реструктуризации организаций и изменения цен(тарифов) на их товары (услуги), устанавливаемых в рамках полномочийорганов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

1.2.11. Продолжаетсовершенствование нормативной правовой базы, регламентирующей правовоеположение государственных учреждений (казенных, бюджетных, автономных), системыи механизмов бюджетного обеспечения оказания услуг (выполнения работ) в рамкахгосударственного задания.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуютустойчивой социально-экономической работе организаций: соблюдению трудовой итехнологической дисциплины, росту производительности труда, повышениюпрофессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организациитрудового соревнования в организациях. Распространяют передовой опыт.

1.3.2. Способствуютучастию работников в управлении производством. Содействуют выполнениюмероприятий, предусмотренных государственными программами развития Московскойобласти.

1.3.3. Оказываютпрактическую помощь организациям в заключенииколлективных договоров и контролируют их выполнение.

1.3.4. Через своихпредставителей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,участвуют в работе комиссий при Правительстве Московской области по вопросам,затрагивающим социально-трудовые отношения.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимаютнеобходимые меры по обеспечению стабильности и экономического ростаорганизаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, повнедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпускконкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Участвуют вподготовке бизнес-планов инвестиционных проектов и проводимых в Московскойобласти мероприятий по вопросам защиты интересов предпринимателей.

1.4.3. Обеспечиваютсвоевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральныйбюджет, бюджет Московской области, бюджеты муниципальных образований Московскойобласти и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области.

1.4.4.Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции (услуг) нароссийский и зарубежный рынки сбыта в соответствии с международными нормами.

1.4.5.Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельностиорганизаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам информацию о предстоящих реорганизации,реформировании, ликвидации организаций.

1.4.6. Обеспечиваютпрофкомам, профорганизаторам, соответствующим центральным исполнительныморганам государственной власти Московской области беспрепятственное получениеинформации по социально-трудовым вопросам.

 

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность

 

Стороны считают впредстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальнойзаработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительноститруда, совершенствование политики доходов, активизации покупательнойспособности граждан как залога роста экономики, ее инновационнойнаправленности. В этих целях:

2.1. Сторонысовместно:

2.1.1. Содействуют реализации указов Президента Российской Федерации от 7мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действийв интересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "Онекоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защитыдетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в частиувеличения размера реальной заработной платы.

2.1.2. Способствуютсовершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительноститруда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственнойдеятельности организаций Московской области.

2.1.3. Один раз вгоду заключают Соглашение о минимальной заработной плате в Московской областимежду Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениямиработодателей Московской области и Правительством Московской области (далее -Соглашение о минимальной заработной плате).

Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени ивыполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размераминимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальнойзаработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московскимобластным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателейМосковской области.

2.1.4. Проводятработу по включению в областные, областные отраслевые и территориальныесоглашения обязательств по повышению уровня минимальной заработной платы исредней заработной платы, обеспечивающих реализацию обязательств в части оплатытруда, установленных настоящим Соглашением.

2.1.5. Проводятработу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы ворганизациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключенииобластных отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоровпредусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной частей в структуре заработной платы работников,долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фондаоплаты труда в себестоимости продукции (услуг).

2.1.6. Осуществляютпостоянный контроль за своевременностью и полнотойвыплаты заработной платы и перечислением страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды в организациях всех форм собственности.

Принимают меры понедопущению задолженности по заработной плате и социальным страховым взносам.

2.1.7. Не допускаютснижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнениюс предыдущим годом.

Устанавливают частьстоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов отее полной стоимости.

Осуществляютрасходы на оздоровление детей и подростков в соответствии с законом Московскойобласти о бюджете Московской области на текущий финансовый год и плановыйпериод и за счет средств организаций.

Рекомендуют органамместного самоуправления муниципальных образований Московской области выделятьсредства из бюджетов муниципальных образований на оздоровление детей иподростков в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области.

2.1.8. Проводятсогласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма,организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного леченияработников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных,социально-культурных, санаторных объектов.

2.1.9.Рассматривают вопросы по изменению уровня тарифов на топливно-энергетическиересурсы, транспорт и жилищно-коммунальные услуги с учетом платежеспособностинаселения.

2.1.10. Принимаютмеры по исключению "серых" схем выплат заработной платы ворганизациях.

2.1.11. Принимаютмеры по соблюдению законодательства Российской Федерации об обязательномпенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадиибанкротства, в особенности градообразующих.

2.1.12. Принимаютнеобходимые меры для проведения диспансеризации работников организаций иучреждений Московской области в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области.

2.2. Правительство:

2.2.1. Всоответствии с законодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области при составлении проекта бюджета Московской области наочередной финансовый год и плановый период предусматривает средства на:

обязательноемедицинское страхование неработающего населения в соответствии с размеромтарифа страхового взноса на обязательное медицинское страхование неработающегонаселения, установленного законодательством Российской Федерации;

обеспечение отдыхаи оздоровления детей, в том числе детей работников бюджетной сферы;

осуществлениерегиональной социальной доплаты к пенсии пенсионерам, имеющим место жительствав Московской области, в целях доведения общей суммы их материальногообеспечения до величины прожиточного минимума пенсионера, установленной всоответствии с законодательством Московской области;

ежемесячное пособиена ребенка гражданам в семьях со среднедушевым доходом, размер которого непревышает величину прожиточного минимума, установленного в Московской областина душу населения;

единовременноепособие на рождение (усыновление) ребенка;

предоставление мерсоциальной поддержки работникам бюджетной сферы Московской области, работающими имеющим место жительства в сельских населенных пунктах и поселках городскоготипа Московской области;

социальные пособиястуденческим семьям, имеющим детей, и отдельным категориям граждан.

2.2.2.Разрабатывает меры социальной поддержки работников государственных учрежденийМосковской области. Рекомендует органам местного самоуправления муниципальныхобразований Московской области при формировании бюджета муниципальногообразования на очередной финансовый год и плановый период предусматриватьсредства на социальную поддержку работников муниципальных учреждений, в томчисле направленные на их оздоровление.

2.2.3. Обеспечиваетповышение заработной платы работникам бюджетной сферы Московской области сучетом уровня инфляции в Российской Федерации в соответствующем году.

Рекомендует органамместного самоуправления муниципальных образований Московской области включать втерриториальные соглашения аналогичные обязательства для муниципальныхучреждений.

Предусматриваетв областном бюджете и рекомендует органам местного самоуправления предусмотретьв бюджетах муниципальных образований на очередной финансовый год и на плановыйпериод средства на повышение заработной платы для реализации мер,предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детейна 2012-2017 годы ", от28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственнойполитики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей".

2.2.4. Проводитмониторинг социально-трудовой сферы Московской области по перечнюсоциально-экономических показателей согласно приложению к Соглашению иинформирует Комиссию о его результатах. Обеспечивает в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, определение и публикацию в средствах массовой информациивеличины прожиточного минимума в Московской области.

2.2.5. Обеспечивает предоставление мер социальной поддержки, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Московской области,отдельным категориям граждан, имеющим место жительства в Московской области,при проезде на пассажирском транспорте по маршрутам регулярных перевозок порегулируемым тарифам, оплате жилого помещения и коммунальных услуг, обеспеченииуслугами телефонной связи.

2.2.6. Принимаетмеры по обеспечению населения Московской области, в том числе льготныхкатегорий граждан, медицинской помощью и лекарственными средствами в объемах,предусмотренных Московской областной программой государственных гарантийоказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи наочередной финансовый год и на плановый период.

2.2.7. Проводитреформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой исоциальной защищенности населения Московской области.

2.2.8. Осуществляетрегулирование цен (тарифов) на коммунальные услуги в соответствии сзаконодательством Российской Федерации не чаще одного раза в год ипредусматривает меры социальной поддержки населения Московской области.Принимает меры по недопущению в целом по Московской области опережающего ростатарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом среднейзаработной платы.

2.2.9. Принимаетмеры по недопущению увеличения максимально допустимой доли расходов граждан наоплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи вышеуровня, соответствующего федеральному стандарту.

В соответствии сзаконом Московской области о бюджете Московской области предусматриваетпредоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуггражданам, имеющим место жительства в Московской области.

Осуществляетгосударственный контроль за реализацией органамиместного самоуправления муниципальных образований Московской области переданныхзаконом Московской области государственных полномочий Московской области поорганизации предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения икоммунальных услуг.

Рекомендует органамместного самоуправления муниципальных образований Московской области проводитьразъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилогопомещения и коммунальных услуг, используя средства массовой информации.

2.2.10. Реализует мероприятия, направленные на развитие транспортнойсистемы Московской области, на основе экономически обоснованной тарифной ифинансовой политики и с учетом социальной доступности транспортных услуг.Предварительно информирует Комиссию об изменении тарифов на пассажирскиеперевозки.

2.2.11. Принимаетмеры по развитию государственной системы социальных служб в Московской области.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечиваютзащиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений,а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций,присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляютконтроль за соблюдением работодателями трудовогозаконодательства. Выходят с инициативой по привлечению к административной ииной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых правработников.

2.3.3. В случаяхнарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплатыработникам предприятия через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Осуществляютв пределах своих полномочий общественный контроль заисчислением работодателями страховых взносов в государственные внебюджетныефонды, а также за уплатой страховых взносов на обязательное медицинскоестрахование неработающего населения. Участвуют в решении вопросовнегосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.5. Содействуютреализации Московской областной программы государственных гарантий оказаниягражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи и ее составнойчасти - Московской областной программы обязательного медицинского страхования.

2.3.6. Участвуют вподготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков,контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительныхучреждениях.

2.3.7. Посредствомучастия в работе общественных комиссий по жилищным вопросам при органахместного самоуправления муниципальных образований Московской областиосуществляют контроль за постановкой на учетработников, нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорамсоциального найма, и предоставлением им жилья.

2.3.8. Организуютобсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическимвопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контрольза реализацией принятых нормативных правовых актов.

2.3.9. Информируюттрудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы.

2.3.10.Осуществляют контроль за выполнением обязательствобластных, областных отраслевых и территориальных соглашений, коллективныхдоговоров. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработнойплате между организациями за счет повышения ее уровня в тех организациях, гдеона ниже, чем в среднем по отрасли.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечиваютвыплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочеговремени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не нижеминимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальнойзаработной плате.

2.4.2. Обеспечиваютв 2015 году во внебюджетном секторе экономики темпы роста средней заработнойплаты не ниже 10 процентов к достигнутому уровню 2014 года и принимают меры подоведению к концу 2015 года средней заработной платы не ниже 4,3 ВПМ длятрудоспособного населения, установленного в Московской области.

Добиваютсяповышения к концу 2017 года средней заработной платы во внебюджетном сектореэкономики в 1,3 раза по сравнению с 2014 годом.

2.4.3. Не допускаютпоявления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

2.4.4. В рамкахсоциальной (нефинансовой) отчетности информируют Профсоюзы и Правительство оразмерах минимальной и средней заработной платы в организациях. Предоставляютпо запросам соответствующих профсоюзных органов информацию об оплате трударазличных категорий работников, о формировании и расходовании Фонда оплатытруда.

2.4.5. Осуществляютмеры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев,баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных иобразовательных организаций дополнительного образования детей, находящихся набалансе организаций.

2.4.6. Призаключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению вчлены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику натом основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие впрофсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласияработодателя.

2.4.7. Обеспечиваютсвоевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетныегосударственные фонды, страховых взносов на финансирование страховой инакопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об ихуплате.

 

3. Содействие занятости и кадровое обеспечение организаций

 

Стороны считаютосновной задачей на предстоящий период развитие и модернизацию всех уровней иформ профессионального образования, ориентированного на спрос инновационной экономикии потребности современного рынка труда, формирование конкурентоспособногокадрового потенциала, обеспечивающего социально-экономическое развитиеМосковской области, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учетинтересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Сторонысовместно:

3.1.1. Приразработке и реализации государственных программ Московской области, программПравительства Московской области обеспечивают создание и (или) сохранениерабочих мест для жителей Московской области.

3.1.2. Принимаютмеры по реализации мероприятий государственных программ Московской области,направленных на развитие трудовых ресурсов, содействие занятости населенияМосковской области и социальную защиту населения Московской области, в томчисле отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.1.3. Обеспечиваютдоступность информации для населения Московской области о состоянии рынкатруда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.4. В целяхпривлечения и закрепления в экономике Московской областивысококвалифицированных специалистов и сокращения объемов трудовой миграциижителей Московской области реализуют мероприятия, содействующие повышениюпрестижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций,привлечению молодежи на производство, в том числе проводимые в рамках Праздникатруда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение областныхконкурсов профессионального мастерства, в том числе для обучающихсяпрофессиональных образовательных организаций. Обеспечивают участие победителейобластных конкурсов в окружных, федеральных и всероссийских конкурсах, в томчисле чемпионатах по профессиональному мастерству WorldSkillsRussia.

3.1.5. В целях повышения престижа рабочих профессий способствуютпроведению регионального этапа Всероссийского конкурса профессиональногомастерства "Лучший по профессии", готовят предложения помероприятиям, способствующим повышению престижа рабочих профессий, в том числепо проведению информационно-пропагандистских кампаний с использованием средствмассовой информации и современных информационных технологий.

3.1.6. Участвуют в организации временных рабочих мест длянесовершеннолетних граждан, в том числе для обучающихся в период летних каникули в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социальноуязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссияхмуниципальных районов (городских округов) по делам несовершеннолетних и защитеих прав.

3.1.7. Принимаюткомплексные меры содействия трудоустройству выпускников образовательныхорганизаций всех уровней профессионального образования.

3.1.8. Проводятсогласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностраннойрабочей силы в экономику региона.

Ежегодно назаседании Комиссии рассматривают вопрос о целесообразности предусматриваемыхработодателями объемов, а также профессионально-квалификационной структурыпривлечения иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности.

3.1.9. Проводяттекущее и перспективное прогнозирование потребности в рабочих кадрах испециалистах в разрезе профессионально-квалификационной структуры в целяхорганизации заблаговременной их подготовки.

3.1.10. Реализуютмероприятия, направленные на модернизацию всех уровней профессиональногообразования, содействуют активному участию работодателей в управлениипрофессиональным образованием, в том числе при разработке образовательныхпрограмм, общественной оценке качества образования.

3.1.11.Осуществляют мероприятия по совершенствованию и развитию системы подготовки ипереподготовки персонала организаций, в том числе малого и среднегопредпринимательства, в Московской области в соответствии с потребностями рынкатруда.

3.1.12. Недопускают превышения уровня общей безработицы 3 процента от числа экономическиактивного населения Московской области, уровня регистрируемой безработицы - 0,5процента от числа экономически активного населения Московской области.

В случаевозникновения критической ситуации на рынке труда принимают экстренные меры,направленные на снижение социальной напряженности, поддержку увольняемыхработников. Правительство Московской области и объединения работодателейМосковской области участвуют в софинансированииреализуемых мероприятий.

3.1.13.Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержкеработников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью(банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнегоуправления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

3.1.14. В случаепредстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации иразрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.15.Руководствуются следующими критериями для определения случаев массовогоувольнения работников:

ликвидацияорганизации любой организационно-правовой формы и формы собственности счисленностью работающих 10 и более человек;

сокращениечисленности или штата работников организации в количестве 20 и более человек втечение 30 календарных дней;

100 и более человекв течение 60 календарных дней;

300 и более человекв течение 90 календарных дней.

3.1.16.Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий дляпродолжения трудовой деятельности работников предпенсионногои пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников длямолодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.

3.1.17. Содействуютраспространению положительного опыта организаций по формированию эффективногокадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала квысокопроизводительному труду.

3.2. Правительство:

3.2.1. Оказываетконсультационную и правовую помощь по вопросам социально-трудовых отношений изанятости жителям Московской области и организациям, осуществляющимдеятельность на территории Московской области.

3.2.2. Формируетзаказ (контрольные цифры приема) на подготовку кадров в профессиональныхобразовательных организациях с учетом заявок работодателей и потребностиэкономики Московской области.

Предпринимает мерыпо оказанию содействия организациям, осуществляющим за счет собственных средствукрепление материально-технической базы школ и профессиональных образовательныхорганизаций Московской области, в рамках законодательства Российской Федерациии законодательства Московской области.

Разрабатывает мерыпо подготовке мастеров производственного обучения, повышению уровня оплаты ихтруда и укреплению престижа профессии.

3.2.3. Осуществляетоптимизацию сети государственных профессиональных образовательных организацийвсех уровней с учетом текущей и прогнозной потребности экономики вквалифицированных рабочих и специалистах. Развивает форму целевой контрактной идуальной подготовки профессиональных кадров.

3.2.4. Содействуетсозданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малогопредпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономическогоразвития.

Оказывает поддержкумалому предпринимательству, организует самозанятостьбезработных граждан.

3.2.5. Содействуетрасширению возможностей профессионального обучения и трудоустройства инвалидови молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе через механизмквотирования рабочих мест в организациях Московской области.

3.2.6. Организуетподготовку управленческих кадров в рамках реализации Государственного планаподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации в 2007/2008-2014/2015 учебных годах.

3.2.7. Содействуетразвитию системы профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательныхорганизаций, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям,востребованным на рынке труда.

3.2.8. Организуетпрофессиональную ориентацию граждан, психологическую поддержку ипрофессиональное обучение безработных граждан в рамках реализациигосударственных программ Московской области в части содействия занятостинаселения Московской области.

3.2.9. Учитываетучастие организаций в системе социального партнерства и выполнение ими условийнастоящего Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранныхработников.

3.2.10. Организуетоказание методического и правового содействия муниципальным образованиямМосковской области в осуществлении строительства муниципальных общежитий длямолодых специалистов с долевым участием градообразующих предприятий.

3.2.11. Реализуетмероприятия по комплексному решению проблем развития жилищного строительства,обеспечивающего доступность жилья широким слоям населения Московской области, втом числе строительства жилья экономического класса, создания фонда жилья,предоставляемого по договору аренды (найма).

3.2.12. Проводитэкспертизу социальной эффективности инвестиционных проектов, планируемых креализации на территории региона, в части влияния на занятость населения(количество и профессионально-квалификационная структура рабочих мест, средняязаработная плата, социальный пакет работников).

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляютконтроль за соблюдением трудового законодательства призаключении индивидуальных трудовых договоров, изменении определенных сторонамиусловий трудового договора, в том числе по сокращению численности или штатаработников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также приреорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются через областные отраслевые и территориальные соглашения,коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий дляподготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том численамечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсацийсверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Вносят ворганы местного самоуправления муниципальных образований Московской областипредложения о приостановке решений работодателей о массовом увольненииработников. Выступают в поддержку требований работников о приостановкевыполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведениюданного мероприятия.

3.3.4. Информируютработников организаций в Московской области об изменениях законодательстваРоссийской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовойсфере.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводятработу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации истимулирования персонала к высокопроизводительному труду.

3.4.2. Проводятанализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению.Предоставляют в государственные казенные учреждения Московской области центрызанятости населения, профсоюзные органы информацию о наличии вакантных рабочихмест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.3.Взаимодействуют с профессиональными образовательными организациями Московскойобласти в вопросах качества подготовки кадров, включая участие в разработкесодержания профессиональных образовательных программ и общественную оценкукачества образования, развития государственно-частного партнерства,совершенствования их материально-технической базы.

3.4.4. Обеспечиваютприоритетное предоставление рабочих мест, создаваемых в рамках реализации натерритории Московской области инвестиционных проектов, жителям Московскойобласти.

3.4.5. Обеспечиваютвыпускникам профессиональных образовательных организаций гарантии от увольненияв связи с сокращением штата работников в первые два года после обучения.

3.4.6. Формируютзаявки на подготовку кадров в профессиональных образовательных организациях надоговорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения производственнойпрактики, используют формы стимулирования обучающихся в целях их закрепления ворганизации. Способствуют адаптации молодых работников на производстве,развитию системы наставничества в организациях.

3.4.7. Осуществляютпрактику долгосрочных соглашений с профессиональными образовательнымиорганизациями Московской области, предусматривающих софинансированиеобразовательного процесса.

3.4.8. Организуют впроизводственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсыпрофессионального мастерства, способствующие повышению производительности трудаработников.

3.4.9. Оказываютисходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников,потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д.Не допускают в связи с сокращением численности или штата работников увольненияработников, члены семьи которых находятся на ихиждивении и не имеют самостоятельного заработка, а также одновременногоувольнения работников - членов одной семьи.

3.4.10.Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативнымиправовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особоиспытывающих трудности в поиске работы.

3.4.11. Содействуюторганизации рабочих мест для проведения общественных работ и реализациимероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы.

3.4.12. Принимаютмеры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротовпреимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочихмест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

3.4.13. Гарантируютработникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очередина получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольнымиобразовательными организациями на срок не менее двух лет.

3.4.14. Недопускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованиеморганизации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организацииили частичной приостановкой производства по инициативе работодателя безпредварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной формесоответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров особлюдении прав и интересов работников.

3.4.15.Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетомсоблюдения приоритетного права жителей Московской области на трудоустройство имнения профсоюзов.

3.4.16. Проводятобучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, регулируемыммеждународными нормами и правилами, внедрению систем качества.

 

4. Охрана труда и экологическая безопасность

 

В целях сохраненияжизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, улучшения условийтруда, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности вкачестве приоритетных направлений сотрудничества на предстоящий период:

4.1. Сторонысовместно:

4.1.1. Обеспечиваютза время действия Соглашения достижение следующих целевых показателей,характеризующих состояние условий и охраны труда в Московской области:

снижение числапострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособностина один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000работающих до 1,3;

увеличение долиработодателей, не имеющих случаев производственного травматизма, до 90,0процента в общем количестве организаций (работодателей), осуществляющихдеятельность на территории Московской области;

снижение долиработников, занятых на рабочих местах, не соответствующих государственнымнормативным требованиям охраны труда, до 40 процентов в общем числе работников,занятых на рабочих местах, прошедших оценку условий труда.

4.1.2. Обеспечиваютразработку и реализацию на всех уровнях социального партнерства программулучшения условий и охраны труда, соглашений по охране труда работодателей иуполномоченных работниками представительных органов, планов мероприятий поулучшению и оздоровлению условий труда работников.

4.1.3. Организуютпроведение семинаров, конкурсов, конференций, выставок и иных мероприятий повопросам охраны труда.

4.1.4. Содействуютповышению квалификации специалистов по экологической безопасности.

4.1.5. Организуют иосуществляют в пределах своей компетенции контроль засоблюдением требований природоохранного законодательства в организациях вМосковской области.

4.1.6. Содействуюторганизации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории Московскойобласти в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности.

4.1.7. Участвуют всовершенствовании системы управления охраной труда в Московской области.

4.1.8. Способствуютдальнейшему развитию проекта "Декларирование деятельности предприятий пореализации трудовых прав работников и работодателей".

4.1.9. Осуществляютвзаимодействие с федеральными органами государственного контроля и надзора повопросам реализации ими на территории Московской области надзорных иконтрольных функций в сфере охраны труда.

4.1.10. Проводятработу по установлению в отраслевых (межотраслевых) соглашениях соответствующихразмеров, порядка и условий предоставлениякомпенсационных мер для работников, условия труда на рабочих местах которых порезультатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опаснымусловиям труда.

4.1.11.Предусматривают в отраслевых и территориальных соглашениях предоставлениеоплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охранетруда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения заосуществление общественного контроля.

4.2. Правительство:

4.2.1. Обеспечиваетна территории Московской области реализацию государственной политики в областиохраны труда.

4.2.2. Осуществляетв порядке, установленном законодательством Российской Федерации,государственную экспертизу условий труда.

4.2.3. Содействуетпроведению специальной оценки условий труда на рабочих местах организаций.

4.2.4. Координируетпроведение на территории Московской области в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, обучения по охранетруда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей- индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда.

4.2.5. Организуетучастие представителей органов местного самоуправления, центральныхисполнительных органов государственной власти Московской области врасследовании несчастного случая на производстве, в результате которого одинили несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либонесчастного случая на производстве со смертельным исходом.

4.2.6. Содействуеторганам местного самоуправления в реализации основных направленийгосударственной политики в области охраны труда на территории муниципальныхобразований.

4.2.7. Организуетработу информационно-справочной службы "Горячая линия" по вопросамохраны труда.

4.2.8.Предусматривает в бюджете Московской области средства на реализацию мероприятийпо охране труда и проведение специальной оценки условий труда в организациях,финансируемых из областного бюджета.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Обеспечиваютсоздание комитетов (комиссий) по охране труда у работодателей по инициативепрофсоюзных организаций.

4.3.2. Организуютпроведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда и их обучение в аккредитованныхобразовательных организациях.

4.3.3. Осуществляютконтроль за соблюдением работодателями и ихпредставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих требования охраны труда, выполнением ими условий коллективныхдоговоров, соглашений в сфере охраны труда.

4.3.4. Проводятнезависимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

4.3.5. Содействуютнаправлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин,занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.3.6. Обеспечиваютучастие своих представителей в расследовании групповых несчастных случаев,тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом.

4.3.7. Обеспечиваютучастие своих представителей в работе координационных советов по охране трудамуниципальных образований Московской области, комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций.

4.3.8. Осуществляютобщественный контроль за соблюдением природоохранногозаконодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Принимаютмеры по недопущению сокрытия групповых несчастных случаев, тяжелых несчастныхслучаев и несчастных случаев со смертельным исходом, направляя извещение поформе и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации:

в территориальныйотдел надзора Государственной инспекции труда в Московской области по меступроисшествия несчастного случая;

в городскую(районную) прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в Комитет по трудуи занятости населения Московской области;

в филиалГосударственного учреждения - Московского областного регионального отделенияФонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрацииработодателя в качестве страхователя;

в Московскоеобластное объединение организаций профсоюзов.

4.4.2. Обеспечиваютдополнительное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний лиц, работающих на основании договоровгражданско-правового характера.

4.4.3. Обеспечиваютприобретение и выдачу за счет собственных средств специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих иобезвреживающих средств, только прошедших обязательную сертификацию илидекларирование соответствия.

4.4.4. Принимаютмеры по сокращению численности работников, занятых на рабочих местах, несоответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а такжепо сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.

4.4.5. Обеспечиваютоценку качества проведения специальной оценки условий трудана рабочих местах организаций путем проведения государственной экспертизыусловий труда.

4.4.6. Создают засчет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов,получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждениездоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

4.4.7. Обеспечиваютбеспрепятственный допуск на территорию организации должностных лиц Комитета потруду и занятости населения Московской области, представителей технической инспекции труда Московского областного объединения организацийпрофсоюзов в целях оценки условий труда работников.

4.4.8. Содействуютдеятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях попроведению общественного контроля условий труда работников.

4.4.9. Обеспечиваютпроведение обучения и подготовку специалистов всех уровней и представителейпрофсоюзов для работы в комиссиях по вопросам специальной оценки условий труда,а также проведение обучения и подготовку уполномоченных (доверенных) лиц поохране труда профсоюзов.

4.4.10.Обеспечивают финансирование проведения специальной оценки условий труда ворганизациях.

4.4.11. Привлекаютв порядке, установленном законодательством Российской Федерации, средства Фондасоциального страхования Российской Федерации на предупредительные меры посокращению производственного травматизма и профессиональных заболеванийработников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах свредными и (или) опасными производственными факторами.

4.4.12. Обращаютсяв порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в Фондсоциального страхования Российской Федерации для установления скидок кстраховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний.

 

5. Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи,

забота оматеринстве и детстве

 

5.1. Сторонысовместно:

5.1.1.Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки,защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализациипрограмм, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2.Взаимодействуют с общественными организациями и объединениями,зарегистрированными в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации, по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

5.1.3. Содействуютулучшению положения женщин на рынке труда Московской области, в том числепрофессиональной переподготовке и повышению квалификации женщин в периодотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Проводятсогласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.4.Распространяют и используют положительный опыт работы с молодежью в Московскойобласти.

5.1.5. Осуществляютработу по пропаганде здорового образа жизни (борьба против наркомании, табакокурения, профилактика ВИЧ-инфекции и т.д.) испособствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий(олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.6. Содействуютпривлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивныхсоревнованиях, а также организуют региональные спортивные соревнования средимолодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежноготуризма.

5.1.7. Осуществляютсоциально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищныхпроблем молодежи.

5.1.8. Создаютусловия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновитьтрудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом замалолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение ипереобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональномрынке труда.

Содействуютустановлению женщинам, имеющим малолетних детей, по их желанию гибкого графикаработы либо неполного режима рабочего времени.

5.1.9. Содействуютсозданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций(комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.

5.1.10.Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органахисполнительной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов иработодателей.

5.1.11. Содействуютсохранению и развитию инфраструктуры и материально-технической базыорганизаций, используемой для отдыха и оздоровления детей, семейного отдыха.

Осуществляют мониторингиспользования организациями инфраструктуры и материально-технической базы,предназначенной для отдыха и оздоровления детей.

5.1.12.Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью имер правовой и социальной защиты женщин, молодежи (обеспечение служебнымжильем, местами в детские дошкольные образовательные организации и др.).

5.1.13. Создаютусловия для занятости молодежи. Содействуют организации в муниципальныхобразованиях Московской области проведения профориентационнойработы с молодежью, в том числе среди обучающихся общеобразовательныхорганизаций.

5.1.14.Разрабатывают и реализуют меры, способствующие расширению возможностейтрудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, последующим направлениям:

развитие практикистажировки обучающихся и выпускников профессиональных образовательныхорганизаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочиеместа;

проведениеконсультаций по вопросу совершенствования нормативной правовой базы в частипредоставления первого рабочего места молодежи, впервые вышедшей на рыноктруда;

организация профориентационных экскурсий на предприятия, в организациии учреждения различных форм собственности с целью информированности молодежипри выборе профессии.

5.2. Правительство:

5.2.1. Обеспечиваетмеры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактикиопасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

5.2.2. Реализуетмеры социальной поддержки молодежи, семьи и детей, в том числе студенческихсемей, проживающих в Московской области, в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

5.2.3. Проводитмониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства и детства. ИнформируетКомиссию о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимаютмеры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Способствуюторганизации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежныхтрудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства средимолодежи, в том числе чемпионатах по профессиональному мастерству WorldSkillsRussia.

5.3.3. Создают ворганизациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

5.3.4. Оказываютпомощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий длямолодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.5. Вовлекаютмолодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализациипрофессиональных потребностей молодежи.

5.3.6. Вырабатываюти реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихсявысоких показателей в труде и учебе, в работе профсоюзных организаций.

5.3.7. Содействуютвозрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5.3.8. Участвуют вреализации Концепции гендерной политики ФедерацииНезависимых Профсоюзов России. Обучают профсоюзные кадры основам гендерного подхода в социально-трудовых отношениях.

5.3.9. В целяхповышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работникови студентов основам трудового законодательства, социального партнерства идругих социально-экономических вопросов.

5.4. Работодатели:

5.4.1.Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе смолодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.

5.4.2.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовыхотрядов.

5.4.3. Проводят дниоткрытых дверей, профориентационные экскурсии ворганизациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынкетруда.

5.4.4. Совместно спрофсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства название "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодойспециалист".

5.4.5. Обеспечиваютгендерное равенство в вопросах оплаты труда,назначения на руководящие должности, при приеме на работу.

5.4.6. Принимаютмеры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональномуобучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.7. Оказываютнеобходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданныхв организациях.

 

6. Развитие социального партнерства

 

В целях обеспечениядальнейшего развития социального партнерства, эффективного использования еговозможностей при принятии решений по основным вопросам социального иэкономического развития, регулирования трудовых отношений:

6.1. Сторонысовместно:

6.1.1. Принимаютрешения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторони консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителямСторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенныхв Соглашение, но представляющих взаимный интерес. Организуют проведениесовещаний, научно-практических конференций, "круглых столов".

6.1.2. Стороныобязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать планымероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения, иформировать совместные рабочие группы.

6.1.3. Стороныподдерживают инициативу российских объединений работодателей по развитиюкорпоративной социальной ответственности и рассматривают возможность введения вМосковской области механизма формирования социальной (нефинансовой) отчетностиорганизаций, осуществляющих хозяйственную деятельность в Московской области.

6.1.4. Совершенствуютформы контроля за выполнением заключенных областных,областных отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров, втом числе формы взаимодействия с контрольно-надзорными органами.

6.1.5.Предоставляют друг другу информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением областных, областных отраслевых итерриториальных соглашений, коллективных договоров.

6.1.6. Содействуютраспространению принципов социального партнерства в организациях с участиеминвестиционных компаний, в том числе на стадии подготовки инвестиционныхсоглашений.

6.1.7. Проводятсогласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей впереговорные процессы по заключению областных, областных отраслевых итерриториальных соглашений, коллективных договоров, созданию профсоюзныхорганизаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы иформы собственности.

6.1.8. Организуютежегодное обучение представителей профсоюзов, работодателей, исполнительныхорганов государственной власти Московской области и органов местногосамоуправления муниципальных образований Московской области по вопросамправового регулирования социально-трудовых отношений.

6.1.9. Организуютна базе Негосударственного учреждения "Учебный центр Московскогообластного объединения организаций профсоюзов" мероприятия, направленныена дальнейшее развитие социального партнерства, совершенствование форм иметодов регулирования социально-трудовых отношений.

6.1.10. Организуютосвещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работуКомиссии в областных и муниципальных средствах массовой информации, наофициальных сайтах Сторон.

6.1.11. Рекомендуютобразовательным организациям Московской области включать в образовательныепрограммы уроки профориентации, основ трудового законодательства, социальногопартнерства, охраны труда и экологии.

6.1.12. Содействуютразвитию социального партнерства на уровне муниципальных образований Московскойобласти, заключению территориальных соглашений. Разрабатывают согласованные рекомендациипо развитию социального партнерства на территориальном уровне с утверждением ихна Комиссии.

Рекомендуют органамместного самоуправления муниципальных районов Московской области формироватьтрехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений изаключать территориальные соглашения с привлечением глав городских и сельскихпоселений, расположенных на их территории.

Рекомендуют органамместного самоуправления муниципальных образований Московской области включать всостав общественных комиссий при органах местного самоуправления представителейкоординационных советов профсоюзов.

6.1.13. Оказываютсодействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций,территориальных объединений профсоюзов и работодателей, территориальныхтрехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.14.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в ихразрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.1.15. Осуществляют взаимодействие по вопросам, включенным в Соглашение, ииным вопросам, представляющим взаимный интерес, с Московской трехстороннейкомиссией по регулированию социально-трудовых отношений или с полномочнымипредставителями Правительства Москвы, Московской Федерации профсоюзов иМосковской Конфедерации промышленников и предпринимателей.

6.1.16. Обязуютсяобеспечить участие Комиссии и ее постоянно действующихрабочих групп в работе по рассмотрению заявок участников регионального этапавсероссийского конкурса "Российская организация высокой социальнойэффективности" и областного конкурса коллективных договоров,совершенствованию порядка проведения конкурсов, а также определению инаграждению их победителей.

6.1.17. Продолжаютработу по совершенствованию правовой базы коллективно-договорного регулированияв сфере труда, содействуют развитию практики коллективно-договорногорегулирования трудовых отношений в организациях малого и среднегопредпринимательства и обеспечивают проведение коллективно-договорной компании втекущем году.

Профсоюзы совместнос Работодателями не позднее I квартала обеспечивают заключение коллективныхдоговоров, предусматривая в них:

размер минимальнойзаработной платы работника не ниже установленной действующим Соглашением оминимальной заработной плате;

размер долитарифной части в заработной плате работника в размере не менее 65 процентов;

размер индексациизаработной платы не ниже темпов роста потребительских цен;

порядокустановления соотношения средней заработной платы руководителя организации ксредней заработной плате работников организации в кратности от 1 до 8;

размерытарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевыхсоглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением оминимальной заработной плате);

сроки выплатызаработной платы;

размер денежнойкомпенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не нижеодной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центральногобанка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммза каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срокавыплаты по день фактического расчета включительно;

положение опризнании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработнойплаты на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник вписьменной форме известил работодателя о начале приостановки работы свозмещением среднего заработка за весь период ее задержки;

графики погашениязадолженности;

оплату работникамза счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности(вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев напроизводстве) в размере среднего заработка за первые три днянетрудоспособности;

оплату выходногопособия при сокращении численности или штата работников израсчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудовогозаконодательства Российской Федерации без учета периода работы в режименеполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;

размер и порядоквыплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствиисо статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

средства насоциальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд,жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья,оздоровление и другое;

соответствующиеразмеры, порядок и условия предоставления компенсационных мер для работников,условия труда на рабочих местах которых по результатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиямтруда;

дополнительныедоплаты до среднего утраченного заработка при переводе по медицинскимпоказаниям работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, на другую работу до момента установления им профессиональнойзаболеваемости или выздоровления;

переподготовкуработников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора всвязи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательствомРоссийской Федерации;

повышениеквалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамкахГосударственного плана подготовки управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации;

повышениеквалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;

разработку иреализацию программ наставничества и адаптации молодых работников напроизводстве, а также формирования кадрового резерва организации;

профессиональнуюподготовку и переподготовку работников предпенсионногои пенсионного возраста с целью продолжения ими трудовой деятельности всоответствии с потребностью работодателя;

укреплениематериально-технической базы профессиональных образовательных организацийМосковской области;

обязательства попроведению специальной оценки условий труда и выполнению разработанных плановмероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников;

соответствующийразмер, порядок и условия предоставления оплачиваемого рабочего времениуполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнениявозложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественногоконтроля;

мероприятия поулучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

гарантии ивозможность расширения прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойнуюзаработную плату, участие в управлении производством, на отдых;

положенияпо работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мерсоциальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация ворганизации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения,получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья,денежных компенсаций за наем жилого помещения, содержание детей в детскихдошкольных образовательных организациях и другие меры);

мерысоциальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение нормвыработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействиенеблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращеннойрабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы,предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерногообследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка идругие;

выплату единовременныхпособий молодым работникам из категории детей-сирот, впервые принятым наработу, а также работникам, вернувшимся на предприятие после прохождениясрочной военной службы;

положения опредоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможностипользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначенияорганизации;

при приеме наработу обязательное направление работника в выборный орган первичнойпрофсоюзной организации.

6.2. Правительство:

6.2.1. Обеспечиваетбезусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации, касающихсяучастия Комиссии в обсуждении проектов законодательных и иных нормативныхправовых актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономическихотношений, разрабатываемых органами государственной власти Московской области,учета по ним мнения Комиссии.

6.2.2. Учитываетмнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов,затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.3. ИнформируетСтороны по вопросам, выносимым на рассмотрение Правительства Московскойобласти, касающимся социально-трудовых отношений. Включает Московское областноеобъединение организаций профсоюзов и объединения работодателей Московскойобласти в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов,касающихся социально-трудовых отношений.

6.2.4. Припривлечении организаций к участию в государственных программах Московскойобласти, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителейорганизаций к государственным наградам Московской области учитывает их участиев системе социального партнерства, соблюдение трудового законодательства,выполнение обязательств Соглашения о минимальной заработной плате, условийнастоящего Соглашения. Рассматривает ходатайства объединений профсоюзов иобъединений работодателей по награждению государственными наградами РоссийскойФедерации и наградами Московской области представителей работников иработодателей.

6.2.5. Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в формируемых на уровнеМосковской области постоянно действующих комиссиях, рассматривающихсоциально-трудовые вопросы, в коллегиальных органах исполнительных органовгосударственной власти Московской области и в управлении государственнымивнебюджетными фондами в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области.

6.2.6. Проводитвстречи с профсоюзным активом Московской области и работодателями. Оказываетподдержку объединениям профсоюзов и работодателей Московской области в повышенииих роли в обществе.

6.2.7. Рекомендуеторганам местного самоуправления муниципальных образований Московской области:

сохранять право загородскими (районными) комитетами профсоюзов и подведомственными им объектамисоциального назначения, общественными объединениями работодателей арендоватьпомещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием аренднойплаты не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций;

освобождать отместных налогов и сборов профсоюзные организации всех уровней, предусмотрев этов территориальных трехсторонних соглашениях.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируютзаключение коллективных договоров, областных отраслевых и территориальныхсоглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорнойкампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров исоглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

6.3.2. Организуютработу координационных советов профсоюзов по заключению и контролюза выполнением областных отраслевых и территориальных соглашений,коллективных договоров.

6.3.3. Продолжаютработу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзныхорганизаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза ворганизациях, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.4. Оказываютпомощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причинывозникновения трудовых конфликтов и в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации принимают необходимые меры по их урегулированию.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Принимаютмеры по расширению числа участников региональных объединений работодателей,осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области об объединениях работодателей.Регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членамиобъединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны иКомиссию.

6.4.2. Развиваюткорпоративную социальную ответственность, содействуют формированию в Московскойобласти социальной (нефинансовой) отчетности организаций.

6.4.3. Проводятконсультации с выборным органом профсоюзов по вопросам принятия локальныхнормативных актов организации, затрагивающих интересы работников, планов социально-экономическогоразвития организации.

6.4.4. Обеспечиваютусловия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов ворганизациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленныхзаконодательством Российской Федерации.

6.4.5. Сохраняютсуществующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях побезналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банкамисредств на заработную плату в соответствии с платежными поручениямиорганизаций.

6.4.6. Перечисляютпрофсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы вразмерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15 процентаот фонда оплаты труда.

6.4.7. В обязательномпорядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзныхконференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

6.4.8.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств наоплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, доплату(ежемесячное вознаграждение) неосвобожденнымпредседателям первичных профсоюзных организаций, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровнейвремя для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднегозаработка.

6.4.9. Производят расторжение трудового договора по инициативеработодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборныхколлегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальныхорганов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не нижецеховых и приравненных к ним), не освобожденными от основной работы, помимообщего порядка увольнения, с учетом мнения вышестоящего выборногопрофсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.

 

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за

его выполнением,ответственность сторон за

реализациюобязательств Соглашения

 

7.1. Соглашениевступает в силу с 1 января 2015 года и действует по 31 декабря 2017 года.

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляетсяКомиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно всоответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседанияхКомиссии.

7.3. В случаенеисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами своих обязательств понастоящему Соглашению или решений Комиссии стороны несут ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Ни одна изСторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия водностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течениесрока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступаюторганизаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовыхувольнений работников и приостановки деятельности организаций.

7.6. ПравительствоМосковской области обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключенияСторонами Соглашения опубликование его в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и опубликование (размещение) на Интернет-портале Правительства Московской области.

7.7. Стороныдоговорились о проведении в третьем квартале 2017 года переговоров позаключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможномпродлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

7.8. НастоящееСоглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеетодинаковую юридическую силу.

 

От ПравительстваМосковской области:

ГубернаторМосковской области

А.Ю. Воробьев

 

От Московскогообластного

объединенияорганизаций профсоюзов:

Председатель Московского областного

объединенияорганизаций профсоюзов

В.В. Кабанова

 

От объединенийработодателей

Московской области:

Председатель Регионального

объединенияработодателей

"Московскийобластной союз

промышленников ипредпринимателей"

В.Г. Даниленко

 

Сопредседатель -координатор Союза

товаропроизводителейМосковской области,

руководитель Московского областного

отделенияРоссийского союза

товаропроизводителей(работодателей)

В.Н. Смирницкий

 

Председатель Советаработодателей

АПК Московской области- Президент

НП "Мосплем"

Д.М. Гулько

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Московскомуобластному

трехстороннему(региональному) соглашению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХПОКАЗАТЕЛЕЙ

 

1. Валовойрегиональный продукт: в соответствующих ценах, млн. руб.; индекс физическогообъема, процент к предыдущему году.

2. Расходы бюджетаМосковской области на социально-культурные мероприятия, млн. руб. <*>.

3.Производительность труда (валовой региональный продукт в расчете на одногозанятого в экономике), руб./чел.

4. Численностьпостоянного населения (среднегодовая), тыс. чел. <*>.

5. Средняяпродолжительность жизни мужчин, женщин, лет.

6. Естественныйприрост (убыль) населения, тыс. чел.

7. Денежные доходына душу населения, руб.

8. Реальныерасполагаемые денежные доходы, процент к предыдущему году.

9. Начисленнаясреднемесячная заработная плата, в том числе по видам экономическойдеятельности, руб.

10. Просроченнаязадолженность по заработной плате, тыс. руб.

11. Доля фондазаработной платы в валовом региональном продукте, процент.

12. Среднемесячныйразмер начисленных пенсий (номинальный, реальный), руб.

13. Прожиточныйминимум в среднем на душу населения, в том числе по социально-демографическимгруппам населения, руб.

14. Отношениесреднедушевых доходов, среднемесячной заработной платы, среднего размераназначенных пенсий к прожиточному минимуму, процент.

15. Соотношениероста заработной платы и тарифов на услуги ЖКХ, коэффициент.

16. Доля населенияс денежными доходами ниже прожиточного минимума, процент.

17. Соотношениедохода 10 процентов наиболее и наименее обеспеченного населения <*>.

18. Соотношениесредней заработной платы 10 процентов работающих с наибольшей и наименьшейзаработной платой <*>.

19. Индекспотребительских цен, процент.

20. Доля расходовна питание в потребительских расходах домашних хозяйств, процент.

21. Численностьэкономически активного населения (на конец периода), тыс. чел.

22. Численностьзанятых в экономике, в том числе по видам экономической деятельности, тыс. чел.<*>.

23. Общаячисленность безработных, тыс. чел.

24. Уровень общейбезработицы, процент.

25. Численностьофициально зарегистрированных безработных, тыс. чел.

26. Уровеньрегистрируемой безработицы, процент.

27. Численностьграждан, трудоустроенных при содействии органов государственной службызанятости (за период с начала года), тыс. чел.

28. Числопострадавших на производстве с тяжелыми последствиями в расчете на 1000работающих (коэффициент).

29. Снижениезанятости работников во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе женщин,процент.

30. Сокращениечисла промышленных объектов с техническим состоянием и условиями трудаработников, не соответствующих государственным нормативным требованиям,процент.

31. Численностьпривлекаемых иностранных работников, в том числе из стран СНГ, тыс. чел.

--------------------------------

<*>Ежегодно.

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Московскомуобластному

трехстороннему(региональному) соглашению

 

ПОКАЗАТЕЛИЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2015 ГОД

 

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Контрольные значения показателей
1.	Индекс производства по виду деятельности "Обрабатывающие производства"	процент к предыдущему году	104,9
2.	Индекс производства продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий	процент к предыдущему году	101,9
3.	Индекс физического объема выполненных работ и услуг по виду деятельности "Строительство"	процент к предыдущему году	101,0
4.	Индекс физического объема оборота розничной торговли	процент	103,7
5.	Индекс физического объема оборота оптовой торговли	процент	100,0
6.	Индекс физического объема инвестиций в основной капитал (за счет всех источников финансирования)	процент к предыдущему году	104,6
7.	Доля прибыльных организаций	процент	80