Постановление Администрации городского округа Фрязино от 23.06.2011 № 369

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО

В соответствии спостановлением Правительства Московской области Уставомгородского округа Фрязино Московской области постановляю:

1. Утвердить Положение обоплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Фрязино(прилагается).

2. Настоящее постановлениевступает в силу с 01.06.2011.

3. Сектору пресс-службыотдела молодежной политики администрации г. Фрязино (Индык М.В.) опубликовать настоящее постановление в печатномсредстве массовой информации, распространяемом на территории городского округаФрязино Московской области, и разместить на официальном сайте г. Фрязино в сетиИнтернет.

4. Признатьутратившими силу постановления главы города от01.10.2010 N 596 "О внесении изменений в постановление главы города от14.08.2007 N 555 "Об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений города Фрязино".

5. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителяадминистрации Курова А.А.

Первый заместитель

руководителя администрации

О.В. Котов

Утверждено

постановлением администрации

городского округа Фрязино

Московской области

от 23 июня 2011 г. N 369

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений города Фрязино (далее -учреждения, образовательные учреждения).

1.2. Заработная платаработников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностныеоклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. В случаях еслиустанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработнойплаты (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок идоплат оказываются ниже действующих по состоянию на01.06.2011 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами города Фрязино, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время ихработы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы

(должностных окладов) итарифных ставок

2.1. Должностные окладыруководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплатетруда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядкомотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемымпостановлением администрации города.

2.3. Ставки заработнойплаты (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаютсяв соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады(ставки заработной платы) работников образовательных учреждений дополнительногообразования детей физкультурно-спортивной направленности устанавливаются всоответствии с Положением об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений города Фрязино, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта.

2.5. Должностные окладыруководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающихобщеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются всоответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные окладыврачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются всоответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.7. Должностные окладыработников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются всоответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядныетарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 кнастоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды попрофессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учрежденияпредоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированнымрабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.

2.10. Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается постановлениемадминистрации города.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработнойплаты (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистамнастоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На 20 процентов:

работникам, имеющим ученуюстепень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам испециалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель","Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель РоссийскойФедерации", "Народный учитель Российской Федерации","Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникамучреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженныймастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

руководящим работникамучреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты трудапроизводится только при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного званияпрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3. При наличии уработника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышениеставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию,предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

3.1.4. При наличии уработника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставокзаработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажапедагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы(должностного оклада);

при получении образованияили восстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующего документа;

при присвоенииквалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующейаттестационной комиссией;

при присвоении почетногозвания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученойстепени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3.Работникам учреждений ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифныеставки повышаются на 15-20 процентов в специальных (коррекционных) учреждениях(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).

3.4. Педагогическимработникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников(при наличии соответствующего медицинского заключения), а также заиндивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующегомедицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционныхобразовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады)повышаются на 20 процентов.

3.5. Педагогическимработникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихсяна длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделенияхбольниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.

3.6. Специалистампсихолого-педагогической и медико-педагогической комиссии, логопедическихпунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20процентов.

3.7. Руководителямв учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группыдля обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.8. Педагогическимработникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 15 процентов.

3.9. В случаяхкогда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютныйразмер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставокзаработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения подругим основаниям.

Порядок примененияповышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок,предусмотренных пунктом 3.3 Положения, устанавливается Управлением образованияадминистрации г. Фрязино.

3.10. Размерыдругих выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкамзаработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходяиз ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и ихповышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате трудаработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелыхработ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ сиными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы(должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанныхдоплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.2. За работу в ночноевремя работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы вночное время.

4.3. Главные распорядителибюджетных средств города Фрязино, в ведомственном подчинении которых находятсяучреждения, предусматривают учреждениям средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учрежденияна установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейпедагогического работника.

Размеры доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором (соглашением).

4.4. Надбавка в размере 30процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры вобразовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Работникам культуры вобразовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

15 процентов - при стажеработы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов - при стажеработы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов - свыше 10лет работы по специальности.

4.5. Работникам культуры вобразовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основномуместу работы.

Нумерация пунктов дана всоответствии с официальным текстом документа.

4.5. Учителям физическойкультуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющиморганизацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся всоревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентовставок заработной платы.

4.6. Доплата молодымспециалистам устанавливается в соответствии с отраслевым соглашением междуадминистрацией г. Фрязино, Управлением образования и Фрязинской городской организацией профсоюза учрежденийобразования.

5. Установление стимулирующих выплат

5.1. Главные распорядителисредств бюджета города Фрязино, в ведомственном подчинении которых находятсяучреждения, предусматривают учреждениям бюджетные средства на установлениестимулирующих выплат в размере:

от 1 до 15 процентов фондаоплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты трудаи стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московскойобласти;

от 1 до 10 процентов фондаоплаты труда другим учреждениям.

5.2. Учреждение в пределахвыделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядокстимулирующих выплат.

5.3. Установлениестимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учрежденияпроизводится с учетом:

показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателейэффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативнымиактами учреждения или коллективным договором;

мнения представительногооргана работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматриваетследующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

премиальные выплаты по итогамработы.

5.4. Стимулирующие выплатыосуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платныхдополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, впорядке, установленном главным распорядителем бюджетных средств города Фрязино,в ведомственном подчинении которого находится образовательное учреждение.

5.5. Размер ежемесячныхстимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплатыстимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячныхстимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платныхдополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, навыплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителяучреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработнойплаты (должностного оклада), тарифной ставки.

5.6. Стимулирующие выплатыруководителям учреждений за счет бюджетных средств устанавливаются главнымираспорядителями бюджетных средств города Фрязино, в ведомственном подчинениикоторых находятся учреждения, с учетом мнения муниципального общественногосовета по развитию образования г. Фрязино и мненияпредставительного органа работников образования.

5.7. Стимулирующие выплатыруководителям учреждений за счет средств, полученных от платных дополнительныхобразовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, устанавливаютсяглавным распорядителем средств бюджета города Фрязино, в ведомственномподчинении которого находятся учреждения.

5.8. Размер ежемесячныхстимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифнойставки.

Размер ежемесячныхстимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платныхдополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, навыплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается вразмере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада),тарифной ставки.

5.9. Завыполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачиваетсяпремия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностногооклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда порешению главного распорядителя средств бюджета города, в ведомственномподчинении которого находятся учреждения, и в порядке, установленном главнымраспорядителем средств бюджета города Фрязино, в ведомственном подчинениикоторого находятся учреждения, по согласованию с муниципальнымобщественным советом по развитию образования г.Фрязино и с учетом мнения представительного органа работников образования.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплататруда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанныев порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часыпедагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми,находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного импри тарификации.

6.1.3. Почасовая оплататруда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов,привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения(совместительства) из других организаций.

6.2. Размер оплаты за одинчас педагогической работы определяется путем деления установленной месячнойставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.3. Оплата труда зазамещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения завсе часы фактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата трудапедагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников,привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующихкоэффициентов:

1. Ставки почасовой оплатыопределяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сеткипо оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2. Ставки почасовой оплатытруда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный","Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук.

3. Оплата труда членовжюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, атакже рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплатытруда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Начальник Управленияобразования

Е.А. Мишина

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

КРОМЕ ДИРЕКТОРОВОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Таблица 2

КОЭФФИЦИЕНТ

ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ

ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО

(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ

АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ

ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участникамиапробации Модельной методики формирования системы оплаты труда стимулированияработников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителейисчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников зачасы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на началоучебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательногоучреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации.

Таблица 3

КОЭФФИЦИЕНТ

ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГООБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, УКАЗАННЫХ ВТАБЛИЦЕ 2

Примечание. Должностнойоклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляетсяисходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебнойнагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года,увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплатетруда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатаматтестации.

Таблица 4

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ