Постановление Главы городского округа Фрязино от 26.06.2009 № 327

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июня 2009 г. N 327

О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПОУРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

В соответствии сФедеральными законами от24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти".

2. Образование и состав Комиссии

2.1. Комиссия состоит изпредседателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.Председателем Комиссии является глава города Фрязино.

Председатель Комиссииорганизует работу Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии,председательствует на заседаниях Комиссии, ведет личный прием муниципальныхслужащих, рассматривает предложения, заявления и жалобы.

В случае временногоотсутствия председателя Комиссии (болезнь, отпуск, другие причины) полномочияпредседателя Комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателяКомиссии либо один из членов Комиссии.

2.2. Состав Комиссии утверждается и изменения в состав Комиссии вносятся главойгорода Фрязино. Комиссия действует до утверждения нового состава.

2.3. Состав Комиссииформируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновенияконфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.В работе Комиссии могут принимать участие независимые эксперты.

2.4. Все члены Комиссиипри принятии решений обладают равными правами.

3. Организация работы Комиссии

3.1.Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная информация оналичии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводитили может привести к конфликту интересов.

3.2. Информация, указаннаяв пункте 3.1 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде исодержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчествомуниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы;

б) описание признаковличной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов;

в) данные об источникеинформации.

3.3. Комиссия нерассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, атакже анонимные обращения, не проводит проверок по фактам нарушения служебнойдисциплины.

3.4. Председатель Комиссиив 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 3.1настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации.

Проверка информацииосуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срокпроверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.

В случаеесли в Комиссию поступила информация о наличии у муниципального служащеголичной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, председатель Комиссии принимает меры по предотвращению конфликтаинтересов (усиление контроля за исполнением муниципальным служащим егодолжностных обязанностей, отстранение муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов илииные меры).

3.5. Дата, время и местозаседания Комиссии устанавливаются председателем Комиссии после сбораматериалов, касающихся информации, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения.

3.6. Заседание Комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла членов Комиссии.

3.7. При возможномвозникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрениемвопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до началазаседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии непринимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.8. Заседание Комиссиипроводится в присутствии муниципального служащего. Заседание Комиссиипереносится, если муниципальный служащий не может участвовать в заседании поуважительной причине.

3.9. На заседании Комиссиизаслушиваются пояснения муниципального служащего, рассматриваются материалы,относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправепригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотретьписьменные пояснения.

3.10. Члены Комиссии илица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие имизвестными в ходе работы Комиссии.

3.11. По итогамрассмотрения информации, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения, Комиссияможет принять одно из следующих решений:

а) установить, что врассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованностимуниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов;

б) установить факт наличияличной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или можетпривести к конфликту интересов. В этом случае представителю нанимателя(работодателю) предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение илиурегулирование этого конфликта интересов.

3.12. Решения Комиссиипринимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании членовКомиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседанииКомиссии является решающим.

3.13. Решения Комиссииоформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участиев ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.

3.14. В решении Комиссииуказываются:

а) фамилия, имя, отчество,должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопросо наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести кконфликту интересов;

б) источник информации,ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;

в) дата поступленияинформации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существоинформации;

г) фамилии, имена,отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д)существо решения и его обоснование;

е) результаты голосования.

3.15. Член Комиссии,несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение,которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.

3.16. Копии решенияКомиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителюнанимателя (работодателю), муниципальному служащему, а также, по решениюКомиссии, иным заинтересованным лицам.

3.17. Решение Комиссииможет быть обжаловано муниципальным служащим в 10-дневный срок со дня врученияему копии решения Комиссии.

3.18. Представительнанимателя (работодатель) вправе отстранить муниципального служащего отзамещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнениюдолжностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов.

3.19. Решение комиссии,принятое в отношении муниципального служащего, хранится в его личном деле.

Начальник отдела

кадрового обеспечения

Л.А. Морозова