Решение Совета депутатов городского округа Фрязино от 23.07.2009 № 423

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 23 июля 2009 г. N 423

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОКАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВГОРОДЕ ФРЯЗИНО

Рассмотрев проектПоложения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы в городе Фрязино, представленный главой города Фрязино, в соответствиисо статьей 33 Федерального закона от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" Совет депутатов города Фрязино

решил:

1. Утвердить Положение окадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы вгороде Фрязино (прилагается).

2. Направить настоящеерешение главе города для подписания и опубликования.

3. Контрольза выполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Совета

Л.Н. Сотникова

Приложение

к решению Совета депутатов

городского округа Фрязино

Московской области

от 23 июля 2009 г. N 423

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

1. Общие положения

1.1. НастоящееПоложение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы в городе Фрязино (далее - Положение) разработано в соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" и определяет порядок формирования в органах местногосамоуправления города Фрязино кадрового резерва для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы и организации работы с лицами, включенными вкадровый резерв (далее - Кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв -один из способов пополнения кадров квалифицированными специалистамимуниципальной службы с целью повышения уровня подбора и расстановки кадров,способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих города Фрязино.

1.3. ФормированиеКадрового резерва осуществляется в целях:

совершенствованиядеятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностеймуниципальной службы в органах местного самоуправления города Фрязино;

своевременногоудовлетворения потребности в кадрах;

повышения уровня мотивациимуниципальных служащих к профессиональному росту;

сокращения периодаадаптации муниципальных служащих при поступлении на должность.

1.4. Кадровый резервведется на главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службысогласно реестру должностей муниципальной службы, определенных штатнымирасписаниями органов местного самоуправления города Фрязино.

1.5. Основными задачамиработы с Кадровым резервом являются:

изучение профессиональныхи личных качеств кандидатов для зачисления в Кадровый резерв;

оформление проектовраспоряжений главы города Фрязино, связанных с зачислением в состав Кадровогорезерва и исключением из данного состава;

создание условий дляпрофессионального роста муниципальных служащих;

организация обучения лиц,зачисленных в Кадровый резерв;

повышение эффективностииспользования кадров с целью выявления возможностей назначения лиц, зачисленныхв Кадровый резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми иличностными качествами, на руководящие должности муниципальной службы.

1.6. К основным принципамформирования Кадрового резерва относятся:

равный доступ граждан кзачислению в Кадровый резерв в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой;

объективность оценкипрофессиональных качеств, а также результатов профессиональной деятельностикандидатов для зачисления в Кадровый резерв на основе объективных критериевоценки;

равный подход к кандидатамдля зачисления в Кадровый резерв;

добровольность включения инахождения в Кадровом резерве;

гласность в формировании иработе с Кадровым резервом;

обеспечениепреемственности в руководстве подразделениями органов местного самоуправлениягорода Фрязино.

1.7. Кадровый резервформируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности вперсонале органов местного самоуправления города Фрязино.

1.8. Кадровый резервоформляется в виде утверждаемого распоряжением главы города Фрязино перечнялиц, зачисленных в Кадровый резерв на замещение конкретных должностеймуниципальной службы. Решение о дополнении Кадрового резерва и исключении изнего оформляется распоряжением главы города Фрязино.

1.9. Организационную,координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе сКадровым резервом выполняет отдел кадрового обеспечения администрации городаФрязино.

1.10. В целях обеспеченияучета на муниципальных служащих, зачисленных в Кадровый резерв, специалистомотдела кадрового обеспечения администрации города Фрязино оформляется Карточкаучета Кадрового резерва (прилагается), которая хранится в отделе кадровогообеспечения администрации города Фрязино в соответствии с действующимзаконодательством.

2. Порядок формирования Кадрового резерва

2.1.Кадровый резерв в органах местного самоуправления города Фрязино формируется восновном из числа:

муниципальных служащихорганов местного самоуправления города Фрязино;

муниципальных служащих,уволенных с муниципальной службы при ликвидации (реорганизации) органа местногосамоуправления, упразднении его подразделения, а также при сокращениичисленности или штата работников;

муниципальных служащих,представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв навышестоящую должность муниципальной службы.

2.2. Муниципальные служащие,зачисленные в Кадровый резерв из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией,реорганизацией органа местного самоуправления, упразднением его подразделенияили в связи с сокращением численности или штата, находятся в Кадровом резерве ссохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

2.3. ФормированиеКадрового резерва включает в себя следующие этапы:

составление перечнядолжностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв;

составление спискакандидатов в Кадровый резерв;

оценка и отбор кандидатовв Кадровый резерв;

составление и утверждениесписка лиц, включенных в Кадровый резерв.

2.4. Перечень должностеймуниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв, составляетсяотделом кадрового обеспечения администрации города Фрязино.

2.5. Составление спискакандидатов в Кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших должностеймуниципальной службы осуществляется отделом кадрового обеспечения администрациигорода Фрязино на основании предложений руководителей органовместного самоуправления города Фрязино, первого заместителя главыадминистрации города Фрязино, заместителей главы администрации города Фрязино,руководителей органов администрации города Фрязино, рекомендаций аттестационнойкомиссии.

На одну должностьмуниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов вКадровый резерв из числа лиц, указанных в п. 2.1 настоящего Положения.

Предложения для включениялица (лиц) в список кандидатов в Кадровый резерв направляются в отдел кадровогообеспечения администрации города Фрязино ежегодно в срок до 1 ноября текущегогода с приложением необходимых документов.

Ежегоднодо 1 октября текущего года руководители органов администрации города Фрязинопроводят анализ Кадрового резерва должностей муниципальной службы в своемподразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного вКадровый резерв, его готовности к замещению вакантной должности, вносятпредложения об оставлении его в составе Кадрового резерва либо об исключении изнего. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления вКадровый резерв. Порядок пополнения Кадрового резерва сохраняется тот же, что ипри его формировании.

2.6. При отсутствиикандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальнойслужбы не соответствующими предъявляемым требованиямКадровый резерв на эту должность не формируется.

2.7. Состав лиц,включенных в Кадровый резерв (согласно утвержденному перечню должностеймуниципальной службы), утверждается распоряжением главы города Фрязино ежегоднодо 31 декабря текущего года на основании представленияпервого заместителя главы администрации города Фрязино.

2.8. Лица, включенные вКадровый резерв на текущий календарный год, могут включаться в Кадровый резерви на последующие годы.

2.9. Лица, зачисленные вКадровый резерв, могут быть исключены из него в течение текущего года последующим основаниям:

при наложениидисциплинарного взыскания;

при отказе от прохожденияпереподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;

при привлечении куголовной или административной ответственности;

при подаче письменногозаявления об исключении из состава Кадрового резерва;

при отказе от замещениясоответствующей должности муниципальной службы.

2.10. Назначение надолжность муниципальной службы лиц, включенных в Кадровый резерв для замещенияконкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образованиявакансии по данной должности муниципальной службы в установленном порядке.

3. Организация работы с Кадровым резервом

3.1. Теоретическая ипрактическая подготовка лиц, включенных в Кадровый резерв, является составнойчастью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается приформировании проекта бюджета города Фрязино.

3.2. Подготовка лиц,зачисленных в Кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия,обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в Кадровый резерв, необходимыхтеоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущейработы, выработку организационных навыков руководства, а именно:

обучение основам,современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики изаконодательства;

решение отдельных вопросовпо профилю должности муниципальной службы;

исполнение обязанностей подолжности муниципальной службы, на которую состоит в Кадровом резерве;

участие в работеконференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с цельюознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практическихнавыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, накоторую состоит в Кадровом резерве.

3.3. Муниципальныеслужащие, зачисленные в Кадровый резерв, имеют право на первоочередноенаправление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджетагорода Фрязино.

3.4. Руководители органовместного самоуправления города Фрязино, первый заместитель главы администрациигорода Фрязино, заместители главы администрации города Фрязино, руководителиорганов администрации города Фрязино осуществляют руководство индивидуальнойподготовкой кандидатов, зачисленных в Кадровый резерв, дают ежегодно заключениео возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы.

3.5 Отдел кадровогообеспечения администрации города Фрязино:

разрабатывает методическиерекомендации по методам и формам работы с Кадровым резервом;

организует изучениелицами, зачисленными в Кадровый резерв, действующего законодательстваРоссийской Федерации и Московской области, нормативных правовых актов органовместного самоуправления города Фрязино;

готовит проектыраспоряжений главы города Фрязино о направлении муниципальных служащих наподготовку (переподготовку), повышение квалификации;

вносит предложения по совершенствованиюработы с Кадровым резервом.

3.6. Общее руководствоработой с Кадровым резервом осуществляет глава города Фрязино.

Глава города

В.В. Ухалкин

Приложение

к Положению

КАРТОЧКА

УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год рождения___________________________________________________________

3. Образование (какое учебное заведение и когдаокончил) __________________

___________________________________________________________________________

4. Специальность по образованию___________________________________________

5.  Замещаемая  должность  муниципальной службы  (месяц  и год  начала  и

окончания работы)_________________________________________________________

6. Квалификационный разряд________________________________________________

7. Ученая степень_________________________________________________________

8. Семейное положение_____________________________________________________

9. Государственные награды ________________________________________________

10. Рекомендуемая должность муниципальной службы__________________________

___________________________________________________________________________

11. Краткая характеристика муниципального служащего_______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

12. Сведения о подготовке в резерве:

а) теоретическое обучение;

б) прохождение стажировки.

13. Заключение по результатам подготовки__________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Начальник отдела кадрового

обеспечения                  ____________   _______________________________

                              (подпись)         (расшифровка подписи)

"___" _______________ _______ г.