Решение Совета депутатов городского округа Жуковский от 18.03.2015 № 12/СД

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ГОРОДСКОЙОКРУГ ЖУКОВСКИЙ

 

СОВЕТДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

 

РЕШЕНИЕ

 

от 18марта 2015 г. N 12/СД

 

Обутверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы

 

Всоответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законами Московской области Уставомгородского округа Жуковский, Совет депутатов

 

решил:

 

1.Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы (приложение N 1).

2.Признать утратившим силу решение Совета депутатов от27.12.2011 N 84/СД "Об утверждении Положения о денежном содержаниилиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

3.Опубликовать настоящее решение в городских средствах массовой информации.

 

Глава

городского округаЖуковский А.П. Войтюк 18.03.2015

 

Приложение N 1

к решениюСовета депутатов

городскогоокруга Жуковский

Московскойобласти

от 18марта 2015 г. N 12/СД

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

1. Общие положения

 

1.1.Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности идолжности муниципальной службы (далее по тексту - Положение), разработано всоответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" и Законами Московской области от 24.07.2007N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в Московскойобласти", от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц,замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальныхобразований Московской области".

1.2.Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальныедолжности (глава городского округа, председатель Контрольно-счетной палаты) идолжности муниципальной службы городского округа Жуковского, а также порядокустановления размера и выплаты денежного содержания.

1.3.Понятия и термины, применяемые в настоящем положении:

денежноесодержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности илидолжности муниципальной службы;

должностнойоклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста IIкатегории в органах государственной власти Московской области, ежегодноопределяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчетадолжностных окладов в органах государственной власти Московской области,государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;

муниципальныедолжности - должности, учреждаемые Уставом городского округа Жуковский всоответствии с законодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области, в целях осуществления собственных полномочий по решениювопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочийорганов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результатемуниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатовгородского округа Жуковский.

1.4.Расходы на денежное содержание производятся в пределах утвержденной сметырасходов по фонду заработной платы.

 

2. Денежное содержание лиц, замещающихмуниципальные

должностии должности муниципальной службы

 

2.1.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальную должность, состоит издолжностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячныевыплаты включают в себя:

- надбавкук должностному окладу за классный чин;

- надбавкук должностному окладу за особые условия работы;

- надбавкук должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавкук должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.

Дополнительныевыплаты включают в себя:

-единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее- единовременная выплата);

-материальную помощь.

2.2.Денежное содержание лиц, замещающих должность муниципальной службы (далее -муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципальногослужащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, атакже из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячныевыплаты включают в себя:

- надбавкук должностному окладу за классный чин;

- надбавкук должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавкук должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавкук должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну;

-ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительныевыплаты включают в себя:

- премиюза выполнение особо важных и сложных заданий;

-материальную помощь.

 

3. Должностные оклады лиц, замещающихмуниципальные

должности,и муниципальных служащих

 

3.1.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальныхслужащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста IIкатегории.

 

ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,

ПРИМЕНЯЕМЫХПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХМУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

N п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
1.	Глава городского округа	5,5
2.	Председатель контрольно-счетной палаты городского округа	4,6
3.	Руководитель администрации городского округа	5,0
4.	Первый заместитель руководителя администрации городского округа	4,3
5.	Заместитель руководителя администрации городского округа	3,8
6.	Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты городского округа	3,0
7.	Аудитор Контрольно-счетной палаты городского округа	3,0
8.	Председатель комитета администрации городского округа, начальник управления администрации городского округа	3,5
9.	Заместитель председателя комитета администрации городского округа, заместитель начальника управления администрации городского округа	3,1
10.	Начальник отдела администрации городского округа, начальник отдела в Совете депутатов городского округа	2,7
11.	Начальник отдела в составе комитета, управления администрации городского округа, заместитель начальника отдела администрации городского округа, заместитель начальника отдела в Совете депутатов городского округа, начальник сектора в Совете депутатов городского округа	2,6
12.	Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации городского округа, начальник сектора в составе комитета, управления, отдела администрации городского округа	2,3
13.	Советник главы городского округа, консультант в администрации, Совете депутатов городского округа, инспектор Контрольно-счетной палаты городского округа	2,3
14.	Главный специалист	2,1
15.	Ведущий специалист	1,6
16.	Специалист I категории	1,1
17.	Специалист II категории	1,0
18.	Специалист	0,8

 

3.2.Размеры должностных окладов устанавливаются в штатном расписании администрации,отраслевых органов администрации, Совета депутатов, Контрольно-счетной палаты:

а) длялиц, замещающих муниципальную должность, председателю Контрольно-счетнойпалаты, руководителю администрации городского округа - решением Советадепутатов;

б) длямуниципальных служащих администрации и отраслевых органов администрации -правовыми актами руководителя администрации городского округа;

в) длямуниципальных служащих Совета депутатов - правовыми актами главы городскогоокруга;

г) длямуниципальных служащих Контрольно-счетной палаты - правовыми актамипредседателя Контрольно-счетной палаты.

 

4. Надбавка к должностному окладу заклассный чин

 

4.1.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дняприсвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащемуклассного чина в следующем размере:

 

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

 

4.2.Присвоение классных чинов в соответствии с Законом Московской области от11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московскойобласти" производится:

а) лицам,замещающим муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты,руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;

б)муниципальным служащим администрации, отраслевых органов администрации, Советадепутатов, Контрольно-счетной палаты - правовыми актами главы городскогоокруга.

 

5. Надбавка к должностному окладу заособые условия работы

лица,замещающего муниципальную должность

 

1.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность,интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающегомуниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностногооклада.

2.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачиваетсяежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальнуюдолжность.

 

6. Надбавка к должностному окладу заособые условия

муниципальнойслужбы муниципального служащего

 

6.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службымуниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностногооклада и выплачивается ежемесячно.

Подособыми условиями муниципальной службы понимается выполнение работ в условияхтруда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами (всоответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).

6.2.Надбавка за особые условия труда устанавливается:

- для лиц,замещающих муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты,руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;

-муниципальным служащим администрации - правовыми актами руководителяадминистрации;

- муниципальнымслужащим отраслевых органов администрации - актами руководителей отраслевыхорганов администрации;

-муниципальным служащим Совета депутатов - актами главы городского округа;

-муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты - правовыми актами председателяКонтрольно-счетной палаты.

 

7. Надбавка к должностному окладу завыслугу

лет намуниципальной службе

 

7.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службеустанавливается в следующих размерах:

1) 10процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

2) 15процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 20процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

4) 30процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

7.2.Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется всоответствии с законодательством Московской области об исчислении стажамуниципальной службы.

Стажмуниципальной службы, дающий право на установление надбавки к должностномуокладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению данного стажа,образуемой главой городского округа.

7.3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службевыплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменениюсо дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полныхлет.

Если правона установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когдасохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанного периода.

7.4.Размеры и изменение размера надбавки за выслугу лет устанавливаются:

- для лиц,замещающих муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты,руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;

-муниципальным служащим администрации - правовыми актами руководителяадминистрации;

-муниципальным служащим отраслевых органов администрации - актами руководителейотраслевых органов администрации;

-муниципальным служащим Совета депутатов - актами главы городского округа;

-муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты - правовыми актамипредседателя Контрольно-счетной палаты.

 

8. Надбавка к должностному окладу заработу со сведениями,

составляющимигосударственную тайну

 

8.1.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, и устанавливается:

- для лиц,замещающих муниципальную должность, председателю Контрольно-счетной палаты,руководителю администрации городского округа - решением Совета депутатов;

-муниципальным служащим администрации - правовыми актами руководителяадминистрации;

- муниципальнымслужащим отраслевых органов администрации - актами руководителей отраслевыхорганов администрации;

-муниципальным служащим Совета депутатов - актами главы городского округа;

-муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты - правовыми актами председателяКонтрольно-счетной палаты.

8.2.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дняоформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",- 50-75 процентов должностного оклада;

2) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

3) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентовдолжностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентовдолжностного оклада.

8.3. Приопределении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладуучитываются объем сведений, к которым лица, замещающие муниципальные должности,и муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, втечение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

8.4.Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения указанных лиц вотпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излеченииамбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных илиобщественных обязанностей.

 

9. Ежемесячное денежное поощрение

 

9.1.Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размередо 70 процентов должностного оклада.

9.2. Ежемесячноеденежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда, достигаемымза счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализациивопросов местного значения по соответствующей специализации каждогомуниципального служащего.

9.3.Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения и его размере:

-руководителю администрации городского округа принимает глава городского округа;

-муниципальным служащим администрации принимает руководитель администрации;

-муниципальным служащим в отраслевых органах администрации принимают ихруководители по согласованию с заместителями руководителя администрации,координирующими деятельность этих органов, в соответствии с утвержденнымруководителем администрации распределением обязанностей;

- муниципальнымслужащим Совета депутатов принимает глава городского округа;

-муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты принимает председательКонтрольно-счетной палаты.

 

10. Премирование муниципального служащего

 

10.1.Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданийвыплачивается премия.

10.2.Решение о выплате премии и ее размере, а также порядок выплаты:

-руководителю администрации городского округа принимает глава городского округа;

-муниципальным служащим администрации принимает руководитель администрации;

-муниципальным служащим в отраслевых органах администрации принимают ихруководители по согласованию с заместителями руководителя администрации,координирующими деятельность этих органов, в соответствии с утвержденным руководителемадминистрации распределением обязанностей;

-муниципальным служащим Совета депутатов принимает глава городского округа;

-муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты принимает председательКонтрольно-счетной палаты.

 

11. Материальная помощь и единовременнаявыплата

 

11.1.Лицам, замещающим муниципальную должность, и муниципальным служащим припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средствфонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощьв размере двух должностных окладов.

11.2.Лицам, замещающим муниципальную должность, при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов.

11.3. Длярасчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размердолжностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи иединовременной выплаты.

11.4.Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальнуюпомощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

11.5.Лицам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штатасотрудников, в случае предоставления отпуска выплачивается материальная помощьпропорционально отработанному времени до даты увольнения, указанной вуведомлении или в распоряжении об увольнении.

 

12. Отпуск муниципального служащего

 

12.1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания,размер которого определяется в порядке, установленном трудовымзаконодательством для исчисления средней заработной платы.

12.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основногооплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

12.3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащемупродолжительностью 30 календарных дней.

12.4.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительностькоторого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажамуниципальной службы, но не более 15 календарных дней. Право на отпуск завыслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципальногослужащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для егопредоставления.

Приотсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году непредоставляется.

Лицам, неотработавшим полный календарный год и имеющим право на отпуск за выслугу лет,предоставляется отпуск за выслугу лет в количестве календарных днейпропорционально отработанному времени в этом году.

Отпуск завыслугу лет предоставляется в течение календарного года.

Приувольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачиваетсяденежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорциональноотработанному времени в текущем календарном году.

12.5. Отпускза выслугу лет может быть перенесен на следующий календарный год:

1) позаявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

2) поинициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

Запрещаетсянепредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет в течение двухлет подряд.

12.6. Приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет и по желаниюработника может предоставляться по частям, при этом продолжительность однойчасти предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.