Соглашение Администрации Волоколамского муниципального района от 10.02.2004 № б/н

Зарегистрированов ГУ по труду

исоциальным вопросам МО 10 февраля 2004 г. N 9/04

 

 

ВОЛОКОЛАМСКОЕРАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ

(ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ)СОГЛАШЕНИЕ

 

от10 февраля 2004 года

 

 

МЕЖДУАДМИНИСТРАЦИЕЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ ИОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА 2004-2005 ГОДЫ

 

 

Мы,нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Волоколамского района(далее - Администрация), координационного совета профсоюзов (далее-Профсоюзы) иобъединения работодателей района (далее-Работодатели), руководствуясьзаконодательством Российской Федерации и законодательством Московской области вцелях создания необходимых условий для экономического развития Волоколамскогорайона, социальной и правовой защиты населения Волоколамского района на основепринципов социального партнерства заключили Волоколамское районноетрехстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией Волоколамскогорайона, координационным советом профсоюзов Волоколамского района и объединениемработодателей Волоколамского района на 2004-2005 годы (далее - Соглашение).

Соглашениеявляется правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения вВолоколамском районе.

Обязательстваи гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут бытьизменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Соглашениеявляется основой для переговоров и заключения отраслевых соглашений иколлективных договоров в организациях.

Стороныпризнают необходимым заключение отраслевых соглашений и коллективных договоровв организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципысоциального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовыхвопросов.

Присоединениек Соглашению работодателей, включая предпринимателей без образованияюридического лица, действующих на территории Волоколамского района,осуществляется в соответствии с ЗакономМосковской области "О социальном партнерстве в Московской области".

 

1. В целяхстабилизации экономики, развития промышленного

производстваи сельского хозяйства

 

1.1.Стороны совместно:

1.1.1.Вырабатывают предложения по созданию благоприятных условий хозяйствования,предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансовогоположения организаций, повышению жизненного уровня населения района.

1.1.2.Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств инвесторов.

1.1.3.Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики,составлению прогнозов и государственных программ социально-экономическогоразвития.

1.1.4.Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей от одностороннихдействий по установлению необоснованно завышенных ставок и тарифов на ресурсы иуслуги организаций-монополистов.

1.1.5.Осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведениипроцедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлениюорганизаций-должников.

1.1.6.Оказывают поддержку малого и среднего предпринимательства во всех секторахэкономики района.

1.1.7.Осуществляют контроль за выполнением условий договоров купли-продажи, сдачи варенду, передачи в хозяйственное ведение и оперативное управление имуществаорганизаций социальной инфраструктуры с целью сохранения профиля этихорганизаций и социальных гарантий их работникам. Применяют меры возврата вгосударственную, муниципальную собственность организаций, нарушающих условияприватизации.

1.2.Администрация:

1.2.1.Разрабатывает прогноз социально-экономического развития района и публикует егов средствах массовой информации.

1.2.2.Проводит финансово-экономический анализ состояния предприятий района. Готовитпредложения по существованию и развитию промышленных, торговых и другихпредприятий района.

1.2.3.Осуществляет на тендерной основе отбор подрядчиков и поставщиков длямуниципального заказа из числа предприятий и организаций района. Не позднееокончания ноября текущего года формирует муниципальный заказ и доводит его допредприятий района.

1.2.4.Осуществляет контроль за экономической обоснованностью тарифов коммунальныхпредприятий и рассматривает эти вопросы на трехсторонней комиссии.

1.2.5.Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организацийжилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, организацийздравоохранения, социальной защиты населения, образования и культуры, а такжетранспорта и связи.

1.2.6.Оказывает содействие и выходит с предложениями в Правительство Московскойобласти о включении в областные программы собственных целевыхсоциально-экономических программ, выделении кредитов для финансированияприоритетных направлений развития товарного производства и социальной сферы.

1.2.7.Содействует привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкциидействующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасныхвидов продукции.

1.2.8.Создает банк данных по продукции, производимой в районе, и оказывает помощь врекламе и предложении для ее реализации в районе.

1.2.9.Осуществляет контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктовпитания, санитарно-эпидемиологическим состоянием транспортных средств приперевозке и отпуске продуктов питания, соблюдением санитарных норм иобеспечением культуры обслуживания в организациях торговли и общественногопитания.

1.2.10.Оказывает содействие промышленным организациям, субъектам малого и среднегопредпринимательства в получении целевых льготных кредитов для финансированияприоритетных направлений развития товарного производства и привлеченияинвестиций.

1.2.11.Осуществляет своевременное финансирование работ по строительству объектовгражданского, промышленного и дорожного строительства, ремонту и содержаниюавтомобильных дорог в соответствии с областными целевыми программами.

1.2.12.Продолжает работу по поиску путей преодоления кризиса неплатежей ивосстановления оборотных средств организаций.

1.2.13.Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информациио доходах и расходах районного бюджета, социально-экономической ситуации врайоне.

1.3.Профсоюзы:

1.3.1.Мобилизуют работников на выполнение мероприятий, предусмотренных программамисоциально-экономического развития области и района, способствуют организациисоревновательного движения в трудовых коллективах организаций района.

1.3.2.Способствуют участию работников в управлении производством, стабилизациифинансово-экономического положения организаций.

1.3.3.Участвуют в установленном порядке в работе постоянно действующих комиссий приАдминистрации Волоколамского района, рассматривающих вопросы приватизации, банкротства,ликвидации неплатежеспособных организаций или применения реорганизационныхпроцедур.

1.3.4.Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договорови контролируют их выполнение.

1.4.Работодатели:

1.4.1.Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительныхрабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовыхтехнологий.

1.4.2.Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в областной иместный бюджеты, государственные внебюджетные фонды в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.4.3.Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельностиорганизаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.

1.4.4.Предоставляют право профкому и профорганизаторам беспрепятственно получатьинформацию по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться срезультатами аудиторских проверок.

1.4.5.Представляют в отдел экономики Администрации информацию по формам,разработанным Министерством экономики области для проведенияфинансово-экономического анализа предприятий района и прогнозасоциально-экономического развития.

 

2. В целяхподдержания уровня жизни, регулирования

оплатытруда и социальной защищенности населения

 

2.1.Стороны совместно:

2.1.1.Не допускают снижения уровня жизни населения и принимают меры по поэтапномуповышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимуматрудоспособного населения, установленного в Московской области. Добиваются,чтобы в организациях Волоколамского района заработная плата работника,отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего своитрудовые обязанности, с 1 января 2004 года была установлена в размере не ниже 2200рублей в месяц работникам бюджетной сферы в течение 2004 года.

2.1.2.Проводят работу по разработке и внедрению системы тарифного регулированиязаработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. РекомендуютРаботодателям и Профсоюзам при заключении отраслевых соглашений, коллективныхдоговоров продолжить работу по установлению оптимального соотношения тарифов инадтарифной части в структуре заработной платы работников.

2.1.3.Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности позаработной плате перед работниками организаций.

2.1.4.Обеспечивают государственный и общественный контроль за выделением средств назаработную плату и целевым их использованием.

2.1.5.Проводят консультации и вырабатывают предложения по разработке программыреформирования жилищно-коммунального хозяйства в районе, анализируют социальныепоследствия реформы жилищно-коммунального хозяйства и оказывают адреснуюфинансовую помощь малоимущим пенсионерам, инвалидам и другим малообеспеченнымгражданам.

2.1.6.Способствуют организации летних оздоровительных лагерей для детей и подростков,лагерей труда и отдыха и обеспечивают их материально-техническую базу.

2.1.7.Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не допускают снижения уровняоздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливаютродительскую плату не более 10% стоимости путевки. Выделяют средства накомпенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из бюджета района исредств организаций в соответствии с Федеральным закономРФ "О бюджете фонда социального страхования на 2004 г.".

2.1.8.Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначениюсоциально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности.

2.1.9.Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения,обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организацийздравоохранения.

2.1.10.Осуществляют контроль за созданием в организациях условий для полученияработниками пенсий в соответствии с действующим законодательством(индивидуальный персонифицированный учет, своевременное перечисление страховыхи накопительных средств, сохранность архивных документов).

2.2.Администрация:

2.2.1.Обеспечивает публикацию в газете "Волоколамский край" величинупрожиточного минимума в Московской области.

2.2.2.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы.Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработнойплаты, пенсий, пособий по безработице, на ребенка, по опеке и другихгосударственных пособий и выплат.

2.2.4.В соответствии с нормативными правовыми актами РФ и Московской областиобеспечивает своевременное повышение заработной платы работникам бюджетнойсферы. Предусматривает ассигнования на периодическую (с учетом роста цен натовары и услуги) индексацию размеров тарифных ставок и окладов, доплат инадбавок, социальных выплат и компенсаций при формировании бюджета района насоответствующий финансовый год и внесении в него изменений.

2.2.5.Устанавливает в трудовых договорах, заключаемых с руководителями муниципальныхорганизаций, размеры должностных окладов в соответствии с действующиминормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами Московскойобласти.

2.2.6.Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к Работодателям,допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

2.2.7.Совместно с Профсоюзами принимает меры по соблюдениюработодателями-организациями, находящимися в различных процедурах банкротства,законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников.

2.2.8.Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощинаселению, в том числе инвалидам войны, медико-социальных услуг в лечении ипрофилактике заболеваний в соответствии с Основами законодательства РоссийскойФедерации об охране здоровья граждан, Законом Российской Федерации "Омедицинском страховании граждан в Российской Федерации", Федеральнымизаконами "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации", Московскойобластной программой государственных гарантий оказания гражданам РоссийскойФедерации бесплатной медицинской помощи, утвержденной постановлениемПравительства Московской области от 25.05.2000 N 40/6.

2.2.9.Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности.

2.2.10.Осуществляет приемку объектов социально-культурной сферы и жилищного назначенияот ведомств в муниципальную собственность.

2.2.11.Разрабатывает меры социальной защиты населения при проведении жилищно-коммунальнойреформы.

2.2.12.Не повышает ставки и тарифы на жилье и коммунальные услуги без четкогоэкономического обоснования. Предварительно не позднее чем за один месяцрассматривает этот вопрос на районной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

2.2.13.Проводит изменение тарифов на жилищно-коммунальные услуги не более 1 раза вгод. Устанавливает порядок компенсации расходов на проезд общественнымтранспортом из одного населенного пункта в другой работникам здравоохранения,образования и культуры.

2.2.14.Содействует в организации проведения профессиональных праздников, отраслевыхконкурсов профессионального мастерства.

2.2.15.Изыскивает возможность для улучшения жилищных условий работникам бюджетнойсферы.

2.3.Профсоюзы:

2.3.1.Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельныхчленов профсоюзов через своих представителей в установленном порядке впримирительных комиссиях, трудовых арбитражных, судебных заседаниях и другихинстанциях.

2.3.2.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе засвоевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами Московской области. Выходят с инициативой попривлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременнуювыплату заработной платы.

2.3.3.Добиваются включения в коллективные договоры:

-минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимуматрудоспособного населения в Московской области;

-роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;

-порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

-вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;

-предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможностипользоваться объектами социально-культурного назначения организаций.

2.3.4.Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.

2.3.5.Организуют обсуждения проектов нормативных правовых актов посоциально-экономическим вопросам и осуществляют контроль за их реализацией.

2.4.Работодатели:

2.4.1.Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов)заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочеговремени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. Ворганизациях, где заработная плата работника ниже величины прожиточного минимуматрудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно сПрофсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточногоминимума, обязуясь при этом с 1 января 2004 года установить заработную платуработнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени ивыполнившему свои трудовые обязанности:

-в сфере торговли и в частных охранных фирмах: для работников основных профессийв размере не ниже 4000 рублей, для работников вспомогательных профессий не ниже2200 рублей в месяц;

-в промышленности, строительстве, транспорте и связи: для работников основныхпрофессий не ниже 3500 рублей, для работников вспомогательных профессий не ниже2200 рублей в месяц;

-в сельском хозяйстве, жилищно-коммунальном хозяйстве, в сфере обслуживания: дляработников основных профессий не ниже 3000 рублей, для работниковвспомогательных профессий не ниже 2200 рублей.

2.4.2.Принимают меры по доведению среднемесячной заработной платы работников в 2004году в размере не менее 2,5 величины прожиточного минимума трудоспособногонаселения, установленного в Московской области.

2.4.3.Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видоввознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счетснижения размеров заработной платы.

2.4.4.Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию пооплате труда работников.

2.4.5.Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетамив организациях, предусматривая в них:

-сроки выплаты заработной платы;

-размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевыхсоглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным(территориальным) трехсторонним соглашением);

-порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

-графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременнойвыплаты заработной платы;

-расходы на оплату проезда в транспорте общего пользования ижилищно-коммунальных услуг наиболее нуждающимся работникам.

 

3. В целяхобеспечения занятости и

предотвращенияроста уровня безработицы,

содействиякадровому обеспечению организаций

 

3.1.Стороны совместно:

3.1.1.Обеспечивают разработку и реализацию Программы занятости населенияВолоколамского района.

3.1.2.Не допускают превышения уровня безработицы более 1% от числа экономическиактивного населения района.

3.1.3.Обеспечивают снижение периода поиска работы гражданами путем расширения доступак банку данных вакансий, а работодателей - к банку данных рабочей силы. Не допускаютпревышения периода средней продолжительности безработицы 6,5 месяца.

3.1.4.Принимают меры по реализации Плана мероприятий Правительства Московскойобласти, направленных на кадровое обеспечение организаций Московской области.

3.1.5.Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения иподготовки кадров в организациях.

3.1.6.Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летнихканикул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социальноуязвимых и малообеспеченных семей. Предусматривают финансирование на оплатутруда подросткам. Содействует созданию и развитию молодежных бирж труда.

3.1.7.Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержкеработников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью(банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечиваютдействие коллективного и трудового договоров.

3.1.8.Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности предстоящихмассовых высвобождений в организациях, принимают решение об ихцелесообразности. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях взаконодательстве о занятости.

3.1.9.Разрабатывают комплекс мер, направленных на улучшение положения женщин на рынкетруда.

3.1.10.Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптациимолодежи.

3.1.11.Руководствуются в случае массового высвобождения работников следующимикритериями:

а)ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности счисленностью работающих 10 и более человек;

б)сокращение численности или штата работников организации в количестве:

-20 и более человек в течение 30 календарных дней;

-100 и более человек в течение 60 календарных дней;

-300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.12.Участвуют в работе Координационного комитета содействия занятости населенияВолоколамского района.

3.1.13.Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяютисточники их финансирования.

3.2.Администрация:

3.2.1.При формировании районного бюджета предусматривает средства на финансированиемероприятий, предусмотренных государственными программами по социальной защитеи содействию занятости населения района.

3.2.2.Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малогопредпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономическогоразвития.

3.2.3.Содействует расширению перечня видов общественных работ с учетом потребностейорганизаций Волоколамского района.

3.2.4.Осуществляет контроль за созданием в организациях Волоколамского района рабочихмест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством. Вустановленном порядке предусматривает льготы работодателям, создающим рабочиеместа для инвалидов.

3.2.5.При выделении средств областного бюджета на финансирование мероприятий посозданию специальных рабочих мест, специализированных цехов (предприятий) дляинвалидов учитывает участие организаций в системе социального партнерства иреализацию ими обязательств Соглашения.

3.2.6.Регулярно информирует население через средства массовой информации о рынкетруда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению ипереподготовке высвобождаемых работников.

3.2.7.Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций района кучастию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народногохозяйства Российской Федерации.

3.2.8.Организует на территории района проведение профориентационных работ с учащимисяобразовательных учреждений всех уровней.

3.2.9.При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданамприглашений на въезд в район в целях осуществления трудовой деятельностиучитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализациюими обязательств Соглашения.

3.3.Профсоюзы:

3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма,увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот игарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидацииорганизаций.

3.3.2.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий,направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест,переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсацийсверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональномуобучению и повышению квалификации работников, в том числе за счетвнутрифирменного персонала.

3.3.3.Вносят предложения в Администрацию Волоколамского района о приостановке решенийработодателей о массовом высвобождении работников. Выступают в поддержкутребований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовомувысвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.3.4.Информируют работников организаций об изменениях, происходящих в действующемзаконодательстве.

3.3.5.При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективногои трудовых договоров.

3.4.Работодатели:

3.4.1.Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников,предоставляют в профорганизацию, центр занятости населения информацию о наличиивакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовыхувольнений.

3.4.2.Формируют социальный заказ центру занятости населения для переподготовкивысвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

3.4.3.Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования повопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укрепленииматериально-технической базы этих учреждений. Подготавливают заказ наподготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования дляформирования регионального заказа, предоставляют рабочие места для прохожденияучащимися производственной практики.

3.4.4.Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных насохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможностьпрохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобученияработников, в том числе намеченных к высвобождению, предоставление им льгот икомпенсаций.

3.4.5.Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьямработников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатоворганизации и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нетдругих работников с самостоятельным заработком.

3.4.6.Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовымиактами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихсяв социальной защите (инвалидов).

3.4.7.Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротовпреимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест ворганизациях, создаваемых на базе их имущества.

3.4.8.Гарантируют высвобождаемым сохранение очереди на получение и приобретение жильяв течение двух лет, пользование детскими дошкольными учреждениями.

3.4.9.Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетоммнения Администрации Волоколамского района и соответствующих профсоюзныхорганов.

 

4. В целяхулучшения условий

охранытруда и экологической безопасности

 

4.1.Стороны совместно:

4.1.1.Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в областиохраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлениемсвоей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2.Обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях.Предусматривают средства на организацию обучения по противопожарнойбезопасности.

4.1.3.Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в областиохраны труда и экологической безопасности.

4.1.4.Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях. Инициируютразработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждениепроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также насокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающихсанитарно-гигиеническим нормам.

4.1.5.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.

4.1.7.Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передовогоопыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированиюработников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охранытруда и порядку их применения.

4.1.8.Взаимодействуют с Государственной инспекцией по охране труда в Московскойобласти и другими органами надзора и контроля при обследовании организаций повопросам соблюдения прав и законных интересов работников в области охранытруда.

4.1.9.Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамкахколлективных договоров и соглашений, осуществляют контроль за ходом ихвыполнения.

4.2.Администрация:

4.2.1.Организует работу районного Координационного совета по охране и условиям труда.

4.2.2.Обеспечивает контроль за противопожарной безопасностью в организациях бюджетнойсферы. Предусматривает средства на организацию обучения в организацияхбюджетной сферы по противопожарной и электробезопасности.

4.2.3.Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданиюздоровых и безопасных условий труда работников.

4.2.4.Формирует в Администрации Волоколамского района службу охраны труда как одну изосновных составляющих государственной системы управления охраной труда.

4.2.5.Создает необходимые условия для прохождения руководителями и специалистамиорганизаций обязательного специального обучения по охране труда и проверкизнаний требований охраны труда.

4.2.6.Обеспечивает контроль качества проведения в организациях аттестации рабочихмест по условиям труда, правильности предоставления компенсаций за тяжелую работуи работу с вредными или опасными условиями труда.

4.2.7.Обеспечивает контроль соответствия требованиям охраны труда и экологическойбезопасности проектов строительства и реконструкции производственных объектов,разрабатываемых в организациях Волоколамского района.

4.2.8.Организует рассмотрение запросов органов государственного надзора и контроля,суда, объединений Работодателей, профессиональных союзов, иных заинтересованныхлиц о правомерности и полноте предоставляемых компенсаций за тяжелую работу иработу с вредными или опасными условиями труда.

4.2.9.Обеспечивает проведение в организациях:

-обучения по охране труда руководителей и специалистов и проверку знанийтребований охраны труда;

-аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ поохране труда;

-обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

4.2.10.Организует подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний,"круглых столов", смотров-конкурсов по вопросам охраны труда.

4.2.11.Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностьюстрогое соблюдение требований на соответствие производственных объектов,средств производства и технологии законодательным актам по охране труда.

4.2.12.Организует работу районного методического кабинета по охране труда.

4.3.Профсоюзы:

4.3.1.Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересовработников в области охраны труда. Проводят независимую экспертизу условий ибезопасности труда на предприятиях.

4.3.2.Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональныхзаболеваний на производстве.

4.3.3.Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозыжизни и здоровью работников.

4.3.4.Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от трудовогоувечья, профзаболевания.

4.3.5.Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов илитрудового коллектива по охране труда.

4.3.6.Совместно с Администрацией Волоколамского района и Работодателями проводятсмотры-конкурсы на лучшую организацию службы охраны труда в организациях.

4.3.7.Участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию реконструированных ивновь построенных производственных объектов.

4.4.Работодатели:

4.4.1.Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствиис действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.

4.4.2.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях и обеспечивают:

-выполнение мероприятий по охране труда и окружающей среды и выделение средствна их финансирование;

-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

-дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах свредными или опасными условиями труда;

-обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективнойзащиты;

-сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечаютсанитарно-гигиеническим нормам;

-предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзныхкомитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда длявыполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условийтруда и их обучение;

-компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний,а также затрат, связанных с их лечением.

4.4.3.Сообщают в установленном порядке обо всех произошедших на производствесмертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:

-в Администрацию Волоколамского района;

-в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;

-в соответствующие государственные органы контроля и надзора;

-в территориальный отраслевой профсоюз.

4.4.4.Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицамипрофсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране трудаконтроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охранетруда, организуют обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда.

4.4.5.Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие местадля трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональноезаболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работникамитрудовых обязанностей.

4.4.6.Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенногооборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающейсреды.

4.4.7.Укрепляют службы охраны труда в организациях высококвалифицированнымиспециалистами, обеспечивают их эффективную работу в соответствии с Федеральным от22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численностиработников служб охраны труда в организациях".

4.4.8.Обеспечивают проведение за счет собственных средств обязательныхпредварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовойдеятельности) медицинских осмотров (обследований) работников.

 

5. В целяхобеспечения социального партнерства

 

5.1.Стороны совместно:

5.1.1.Создают на паритетной основе районную трехстороннюю комиссию по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

5.1.2.В целях совершенствования механизмов социального партнерства организовываютпроведение совещаний, "круглых столов".

5.1.3.Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичныхпрофсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов иработодателей, отраслевых соглашений и коллективных договоров.

5.2.Администрация:

5.2.1.Обеспечивает взаимодействие с профсоюзным активом района и Работодателями повыполнению Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" натерритории района.

5.2.2.Способствует предоставлению права районным комитетам Профсоюзов арендоватьпомещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием аренднойплаты не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

5.2.3.Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективныхдоговоров предприятий, учреждений и организаций района и организует контроль заих выполнением.

5.3.Профсоюзы:

5.3.1.Организуют обучение представителей профсоюзов по вопросам труда, регулированиясоциально-трудовых отношений и разрешения трудовых споров.

5.3.2.Организуют работу по заключению и контролю за выполнением коллективныхдоговоров.

5.3.3.Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров(конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.

5.4.Работодатели:

5.4.1.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях побезналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их срасчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств назаработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

5.4.2.Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органовв организациях. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюзов, установленныхзаконодательством Российской Федерации.

5.4.3.Признают отраслевые соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментомподдержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров ворганизациях, а также проведению их уведомительной регистрации в отделе потрудовым отношениям Администрации Волоколамского района.

5.4.4.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные напрофсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимаютсоответствующие меры.

5.4.5.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств наоплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а такжеобеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время длявыполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

5.4.6.Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы ворганизациях, предусмотрев это в коллективных договорах.

 

6. ДействиеСоглашения, обеспечение контроля

заего выполнением, ответственность сторон

зареализацию Соглашения

 

6.1.Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует по 31 декабря 2005года.

6.2.Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствиис законодательством Российской Федерации и законодательством Московскойобласти, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями иорганизационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашениевносятся по взаимному согласию сторон. Итоги по выполнению Соглашенияпроводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.

6.3.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения илирешения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии сзаконодательством.

6.4.Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока егодействия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

6.5.В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы невыступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются отпроведения массовых высвобождений работников и приостановки деятельностиорганизаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороныСоглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

6.6.Администрация Волоколамского района обеспечивает в двухнедельный срок с моментаподписания сторонами Соглашения публикацию его в газете "Волоколамскийкрай".

6.7.Стороны договорились о проведении в IV квартале 2005 года переговоров позаключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможномпродлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

6.8.Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый изкоторых имеет одинаковую юридическую силу.

 

 

ОтАдминистрации:

ГлаваВолоколамского района                                       В.Н.Карабанов

 

 

ОтПрофсоюзов:

Председателькоординационного совета профсоюзов     А.М.Косилов

 

 

ОтРаботодателей:

Председательсовета работодателей района                   В.Н. Шулепов