Постановление Главы Можайского муниципального района от 07.08.2007 № 1456-П
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МОЖАЙСКИЙМУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2007 г. № 1456-П
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохраненияМожайского муниципального района Московской области
В соответствии с Федеральнымзаконом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатовМожайского муниципального района от24.05.2007 № 387/45 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений Можайского муниципального района Московской области"
постановляю:
1. Утвердить прилагаемоеПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохраненияМожайского муниципального района Московской области (далее - Положение).
2. Признать утратившимисилу:
постановление главыМожайского района от 30.12.2004 № 3298-П "Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципальногообразования "Можайский район Московской области РФ";
постановление главыМожайского района от 17.05.2006 № 1270-П "О внесении изменений идополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения муниципального образования "Можайский район Московскойобласти", утвержденное постановлением главы Можайского района № 3298-П от30.12.2004".
3. Опубликовать в газете"Новая жизнь" настоящее постановление.
4. Настоящее постановлениевступает в силу с 01.09.2007.
5. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя главы администрацииМожайского муниципального района Лузину М.П.
Глава
Можайского муниципальногорайона В.В.Насонов
Утверждено
постановлением главы
Можайского муниципальногорайона
Московской области
от 7 августа 2007 г. №1456-П
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайскогомуниципального района Московской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеустанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Можайского муниципального района Московской области (далее -учреждения).
1.2. Размер заработнойплаты работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада(тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях еслиустанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностныеоклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются нижедействующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Можайского муниципального районаМосковской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разницав заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.
1.4. Управление здравоохраненияадминистрации Можайского муниципального района дает разъяснения по вопросамприменения настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов руководителей, специалистови служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются всоответствии с приложениями № 1-10 (не приводятся) к настоящему Положению.
2.2. Должностные окладыобщеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствиис приложением № 11 (не приводится) к настоящему Положению.
2.3. Размер должностногооклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимальногоразмеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждений,устанавливаемой с учетом мнения профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников.
2.4. Количество тарифныхразрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядамтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются всоответствии с приложением № 12 (не приводится) к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифнойсетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядамЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учрежденияпредоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированнымрабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении №12 к настоящему Положению.
Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохраненияМожайского муниципального района Московской области, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области,утверждается главой Можайского муниципального района.
2.5. При установлении размерадолжностных окладов учитывается квалификационная категория при работемедицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается, когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителямлечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Организация здравоохранения и общественное здоровье" или поклинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) -руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений)квалификационная категория учитывается по специальности "Управление иэкономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинскойсестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни,хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплатетруда руководителей определяются исходя из масштабов и сложности руководства иустанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохраненияк группам по оплате труда руководителей, утверждаемым главой Можайскогомуниципального района.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Всвязи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные окладыувеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителями их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числеруководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидатафармацевтических наук;
лицам, в том числедопущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученуюстепень кандидата биологических или химических наук;
- на 10%:
врачам, имеющим почетноезвание "Заслуженный врач";
работникам учреждений,имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти";
- на 20%:
врачам, в том числеруководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинскихнаук;
провизорам, в том числеруководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторафармацевтических наук;
лицам, в том числедопущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученуюстепень доктора биологических или химических наук;
- на 20% - врачам, имеющимпочетное звание "Народный врач".
Должностные окладыруководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетногозвания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производитсятолько по основной должности.
Увеличение должностногооклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производитсятакже врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работникаразличных почетных званий увеличение должностных окладов производится только поодному основанию.
Изменение размеровдолжностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения вследующие сроки:
при присвоении почетногозвания "Народный врач", "Заслуженный врач","Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дняприсвоения почетного звания;
при присвоенииквалификационной категории - в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области;
при присуждении ученойстепени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Работникам,занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим всельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетомповышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25процентов.
3.3. Должностныеоклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурныхподразделений), для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных,психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда вразмере до 60 процентов.
Перечень учреждений(структурных подразделений) и должностей муниципальных учрежденийздравоохранения Можайского муниципального района Московской области, работа вкоторых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышенияутверждаются главой Можайского муниципального района по согласованию сМожайской районной организацией профсоюза работников здравоохранения.
Работникам другихучреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведенияконсультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы вучреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу вособых условиях.
3.4.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 15 процентов медицинскими фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветерановвойн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделенийне менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных кним);
- 20 процентов работникамдомов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатовдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числемедицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений,занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 20 процентовпедагогическому персоналу учреждений;
- 15 процентов приемщикамзолота;
- от 12 до 24 процентоврабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ,профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителемучреждения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительногооргана работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Абсолютный размерповышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренныйпунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностногооклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного пунктами 3.1-3.2настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной окладзаместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтераустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя.
3.7. Порядок проведениятарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайскогомуниципального района утверждается главой Можайского муниципального района.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникамучреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатедругих организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работыв ночное время):
рабочим - из расчетачасовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским,фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностногооклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особымиусловиями труда.
Медицинскому персоналу,занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской инаркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций(отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или частидолжностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений всвязи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда.
Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетоммнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
В случае привлечения коказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемныхотделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации,отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного исреднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или частидолжностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности сучетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам -руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и ихзаместителей по специальности независимо от ее характера и объема должнаотражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказомпо учреждению.
4.3. Надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующихразмерах:
- 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи,врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числесостоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад,врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригадотделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станцийсанитарной авиации).
В вышеуказанных размерахвыплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов(врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстреннойконсультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстреннойконсультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и посовместительству, за время выполнения указанной работы с учетом временипереезда.
За врачами выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностиглавного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующихотделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки вразмерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностногооклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам,врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезныхучреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках пообслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднемумедицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных всельских населенных пунктах;
среднему медицинскомуперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим натерриториальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках иполиклинических отделениях;
врачам пунктов (отделений)медицинской помощи на дому;
врачам общей практики(семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейныхврачей);
- 10 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы - работникамучреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размернадбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов иэнтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов -врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц,домов (отделений) сестринского ухода;
- 20 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностногооклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго попятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается поосновной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учетаповышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством.
4.4. Работникам,занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала вучреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменениистажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличениеразмера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления исохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохраненияМожайского муниципального района Московской области, дающего право на получениенадбавок, утверждается главой Можайского муниципального района с учетом мненияМожайской районной организации профсоюза работников здравоохранения.
4.7. Надбавки за условиятруда устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентовдолжностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическомуперсоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
- 20 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условияхтруда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику,лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека.
Перечень учреждений(структурных подразделений), работа в которых дает право на установлениенадбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) заосуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается главой Можайскогомуниципального района с учетом мнения Можайской районной организации профсоюзаработников здравоохранения;
- 25 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникамучреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза;
- 30 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений,участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощипострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений,обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременнуюего выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений,участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждениясамостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера впределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда,утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпрофсоюзной организации или иного представительного органа работников иликоллективным договором.
5.2. При планированиифонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ,напряженность в труде, а также на премирование.
5.3. Руководителямучреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам)устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения,применение в его практической деятельности передовых методов диагностики илечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, ипроизводится премирование на основании оценки деятельности учрежденияУправлением здравоохранения администрации Можайского муниципального районаМосковской области.
5.4. Учреждения,работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляютвыплаты стимулирующего характера и премирование работников из средствобязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскуюпомощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. Учрежденияосуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников изсредств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке,установленном главой Можайского муниципального района.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетныхнациональных проектов в сфере здравоохранения
6.1.Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сферездравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших вучреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социальногострахования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающихуслуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающихпервичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключениемврачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общейпрактики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтовучастковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых,медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающихуслуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и впослеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течениепервого года жизни;
- средств, поступивших вучреждение из Московского областного фонда обязательного медицинскогострахования на оплату труда:
врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейныхврачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичнуюмедико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказаниюдополнительной медицинской помощи;
работников, оказывающихуслуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственныхи муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты,культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательскихучреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатровучастковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестеручастковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковыхврачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейныхврачей);
работников учреждений,реализующих Московскую областную программу обязательного медицинскогострахования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
-средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области наосуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальнойсистемы здравоохранения.
6.2. Размеры выплат,установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением положений,предусмотренных в абзаце седьмом и абзаце десятом пункта 6.1), определяютсяучреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми прирасчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурствврачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчетадолжностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелымиработами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудадля здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей впраздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения куказанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурныхподразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя издолжностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видовдежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому,в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производитсядоплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое времядежурств.
В случае вызова работникав учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачиваетсяиз расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи свыполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночноевремя производится только за фактическое время, затраченное на оказаниемедицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководствопроизводственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших исредних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернамиврачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо отнаименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10процентов должностного оклада.
7.4. Оплата трудаврачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений,производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплатывключена оплата отпуска.
Порядок оплаты трудаврачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется дляоплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, вштате которых они состоят.