Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 24.12.2007 № 3254
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.08.2007 N 2120
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 3254
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.08.2007 N 2120
Постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области (далее-Положение),утвержденное постановлением главы Волоколамского муниципального районаМосковской области от 15.08.2007N 2120 "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области",следующие изменения:
1.1.Раздел 4 изложить в новой редакции:
"4.Доплаты и надбавки
4.1.Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта,состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или частидолжностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим- из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых,опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским,фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностногооклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и инымиособыми условиями труда.
Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской инаркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций(отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетомповышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда.
Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников.
Вслучае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работниковприемных отделений, операционных блоков, отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии,дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничныхучреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовойтарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) позанимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и закаждый час работы.
4.2.Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности.
Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.
4.3.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаютсяв следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада(тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующиедва года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций(отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскомуперсоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций,выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой иэкстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
Ввышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплатыврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой иэкстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказанияэкстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывнойработы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе ипо совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом временипереезда.
Заврачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и егозаместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, атакже за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи,сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы ввыездных бригадах;
-30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов:
врачам-фтизиатрам,врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезныхучреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках пообслуживанию взрослого и детского населения;
врачами среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий,расположенных в сельских населенных пунктах;
среднемумедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических территориальных участков;
фельдшерам,работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях;
врачампунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачамобщей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей);
-10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работыработникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальныйразмер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов,для других работников-40 процентов;
- 30 процентов должностного оклада(тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебныхучастков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринскогоухода;
-20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами совторого по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.
Надбавкавыплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифнойставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, еслииное не предусмотрено законодательством.
4.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
-30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому ипедагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений)специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц,содержащихся под стражей;
-20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных дляздоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющимдиагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом иВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека.
Переченьучреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право наустановление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживаниябольных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается всоответствии с приложением N 17 к настоящему Положению;
-25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другимработникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза;
-30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникамучреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективноймедико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникамучреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва исвоевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникамучреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
4.7.Тарифные ставки водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов повышаютсяза классность, ненормированный рабочий день в следующих размерах:
-за классность водителям 2 класса-10%, водителям 1 класса-25% установленнойтарифной ставки. За время проведения ремонтных работ эти надбавки невыплачиваются;
-руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могутвводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25% месячной тарифной ставкиза отработанное время водителям легковых автомобилей, с ненормированным рабочимднем оплата за работу в сверхурочное время не производится;
-водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночноевремя производится в половинном размере, но не ниже, чем предусмотренозаконодательством.
4.8.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальныхучреждениях здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области,дающего право на получение надбавок, устанавливается в соответствии сприложением N 18 к Положению".
1.2.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции:
"ПриложениеN 2
кПоложению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ
Таблица1
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕУЧРЕЖДЕНИЯ
| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Врач-интерн | | 8028-8832 | ||
| 2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе) | | 8802-9684 | ||
| 3. Врач-специалист | 12078-13284 | 11214-12330 | 10350-11388 | 9660-10626 |
| 4. Врач - судебно-психиатрический эксперт и врач-судебно-медицинский эксперт | 13080-14400 | 12078-13284 | 11214-12330 | 10350-11388 |
| 5. Врач общей практики (семейный) | 9492-10440 | 8766-9642 | 8136-8952 | 7512-8262 |
| 6. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориальных участков | 8766-9642 | 8136-8952 | 7512-8262 | 7290-7980 |
| 7. Врач-педиатр городской (районный) | 14118-15528 | 13080-14400 | 12078-13284 | 11214-12330 |
Примечание.Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения N 2 кПоложению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохраненияВолоколамского муниципального района Московской области, распространяются наврачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениямиучреждений.
Таблица2
ДРУГИЕУЧРЕЖДЕНИЯ
| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Врач-интерн | | 6556 | ||
| 2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе) | | 7188-7906 | ||
| 3. Врач-специалист | 9131-10044 | 8475-9325 | 7825-8606 | 7594-8313 |
| 4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач-судебно-медицинский эксперт | 9888-10875 | 9131-10044 | 8475-9325 | 7825-8606 |
Примечания:
1.Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенномупунктом 3, пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, приналичии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии вподразделении семи и более врачебных должностей.
Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.
2.Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 кнастоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области,распространяются на:
-оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургическихотделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч.физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое,гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое,микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы),ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое,офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч.кабинет), родовое (родильное), травматологическое (в т.ч. травмы кисти),травматолого-ортопедическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки),хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии(стоматологическое), эндоскопическое;
-врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов,отделений экстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи иотделений наркологической помощи;
-врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделенийрентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии,лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;врачей-патологоанатомов; врачей-судебно-медицинских экспертов, за исключениемзанятых амбулаторным приемом;
-врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможновыделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дляамбулаторного приема больных по этой специальности".
1.3.Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции:
"ПриложениеN 4
кПоложению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
| Наименование должности | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) | 6882-7572 | 6252-6882 | 5976-6576 | 5694-6270 |
| 2. Фельдшер, акушерка | 6252-6882 | 5976-6576 | 5694-6270 | 5196-5724 |
| 3. Медицинская сестра | 5976-6576 | 5694-6270 | 5196-5724 | 4446-4890 |
".
1.4.Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции:
"ПриложениеN 6
кПоложению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОМОВ РЕБЕНКА ИДЕТСКИХ САНАТОРИЕВ
Таблица 1
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Медицинский статистик | 5253-6353 | 4791-5775 | 4565-5269 | 4345-5027 |
| 2. Медицинская сестра участковая врачей-терапевтов участковых, медицинская сестра участковая врачей-педиатров участковых | 6325-6958 | 5770-6353 | 5253-5775 | 4791-5280 |
| 3. Медицинская сестра врачей общей практики (семейных врачей) | 6683-7315 | 6507-7139 | 6325-6958 | 5770-6353 |
| 4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая) | 7645-8410 | 7304-8036 | 6958-7656 | 6353-7656 |
| 5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист | 6958-7656 | 6353-6991 | 5770-6353 | 5264-5797 |
| 6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник | 7645-8410 | 6958-7656 | 6353-7656 | 5775-6358 |
| 7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра | 8190-9009 | 7645-8410 | 6958-7656 | 6353-6991 |
Таблица 2
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов (руб.) |
| 1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: | |
| - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | 4010-4400 |
| - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 4345-4785 |
Примечание.Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложенияN 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области,распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий,являющихся структурными подразделениями учреждений.
Пункт4 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московскойобласти распространяется на медицинских сестер эндоскопических отделений(кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в амбулаторно-поликлиническихучреждениях (подразделениях).
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица3
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Медицинский статистик | 5730-6300 | 5226-5748 | 4980-5748 | 4740-5484 |
| 2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя) | 7290-7980 | 7098-7788 | 6900-7590 | 6294-6930 |
| 3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор | 6900-7590 | 6294-6930 | 5730-6300 | 5226-5760 |
| 4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога | 7290-7980 | 6900-7590 | 6294-6930 | 5730-6300 |
| 5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра | 7512-8262 | 7290-7980 | 6900-7590 | 6294-6930 |
Таблица4
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов (руб.) |
| 1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: | |
| - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | 4374-4800 |
| - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 4740-5220 |
Примечания:
1.Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учрежденийили их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше поотношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии сприложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, приналичии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличиисеми и более должностей.
Вуказанном порядке также производится оплата труда старших медицинских сестер истарших акушерок, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений всоставе лечебно-профилактических учреждений.
Должностныеоклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий)зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов,предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамскогомуниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении)до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубныхтехников.
Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.
2.Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального районаМосковской области распространяется на медицинских сестер приемных отделенийбольничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинскихсестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебныемероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических(психоневрологических) учреждений".
1.5.Приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции:
"ПриложениеN 8
кПоложению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВС ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Медицинский психолог | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650 |
| 2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений: | | |||
| I группа учреждений по оплате труда руководителей | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650 |
| II-IV группы учреждений по оплате труда руководителей | 6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650 | 5750-6325 |
| 3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения: | | |||
| - со стажем работы по специальности не менее 3 лет | | | | 4775-5250 |
| - со стажем работы по специальности не менее 5 лет | | | | 5245-5775 |
| - со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет | | | | 5750-6325 |
| I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей | 7305-8035 | 6780-7460 | 6260-6885 | |
| II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей | 6780-7460 | 6260-6885 | 6075-6650 | |
| 4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: | | | | |
| - со стажем работы по профилю не менее 3 лет | | | | 5245-5775 |
| - со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет | | | | 5750-6325 |
| - со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет | | | | 6075-6650 |
| - со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет | | | | 6260-6885 |
| - со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет | | | | 6780-7460 |
".
1.6.Приложение N 9 к Положению изложить в новой редакции:
"ПриложениеN 9
кПоложению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ПРОЧЕГОПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов (руб.) |
| 1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских: | |
| - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой, со стажем работы по профилю не менее 3 лет | 3545-3900 |
| - со средним профессиональным образованием, со стажем работы по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет | 4355-5250 |
| 2. Специалист по социальной работе: | |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет | 4775-5250 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет | 5245-5775 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 5750-6325 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 6075-6650 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет | 6260-6885 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы | 6780-7460 |
| 3. Социальный работник: | |
| - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3950-4350 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 4150-4570 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 4355-4790 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 4775-5250 |
| 4. Эвакуатор (детей и подростков): | |
| - при стаже работы с детьми не менее 1 года | 3545-3900 |
| - при стаже работы с детьми не менее 5 лет | 3950-4350 |
| 5. Инструктор по трудовой терапии: | |
| - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы | 3950-4350 |
| - среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 4150-4540 |
".
1.7.Приложение N 10 к Положению изложить в новой редакции:
"ПриложениеN 10
кПоложению
Таблица1
ДОМАРЕБЕНКА И ДЕТСКИЕ САНАТОРИИ
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Старший воспитатель: | 8685-9555 | 8065-8875 | 7445-8190 | |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | | | | 7445-8190 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 6950-7645 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 6325-6960 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 1 года | | | | 5775-6355 |
| 2. Воспитатель: | 8685-9555 | 8065-8875 | 7445-8190 | |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет | | | | 7445-8190 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | | | | 6950-7645 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | | | | 6325-6960 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 5775-6355 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 5250-5780 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 4785-5270 |
| 3. Музыкальный руководитель: | 8065-8875 | 7445-8190 | 6950-7645 | |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | | | | 6950-7645 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | | | | 6325-6960 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 5775-6355 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 5250-5780 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 4785-5270 |
| 4. Учитель-логопед, логопед: | 8685-9555 | 8065-8875 | 7445-8190 | |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет | | | | 7445-8190 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | | | | 6950-7645 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 6325-6960 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 5775-6355 |
| - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 5250-5780 |
| 5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации: | 8685-9555 | 8065-8875 | 7445-8190 | |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет | | | | 8685-9555 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет | | | | 8065-8875 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет | | | | 7445-8190 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | | | | 6950-7645 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 6325-6960 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 5775-6355 |
| - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 5250-5780 |
Таблица2
ДРУГИЕУЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| квалификационные категории | ||||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Старший воспитатель: | 7890-8685 | 7330-8065 | 6765-7445 | |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | | | | 6765-7445 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 6315-6950 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 5750-6325 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 1 года | | | | 5245-5775 |
| 2. Воспитатель: | 7890-8685 | 7330-8065 | 6765-7445 | |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет | | | | 6765-7445 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | | | | 6315-6950 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | | | | 5750-6325 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 5245-5775 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 4775-5250 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 4350-4785 |
| 3. Музыкальный руководитель: | 7330-8065 | 6765-7445 | 6315-6950 | |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | | | | 6315-6950 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | | | | 5750-6325 |
| - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 5245-5775 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 4775-5250 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 4350-4785 |
| 4. Учитель-логопед, логопед: | 7890-8685 | 7330-8065 | 6765-7445 | |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет | | | | 6765-7445 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | | | | 6315-6950 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 5750-6325 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 5245-5775 |
| - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 4775-5250 |
| 5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации: | 7890-8685 | 7330-8065 | 6765-7445 | |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет | | | | 7890-8685 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет | | | | 7330-8065 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет | | | | 6765-7445 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | | | | 6315-6950 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | | | | 5750-6325 |
| - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | 5245-5775 |
| - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 4775-5250 |
".
1.8.Приложение N 14 к Положению изложить в новой редакции:
"ПриложениеN 14
кПоложению
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских,фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и тарифныхставок рабочих, повышений должностных окладов (тарифных ставок), в том числе всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, дающего право работникам муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области наполучение надбавок, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросамикадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителяработников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работепо тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующимзаконодательством Московской области:
-Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Московской области";
-Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохраненияВолоколамского муниципального района Московской области, утвержденнымпостановлением главы Волоколамского муниципального района Московской области от15.08.2007 N 2120 (далее-Положение);
-распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московскойобласти "Об утверждении порядка отнесения государственных учрежденийздравоохранения Московской области к группам по оплате трударуководителей" от 06.08.2007 N 68;
-настоящим приказом.
Результатыработы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимоститарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илииными документами.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственноесоставление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии ит.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационныйсписок составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всемичленами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формамтарификационного списка N 1, 2, 3, 4 и 5 (прилагаются).
5.По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителяучреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры(акушерки, фельдшера).
Поформе тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского ифармацевтического персонала.
Поформе тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогическихработников.
Поформе тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих и техническихспециалистов.
Поформе тарификационного списка N 5 проводится тарификация рабочих, в том числесестер-хозяек и санитарок.
Тарификационныйсписок заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии)каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующейструктуре муниципального учреждения здравоохранения Волоколамскогомуниципального района Московской области.
6.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему),отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельноотражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющихработу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующихподразделениях.
7.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурныхподразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фондзаработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитываетсяисходя из средних должностных окладов или из тарифных ставок рабочих и среднихразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям (профессиям рабочих).
Пример:средний должностной оклад по вакантной должности врача-специалиста другихучреждений здравоохранения исчисляется путем деления суммы должностных окладов(включая верхнюю и нижнюю границы) на количество должностных окладов, при этомсредняя надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях с предельным размеромнадбавки 30% определяется путем деления суммы минимального и максимальногоразмеров на 2, т.е. 15%.
8.Исходные данные для установления должностных окладов отдельных категорийработников или тарифных ставок рабочих вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно:
-количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского ифармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядкеувеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений -врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
-квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителейучреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер(акушерок, фельдшеров);
-ученая степень;
-почетное звание;
-номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифныхразрядов.
Вграфе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фондзаработной платы работника, установленный на контрактной основе.
9.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года уработника изменяется, то при тарификации его стаж следует определить расчетнымпутем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу"Дополнительные сведения").
Пример:на 1 апреля планируемого года стаж непрерывной работы медицинского работникагосударственного учреждения здравоохранения Московской области составит 5 лет.
Втарификационном списке N 2 следует указать:
-в графе 20 - 20%-30%;
-в графе 22 (должностной оклад по занимаемой должности x 20% x 3 + должностнойоклад по занимаемой должности x 30% x 9) : 12.
ФормаN 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
________________________________
(полноенаименование учреждения)
ПОСОСТОЯНИЮ НА 01.01.__ Г.
___группа по оплате труда
руководителей
ДОЛЖНОСТИРУКОВОДИТЕЛЕЙ
| 1. | Фамилия И.О. | ||
| 2. | Наименование должности | ||
| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения | ||
| 4. | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений, с учетом наличия квалификационной категории | ||
| 5. | В % | Повышение должностного оклада за наличие ученой степени | |
| 6. | В руб. | ||
| 7. | В % | Повышение должностного оклада за наличие почетного звания | |
| 8. | В руб. | ||
| 9. | Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8) | ||
| 10. | Должностной оклад руководителя, работающего в сельской местности (гр. 9 с учетом повышения на 25%), в руб. | ||
| 11. | В % | Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 8 или гр. 9 x гр. 10) | |
| 12. | В руб. | ||
| 13. | В % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения (гр. 8 или гр. 9 x гр. 12) | |
| 14. | В руб. | ||
| 15. | Стаж непрерывной работы | ||
| 16. | В % | Размер надбавки (гр. 9 или гр. 10 x гр. 16) | Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
| 17. | В руб. | ||
| 18. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 или гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 17) | ||
| 19. | Дополнительные сведения | ||
ФормаN 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИМЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
| 1. | Фамилия И.О. | ||
| 2. | Наименование должности | ||
| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения | ||
| 4. | Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории | ||
| 5. | В % | Повышение должностного оклада за руководство структурными подразделениями | |
| 6. | В руб. | ||
| 7. | В % | Повышение должностного оклада за наличие ученой степени | |
| 8. | В руб. | ||
| 9. | В % | Повышение должностного оклада за наличие почетного звания | |
| 10. | В руб. | ||
| 11. | Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10) | ||
| 12. | Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. | ||
| 13. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 14. | Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или 12 x гр. 13) | ||
| 15. | В % | Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) | |
| 16. | В руб. | ||
| 17. | В % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения (гр. 14 x гр. 17) | |
| 18. | В руб. | ||
| 19. | Стаж непрерывной работы | ||
| 20. | В % | Размер надбавки (гр. 14 x гр. 20) | Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
| 21. | В руб. | ||
| 22. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21) | ||
| 23. | Дополнительные сведения | ||
Приложение
кформе N 2
| Фамилия И.О. | Должность | Квалификационная категория | Специализация | Ученая степень | Почетное звание | Дата присвоения |
| | | | | | | |
ФормаN 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
| 1. | Фамилия И.О. | ||
| 2. | Наименование должности | ||
| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения | ||
| 4. | Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории | ||
| 5. | В % | Повышение должностного оклада за руководство структурными подразделениями | |
| 6. | В руб. | ||
| 7. | В % | Повышение должностного оклада за наличие ученой степени | |
| 8. | В руб. | ||
| 9. | В % | Повышение должностного оклада за наличие почетного звания | |
| 10. | В руб. | ||
| 11. | Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10) | ||
| 12. | Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. | ||
| 13. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 14. | Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или 12 x гр. 13) | ||
| 15. | В % | Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) | |
| 16. | В руб. | ||
| 17. | В % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения (гр. 14 x гр. 17) | |
| 18. | В руб. | ||
| 19. | Стаж непрерывной работы | ||
| 20. | В % | Размер надбавки (гр. 14 x гр. 20) | Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
| 21. | В руб. | ||
| 22. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21) | ||
| 23. | Дополнительные сведения | ||
Приложение
кформе N 3
| Фамилия И.О. | Должность | Квалификационная категория | Специализация | Ученая степень | Почетное звание | Дата присвоения |
| | | | | | | |
ФормаN 4
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИСЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
| 1. | Фамилия И.О. | ||
| 2. | Наименование должности | ||
| 3. | Должностной оклад по занимаемой должности | ||
| 4. | В % | Повышение должностного оклада за наличие почетного звания | |
| 5. | В руб. | ||
| 6. | Итого должностной оклад (гр. 3 + гр. 5) | ||
| 7. | Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб. | ||
| 8. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 9. | Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 6 или 7 x гр. 8) | ||
| 10. | В % | Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 9 x гр. 10) | |
| 11. | В руб. | ||
| 12. | В % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения (гр. 9 x гр. 12) | |
| 13. | В руб. | ||
| 14. | Стаж непрерывной работы | ||
| 15. | В % | Размер надбавки (гр. 9 x гр. 15) | Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
| 16. | В руб. | ||
| 17. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 16) | ||
| 18. | Дополнительные сведения | ||
ФормаN 5
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИРАБОЧИХ
| 1. | Фамилия И.О. | ||
| 2. | Наименование профессии | ||
| 3. | Тарифный разряд | ||
| 4. | Тарифная ставка в соответствии с тарифным разрядом, в руб. | ||
| 5. | Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 6. | Итого тарифная ставка (гр. 4 x гр. 5) | ||
| 7. | В % | Повышения тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 6 x гр. 7) | |
| 8. | В руб. | ||
| 9. | В % | Другие повышения тарифной ставки, предусмотренные п. 3.2 Положения (гр. 6 x гр. 9) | |
| 10. | В руб. | ||
| 11. | Стаж непрерывной работы | ||
| 12. | В % | Размер надбавки (гр. 6 x гр. 12) | Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
| 13. | В руб. | ||
| 14. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 13) | ||
| 15. | Дополнительные сведения | ||
".
1.9.Приложение N 15 к Положению изложить в новой редакции:
"ПриложениеN 15
кПоложению
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группапо оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохраненияВолоколамского муниципального района Московской области (далее - учреждения)устанавливается по следующим показателям:
1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | От 810 до 1200 |
| III | От 510 до 800 |
| IV | От 260 до 500 |
| V | Свыше 50 до 250 |
1.1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд,в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры,относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной попоказателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.1.2.Московский областной научно-исследовательский клинический институт им. М.А.Владимирского относится к I группе по оплате труда руководителей (МОНИКИ).
1.2.Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники,санатории:
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 2010 и более |
| II | От 1510 до 2000 |
| III | От 1010 до 1500 |
| IV | От 510 до 1000 |
| V | Свыше 50 до 500 |
1.3. Дома ребенка, перинатальный центр,родильные дома, Московский областной научно-исследовательский институтакушерства и гинекологии (МОНИИАГ):
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| II | 251 и более |
| III | От 101 до 250 |
| IV | До 100 |
2.При определении величины показателя "Число сметных коек" учитываетсясреднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановоечисло коек в дневных стационарах.
3.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечногофонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах4-6 настоящего приложения):
3.1.
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | От 221 до 300 |
| III | От 151 до 220 |
| IV | От 66 до 150 |
| V | От 8 до 65 |
3.2.При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюромедицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центровучитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистови специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданыдиагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.1.
3.4.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническиеподразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям,предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокойгруппе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся пооплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу.
3.5.При определении величины показателя "Число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей -руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубныхврачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах,дробная часть не учитывается.
3.6.Московское областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится по оплатетруда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателямипункта 3.1.
3.7.Территориальный центр медицины катастроф относится к III группе по оплате трударуководителей.
3.8.В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости отсезона, при определении величины показателей "Число врачебныхдолжностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплатетруда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей поштатному расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методомплазмофереза:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 11 и более |
| II | От 6 до 11 |
| III | От 2 до 6 |
| IV | От 0,5 до 2 |
4.2. Перерабатывающие плазмуфракционированием:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 40 и более |
| II | От 22 до 40 |
| III | От 12 до 22 |
| IV | От 5 до 12 |
4.3.Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, непроизводящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам пооплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитноймассы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станциипереливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови,перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплатетруда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковойтары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулиновразличной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или инойспецифичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставкаиммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (впересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмыдолжен соответствовать действующему регламенту.
Приневыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей.
4.6.С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливаниякрови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) запроизводство:
-иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно вгод;
-эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые3 тыс. доз в год;
-размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
-концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна дозаприготавливается из 500 мл консервированной крови);
-криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
Покаждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей можетбыть повышена только на одну группу.
Крометого, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс.литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2,4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, дляСПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина изодного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующимрегламентом.
5.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
| Группы по оплате труда руководителей аптек | Число сметных коек | ||
| Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры | Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры | Перинатальный центр, МОНИИАГ | |
| I | 1210 и более | 2010 и более | - |
| II | От 810 до 1200 | От 1510 до 2000 | 251 и более |
| III | От 510 до 800 | От 1010 до 1500 | От 101 до 250 |
| IV | От 260 до 500 | От 510 до 1000 | До 100 |
| V | Свыше 50 до 250 | Свыше 50 до 500 | - |
6. Медицинский центр "Резерв":
6.1.
| Группы по оплате труда руководителей | Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований |
| I | Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
| II | От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
| III | От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
| IV | От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
| V | Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
6.2.В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате трударуководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс.литров.
6.3.При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается.
6.4.Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имуществана 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше".
2.Дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской областиприложением N 18 следующего содержания:
"ПриложениеN 18
кПоложению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯИ СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК
НастоящийПорядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальныхучреждениях здравоохранения Волоколамского муниципального района Московскойобласти, дающего право на получение надбавок (далее - Порядок), разработан воисполнение Положения об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области,утвержденного постановлением главы Волоколамского муниципального районаМосковской области от 15.08.2007 N 2120 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального районаМосковской области".
1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамскогомуниципального района Московской области в стаж непрерывной работы, дающийправо на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы как поосновной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделенияхи на должностях:
-старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднегои младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штатедругих организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачей, среднего имладшею медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой иэкстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
-врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постояннодействующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях;
-работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);
-работников противочумных учреждений (подразделений);
-врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персоналапротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрическихучастках по обслуживанию взрослого и детского населения;
-врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий,расположенных в сельских населенных пунктах;
-среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
-заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а такжеучастковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестертерапевтических и педиатрических территориальных участков;
-фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрическихучастках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
-врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
-врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общейпрактики (семейных врачей);
-работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями;
-врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персоналацеховых врачебных участков и медицинского персонала больниц, домов (отделений)сестринского ухода;
-врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовыхэкспертных комиссий;
-время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству вучреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавок запродолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентовдолжностного оклада или тарифной ставки, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
1.2. Работникам муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 Порядка, встаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учрежденияхсоциальной защиты населения и Роспотребнадзора;
-время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр государственныхобразовательных учреждений высшего профессионального образования(медицинского);
-время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантурепо клиническим и фармацевтическим дисциплинам в государственных образовательныхучреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательскихучреждениях;
-время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;
-время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы,заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных образовательных учреждений высшего профессионального(медицинского) образования, в т.ч. государственных учреждений дополнительногопрофессионального (медицинского) образования, и научных организацийклинического профиля;
-время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ КрасногоКреста и его организаций;
-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
-время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Минюста России;
-время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел)лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутреннихдел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защитынаселения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
-время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения впериод учебы студентам в государственных образовательных учреждениях высшего исреднего профессионального (медицинского) образования независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, при условии, еслинижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
-время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительнойвласти и профсоюзных органах;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
-время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населенияреспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
-время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, без каких-либоусловий и ограничений:
-время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу вучреждениях здравоохранения, сохраняется:
Припоступлении на работу в государственные и муниципальные учрежденияздравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
-со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
-после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения;
-после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям;
-со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитынаселения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховых организацийобязательного медицинского страхования, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения;
-после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных иобщеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
-со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функции учрежденийздравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения.
2.2.Не позднее двух месяцев:
-со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения идолжностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера;
-после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или вмеждународных организациях, если работе за границей непосредственнопредшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных вподпунктах 1.1-1.2 Порядка.
Времяпереезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за времяработы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этотже порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границейвместе с работником.
2.3.Не позднее трех месяцев:
-после окончания государственных образовательных учреждениях высшего (среднего)профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры;
-со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численностиили штата работников учреждения;
-со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВРРоссии, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая временипереезда.
2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учрежденийлибо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года со дняувольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службенепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях),должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка.
2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе иналичия во время перерыва другой работы при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) идолжностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка:
-эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивногозагрязнения;
-зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию впериод профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства;
-покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональныхотношений;
-гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы вучреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
-женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, в связис переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
-занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
-расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрастедо 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
-работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения(кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в государственныхобразовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования иобучения на подготовительных отделениях в государственных образовательныхучреждениях высшего (среднего) профессионального образования;
-отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учрежденияхздравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, ивремя отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стажнепрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, невключаются.
2.9.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, непредусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учрежденийздравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых внастоящем Порядке.
2.10.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж".
3.Дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения Волоколамского муниципального района Московской областиприложением N 19 следующего содержания:
"ПриложениеN 19
кПоложению
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ СРЕДСТВ ФОНДАОПЛАТЫ ТРУДА, СФОРМИРОВАННОГО ЗА СЧЕТ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НастоящийПорядок осуществления выплат стимулирующего характера и премирования работниковиз средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - Порядок),разработан во исполнение Положения об оплате труда работников в муниципальныхучреждениях здравоохранения Волоколамского муниципального района Московскойобласти, утвержденного постановлением главы Волоколамского муниципальногорайона Московской области от 15.08.2007 "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального районаМосковской области", и в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области от 01.06.2006 N 223 "Об утвержденииПорядка составления и утверждения смет доходов и расходов средств, полученныхот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности государственнымиучреждениями здравоохранения, образования".
Порядокрегламентирует расходование средств, полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера ипремирование работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамскогомуниципального района Московской области.
Приоказании услуг на платной основе средства на выплаты стимулирующею характера(заработная плата) составляют <*>.
Расходованиевнебюджетных средств, полученных от доходов от иной приносящей доходдеятельности, осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходовсредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.
<*> До 54% от общей суммы доходовв нерабочее время;
До37% от общей суммы доходов в рабочее время".
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008.
5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Волоколамского муниципального района Чистякову Г.Н.
Первыйзаместитель главы администрации
Волоколамскогомуниципального района А.В. Титов