Постановление Правительства Московской области от 01.12.2015 № 1137/45

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.12.2015 г. №1137/45

 

г. Красногорск

 

Об утверждении Положения обусловиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Оздоровительный комплекс «Левково»и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московскойобласти в сфере оплаты труда

 

В соответствии с №60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области» Правительство Московской области постановляет:

1.     Утвердить прилагаемое Положение об условияхоплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московскойобласти «Оздоровительный комплекс «Левково».

2.     Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Московской области от24.02.2010 № 86/7 «Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников Государственного учреждения Московской области «Оздоровительныйкомплекс «Левково»;

постановлениеПравительства Московской области от22.06.2010 № 468/25 «О внесении изменения в Положение об условиях оплатытруда работников Государственного учреждения Московской области«Оздоровительный комплекс «Левково»;

пункт 12 изменений,которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области всфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московскойобласти от16.11.2010 № 1010/53 «Об установлении должностных окладов работников государственныхучреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункты 28, 29изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московскойобласти в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением ПравительстваМосковской области от31.01.2012 № 117/3 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 13 изменений,которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области всфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московскойобласти от13.02.2013 № 74/5 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 11 изменений,которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области всфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московскойобласти от07.04.2014 № 223/12 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда».

3.     Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.Подмосковье» и размещение (опубликование) на Интернет-порталеПравительства Московской области.

4.     Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                                                   А.Ю. Воробьев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Московской области

от 01.12.2015 № 1137/45

 

Положение

об условиях оплаты трудаработников Государственного бюджетного учреждения Московской области«Оздоровительный комплекс «Левково»

 

1.     Положение об условиях оплаты труда работниковГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Оздоровительныйкомплекс «Левково» (далее - Положение) определяетразмер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Оздоровительный комплекс «Левково»(далее - Учреждение).

2.     Размер заработнойплаты в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифнойставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3.     Должностные оклады работников, занимающихдолжности руководителей и специалистов в Учреждении, устанавливаются в следующихразмерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	23 766
2.	Заместитель директора	21 543
3.	Главный бухгалтер	21 543
4.	Заместитель главного бухгалтера	19391
5.	Главный специалист	14 126
6.	Ведущий специалист	9 667
7.	Специалист I категории	8 248
8.	Специалист II категории	7 456

 

4.     Размерыдолжностных окладов работников Учреждения, указанные в пункте 3 Положения,индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категориив органах государственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области.

5.     Работникам, должности которых указаны в пункте3 Положения, устанавливаются:

1)     ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 70 процентовдолжностного оклада;

2)     ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет в следующих размерах:

 

3)    ежемесячная доплата за работу с разделениемрабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - вразмере 30 процентов должностного оклада (перечень должностей работников стаким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя изтрудовых функций работников);

4)    ежемесячная доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов должностногооклада (конкретный размер доплаты устанавливается локальными актами Учрежденияпо результатам специальной оценки условий труда);

5)    доплатаза работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время(перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливаетсялокальными актами Учреждения исходя из трудовых функций работников).

6.     Оплататруда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда,основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 кПоложению.

7.     РабочимУчреждения устанавливаются:

1)    ежемесячная надбавка к тарифной ставке занапряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - вразмере до 50 процентов тарифной ставки;

2)    ежемесячная доплата за работу с разделениемрабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - вразмере 30 процентов тарифной ставки (перечень должностей работников с такимрежимом работы устанавливается локальными актами Учреждения, исходя из трудовыхфункций работников);

3)    ежемесячная надбавка к тарифной ставке завыслугу лет, в следующих размерах:

4)    ежемесячная надбавка за профессиональноемастерство - в размере до 25 процентов тарифной ставки;

5)    ежемесячная доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда - в размере от 12 до 24 процентов тарифнойставки (конкретный размер доплаты устанавливается локальными актами Учрежденияпо результатам специальной оценки условий труда);

6)    доплатаза работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки закаждый час работы (перечень должностей работников с таким режимом работыустанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовых функцийработников).

8.     Работникам Учреждения устанавливается премияпо результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада(тарифной ставки). Размер премии по результатам работы за месяц работникамУчреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положенияо премировании, утвержденного приказом руководителя Учреждения.

9.     Работникам Учреждения может выплачиватьсяпремия по результатам работы за год в размерах, определяемых руководителемУчреждения.

10. РаботникамУчреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 2должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальнойпомощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени вкалендарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по31 декабря текущего календарного года.

11. Стажработы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствиис Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственногобюджетного учреждения Московской области «Оздоровительный комплекс «Левково» согласно приложению № 2 к Положению.

12. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсяследующие выплаты (в расчете на одного работника в год):

1)    работникам Учреждения, должности которыхуказаны в пункте 3 Положения:

а) 12 должностныхокладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 6 должностныхокладов;

в) ежемесячная надбавказа выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

г) материальная помощь- в размере 2 должностных окладов.

2)    рабочимУчреждения:

а) 12 тарифных ставок;

б) ежемесячная надбавка к тарифной ставке занапряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - вразмере 6 тарифных ставок;

в) ежемесячная надбавка к тарифной ставке завыслугу лет - в размере 3 тарифных ставок;

г) ежемесячная надбавказа профессиональное мастерство - в размере 3 тарифных ставок;

д )материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок.

13. Установлениеиных выплат стимулирующего характера производится в пределах выделенныхУчреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящейдоход деятельности, с учетом показателей результатов труда, устанавливаемыхлокальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников иликоллективным договором.

14. Орган,осуществляющий функции и полномочия учредителя, заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

15. РуководительУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности данных работников,размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера,обеспечивающих введение эффективного контракта.

16. Порядокустановления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числепоказатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяютсяорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

17. Выплатыкомпенсационного характера к должностным окладам (тарифной ставке) работниковустанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах(дополнительных соглашениях к трудовым договорам) данных работников.

18. ВУчреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения среднейзаработной платы:

руководителя Учрежденияк средней заработной плате работников Учреждения за год — в кратности от 1 до5;

заместителяруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработнойплате работников Учреждения за год - в кратности от 1 до 4.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда работников Государственногобюджетного учреждения Московской области «Оздоровительный комплекс «Левково»

 

Межразрядные тарифные коэффициенты итарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочихГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Оздоровительныйкомплекс «Левково»

 

в рублях

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	7 706	8 023	8 425	8 808	9 810	10 080	11 107	12 192	13 393	14 680

 

 

 

Приложение№ 2

к Положению об условияхоплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московскойобласти «Оздоровительный комплекс «Левково»

 

Положение

о порядке исчисления стажаработы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области«Оздоровительный комплекс «Левково»

 

1.     Положение о порядке исчисления стажа работыработников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Оздоровительныйкомплекс «Левково» (далее - Положение) устанавливаетпорядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Оздоровительный комплекс «Левково»(далее - Учреждение).

2.     В стажработы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы),включаются:

1)     времяработы в организациях социально-культурной сферы независимо оторганизационно-правовой формы в должностях и по профессиям рабочих, опыт изнания по которым необходимы для выполнения трудовых функций в Учреждении;

2)     времяработы в органах государственной или муниципальной власти;

3)     времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,приходящееся на период работы, включаемый в соответствии с Положением в стажработы;

4)     периодповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодампредшествовало время работы, указанное в подпунктах 1 и (или) 2 пункта 2Положения;

5)     иныепериоды времени, установленные законодательством Московской области огосударственной гражданской службе Московской области для включения в стажгосударственной службы Московской области.

3.     Стажработы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работниковУчреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностномуокладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия), состав которой утверждаетсяруководителем Учреждения.

4.     Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5.     РешениеКомиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляетсяпротоколом, который является основанием для издания приказа руководителяУчреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу (тарифной ставке).

6.     Ежемесячная надбавка за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке) начисляется работникам Учреждения вследующем порядке:

1)     ежемесячная надбавка за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада(тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат ивыплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

2)     ежемесячная надбавка за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается содня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размережемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки в ином размере;

3)     если у работника Учреждения право на получениеили изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся среднийзаработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие побеременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается содня, следующего за днем окончания указанных периодов.