Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 26.01.2012 № 169

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

ГЛАВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от26 января 2012 г. N 169

 

 

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯБУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГОРАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

В целяхобеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальныхобразовательных учреждений" Волоколамского муниципального района Московскойобласти

 

постановляю:

 

1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников муниципального учреждения"Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательныхучреждений" Волоколамского муниципального района Московской области(прилагается).

2. Постановлениеглавы Волоколамского муниципального района от23.01.2008 N 51 "Об оплате труда работников муниципального учреждения"Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательныхучреждений" Волоколамского муниципального района Московской области" считатьутратившим силу.

3. Настоящеепостановление применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2012.

4. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации Волоколамского муниципального района Федосееву Е.И.

 

 

Глава

Волоколамского муниципальногорайона В.Н. Карабанов

 

 

 

Утверждено

постановлениемглавы

Волоколамскогомуниципального района

Московскойобласти

от 26 января2012 г. N 169

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯБУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" ВОЛОКОЛАМСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

НастоящееПоложение определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения"Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательныхучреждений" Волоколамского муниципального района Московской области(далее-Учреждение).

1. Заработнаяплата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, а также иныевыплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации,законодательством Московской области, нормативными правовыми актамиВолоколамского муниципального района, в том числе настоящим Положением.

2. Размерыдолжностных окладов, указанные в прилагаемом перечне должностей и размеровдолжностных окладов работников муниципального Учреждения, индексируютсясоразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии с законодательствомМосковской области.

3. РаботникамУчреждения, занимающим должности, указанные в приложенном перечне должностей,устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

3.1. Надбавка завыслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы(проценты):

от 1 до 5 летвключительно - 10%;

от 5 до 10 летвключительно - 15%;

от 10 до 15 летвключительно - 20%;

свыше 15 лет -30%.

В стаж работы,дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугулет (стаж работы) к должностному окладу, включаются:

- время работы вгосударственных организациях, государственных и муниципальных учреждениях, ворганах государственной власти и местного самоуправления на должностяхруководителей, специалистов, служащих;

- времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет;

- следующиепериоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествоваларабота на должностях, указанных выше:

периоды обученияна факультетах повышения квалификации, курсах повышения квалификации и курсахпереподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведениях;

время пребыванияна государственной и муниципальной службе.

Стаж работы,дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугулет (стаж работы) к должностному окладу, устанавливается комиссией поустановлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее-Комиссия).

Численность иперсональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директораУчреждения.

Основнымдокументом для определения стажа работы работника Учреждения является еготрудовая книжка.

Решение Комиссииоб установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом,который является основанием для издания приказа директора Учреждения оназначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стажработы) к должностному окладу.

Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу начисляется ивыплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу начисляется исходяиз должностного оклада работника Учреждения без учета иных доплат ивыплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работникаУчреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получениеуказанной надбавки в соответствии с законодательством.

Размережемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладуработника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки в ином размере в соответствии с законодательством.

Если у работникаУчреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки завыслугу лет (стаж работы) к должностному окладу наступило в период, когда заним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособностиили пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стажработы) устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

3.2. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до70 процентов должностного оклада.

3.3. Премия порезультатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.4. РаботникамУчреждения, занимающим должности, указанные в приложенном перечне должностей,выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.

Работники, неотработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени. Условия выплатынадбавок, доплат, премий и материальной помощи руководителю Учрежденияустанавливаются главой Волоколамского муниципального района.

4. Выплатыдолжностных окладов, надбавок, доплат, премий и материальной помощипроизводятся из средств бюджета Волоколамского муниципального района.

 

 

 

Приложение

к Положению

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ИРАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ" ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

Наименование должностей	Коэффициент	Количество единиц
Руководители:
Директор	2,9	1
Главный бухгалтер	2,6	1
Заместитель главного бухгалтера	2,1	2
Главный экономист	2,1	1
Руководители группы учета	1,9	4
Специалисты:
Ведущий бухгалтер	1,6	19,5
Ведущий экономист	1,6	1
Итого		29,5