Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 23.10.2014 № 42/10

ГОРОДСКОЙ ОКРУГЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 23 октября2014 г. N 42/10

 

О Положении оденежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород"

 

Всоответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области Уставоммуниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушавпредложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород

 

решил:

 

1.Принять Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должностии должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городскойокруг Звенигород" (прилагается.)

2.Считать утратившим силу решение Совета депутатов городского округа Звенигород N 5/10 от22.03.2012 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании"Городской округ Звенигород".

3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования вгазете "Звенигородские ведомости" и применяется с момента вступленияв силу штатных расписаний, утвержденных соответствующими работодателями.

 

Глава

городского округа Звенигород А.В.Смирнов

 

Принято

решением Советадепутатов

городского округаЗвенигород

Московской области

от 23 октября 2014г. N 42/10

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМСОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ ИДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД"

 

1. Общиеположения

 

1.Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности идолжности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городскойокруг Звенигород" (далее по тексту - Положение), разработано в соответствиис Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области N137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московскойобласти", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "Оденежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы в Московской области", Законом Московской области N17/2009-ОЗ от 11.03.2011 "О классных чинах лиц, замещающих муниципальныедолжности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московскойобласти", Уставом муниципального образования "Городской округЗвенигород".

2.Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округеЗвенигород, а также порядок установления размера и выплаты денежногосодержания.

3. Оплататруда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службыв городском округе Звенигород, производится в пределах установленного фондаоплаты труда, утвержденного в бюджете городского округа на текущий финансовыйгод.

4.Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетнойклассификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решениемСовета депутатов городского округа Звенигород о местном бюджете.

 

2. Основныепонятия

 

1.Денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должностиили должности муниципальной службы.

2.Должностной оклад специалиста II категории - размер должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области,ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчетадолжностных окладов в органах государственной власти Московской области,государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.

3.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальныхслужащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста IIкатегории.

4. Размердолжностного оклада зависит от:

4.1.Размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственнойвласти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

4.2.Замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

5.Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов,применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы муниципальных образований Московскойобласти, утвержденной Законом Московской области от 03.11.2011 N 194/2011-ОЗ"О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы в Московской области".

 

3. Структураденежного содержания

 

1.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит издолжностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

1.1.Ежемесячные выплаты включают в себя:

1.1.1.Надбавку к должностному окладу за классный чин.

1.1.2.Надбавку к должностному окладу за особые условия работы.

1.1.3.Надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.1.4.Надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.

1.2.Дополнительные выплаты включают в себя:

1.2.1.Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата).

1.2.2.Материальную помощь.

1.2.3.Единовременную материальную помощь.

1.2.4.Ежегодную выплату на лечение и отдых.

1.2.5.Выплату стимулирующего характера.

2.Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее -муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципальногослужащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, атакже из ежемесячных и дополнительных выплат.

2.1.Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.1.1.Надбавку к должностному окладу за классный чин.

2.1.2.Надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.1.3.Надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.1.4.Надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.

2.1.5.Ежемесячное денежное поощрение.

2.2.Дополнительные выплаты включают в себя:

2.2.1.Премию за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.2.Материальную помощь.

2.2.3.Премию по результатам работы.

2.2.4.Единовременную материальную помощь.

2.2.5.Ежегодную выплату на лечение и отдых.

 

4. Ежемесячныевыплаты

 

1.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дняприсвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащемуклассного чина в следующем размере:

 

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

 

2.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность,интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающегомуниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностногооклада.

3.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачиваетсяежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальнуюдолжность.

4.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службымуниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностногооклада и выплачивается ежемесячно.

5.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службеустанавливается в следующих размерах:

5.1. 10процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет.

5.2. 15процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет.

5.3. 20процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет.

5.4. 30процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

6.Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется всоответствии с законодательством Московской области об исчислении стажамуниципальной службы.

7.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службевыплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменениюсо дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полныхлет.

8. Еслиправо на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когдасохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанного периода.

9.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, и устанавливается:

9.1.Лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю органа местногосамоуправления - Советом депутатов муниципального образования.

9.2.Муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрациимуниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, -представителем нанимателя.

10.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дняоформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

10.1. Заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",- 50-75 процентов должностного оклада.

10.2. Заработу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно", - 30-50 процентов должностного оклада.

10.3. Заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентовдолжностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентовдолжностного оклада.

11. Приопределении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладуучитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а такжепродолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.

12.Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размередо 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежногопоощрения устанавливается работодателем.

 

5.Дополнительные выплаты

 

1.Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданийвыплачивается премия в порядке, установленном работодателем.

2. Премиямуниципальному служащему может выплачиваться за счет экономии фонда оплатытруда по результатам работы за месяц, квартал, год.

3. Размерпремии по результатам работы не должен превышать:

а) замесяц - 70% должностного оклада;

б) заквартал - 300% должностного оклада;

в) за год- 1200% должностного оклада.

3.1.Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное инекачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушениетрудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются.

3.2.Решение о выплате премий по результатам работы и их размере принимаетсяработодателем.

3.3.Муниципальные служащие, поступившие на службу (работу) в течение периода,принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы сучетом их трудового вклада за фактически отработанное время.

3.4.Премии по результатам работы за расчетный период выплачиваются пропорциональнофактически отработанному времени. Исключение составляет время нахождениямуниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4. Лицу,замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средствфонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь в размере двух должностных окладов.

5. Лицу,замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов.

6. Длярасчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размердолжностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи иединовременной выплаты.

7.Дополнительные выплаты стимулирующего характера лицам, замещающим муниципальныедолжности, выплачиваются на основании решения Совета депутатов городскогоокруга Звенигород "О Положении о дополнительных выплатах стимулирующегохарактера и ежегодной выплате на лечение и отдых лицам, замещающиммуниципальные должности в городском округе Звенигород" N 42/6 от23.10.2014.

8.Единовременная материальная помощь может быть оказана лицам, замещающиммуниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, засчет экономии фонда оплаты труда по решению работодателя.

8.2.Единовременная материальная помощь оказывается в следующих случаях:

8.2.1. Всвязи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада.

8.2.2. Всвязи с юбилейными датами (50 лет мужчины и женщины, 55 лет женщины и 60 летмужчины) - два должностных оклада.

8.2.3.При рождении ребенка - три должностных оклада на основании копии свидетельствао рождении.

8.2.4.При регистрации брака - два должностных оклада на основании копии свидетельствао регистрации брака.

8.2.5. Всвязи с государственными (1 января, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, 12 декабря)праздниками - один должностной оклад.

8.2.6.При смерти близких родственников (родители, супруги, дети) - три должностныхоклада на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающихродство.

8.2.7. Вслучае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией,восстановлением после длительной болезни - три должностных оклада на основаниимедицинского заключения.

8.3. Вслучае смерти лица, исполняющего обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления в муниципальном образовании"Городской округ Звенигород", при наличии экономии фонда оплаты трудаоказывается материальная помощь в размере пяти должностных окладов одному изчленов его семьи по заявлению на имя руководителя органа местногосамоуправления на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающихродство.

 

6. Социальныевыплаты

 

1.Выплата на лечение и отдых лицам, замещающим муниципальные должности,производится по решению Совета депутатов городского округа Звенигород наосновании Положения о дополнительных выплатах стимулирующего характера иежегодной выплате на лечение и отдых лицам, замещающим муниципальные должностив городском округе Звенигород, принятого решением Совета депутатов городскогоокруга Звенигород N 42/6 от 23.10.2014.

2.Выплата на лечение и отдых лицам, замещающим должности муниципальной службы,производится по распоряжению работодателя на основании Положения о ежегоднойвыплате на лечение и отдых лицам, замещающим должности муниципальной службы вгородском округе Звенигород, принятого решением Совета депутатов городскогоокруга Звенигород N42/7 от 23.10.2014.