Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 № 63/11

О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород

СОВЕТ ДЕПУТАТОВГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 9 августа 2007г. N 63/11

О Положении обоплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городскогоокруга Звенигород

Всоответствии с Законом Московской области N61/8 от 21.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений городского округа Звенигород" Совет депутатов городского округаЗвенигород

решил:

1.Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Звенигород (прилагается).

2.Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2007.

3.Направить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Звенигород первому заместителю главыадминистрации городского округа Звенигород Мочалкину О.Д. для подписания иопубликования.

Председатель Совета депутатов

городского округа ЗвенигородЛ.В. Белоусова

Принято

решением Советадепутатов

городского округаЗвенигород

Московской области

от 9 августа 2007г. N 63/11

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

1. Общиеположения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Московской области от03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Московской области", Законом Московской области от 01.06.2007 N73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплатетруда рабочих государственных учреждений Московской области", решениемСовета депутатов городского округа Звенигород от 21.06.2007 N 61/8 "Обоплате труда работников муниципальных учреждений городского округаЗвенигород" и постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Московской области" и устанавливает порядок и условияопределения размера заработной платы работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Звенигород (далее - учреждения).

1.2.Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

Квыплатам компенсационного характера относятся:

-доплаты, повышения должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда по Перечню, утвержденному Министерствомздравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением потруду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения Московскогообластного профсоюза работников здравоохранения (приказ Министерстваздравоохранения Московской области от 30 декабря 2004 г. N 334);

-доплаты, повышения должностных окладов (ставок) по результатам аттестациирабочих мест работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;

-надбавки за условия труда;

- доплатыза работу в ночное время;

- доплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплатыза совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- доплатыза расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ;

- заработу по графику с разделением дня на части;

-ежемесячные выплаты матерям (или другим родственникам, фактическиосуществляющим уход за ребенком);

- иныедоплаты компенсационного характера.

Квыплатам стимулирующего характера относятся:

-надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

-надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

-надбавки за профессиональное мастерство (классность);

- доплатыза наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

- доплатыза почетное звание;

- премиии вознаграждения;

- иныедоплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.3. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемдолжностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплатоказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московскойобласти, указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.

2. Установлениедолжностных окладов руководителей,

специалистов ислужащих учреждений и тарифных ставок

по оплате трударабочих учреждений

2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учрежденийустанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.

2.2.Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимальногои максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплатытруда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органаработников и (или) профсоюзной организации.

2.4.Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифныеставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифныеразряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право осуществлять оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений,представленного в приложении N 13 к настоящему Положению.

2.5.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохраненияМосковской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата трудакоторых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки пооплате труда рабочих учреждений здравоохранения Московской области,утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию сГлавным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

2.6. Приустановлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категорияпри работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория.

Врачам -руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам -руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитываетсяпо специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"или по клинической специальности.

Провизорам(фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений) квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности.

Главноймедицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием):молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения.

2.7.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей. Порядокотнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителейпроизводится в порядке и по показателям, утвержденным настоящим Положением(приложение N 14 к настоящему Положению).

3. Повышениедолжностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Всвязи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные окладыувеличиваются:

- на 10%:

врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских наук;

провизорам,в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидатафармацевтических наук;

лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 10%:

врачам,имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникамучреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации", "Заслуженный работник здравоохраненияМосковской области";

- на 20%:

врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторамедицинских наук;

провизорам,в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторафармацевтических наук;

лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

- на 20%- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностныеоклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных основанийсоответственно на 10 и 20 процентов.

Увеличениедолжностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

Приналичии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладовпроизводится только по одному основанию.

Изменениеразмеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учрежденияв следующие сроки:

приприсвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания;

приприсвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

3.2.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных,лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда в размере до 60 процентов.

Переченьструктурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает правона повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаютсяМинистерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мненияМосковского областного профсоюза работников здравоохранения (приложение N 15 кнастоящему Положению).

Работникамдругих учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведенияконсультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы вучреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу вособых условиях.

3.3.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 20 процентовработникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов ишкол-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, втом числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактическихучреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования;

- 20процентов педагогическому персоналу учреждений;

- от 12до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочихмест;

- от 10до 25 процентов водителям за классность на основании открытых категорийтранспортных средств.

3.4.Конкретный перечень структурных подразделений, должностей работников, профессийрабочих и конкретный размер повышений в связи с наличием в их работе опасныхдля здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируетсяв коллективном договоре (приложение N 16 к настоящему Положению).

3.5.Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников,предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах отдолжностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат.

3.6. Должностнойоклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтераустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя.

3.7.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения городскогоокруга Звенигород утверждается главным врачом лечебно-профилактическогоучреждения (приложение N 19 к настоящему Положению).

4. Доплаты инадбавки

4.1.Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта,состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или частидолжностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим -из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых,опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским,фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностногооклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и инымиособыми условиями труда.

Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской инаркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций(отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетомповышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда.

Переченьподразделений (должностей) работников, которым могут устанавливаться указанныедоплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (приложение N 17 к настоящему Положению).

В случаепривлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работниковприемных отделений, операционных блоков, отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии,дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях,учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый часработы.

4.2.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вестив учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности.

Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.

4.3.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаютсяв следующих размерах:

4.3.1. 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи,врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числесостоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад,врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригадотделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станцийсанитарной авиации).

Ввышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплатыврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой иэкстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказанияэкстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывнойработы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе ипо совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом временипереезда.

Заврачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и егозаместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, атакже за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадамили старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняютсянадбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездныхбригадах.

4.3.2. 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов:

врачам-фтизиатрам,врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезныхучреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках пообслуживанию взрослого и детского населения;

среднемумедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрическихтерриториальных участков;

фельдшерам,работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях;

врачампунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачамобщей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей).

4.3.3. 30процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов -врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц,домов (отделений) сестринского ухода.

4.3.4. 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностногооклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.3настоящего Положения.

4.4.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада(тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок идоплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.5.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.6.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производитсяпри изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего правона увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывныйстаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж.

4.7.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях,утвержден настоящим Положением (приложение N 18 к настоящему Положению).

4.8. Надбавкиза условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных дляздоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющимдиагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом иВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека;

- 25процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникамучреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза;

- 30процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникамучреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективноймедико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникамучреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва исвоевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций.

4.9. Надбавкуводителям автомобилей (в том числе и специальных) за классность на основанииоткрытых категорий транспортных средств:

- 10процентов водителям грузовых и легковых автомобилей 2 класса;

- 25процентов водителям грузовых и легковых автомобилей 1 класса.

5. Выплатыстимулирующего характера

5.1.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного потарификации, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность втруде, а также на премирование.

5.3.Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам)устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения,применение в его практической деятельности передовых методов диагностики илечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

5.4.Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования,осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников изсредств обязательного медицинского страхования, полученных за оказаннуюмедицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашениемот 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.

5.5.Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премированиеработников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, впорядке, установленном Положением об оплате труда работников, оказывающихплатные услуги, и утвержденном главным врачом по согласованию с выборныморганом.

6. Выплаты врамках реализации приоритетных национальных

проектов в сферездравоохранения

6.1.Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сферездравоохранения осуществляются за счет:

6.1.1.Средств, поступивших в учреждение из Московского областного региональногоотделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников,оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников,оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, заисключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачейобщей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников,оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, впериод родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдениюребенка в течение первого года жизни.

6.1.2.Средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательногомедицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейныхврачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичнуюмедико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказаниюдополнительной медицинской помощи;

работников,оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан,работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования,здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и внаучно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейныхврачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей);

работниковучреждений, реализующих Московскую областную программу обязательногомедицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей.

6.1.3.Средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области наосуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальнойсистемы здравоохранения.

6.2.Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключениемположений, предусмотренных в абзаце первом подпункта 6.1.2 и подпунктом 6.1.3),определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками,применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другиевопросы оплаты труда

7.1.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится израсчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи стяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавкиза продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей впраздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случаепривлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений(структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанномпорядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплатавсех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарномразмере.

7.2. Задежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскомуперсоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада зафактическое время дежурств.

В случаевызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинскойпомощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышенийв связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом временипереезда.

Доплатаза работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченноена оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. Заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставкипочасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.

7.5.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов)зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачей, привлекаемых кпроведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также работников,привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, городскихмассовых мероприятий и оказывающих услуги на хозрасчетной основе, производитсяпо Положениям об оказании платных услуг, разработанным ЛПУ, оказывающимиуслуги.

7.6.Установление форм оплаты труда, в том числе бригадной, подрядной, сдельной,производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом.

Сдельнаяоплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, длякоторых она применяется.

Первыйзаместитель главы

администрациигородского округа Звенигород О.Д. Мочалкин

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ <1>

<1>Кроме станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Наименование должности

Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда

руководителей (руб.)

Без группы

группы оплаты труда руководителей

III

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):

- не имеющий

квалификационной

категории или имеющий

II квалификационную

категорию

10465-11515

10120-11135

9805-10785

9490-10440

9185-10100

- имеющий I

квалификационную

категорию

11515-12670

11135-12250

10785-11865

10440-11485

10100-11115

- имеющий высшую

квалификационную

категорию

12670-13935

12250-13475

11865-13055

11485-12635

11115-12225

2. Заведующий аптечным учреждением:

- не имеющий

квалификационной

категории или имеющий

II квалификационную

категорию

10120-11135

9805-10785

9490-10440

9185-10100

8535-9385

- имеющий I

квалификационную

категорию

11135-12250

10785-11865

10440-11485

10100-11115

9900-10330

- имеющий высшую

квалификационную

категорию

12250-13475

11865-13055

11485-12635

11115-12225

10330-11365

3. Заведующий молочной кухней:

- не имеющий

квалификационной

категории или имеющий

II квалификационную

категорию

6075-6650

5750-6325

5245-5775

4775-5250

4355-4785

- имеющий I

квалификационную

категорию

6650-7350

6325-6835

5775-6350

5250-5780

4785-5270

- имеющий высшую

квалификационную

категорию

7350-8085

6835-7515

6350-6980

5780-6355

5245-5775

4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:

- не имеющие

квалификационной

категории или имеющие

II квалификационную

категорию

7910-8700

7305-8035

6780-7460

6260-6885

5750-6325

- имеющие I

квалификационную

категорию

8700-9570

8035-8840

7460-8205

6885-7570

6325-6835

- имеющие высшую

квалификационную

категорию

9570-10530

8840-9725

8205-9030

7570-8335

6835-7515

5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием),

директор хосписа:

- не имеющий

квалификационной

категории или имеющий

II квалификационную

категорию

8535-9385

- имеющий I

квалификационную

категорию

9900-10330

- имеющий высшую

квалификационную

категорию

10330-11365

6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или

количеством врачебных должностей до 7:

- не имеющий

квалификационной

категории или имеющий

II квалификационную

категорию

8535-9385

- имеющий I

квалификационную

категорию

9900-10330

- имеющий высшую

квалификационную

категорию

10330-11365

Примечания:

1.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичнуюквалификационную категорию).

2. Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации главномуврачу и его заместителям муниципального учреждения здравоохранения городскогоокруга Звенигород могут устанавливаться персональный должностной оклад инадбавки к должностным окладам постановлением главы городского округаЗвенигород.

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ

Таблица 1

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕУЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Врач-интерн

6690-7360

2. Врач-стажер (врач,

имеющий перерыв в работе)

7335-8070

3. Врач-специалист

10065-11070

9345-10275

8625-9490

8050-8855

4. Врач - судебно-

психиатрический эксперт и

врач - судебно-медицинский

эксперт

10900-12000

10065-11070

9345-10275

8625-9490

5. Врач общей практики

(семейный); врач-терапевт

участковый; врач-педиатр

участковый территориальных

участков городских

поликлиник

7910-8700

7305-8035

6780-7460

6260-6885

6. Врач-педиатр городской

(районный)

11765-12940

10900-12000

10065-11070

9345-10275

Примечание.Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения N 2 кПоложению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранениягородского округа Звенигород, распространяются на врачей поликлиник иамбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Таблица 2

ДРУГИЕУЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Врач-интерн

5245

2. Врач-стажер (врач,

имеющий перерыв в работе)

5750-6325

3. Врач-специалист

7305-8035

6780-7460

6260-6885

6075-6650

4. Врач-специалист: хирург

всех наименований,

оперирующий больных в

стационаре;

врач-неонатолог отделений

(палат) для новорожденных

детей; постоянно

действующего передвижного

медицинского отряда

(установки); врач -

судебно-психиатрический

эксперт и врач -

судебно-медицинский

эксперт

7910-8700

7305-8035

6780-7460

6260-6885

Примечания:

1.Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенномупунктом 3, пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Звенигород, при наличии до шести врачебныхдолжностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и болееврачебных должностей.

Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.

2.Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 кнастоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Звенигород, распространяются на:

-оперирующих врачей - хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургическихотделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч.физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое,гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое,микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы),ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое,офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластическойхирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет),родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмыкисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставнымтуберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки),хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии(стоматологическое), эндоскопическое;

-врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов,отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимациистанции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологическойпомощи;

-врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделенийрентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии,лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключениемзанятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;

-врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможновыделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дляамбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВОТДЕЛЕНИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Таблица 1

ВРАЧИ, СРЕДНИЙ ИМЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Наименование должности

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Врач-специалист выездной

бригады скорой медицинской помощи

9215-10140

8550-9410

7895-8690

7105-7815

2. Старший врач станций

(отделений) скорой и неотложной

медицинской помощи

9980-10980

9215-10140

8550-9410

7895-8690

3. Фельдшер

6630-7300

6040-6645

5510-6065

5015-5520

4. Старшие: фельдшер, акушерка,

медицинская сестра

7105-7815

6630-7300

6040-6645

5510-6065

5. Медицинская сестра:

операционная, анестезист,

перевязочной

6630-7300

6040-6645

5510-6065

5015-5520

6. Медицинская сестра

6040-6645

5510-6065

5015-5520

4570-5030

7. Фармацевт

6040-6645

5510-6065

5015-5520

4570-5030

8. Медицинский статистик

5015-6060

4570-5520

4150-5030

3775-4570

9. Медицинский регистратор,

медицинский дезинфектор:

- среднее (полное) общее образование

и индивидуальное обучение не менее

3 месяцев без предъявления

требований к стажу работы

3645-4000

- среднее медицинское образование

без предъявления требований к

стажу работы или среднее (полное)

общее образование и стаж работы по

профилю не менее 2 лет

3775-4155

Примечание.Должностные оклады руководителей станций, отделений и других подразделений изчисла врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению кдолжностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 таблицы 1приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Звенигород, при наличии до шести врачебныхдолжностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и болееврачебных должностей.

Вуказанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер истарших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатучреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений всоставе лечебно-профилактических учреждений.

Приопределении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ

Наименование должности

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Заведующий фельдшерско-

акушерским пунктом - фельдшер

(акушерка, медицинская сестра)

5735-6310

5210-5735

4980-5480

4745-5225

2. Фельдшер, акушерка

5210-5735

4980-5480

4745-5225

4330-4770

3. Медицинская сестра

4980-5480

4745-5225

4330-4770

3705-4075

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

МЛАДШЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Наименование должности

Размер месячных

должностных

окладов (руб.)

1. Младшая медицинская сестра по уходу за

больными:

- среднее (полное) общее образование и

дополнительная подготовка на курсах

младших медицинских сестер по уходу за

больными без предъявления требований к

стажу работы

3500-3835

- среднее (полное) общее образование и

дополнительная подготовка на курсах

младших медицинских сестер по уходу за

больными и стаж работы по профилю не

менее 2 лет

3645-4000

Приложение N 6

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХУЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

Наименование должностей

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Медицинский статистик

4775-5775

4355-5250

4150-4790

3950-4570

2. Медицинская сестра участковая

врачей-терапевтов участковых,

медицинская сестра участковая

врачей-педиатров участковых

5750-6325

5245-5775

4775-5250

4355-4800

3. Медицинская сестра врачей

общей практики (семейных врачей)

6075-6650

5915-6490

5750-6325

5245-5775

4. Медицинские сестры:

анестезист, процедурной,

перевязочной, по массажу

6950-7645

6640-7305

6325-6960

5775-6960

5. Медицинская сестра, лаборант,

рентгенолаборант, инструктор по

лечебной физкультуре, инструктор

по гигиеническому воспитанию,

гигиенист стоматологический,

зубной техник,

инструктор-дезинфектор,

медицинский оптик-оптометрист

6325-6960

5775-6355

5245-5775

4785-5270

6. Фельдшер, акушерка,

фельдшер-лаборант (медицинский,

лабораторный техник), помощник

врача-эпидемиолога, старший

зубной техник

6950-7645

6325-6960

5775-6960

5250-5780

7. Зубной врач; медицинский

технолог; старшие: фельдшер,

акушерка, медицинская сестра

7445-8190

6950-7645

6325-6960

5775-6355

Таблица 2

Наименование должностей

Размер месячных

должностных

окладов (руб.)

1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:

- среднее (полное) общее

образование и индивидуальное

обучение не менее 3 месяцев без

предъявления требований к стажу

работы

3645-4000

- среднее медицинское

образование без предъявления

требований к стажу работы или

среднее (полное) общее

образование и стаж работы по

профилю не менее 2 лет

3950-4350

2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:

- со стажем работы по профилю не

менее 3 лет

5245-5775

- со стажем работы в должности

инструктора-методиста по

лечебной физкультуре не менее 3

лет или со стажем работы по

профилю не менее 5 лет

5750-6325

- со стажем работы в должности

инструктора-методиста по

лечебной физкультуре не менее

5 лет

6075-6650

- со стажем работы в должности

инструктора-методиста по

лечебной физкультуре не менее

7 лет

6260-6885

- со стажем работы в должности

инструктора-методиста по

лечебной физкультуре не менее 10

лет

6780-7460

Примечание.Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложенияN 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Звенигород, распространяются на средниймедицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурнымиподразделениями учреждений.

Таблица 3

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Медицинский статистик

4775-5250

4355-4790

4150-4790

3950-4570

2. Медицинские сестры: операционная,

анестезист, палатная (постовая),

процедурной, перевязочной, по

массажу, приемного отделения (покоя)

6075-6650

5915-6490

5750-6325

5245-5775

3. Медицинская сестра, лаборант,

рентгенолаборант, инструктор по

лечебной физкультуре, инструктор по

гигиеническому воспитанию, гигиенист

стоматологический,

инструктор-дезинфектор

5750-6325

5245-5775

4775-5250

4355-4800

4. Фельдшер, акушерка,

фельдшер-лаборант (медицинский,

лабораторный техник)

6075-6650

5750-6325

5245-5775

4775-5250

5. Зубной врач; медицинский

технолог; старшие: фельдшер,

акушерка, медицинская сестра

6260-6885

6075-6650

5750-6325

5245-5775

Таблица 4

Наименование должностей

Размер

месячных

должностных

окладов

(руб.)

1. Медицинский регистратор,

медицинский дезинфектор:

- среднее (полное) общее образование

и индивидуальное обучение не менее 3

месяцев без предъявления требований

к стажу работы

3645-4000

- среднее медицинское образование

без предъявления требований к стажу

работы или среднее (полное) общее

образование и стаж работы по профилю

не менее 2 лет

3950-4350

2. Инструктор-методист по лечебной

физкультуре:

- со стажем работы по профилю не

менее 3 лет

5245-5775

- со стажем работы в должности

инструктора-методиста по лечебной

физкультуре не менее 3 лет или со

стажем работы по профилю не менее

5 лет

5750-6325

- со стажем работы в должности

инструктора-методиста по лечебной

физкультуре не менее 5 лет

6075-6650

- со стажем работы в должности

инструктора-методиста по лечебной

физкультуре не менее 7 лет

6260-6885

- со стажем работы в должности

инструктора-методиста по лечебной

физкультуре не менее 10 лет

6780-7460

3. Инструктор по трудовой терапии:

- среднее медицинское образование

без предъявления требований к стажу

работы или среднее профессиональное

образование по профилю выполняемой

работы без предъявления требований к

стажу работы

3950-4350

- среднее медицинское образование и

стаж работы по профилю не менее 2

лет или среднее профессиональное

образование по профилю выполняемой

работы и стаж работы по профилю не

менее 2 лет

4150-4540

Примечания:

1.Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учрежденийили их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше поотношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии сприложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения городского округа Звенигород, при наличии в учреждении(подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и болеедолжностей.

Вуказанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер истарших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатучреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурныхподразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностныеоклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий)зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов,предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения городского округаЗвенигород, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

2. Пункт2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения городского округа распространяется на медицинскихсестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделенийгемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов),осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работниковпсихиатрических (психоневрологических) учреждений.

Приложение N 7

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГОПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Примечания:

1.Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов идругих подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшегопровизора, установленному приложением N 7 к Положению об оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения городского округаЗвенигород, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии вподразделении семи и более провизорских должностей.

2.Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий,являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения,устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладупровизора-технолога и провизора-аналитика, установленному приложением N 7 кПоложению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранениягородского округа Звенигород, при наличии до шести и на 20 процентов выше - приналичии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорскихдолжностей.

Приложение N 8

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ СВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Медицинский психолог

7305-8035

6780-7460

6260-6885

6075-6650

2. Биолог, зоолог, энтомолог,

эксперт-физик по контролю за

источниками ионизирующих и

неионизирующих излучений:

I группа учреждений по оплате

труда руководителей

7305-8035

6780-7460

6260-6885

6075-6650

II-IV группы учреждений по

оплате труда руководителей

6780-7460

6260-6885

6075-6650

5750-6325

3. Химик-эксперт учреждения

здравоохранения:

- со стажем работы по

специальности не менее 3 лет

4775-5250

- со стажем работы по

специальности не менее 5 лет

5245-5775

- со стажем работы в должности

химика-эксперта учреждения

здравоохранения не менее 3 лет

5750-6325

I группа учреждений

здравоохранения по оплате

труда руководителей

7305-8035

6780-7460

6260-6885

II-IV группы учреждений

здравоохранения по оплате

труда руководителей

6780-7460

6260-6885

6075-6650

Приложение N 9

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ПРОЧЕГОПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей

Размер

месячных

должностных

окладов (руб.)

1. Инструктор производственного обучения рабочих

массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:

- со средним профессиональным образованием без

предъявления требований к стажу работы или со

средним (полным) общим образованием и специальной

подготовкой, со стажем работы по профилю не менее

3 лет

3545-3900

- со средним профессиональным образованием, со

стажем работы по профилю не менее 3 лет или со

средним (полным) общим образованием и специальной

подготовкой, со стажем работы по профилю не менее

5 лет

4355-5250

2. Специалист по социальной работе:

- высшее профессиональное (по профилю)

образование без предъявления требований к стажу

работы или высшее профессиональное образование и

индивидуальная подготовка и стаж работы в

должности социального работника не менее 2 лет

либо среднее профессиональное (по профилю)

образование и стаж работы в должности социального

работника не менее 3 лет

4775-5250

- высшее профессиональное (по профилю)

образование и стаж работы в должности специалиста

по социальной работе не менее 1 года или высшее

профессиональное образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной работе не

менее 2 лет либо среднее профессиональное (по

профилю) образование и стаж работы в должности

специалиста по социальной работе не менее 3 лет

5245-5775

- высшее профессиональное (по профилю)

образование и стаж работы в должности специалиста

по социальной работе не менее 2 лет или высшее

профессиональное образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной работе не

менее 4 лет либо среднее профессиональное (по

профилю) образование и стаж работы в должности

специалиста по социальной работе не менее 5 лет

5750-6325

- высшее профессиональное (по профилю)

образование и стаж работы в должности специалиста

по социальной работе не менее 3 лет или высшее

профессиональное образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной работе не

менее 5 лет

6075-6650

- высшее профессиональное (по профилю)

образование и стаж работы в должности специалиста

по социальной работе не менее 5 лет или высшее

профессиональное образование и стаж работы в

должности специалиста по социальной работе не

менее 7 лет

6260-6885

- высшее профессиональное (по профилю)

образование, стаж работы в должности специалиста

по социальной работе не менее 5 лет и наличие

научно-методических разработок по профилю работы

6780-7460

3. Социальный работник:

- начальное профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы или

среднее полное (общее) образование и стаж работы

по профилю не менее 3 лет

3950-4350

- среднее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы, или

начальное профессиональное образование и стаж

работы по профилю не менее 3 лет, или среднее

полное (общее) образование и стаж работы по

профилю не менее 5 лет

4150-4570

- высшее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы или

среднее профессиональное образование и стаж

работы по профилю не менее 3 лет

4355-4790

- высшее профессиональное образование и стаж

работы по профилю не менее 5 лет

4775-5250

4. Эвакуатор (детей и подростков):

- при стаже работы с детьми не менее 1 года

3545-3900

- при стаже работы с детьми не менее 5 лет

3950-4350

Приложение N 10

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей

Размер месячных должностных окладов,

установленных в зависимости от

квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Старший воспитатель:

7890-8685

7330-8065

6765-7445

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы свыше 10 лет

6765-7445

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

6315-6950

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5750-6325

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы менее 1 года

6315-6950

2. Воспитатель:

7890-8685

7330-8065

6765-7445

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы свыше 20 лет

6765-7445

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы от 10 до 20

лет

6315-6950

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

или среднее профессиональное образование

и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5750-6325

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

или среднее профессиональное образование

и стаж педагогической работы от 5 до 10

лет

5245-5775

- высшее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование

и стаж педагогической работы от 2 до 5

лет

4775-5250

- среднее профессиональное образование

без предъявления требований к стажу

работы

4350-4785

3. Музыкальный руководитель:

7330-8065

6765-7445

6315-6950

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы свыше 10 лет

6315-6950

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

или среднее профессиональное образование

и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5750-6325

- высшее профессиональное образование и

стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

или среднее профессиональное образование

и стаж педагогической работы от 5 до 10

лет

5245-5775

- высшее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование

и стаж педагогической работы от 2 до 5

лет

4775-5250

- среднее профессиональное образование

без предъявления требований к стажу

работы

4350-4785

4. Учитель-логопед, логопед:

7890-8685

7330-8065

6765-7445

- высшее дефектологическое образование и

стаж педагогической работы свыше 20 лет

6765-7445

- высшее дефектологическое образование и

стаж педагогической работы от 10 до 20

лет

6315-6950

- высшее дефектологическое образование и

стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5750-6325

- высшее дефектологическое образование и

стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5245-5775

- высшее дефектологическое образование

без предъявления требований к стажу

работы

4775-5250

5. Учитель-логопед, логопед, работающие в

психолого-медико-педагогической

консультации:

7890-8685

7330-8065

6765-7445

- высшее профессиональное образование и

стаж работы в данном учреждении не менее

10 лет

7890-8685

- высшее профессиональное образование и

стаж работы в данном учреждении не менее

5 лет

7330-8065

- высшее профессиональное образование и

стаж работы в данном учреждении не менее

3 лет

6765-7445

- высшее дефектологическое образование и

стаж педагогической работы от 10 до 20

лет

6315-6950

- высшее дефектологическое образование и

стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5750-6325

- высшее дефектологическое образование и

стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5245-5775

- высшее дефектологическое образование

без предъявления требований к стажу

работы

4775-5250

Приложение N 11

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИСТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей

Размер месячных должностных окладов по группам

оплаты труда руководителей (руб.)

группы оплаты труда руководителей

III

1. Главный инженер

9185-10105

8535-9385

7910-8700

7305-8035

2. Главные специалисты: механик, по

защите информации; энергетик,

директор типографии

8535-9385

7910-8700

7305-8035

6780-7460

3. Директора: котельной, гостиницы,

типографии

7305-8035

6780-7460

6260-6885

4. Начальник гаража

7305-8035

6780-7460

6260-6885

5245-5775

5. Начальники основных отделов

(определяющих техническую,

экономическую политику или политику

по профилю деятельности учреждений)

7305-8035

6780-7460

6260-6885

6075-6650

6. Начальники вспомогательных

отделов

6260-6885

5845-6430

5320-5845

7. Начальник отдела кадров

7305-8035

6780-7460

6260-6885

6075-6650

8. Начальник (заведующий)

мастерской

7305-8035

6075-6650

5245-5775

9. Начальник хозяйственного отдела,

заведующий баней

4775-5250

4355-4790

10. Заведующий столовой

6780-7460

6075-6650

5245-5775

11. Заведующий производством

(шеф-повар), общежитием

6260-6885

5750-6325

4775-5250

12. Заведующий прачечной

5750-6325

5245-5775

4775-5250

4355-4790

4150-4570

13. Заведующий камерой хранения

3950-4350

14. Заведующий центральным складом

4150-4570

15. Заведующий складом

3950-4350

Таблица 2

СПЕЦИАЛИСТЫ

Наименование должностей

Размер месячных

должностных

окладов (в руб.)

1. Ведущие: программист, электроник,

технолог

6780-7460

2. Ведущие: инженеры всех специальностей

и наименований, экономист, бухгалтер,

бухгалтер-ревизор, документовед, механик,

психолог, переводчик, сурдопереводчик,

социолог, физиолог, художник-оформитель,

юрисконсульт, эколог;

I категории: программист, электроник,

технолог

6075-6650

3. I категории: инженеры всех

специальностей и наименований, экономист,

бухгалтер, бухгалтер-ревизор,

документовед, механик, психолог,

переводчик, сурдопереводчик, социолог,

физиолог, художник-оформитель,

юрисконсульт, эколог;

II категории: программист, электроник,

технолог

5750-6325

4. II категории: инженеры всех

специальностей и наименований, экономист,

бухгалтер, бухгалтер-ревизор,

документовед, механик, психолог,

переводчик, сурдопереводчик, социолог,

физиолог, художник-оформитель,

юрисконсульт, эколог;

без категории: программист, электроник,

технолог

5245-5775

5. Без категории: инженеры всех

специальностей и наименований, экономист,

бухгалтер, бухгалтер-ревизор,

документовед, механик, психолог,

переводчик, сурдопереводчик, социолог,

физиолог, художник, юрисконсульт, эколог

4775-5250

6. Ведущий библиотекарь

6075-6650

7. Библиотекарь I категории

5750-6325

8. Библиотекарь II категории

4775-5250

9. Библиотекарь без категории

4150-4570

10. Техники всех специальностей I

категории

4775-5250

11. Техники всех специальностей II

категории

3950-4350

12. Техники всех специальностей без

категории

3545-3900

13. Старший корректор

4775-5250

14. Корректор

4355-4790

15. Старший администратор (высшее

профессиональное образование)

4355-4790

16. Администратор:

- среднее профессиональное образование

без предъявления требований к стажу

работы или начальное профессиональное

образование и стаж работы по профилю не

менее 2 лет

3545-3900

- высшее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование

и стаж работы в должности администратора

не менее 3 лет

4150-4570

17. Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование

без предъявления требований к стажу

работы

3950-4350

- высшее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование

и стаж работы в должности специалиста по

кадрам не менее 3 лет

4355-4790

- высшее профессиональное образование и

стаж работы в должности специалиста по

кадрам не менее 5 лет

4775-5250

- высшее профессиональное образование и

стаж работы в должности специалиста по

кадрам не менее 7 лет

5245-5775

18. Старшие инспекторы: по кадрам, по

контролю за исполнением поручений

3950-4350

19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за

исполнением поручений

3545-3900

20. Диспетчер

3545-3900

21. Ведущий специалист гражданской

обороны:

- высшее образование и стаж работы

в должности специалиста гражданской

обороны I категории не менее 3 лет

6260-6885

22. Специалист I категории гражданской

обороны:

- высшее образование и стаж работы

в должности специалиста гражданской

обороны II категории не менее 3 лет

5750-6325

23. Специалист II категории гражданской

обороны:

- высшее образование и стаж работы

в должности специалиста гражданской

обороны не менее 3 лет

4775-5250

24. Специалист гражданской обороны:

- высшее образование без предъявления

требований к стажу работы или среднее

профессиональное образование и стаж

работы по специальности не менее 3 лет

4355-4790

Таблица 3

СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕИСПОЛНИТЕЛИ)

Приложение N 12

к Положению

ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Показатели	Разряды
Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,37	1,46	1,54	1,69	1,86
Тарифные ставки (в рублях)	3255	3390	3560	3720	4145	4460	4765	5015	5510	6055

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ

ТРУДА ПОПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Наименование должностей

Разряд

1. Водитель автомобиля

4-8

2. Гардеробщик

3. Грузчик

1-2

4. Газосварщик

1-6

5. Дворник

6. Каменщик

2-6

7. Кастелянша

1-2

8. Кладовщик

1-2

9. Кухонный рабочий

10. Лифтер

1-2

11. Маляр

1-6

12. Мойщик посуды

1-2

13. Оператор копировальных и

множительных машин

2-3

14. Оператор стиральных машин

2-5

15. Оператор электронно-вычислительных

и вычислительных машин

2-4

16. Плотник

2-6

17. Повар

2-6

18. Подсобный рабочий

1-2

19. Рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий

2-4

20. Рабочий по стирке и ремонту

спецодежды

21. Санитарка (мойщица)

2-3

22. Сестра-хозяйка

3-4

23. Слесарь по ремонту автомобилей

1-6

24. Слесарь по ремонту тепловых сетей

2-6

25. Слесарь-сантехник

2-6

26. Слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования

2-6

27. Столяр

2-6

28. Сторож (вахтер)

1-2

29. Счетчик

1-4

30. Тракторист

5-6

31. Уборщик производственных

и служебных помещений

1-2

32. Уборщик территории

33. Швея

1-6

34. Штукатур

2-6

35. Чистильщик продукции

2-4

36. Электромеханик по ремонту

и обслуживанию мед. оборудования

2-6

37. Электромонтер по ремонту

и обслуживанию электрооборудования

2-6

38. Электрослесарь (слесарь) по

ремонту оборудования

2-6

39. Электрогазосварщик

1-6

Приложение N 13

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ

ВАЖНЫЕ ИОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

1.Водитель автомобиля.

2.Газосварщик.

3.Машинист холодильных установок.

4. Оптикмедицинский.

5.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

6.Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

7.Слесарь по ремонту автомобилей.

8.Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции систем вентиляции икондиционирования.

9.Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

10.Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

11.Слесарь-ремонтник.

12.Слесарь-сантехник.

13.Столяр строительный.

14.Рабочие-станочники: токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.

15.Электрогазосварщик.

16.Электромеханик по лифтам.

17.Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

18.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

19.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

20.Электромонтер по ремонту аппаратуры и устройств связи.

Приложение N 14

к Положению

1. ПОКАЗАТЕЛИ ИПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ <2>

<2>Утверждены распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросамМосковской области от 17 декабря 2004 г. N 75.

Группа пооплате труда руководителей учреждений здравоохранения Московской области (далее- учреждение) устанавливается по следующим показателям:

1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.1.Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате

труда

руководителей

Число сметных

коек

1210 и более

От 810 до 1200

III

От 510 до 800

От 260 до 500

От 50 до 250

1.1.1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд,в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры,относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной попоказателям, предусмотренным в подпункте 1.1.1.

Примечаниек подп. 1.1.1. При определении величины показателя "число сметныхкоек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2.2.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, неимеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений,предусмотренных в пунктах 2.3-2.5 настоящего приложения):

Группы по оплате

труда

руководителей

Число

врачебных

должностей

301 и более

От 221 до 300

III

От 151 до 220

От 66 до 150

От 8 до 65

2.2.1.При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюромедицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центровучитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистови специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2.2.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданыдиагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.2.

2.2.3.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническиеподразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям,предусмотренным пунктом 2.2, могут быть отнесены к той же или более высокойгруппе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1.1, относятся пооплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на однугруппу.

2.2.4.При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей -руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубныхврачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах,дробная часть не учитывается.

2.3.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по

оплате труда

руководителей

аптек

Число сметных коек

Больницы,

госпитали для

ветеранов войн,

диспансеры

Санатории,

психиатрические

(психоневрологические)

больницы и диспансеры

Перинатальный

центр, МОНИИАГ

1210 и более

2010 и более

От 810 до 1200

От 1510 до 2000

251 и более

III

От 510 до 800

От 1010 до 1500

От 101 до 250

От 260 до 500

От 510 до 1000

До 100

Свыше 30 до 250

Свыше 50 до 500

Приложение N 15

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ

ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ИОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЙДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) <3>

<3>Утвержден приказом Министерства здравоохранения Московской области от 30декабря 2004 г. N 334.

1.1.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на15 процентов:

1.1.1.Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, заисключением указанных в п. 1.2.15, для больных туберкулезом и для детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.1.2.Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях.

1.1.3.Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных,зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинетыинфекционных заболеваний.

1.1.4.Детские санатории для больных хронической дизентерией.

1.1.5.Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражениемцентральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.1.6.Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;

- снарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектамифизического развития без нарушения психики;

- сорганическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскимицеребральными параличами без нарушения психики;

- снарушением слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- снарушением речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

- снарушением зрения (слепых, слабовидящих).

1.1.7.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.1.8.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.1.9.Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.гравитационной хирургии крови.

1.1.10.Операционные блоки стационаров, малые операционные поликлиники.

1.1.11.Отделения (группы, палаты):

-анестезиологии-реанимации;

-реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),обеспечивающей экспресс-диагностику);

-гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

- дляноворожденных детей в родильных домах;

-педиатрические для новорожденных детей;

-гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями;

-родовые.

1.1.12.Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиямикроветворения.

1.1.13.Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения являетсядлительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.1.14.Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы,отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволновогодистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинетырентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.1.15.Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционныхзаболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; сагрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциальноинфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионныхобъективов.

1.1.16.Барокамеры и кессоны.

1.1.17.Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.1.18.Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений(подразделений).

1.1.19.Дома сестринского ухода, хосписы.

1.1.20.Медицинские пункты на вокзалах.

1.1.21.Должности в учреждениях здравоохранения:

-врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

-врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактическогоучреждения;

-персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмыкрови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания кровиисключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентовкрови и костного мозга;

-медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

-специалисты, обслуживающие лазерные установки;

-персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц(отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любоймощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых иуглесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур;работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовленияискусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания итекущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборовфизиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов,нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей ирезервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистыхи углесероводородных и радоновых ванн;

-врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологическойполиклиники (отделения, кабинета);

-медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный дляпостоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

-фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарствбез рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

-фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственнорасфасовкой и контролем медикаментов;

-фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственновыполняющий работу по анализу лекарственных средств;

-медицинский дезинфектор;

-фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

-медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактическихучреждений;

-персонал централизованных стерилизационных.

1.1.22.Отделы особо опасных инфекций.

1.2.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелымиусловиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов(ставок) на 25 процентов:

1.2.1.Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники(кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированноготипа с интенсивным наблюдением.

1.2.2.Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающиххроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты,кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактическихучреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

1.2.3.Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенныедля оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

1.2.4.Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 1.2.1.

1.2.5.Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических)учреждениях, перечисленных в п. 1.2.1.

1.2.6.Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силамиподразделений милиции.

1.2.7.Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга,сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностейи расстройством функций тазовых органов.

1.2.8.Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурныеподразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервнойсистемы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

1.2.9.Санатории для глухих и слепых.

1.2.10.Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделениязаготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

1.2.11.Бюро судебно-медицинской экспертизы.

1.2.12.Барооперационные.

1.2.13.Отделения (палаты) для:

-ожоговых больных;

- больныхс острыми отравлениями;

-неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

-недоношенных детей;

- лечениябольных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

1.2.14.Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательскихинститутов, центров.

1.2.15.Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров иклиник) для лечения легочных больных.

1.2.16.Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним польготам.

1.2.17.Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных икожно-венерологических учреждений (подразделений).

1.3.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелымиусловиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов(ставок) на 30 процентов:

1.3.1.Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

1.3.2.Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированноготипа с интенсивным наблюдением.

1.3.3.Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

1.3.4.Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических(наркологических) учреждений (подразделений).

1.4.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелымиусловиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов(ставок) на 40 процентов:

1.4.1.Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии.

1.4.2.Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся подстражей.

1.4.3.Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрическихбольницах.

1.5.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелымиусловиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов(ставок) на 60 процентов:

1.5.1.Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

1.5.2.Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных.

1.5.3.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения наВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей отбольных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

1.5.4.Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 1.5.1-1.5.3, осуществляющиепроведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом иВИЧ-инфицированными.

Примечания:

1.Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности,предусмотренными в пунктах 1.1 и 1.2, должностные оклады (ставки) повышаются на30 процентов.

2. Вкаждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей,работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов(ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органаработников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретнымиусловиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контактс больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебныхобязанностей) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

3. Вслучаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены вПеречне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты вопасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады(ставки) этих работников не повышаются.

4.Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаютсяфункциональными обязанностями работника.

2.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

2.1. 20процентов к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровьяусловиях труда - работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение инепосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также заработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными

заболеваниями

Должности медицинского

персонала, руководителей,

специалистов, служащих и

профессии рабочих

Диагностика, лечение и

непосредственное обслуживание

больных СПИДом и

ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений,

предназначенные для лечения больных СПИДом и

ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского

персонала, руководителей,

специалистов, служащих и

профессии рабочих

Лечение и непосредственное

обслуживание больных СПИДом и

ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением

перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского

персонала, руководителей,

специалистов, служащих и

профессии рабочих

Непосредственный контакт с

больными СПИДом и

ВИЧ-инфицированными при проведении

эпидемиологических расследований,

консультаций, осмотров, оказании

медицинской помощи,

судебно-медицинской экспертизы и

проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на

которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и

исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от

больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского

персонала, руководителей,

специалистов, служащих и

профессии рабочих

Проведение всех лабораторных

исследований крови и материалов,

поступающих от больных СПИДом и

ВИЧ-инфицированных

Примечание.В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден сучетом мнения представительного органа работников перечень должностейработников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данномучреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицированиявследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка вразмере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем.

2.2. 25процентов к должностному окладу (ставке) - медицинским и другим работникамучреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощив должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза.

2.3. 30процентов должностного оклада (ставки):

3.Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на повышение должностных окладов (ставок) за работу в особыхусловиях труда, и размеры повышений должностных окладов (ставок).

Должностныеоклады (ставки) повышаются в размере:

3.1. 20процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детскихдомов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штателечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детейв этих учреждениях образования.

3.2. 20процентов педагогическому персоналу учреждений.

4.Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатаматтестации рабочих мест устанавливается повышение ставок (окладов) в размере от12 до 24 процентов.

Переченьконкретных работ, профессий, конкретный размер повышений утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работниковлибо фиксируются в коллективном договоре.

Приложение N 16

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ИДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУЗ "ЗВЕНИГОРОДСКАЯ

ЦГБ",РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ

(СТАВОК) ИПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦПИТАНИЯ (МОЛОКА) В СВЯЗИ

С ОПАСНЫМИ ИОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Приложение N 17

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ИДОЛЖНОСТЕЙ МУЗ "ЗВЕНИГОРОДСКАЯ ЦГБ",

КОТОРЫМ ПРОИЗВОДИТСЯДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ЗА РАБОТУ

В НОЧНОЕ ВРЕМЯ(С 22 ЧАС. ДО 6 ЧАСОВ)

Наименование подразделений

Должность

Доплата за работу в ночное время в

размере 100%:

1. Отделение скорой и неотложной

медицинской помощи

Все должности

2. Приемное отделение

Медсестры, санитарки

3. Операционный блок

Врач-хирург по оказанию экстренной

медицинской помощи, операционная

медсестра, санитарка операционная

4. Гинекологическое отделение

Врач-акушер-гинеколог по оказанию

экстренной хирургической помощи,

операционная медсестра,

операционная санитарка, палатная

медсестра, палатная санитарка

5. Анестезиологическое и

реанимационное отделение с палатой

интенсивной терапии

Врач-анестезиолог-реаниматор

дежурный, медсестра-анестезистка,

медсестра палатная, младшая

медсестра по уходу за больными

6. Клиническая лаборатория

Фельдшер-лаборант (лаборант)

7. Рентгенкабинет стационара

Рентген-лаборант по экстренной

хирургической помощи

8. Терапевтическое отделение N 1, 2.

Хирургическое отделение N 1, N 2.

Неврологическое отделение (койки)

Врач-терапевт дежурный, палатная

медсестра, палатная санитарка

9. Детское соматическое отделение.

Инфекционное отделение

Врач-педиатр дежурный, палатная

медсестра, палатная санитарка

10. Объединенный гараж

Водители скорой и неотложной

медицинской помощи

11. Психоневрологическое отделение

Врач-психиатр-нарколог дежурный,

палатная медсестра, палатная

санитарка

Доплата за работу в ночное время в

размере 50%:

1. Административно-хозяйственная

служба

Сторож-вахтер.

Лифтер

Приложение N 18

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖАНЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО

ПРАВО НАПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК <4>

<4>Утвержден приказом Министерства здравоохранения Московской области от 30декабря 2004 г. N 334.

1. В стажработы засчитывается:

1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1-4.1.4 Положения:

- времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству вэтих учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах4.1.1-4.1.4 Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра".

Времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству вучреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада(ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра" взаимно засчитывается.

1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 4.1.5 Положения:

- времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любыхдолжностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей ипровизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- времяпребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;

- времяпребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре поклиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;

- времяработы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- времявыполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы,заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч.учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля;

- времяработы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинскихсестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и егоорганизаций;

- времянепрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству воврачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениямипредприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- времяслужбы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- времянахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутреннихдел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступленияна работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения непревысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительностьвоенной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва;

- времяработы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в периодучебы студентам медицинских высших и средних образовательных учрежденийнезависимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если заней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения;

- времянепрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанныхза бродяжничество и попрошайничество.

1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1-4.1.5 Положения, при условии,если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки:

- времяработы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной властии профсоюзных органах;

- время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность),а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе надругую работу и последующем восстановлении на работе;

- времяработы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, атакже республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- времяпо уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Работникам,предусмотренным в подпунктах 4.1.1-4.1.5 Положения, без каких-либо условий иограничений:

- времяслужбы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стажработы сохраняется:

Припоступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защитынаселения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Непозднее одного месяца:

- со дняувольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- послеувольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения;

- послепрекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.1.1-4.1.4Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям;

- со дняувольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения,органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- послеувольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных иобщеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальнойзащиты населения;

- со дняувольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимоот форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учрежденийздравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения;

- со дняувольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничествои попрошайничество.

2.2. Непозднее двух месяцев:

- со дняувольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и сдолжностей, указанных в подпунктах 4.1.1-4.1.5 Положения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняетсяна время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- послевозвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или вмеждународных организациях, если работе за границей непосредственнопредшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных вподпунктах 4.1.1-4.1.5 Положения.

Времяпереезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за времяработы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот жепорядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе сработником.

2.3. Непозднее трех месяцев:

- послеокончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения,аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дняувольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращениемштатов;

- со дняувольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях)и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.4. Непозднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Непозднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.1.1-4.1.4 Положения.

2.6. Стажработы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличияво время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в подпунктах 4.1.1-4.1.4 Положения:

-эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивногозагрязнения;

-зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию впериод профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства;

-покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнениеммежнациональных отношений;

-гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы вучреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам(мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.1.1-4.1.4 Положения,в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел;

- занятымна сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стажработы сохраняется также в случаях:

-расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет(в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работыв государственных и муниципальных организациях системы здравоохранения(кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высшихи средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях;

-отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учрежденияхздравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, ивремя отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.4.2.1-4.4.2.5 Порядка, в стажнепрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, невключаются.

2.9. Встаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, непредусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций,упомянутых в настоящем Порядке.

2.10.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

Приложение N 19

к Положению

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Общиеположения

1.1. Дляпроведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских,фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов итарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя.

1.2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиямиоплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того,при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своейработы протоколом или любыми другими документами.

1.3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составлениетарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)определяется председателем комиссии.

Тарификационныйсписок составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всемичленами тарификационной комиссии.

1.4.Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности(профессии) каждого структурного подразделения в последовательности,соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

1.5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) вданном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности(профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и егозаместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующихподразделениях.

1.6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурныхподразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фондзаработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходяиз средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и среднихразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям (профессиям рабочих).

1.7.Исходные данные для установления должностного оклада (тарифной ставки)отдельных категорий работников вносятся в приложение "Дополнительныесведения".

1.8. Еслистаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работникаменяется, то при тарификации в графе стаж ставится знак "!".

1.9. Вформах тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплатысверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу вночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д.

2. Тарификацияработников на основе аттестации (отнесения

кпрофессионально-квалификационным группам) и установление

квалификационныхкатегорий и размеров должностных окладов

2.1.Тарификация работников (отнесение к профессионально-квалификационным группам)осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Учеттребований, установленных этими нормативно-правовыми документами, позволяетобеспечить единство при установлении размеров оплаты труда работников,выполняющих работы относительно равной сложности в различных отраслях (видахдеятельности).

2.2.Наименования должностей работников должны соответствовать Общероссийскомуклассификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов,принятому и введенному в действие постановлением Госстандарта России от 26декабря 1994 г. N 367, с последующими дополнениями и изменениями.

2.3.Процедура присвоения тарифных разрядов рабочим основывается на рассмотренииуровня их знаний и профессиональных навыков на заседанияхтарифно-квалификационных комиссий, создаваемых в учреждениях (организациях) всоответствии с положениями, разработанными и утвержденными отраслевымиминистерствами (ведомствами) Московской области.

2.4.Отнесение руководителей, специалистов и служащих кпрофессионально-квалификационным группам осуществляется посредством ихпериодической аттестации исходя из требований Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих, а также соответствующихдолжностных тарифно-квалификационных характеристик.

2.5.Аттестационные комиссии призваны решать также вопросы установления работникамквалификационных категорий в пределах одного и того же наименования должностина основе оценки сложности выполняемых работ и соответствия требованиям,предусмотренным для той или иной квалификационной категории, по следующейформе:

3. Принципыустановления должностного оклада работникам

в пределахминимального и максимального размеров

("вилки"окладов)

3.1. Праворешать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника впределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов)предоставлено руководителю учреждения (организации).

3.2.Минимальный оклад "по вилке" для конкретной должностиустанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данноеучреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющемуотносительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительноневысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительнонебольшом стаже работы по профессии.

3.3.Средний оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников восновном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять надостаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений отустановленных нормативных требований; имеющих стаж работы по специальности неменее 3-5 лет.

3.4.Максимальный оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественнорешающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностныеобязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большойответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

3.5.Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценкиуровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденнойквалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствиятребованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.