Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 17.10.2013 № 26/10
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород
ГОРОДСКОЙ ОКРУГЗВЕНИГОРОД
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 17 октября2013 г. N 26/10
Об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород
В целяхисполнения подпункта "а" пункта 1 Указа Президента РоссийскойФедерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализациигосударственной социальной политики", в соответствии с Законом Московскойобласти Уставамуниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушавинформацию начальника планово-экономического отдела финансово-экономическогоуправления администрации городского округа Звенигород Городничевой Н.К. ипредложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород
решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культурыгородского округа Звенигород (прилагается).
2.Утвердить приложения N 1-5 к Положению об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры городского округа Звенигород.
3.Утвердить приложения N 1.1-1.5 к Положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.
4.Утвердить приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры городского округа Звенигород.
5.Утвердить приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры городского округа Звенигород.
6. Утвердить приложение N 8 к Положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.
7. Пункты 1, 4-6 настоящего решения вступают в силу с 01.05.2013.
8. Пункт 2 настоящего решения вступает в силу с 01.05.2013 идействует до 31.08.2013 включительно.
9. Пункт 3 настоящего решения вступает в силу с 01.09.2013.
10. Всвязи с вступлением в силу настоящего решения считать утратившими силу решенияСовета депутатов городского округа Звенигород:
10.1. N 63/8 от09.08.2007 "О Положении об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры отраслевого органа администрации городского округаЗвенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежигородского округа Звенигород".
10.2. N 66/9 от23.10.2007 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городскогоокруга Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежигородского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатовгородского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007".
10.3. N 1/13-1от 18.12.2007 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрациигородского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и деламмолодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатовгородского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007".
10.4. N 12/14 от21.08.2008 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрациигородского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и деламмолодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатовгородского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007".
10.5. N 71/7 от23.06.2011 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрациигородского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и деламмолодежи городского округа Звенигород".
10.6. N 79/7 от30.11.2011 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрациигородского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и деламмолодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатовгородского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007".
10.7. N 5/9 от22.03.2012 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрациигородского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и деламмолодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатовгородского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007 (с изменениями от 23.10.2007N 66/9, от 18.12.2007 N 1/13-1, от 25.01.2008 N 4/18, от 21.08.2008 N 12/14, от07.04.2009 N 22/5, от 23.06.2011 N 71/7, от 30.11.2011 N 79/7)".
10.8. N 11/11 от04.10.2012 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городскогоокруга Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежигородского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатовгородского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007 (с изменениями от 23.10.2007N 66/9, от 18.12.2007 N 1/13-1, от 25.01.2008 N 4/18, от 21.08.2008 N 12/14, от07.04.2009 N 22/5, от 23.06.2011 N 71/7, от 30.11.2011 N 79/7, от 22.03.2012 N5/9)".
Глава
городского округа Звенигород Л.О.Ставицкий
Принято
решением Советадепутатов
городского округаЗвенигород
Московской области
от 17 октября 2013г. N 26/10
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культурыгородского округа Звенигород (далее - Положение) определяет размер и условияоплаты труда муниципальных учреждений сферы культуры городского округаЗвенигород (далее - учреждения).
2. Размероплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностногооклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных истимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков идругих муниципальных учреждений музейного типа Московской областиустанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 1.1 к настоящему Положению.
Должностныеоклады руководителей, художественного персонала, специалистовкультурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов инаучно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры иотдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичныхучреждений) устанавливаются в соответствии с приложениями N 2 и 1.2 кнастоящему Положению.
Должностныеоклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округаЗвенигород устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 и 1.3 к настоящемуПоложению.
Должностныеоклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культурыгородского округа Звенигород, устанавливаются в соответствии с приложениями N 4и 1.4 к настоящему Положению.
Межразрядныетарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих муниципальных учреждений городского округа Звенигородустанавливаются в соответствии с приложениями N 5 и 1.5 к настоящему Положению.
4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Переченьвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, утверждается главойгородского округа Звенигород.
6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учрежденияв пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии ссистемой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мненияпредставительного органа работников.
7.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителейруководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей пообщеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностногооклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителяотдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя отдела.
8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей утверждаются главой городского округа Звенигород.
9. Должностныеоклады (тарифные ставки) повышаются:
- заученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на20 процентов;
- заученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на10 процентов;
- започетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; РоссийскойФедерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
-работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурногонаследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;
-руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25процентов.
В случаекогда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифныхставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышенияустанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифныхставок) без учета повышения по другим основаниям.
Приналичии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличениедолжностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размерыдругих выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностнымокладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада(тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится наосновании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11.Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); заработу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата кзаработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющимработу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями,являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области,устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или надолжностях, указанных в приложениях N 1-3 Положения, устанавливаются вследующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам других учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%
- от 5 лет до 10 лет - 15%
- от 10 лет до 25 лет - 25%
- свыше 25 лет - 30%
13.Главой городского округа Звенигород при планировании фонда оплаты трудапредусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера вразмере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 январяпланируемого года.
14. Учрежденияопределяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределахсоответствующих бюджетных ассигнований.
Выплатыстимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникамучреждений производятся с учетом:
показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;
мненияпредставительного органа работников учреждения.
Учрежденияпредусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
заинтенсивность и высокие результаты работы;
закачество выполняемых работ;
премиальныевыплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Выплатыстимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределахфонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящейдоход деятельности, в порядке, установленном главой городского округаЗвенигород.
Размережемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств,направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключениемруководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размерадолжностного оклада (тарифной ставки).
15.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаютсяглавой городского округа Звенигород с учетом показателей результатовдеятельности учреждений.
Размережемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетныхсредств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
16.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриватьсяиндивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но нениже установленных настоящим Положением.
17.Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Министерствокультуры Московской области и Комитет по труду и занятости населения Московскойобласти.
Приложение N 1
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ
И ДРУГИХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
Примечания:
1. Вштаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ.
2.Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов,заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея,ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижнойвыставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными пообъему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, атакже на территории заповедников федерального и областного значения,назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы пооплате труда руководителей, по соответствующим должностям.
Приложение N 2
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культуры городскогоокруга Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХУЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ ИНАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА,ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,
ЦЕНТРОВ ДОСУГА,ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ
АНАЛОГИЧНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ)
Примечания:
1.Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговыхучреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаютсяв размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплататруда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов,аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основедолжностных окладов и норм рабочего времени.
Приложение N 3
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
НАУЧНЫХСОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (руб.) |
| Младший научный сотрудник | 11540-16805 |
| Научный сотрудник | 13915-19165 |
| Старший научный сотрудник | 17420-22335 |
| Ведущий научный сотрудник | 18755-24115 |
| Главный научный сотрудник | 21910-25935 |
Приложение N 4
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ ИОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
ВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
Приложение N 5
к Положению обоплате труда
работников муниципальныхучреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(рублей в месяц)
| | Разряды | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 | 2,093 | 2,241 |
|
| Тарифные ставки | 6670 | 6945 | 7295 | 7625 | 8495 | 8725 | 9615 | 10555 | 11595 | 12710 | 13965 | 14950 |
|
Приложение N 1.1
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ
И ДРУГИХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
Примечания:
1. Вштаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ.
2.Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов,заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея,ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижнойвыставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными пообъему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, атакже на территории заповедников федерального и областного значения,назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы пооплате труда руководителей, по соответствующим должностям.
Приложение N 1.2
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХУЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ ИНАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА,ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,
ЦЕНТРОВ ДОСУГА,ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ
АНАЛОГИЧНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ)
Примечания:
1.Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговыхучреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаютсяв размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплататруда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов,аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основедолжностных окладов и норм рабочего времени.
Приложение N 1.3
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
НАУЧНЫХСОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (руб.) |
| Младший научный сотрудник | 12580-18320 |
| Научный сотрудник | 15170-20890 |
| Старший научный сотрудник | 18985-24345 |
| Ведущий научный сотрудник | 20445-26285 |
| Главный научный сотрудник | 23885-28270 |
Приложение N 1.4
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ ИОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
ВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Приложение N 1.5
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕСТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(рублей в месяц)
| | Разряды | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 | 2,093 | 2,241 |
|
| Тарифные ставки | 7270 | 7570 | 7950 | 8310 | 9255 | 9510 | 10480 | 11505 | 12635 | 13850 | 15220 | 16295 |
|
Приложение N 6
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ ИОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Наименование должностей |
| 1 | Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов |
| 2 | Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения |
Приложение N 7
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО ВАЖНЫХИ ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 11-12 РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Наименование должностей |
| 1 | Настройщик пианино и роялей |
Приложение N 8
к Положению обоплате труда
работниковмуниципальных учреждений
культурыгородского округа Звенигород,
принятому решениемСовета депутатов
городского округаЗвенигород
от 17 октября 2013г. N 26/10
ПОКАЗАТЕЛИИ ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯУЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
К ГРУППАМ ПООПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Раздел 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Отнесение муниципальных учреждений культуры Комитета городского округаЗвенигород (далее - муниципальное учреждение культуры) к соответствующей группепо оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение)производится главой городского округа Звенигород на основе объемныхпоказателей, установленных настоящим Положением.
1.2.Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждениякультуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.
1.3. Придостижении высоких результатов по основным направлениям работы, а такжеосуществления подведомственными учреждениями методического руководства главагородского округа Звенигород может переводить их на одну группу выше посравнению с ранее установленной группой.
1.4.Муниципальным учреждениям культуры, имеющим филиалы, группа по оплате трударуководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельностифилиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться науровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
1.5.Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений культуры к соответствующейгруппе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановыхобъемных показателей.
Раздел 2.МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,
МУНИЦИПАЛЬНЫЕПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
2.1. Объемныепоказатели отнесения муниципальных учреждений
культурыклубного типа к группам по оплате
трударуководителей
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| N п/п | Показатели | Единица измерения | Количество баллов |
| 1. | Количество постоянно действующих клубных формирований <1> | 1 формирование | 1 балл |
| Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов | 1 формирование | 2 балла | |
| 2. | Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период | 1 формирование | 2 балла |
| 3. | Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период | 1 формирование | 3 балла |
| 4. | Наполняемость кружков, коллективов <2> | 1 участник | 0,5 балла |
| 5. | Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период) | 10 мероприятий | 1 балл |
| 6. | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла |
| 7. | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл |
| 8. | Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3> | 1 объект | 1 балл |
| 9. | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов |
| 10. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла |
<1>К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам,клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний инавыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательнымиучреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другиеклубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателейучитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющиенеобходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяетсяПоложением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубноготипа, расположенных в городских поселениях. В исключительных случаях (высокийисполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решениювышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшимчислом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты,зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубныепарки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детскиекомнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные ииспользуемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждениякультуры клубного типа.
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| 1. | Наличие оборудованных мастерских | 1 мастерская | До 15 баллов |
| 2. | Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков) | 1 ученик | 0,5 балла |
| 3. | Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период | 1 пособие | 3 балла |
2.1.1.Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблицах 1и 2, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.
2.1.2.Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа ксоответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммыусловных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2.2. Группы пооплате труда руководителей муниципальных
учрежденийкультуры клубного типа и муниципальных парков
культуры иотдыха
2.2.1.Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к I, II, III, IVгруппам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основеуказанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 3
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙКУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
| N п/п | Тип, вид учреждения культуры | Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов) | ||||
| I | II | III | IV | не отнесенные к группам | ||
| 1. | Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели ниже 4-й группы по оплате труда |
Таблица 4
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
| N п/п | Объемные показатели отнесения | Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения) | ||||
| I | II | III | IV | не отнесенные к группам | ||
| 1. | Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов | Свыше 30 | 21-30 | 10-20 | 1-9 | Показатели ниже 4-й группы по оплате труда |
| 2. | Количество действующих досуговых объектов | Свыше 30 | 21-30 | 10-20 | 1-9 | |
2.3. Порядокотнесения учреждений культуры клубного типа,
парков культурыи отдыха к группам по оплате
трударуководителей
2.3.1.Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парковкультуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НКфедерального государственного статистического наблюдения).
2.3.2.Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первойгруппе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности, которыхв полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первойгруппы оплаты труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе пооплате труда.
2.3.3. Вучреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте болееодного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу нижетой группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до началаремонта.
2.3.4.Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной цельюкоторых является организационно-методическое обеспечение деятельностиучреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителеймуниципальных учреждений культуры клубного типа.
Раздел 3.МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
3.1. Объемныепоказатели отнесения общедоступных
муниципальныхбиблиотек к группам по оплате
трударуководителей
Таблица 5
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ
БИБЛИОТЕК, НЕВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХСИСТЕМ
| Группы по оплате труда руководителей | Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
| I | Свыше 10 | Свыше 200 |
| II | От 5 до 10 | От 100 до 200 |
| III | От 3 до 5 | От 60 до 100 |
| IV | От 1 до 3 | От 20 до 60 |
| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 20 |
3.2. Порядокотнесения общедоступных библиотек к группам
по оплате трударуководителей
3.2.1.Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются попоказателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственногостатистического наблюдения).
3.2.2.Отнесение центральных библиотек городского округа Звенигород, являющихсяуниверсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на нихфункции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечногоабонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляетсяна одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателямгруппой.
Раздел 4.МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ
(МУЗЕИ-УСАДЬБЫ),ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯМУЗЕЙНОГО ТИПА
4.1. Объемныепоказатели отнесения муниципальных музеев
и другихучреждений музейного типа к группам по оплате
трударуководителей
4.1.1.Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам пооплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 6
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ
| Группы по оплате труда руководителей | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.) |
| Исторические и краеведческие музеи | ||
| I | Свыше 30 | Свыше 25 |
| II | От 20 до 30 | От 20 до 25 |
| III | От 10 до 20 | От 15 до 20 |
| IV | От 5 до 10 | От 10 до 15 |
| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 10 |
| Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи | ||
| I | Свыше 20 | Свыше 10 |
| II | От 15 до 20 | От 5 до 10 |
| III | От 10 до 15 | От 2 до 5 |
| IV | От 5 до 10 | От 1 до 2 |
| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 1 |
| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа | ||
| I | Свыше 10 | Свыше 10 |
| II | От 5 до 10 | От 6 до 10 |
| III | От 2 до 5 | От 3 до 6 |
| IV | От 1 до 2 | От 1 до 2 |
| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 1 |
4.1.2.Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям ихработы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистическогонаблюдения).
4.1.3.Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативногоминимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов -40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов)группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
4.2. Галереи ивыставочные залы
4.2.1.Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам пооплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующимпоказателям:
Таблица 7
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ
И ВЫСТАВОЧНЫХЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА
| Группы по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
| I | Свыше 20 |
| II | От 15 до 20 |
| III | От 10 до 15 |
| IV | От 5 до 10 |
| Не отнесенные к группам | Менее 5 |
4.2.2.Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных заловустанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения).
Раздел 5.МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ИСКУССТВА(ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ,МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)
5.1. Объемныепоказатели отнесения муниципальных театров
и другихучреждений исполнительского искусства к группам
по оплате трударуководителей
5.1.1.Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей последующим показателям:
Таблица 8
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ
| Группа по оплате труда | Число проведенных мероприятий в год (единиц) | Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест) |
| I | Свыше 50 | Свыше 50 |
| II | Менее 50 | Менее 50 |
5.1.2.Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и другихучреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работыза год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).
5.1.3. Кпроведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера ит.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).
5.1.4.Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, квместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей(строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графы12 + графа 13).
5.1.5.Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате трударуководителей может определяться только по показателю "Число проведенныхмероприятий в год".
5.2.Муниципальные концертные организации
исамостоятельные коллективы
5.2.1.Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективыотносятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 9
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ
| Группа по оплате труда | Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц) | Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.) |
| I | Свыше 60 | Свыше 20 |
| II | Менее 60 | Менее 20 |
5.2.2.Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов,концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N12-НК федерального государственного статистического наблюдения).
5.2.3.Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы N 12-НК запоследний отчетный год.
5.2.4.Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка 06, графа 5 формы N12-НК за последний отчетный год.
5.2.5.Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание"Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров,конкурсов, за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше посравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.