Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 18.02.2014 № 250
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СКАЗКА»
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2014 г. N 250
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГООБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СКАЗКА»
В соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «Онекоммерческих организациях», Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «Овнесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации всвязи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)учреждений», Федеральным законом от 21.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании вРоссийской Федерации», УставомВолоколамского муниципального района, постановлением главы Волоколамскогомуниципального района Московской области от 29.11.2010 № 3000 «Об утвержденииПорядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальныхучреждений Волоколамского муниципального района»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать муниципальное дошкольноеобразовательное учреждение «Детский сад «Сказка» (далее- МДОУ «Сказка»).
2. Функции и полномочия учредителя вотношении МДОУ «Сказка» выполняет администрация Волоколамского муниципальногорайона Московской области.
3. Тип МДОУ «Сказка»-муниципальноеказенное учреждение.
4. Установить полное наименование учреждения-муниципальноедошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Сказка» (сокращенное МДОУ«Сказка»).
5. Установить, что целями деятельностиМДОУ «Сказка» являются: формирование общей культуры, развитие физических,интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств детейдошкольного возраста; формирование предпосылок учебной деятельности, сохранениеи укрепление здоровья детей дошкольного возраста; взаимодействие с семьямивоспитанников для обеспечения полноценного развития детей; оказание родителям(законным представителям) методической, психолого-педагогической,диагностической и консультативной помощи без взимания платы.
6. Утвердить прилагаемый устав МДОУ«Сказка».
7. Управлению системой образованияадминистрации Волоколамского муниципального района (Бураковой О.П.):
7.1. назначить заведующего МДОУ «Сказка»;
7.2. разработать муниципальное задание дляМДОУ «Сказка».
8. Директору МДОУ «Сказка»:
8.1. выступить заявителем пригосударственной регистрации и осуществлять другие необходимые действия,связанные с государственной регистрацией МДОУ «Сказка»;
8.2. осуществить необходимые юридическиедействия, связанные с созданием МДОУ «Сказка».
9. Опубликовать настоящее постановление вгазете «Волоколамский край» и разместить на официальном информационномИнтернет-сайте администрации Волоколамского муниципального района в сетиИнтернет.
10. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамскогомуниципального района Е.В.Крестинину.
Первый заместитель главы администрации
Волоколамского муниципального районаЕ.В.Гаврилов
УТВЕРЖДЕН
постановлением главы
Волоколамского муниципального района
от 18.02.2014 № 250
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГООБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное дошкольноеобразовательное учреждение «Детский сад «Радуга», сокращенное наименование:МДОУ «Детский сад «Сказка», в дальнейшем именуемое «Учреждение», создано всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Закономот 21.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и действует наосновании законодательства Российской Федерации, настоящего Устава,муниципальных актов Волоколамского муниципального района Московской области.Наименование Учреждения при создании: муниципальное дошкольное образовательноеучреждение «Детский сад «Сказка».
1.2. Казенное учреждение являетсянекоммерческой организацией- муниципальным казенным учреждением.
1.3. Функции иполномочия Учредителя Учреждения (далее-Учредитель) в соответствии сфедеральными законами, законами Московской области, нормативными правовымиактами Волоколамского муниципального района осуществляет администрацияВолоколамского муниципального района.
Взаимодействие Учрежденияпри осуществлении им бюджетных полномочий получателя бюджетных средств сглавным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, в ведении которогооно находится, осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации.
1.4. Собственникомимущества Учреждения является муниципальное образование «Волоколамскиймуниципальный район».
1.5. Учреждение имеет обособленное имущество, бюджетную смету,лицевые счета в финансовом органе администрации Волоколамского муниципальногорайона, а по средствам федерального бюджета-в органах Федеральногоказначейства, печать со своим наименованием, бланки, штампы. Если иное непредусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации, Учреждение отсвоего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права,несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии сфедеральными законами.
Муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению засчет бюджетных средств, Учреждение заключает от имени муниципальногообразования «Волоколамский муниципальный район» в пределах доведенныхУчреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетнымкодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и не исполненныхобязательств.
1.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися вего распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежныхсредств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несетУчредитель.
1.7. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Московской области и Волоколамскогомуниципального района, а также настоящим Уставом.
1.8. Место нахождения Учреждения: 143600, Московская область,Волоколамский район, с. Ярополец, микрорайон, д. 18.
2.ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг вцелях обеспечения реализации предусмотренных федеральными законами, законамиМосковской области, нормативными правовыми актами Волоколамского муниципальногорайона, полномочий в сфере образования.
2.2. В соответствии с Федеральным закономот 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Учреждениеявляется дошкольной образовательной организацией, осуществляющей в качествеосновной цели деятельность по образовательным программам дошкольногообразования, присмотр и уход за детьми.
Целями деятельности Учреждения являются:
формирование общей культуры, развитие физических,интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств детейдошкольного возраста;
формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение иукрепление здоровья детей дошкольного возраста;
взаимодействие с семьями воспитанников дляобеспечения полноценного развития детей;
оказание родителям (законным представителям) методической,психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи без взиманияплаты.
2.3. Для достижения указанных целейдеятельности Учреждение реализует основную общеобразовательную программудошкольного образования в соответствии с федеральным государственнымобразовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующихпримерных образовательных программ дошкольного образования в группахобщеразвивающей направленности.
2.4. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципальногозадания, которое может устанавливаться для него Учредителем.
2.5. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, неуказанные в настоящем Уставе.
2.6. К компетенции Учреждения относятся:
- разработка и принятие правил внутреннегораспорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальныхнормативных актов;
- материально-техническое обеспечениеобразовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственнымии местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральнымигосударственными образовательными стандартами;
- предоставление учредителю иобщественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых иматериальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
- установление штатного расписания, еслииное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- прием на работу работников, заключение сними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящимФедеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий иорганизация дополнительного профессионального образования работников;
- разработка и утверждение образовательныхпрограмм образовательной организации;
- разработка и утверждение по согласованиюс учредителем программы развития образовательной организации;
- прием обучающихся в образовательнуюорганизацию;
- использование и совершенствование методик образовательногопроцесса и образовательных технологий, в том числе дистанционныхобразовательных технологий. Под дистанционными образовательными технологиямипонимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применениеминформационных и телекоммуникационных технологий при опосредованном (нарасстоянии) или не полностью опосредованном взаимодействии обучающегося ипедагогического работника
- создание необходимых условий для охраныи укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работниковобразовательной организации;
- создание условий для занятияобучающимися физической культурой и спортом;
-обеспечение создания и веденияофициального сайта образовательной организации в сети "Интернет".
2.1.ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС
2.1.1. Контингент воспитанников дляполучения дошкольного образования, присмотра и ухода за воспитанникамиформируется Учреждением в соответствии с их возрастом (от двух месяцев);количество групп в Учреждении определяется в зависимости от санитарных норм иусловий образовательного процесса, предельной наполняемости, принятой прирасчете норматива бюджетного финансирования.
2.1.2. Прием в МДОУ «Детский сад «Сказка»производится на основании предоставления следующих документов: направления,выданного Управлением системой образования администрации Волоколамскогомуниципального района; медицинского заключения ребенка; заявления и документа,удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).
Внеочередное, первоочередное илипреимущественное право на зачисление детей в Учреждение предоставляетсязаявителям на основании документа, подтверждающего наличие такого права.
Внеочередное право приема в Учреждениеимеют:
- дети граждан, подвергшихся воздействиюрадиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- при предъявлении копии удостоверения участникаликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- дети прокуроров и следователейСледственного комитета при Прокуратуре российской Федерации-при предоставлениисправки с места работы;
- дети военнослужащих и сотрудниковорганов внутренних дел, государственной противопожарной службы,уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе стерроризмом на территории республики Дагестан и погибших (пропавших без вести),умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей-припредоставлении документа, подтверждающего указанный факт;
- дети погибших (пропавших без вести),умерших, ставших инвалидами сотрудников и военнослужащих участвующим вконтртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественнуюбезопасность на территории Северо-Кавказского региона РФ-при предоставлениидокумента, подтверждающего указанный факт;
- дети погибших (пропавших без вести),умерших, ставших инвалидами военнослужащих, проходивших службу по контракту-при предоставлении документа, подтверждающего указанный факт.
Первоочередное право приема в Учреждениеимеют:
- дети из многодетных семей- припредоставлении копии удостоверения многодетной матери (отца);
- дети военнослужащих, проходящих военнуюслужбу по контракту или призыву- при предоставлении справки из воинской частиили военного комиссариата по месту жительства семьи;
- дети граждан, уволенных с военнойслужбы;
- дети сотрудников органов по контролю заоборотом наркотических средств и психотропных веществ- при предоставлениисправки с места работы;
- дети сотрудников ОВД-при предоставлениисправки с места работы;
- дети инвалиды и дети из семей, в которыхродители (один из них) является инвалидом- при предоставлении копии пенсионногоудостоверения.
Преимущественное право приема в Учреждениеимеют:
- дети педагогических и иных работниковмуниципальных образовательных учреждений Волоколамского муниципальногорайона-при предоставлении справки с места работы;
- дети работников муниципальных бюджетныхучреждений Волоколамского муниципального района-при предоставлении справки сместа работы;
2.1.3. Порядок комплектования Учрежденияопределяется Учредителем в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и в соответствии с постановлением главы администрации Волоколамскогомуниципального района «О порядке распределения детей в муниципальные дошкольныеобразовательные учреждения Волоколамского муниципального района».
2.1.4. Тестирование воспитанников приприеме их в Учреждение, переводе в следующую возрастную группу не допускается.
2.1.5. При приеме заключается договормежду Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка(далее-родительский договор), подписание которого является обязательным дляобеих сторон. В целях ознакомления родителей (законных представителей) суставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, сосвидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами,регламентирующими организацию образовательного процесса, Учреждение размещаеткопии указанных документов на информационном стенде и в сети «Интернет» наофициальном сайте Учреждения.
2.1.6. Отчисление воспитанника изУчреждения производится по заявлению родителей (законных представителей) иоформляется приказом.
2.1.7. Режим работы Учреждения установленУчредителем в соответствии с действующим законодательством РФ и являетсяследующим: пятидневная рабочая неделя, длительность работы 10,5 часов,ежедневно с 7-30 часов до 18 часов.
2.1.8. Режим работы групп Учреждения с7-30 часов до 18 часов.
2.1.9. Медицинское обслуживание вУчреждении осуществляется органами здравоохранения в порядке, установленномдействующим законодательством.
2.1.10. К компетенции Учреждения относитсясоздание в Учреждении необходимых условий для работы медицинских учреждений,контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников иработников Учреждения.
2.1.11. Работники Учреждения проходятмедицинское обследование в сроки и в порядке, установленные действующимзаконодательством.
2.1.12. Организация питания в Учрежденииосуществляется заведующим.
2.1.13. Учреждение обеспечиваетгарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом ивременем пребывания в Учреждении на основании натуральных норм питания,утвержденных действующим законодательством.
2.1.14. В Учреждении устанавливаетсяпятиразовое питание.
2.1.15. Контроль за качеством питания(разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарнойобработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состояниемпищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктоввозлагается на медицинский персонал и администрацию Учреждения.
2.1.17.Учреждениеформирует открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащиеинформацию о его деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсампосредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в томчисле на официальном сайте образовательной организации в сети"Интернет".
Учреждение обеспечиваетоткрытость и доступность информации на официальном сайте Учреждения в сети«Интернет» и обновлению в течение десяти дней со дня внесения соответствующихизменений. Порядок размещения в сети «Интернет» и обновления информации обУчреждении, в том числе содержание и формы ее представления, устанавливаетсяПравительством Российской Федерации.
2.2. СОДЕРЖАНИЕВОСПИТАТЕЛЬНО-
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОПРОЦЕССА
2.2.1. Обучение и воспитание в Учрежденииведётся на русском языке.
2.2.2. Учреждение самостоятельно в выбореформ, средств и методов обучения и воспитания в рамках выполнения федеральныхгосударственных образовательных стандартов.
2.2.3. Содержание дошкольного образованияопределяется программами, определенными лицензией на право веденияобразовательной деятельности.
2.2.4. Учреждение реализует основнуюобщеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии сфедеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образованияс учетом возрастных и индивидуальных особенностей воспитанников.Образовательные программы Учреждения направлены на разностороннее развитиедетей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальныхособенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровняразвития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательныхпрограмм начального общего образования, на основе индивидуального подхода кдетям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видовдеятельности. Освоение образовательных программ дошкольного образования несопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестацииобучающихся.
2.2.5. Учреждение устанавливаетмаксимальный объём нагрузки на воспитанников во время непосредственнойобразовательной деятельности, соответствующий «Санитарно-эпидемиологическимтребованиям к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольныхорганизациий» СанПиН 2.4.1.3049-13.
2.3. У ЧАСТНИКИ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОПРОЦЕССА ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
2.3.1. Участникамивоспитательно-образовательного процесса в Учреждении являются: воспитанники,педагогические работники, родители (законные представители).
2.3.2. Взаимоотношения участников строятсяна основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческихценностей.
Права и обязанности участников образовательногопроцесса
2.3.3. Права воспитанников:
Учреждение обеспечивает права каждогоребенка в соответствии с Конвенцией ООН и действующим законодательством РФ.
Ребенку гарантируется:
охрана жизни и здоровья;
защита от всех форм физического ипсихического насилия;
защита его достоинства;
удовлетворение потребности вэмоционально-личностном общении;
удовлетворение физиологическихпотребностей в питании, сне, и т.д.;
развитие его творческих способностей иинтересов;
предоставление игр, игрушек,учебно-наглядных пособий.
2.3.4. Согласно Федеральному закону «Обобразовании в Российской Федерации» Родители (законные представители) имеютправо:
защищать права и законные интересыобучающихся;
знакомиться с уставом организации,осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществлениеобразовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации,с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующимиорганизацию и осуществление образовательной деятельности;
знакомиться с содержанием образования,используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, атакже с оценками успеваемости своих детей;
вносить предложения по улучшению работы сдетьми;
присутствовать в группе, которую посещаетребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями(законными представителями);
заслушивать отчёты заведующего и педагогово работе с детьми;
ходатайствовать об отсрочке родительскойплаты перед Учредителем, заведующим;
досрочно расторгать родительский договор,заключённый между Учреждением и родителями;
участвовать в управлении Учреждением;
получать информацию о всех видахпланируемых обследований (психологических, психолого-педагогических)обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие втаких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получатьинформацию о результатах проведенных обследований обучающихся;
присутствовать при обследовании детейпсихолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследованияи рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнениеотносительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей;
на компенсацию части родительской платы засодержание ребенка в Учреждении, которая назначается с месяца подачи заявлениясо всеми необходимыми документами и выплачивается с месяца возникновения узаявителя права на получение компенсации и устанавливается из расчета:
20% размера родительской платы, фактическивзимаемой за содержание ребенка в Учреждении- на первого ребенка;
50% размера родительской платы, фактическивзимаемой за содержание ребенка в Учреждении- на второго ребенка;
70% размера родительской платы, фактическивзимаемой за содержание ребенка в Учреждении- на третьего ребенка и последующихдетей в семье.
2.3.5. Родители (законные представители)обязаны:
выполнять Устав Учреждения;
соблюдать условия договора междуУчреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;
вносить плату за содержание ребенка в Учреждениив установленном порядке и размере;
своевременно ставить в известностьУчреждение о возможности отсутствия или болезни ребёнка.
2.3.6. Взаимоотношения между Учреждением иродителями (законными представителями) определяются настоящим Уставом и Родительскимдоговором.
2.3.7. Педагог Учреждения имеет право:
участвовать в работе педагогическогосовета;
избирать и быть избранными председателемпедагогического совета;
выбирать, разрабатывать и применятьобразовательные программы (в том числе авторские), методики обучения, учебныепособия и материалы;
защищать свою профессиональную честь идостоинство;
требовать от администрации Учреждениясоздания условий для выполнения должностных обязанностей, повышенияквалификации;
повышать квалификацию, профессиональноемастерство;
проходить аттестацию на основесоискательства на соответствующую квалификационную категорию;
участвовать в научно-экспериментальнойработе;
распространять свой педагогический опыт;
получать социальные льготы и гарантии,установленные законодательством РФ, а также дополнительные льготы,предоставляемые педагогическим работникам местными органами самоуправления.
2.3.8. Педагог Учреждения обязан:
выполнять Устав Учреждения, Родительскийдоговор;
соблюдать должностные инструкции, правилавнутреннего трудового распорядка;
охранять жизнь и здоровье воспитанников;
защищать воспитанников от всех формфизического, психического насилия;
сотрудничать с семьёй по вопросамвоспитания и обучения ребёнка;
выполнять приказы по охране труда исоблюдению правил техники безопасности;
сотрудничать с семьей по вопросамвоспитания и обучения ребенка;
обладать профессиональными умениями,постоянно их совершенствовать.
3.ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
3.1. Структура органов управления Учреждением.
3.1.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сфедеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актамиМосковской области, нормативными правовыми актами Волоколамского муниципальногорайона и настоящим Уставом.
3.1.2. К компетенции Учредителя относитсясоздание, реорганизация, ликвидация и финансирование Учреждения, утверждениеУстава Учреждения. К компетенции Учредителя относится перевод воспитанников ссогласия родителей (законных представителей) в другие образовательныеучреждения соответствующего типа при ликвидации Учреждения.
3.1.3 . Учредитель имеет право:
участвовать в управлении деятельностью Учреждения;
получать полную информацию, отчеты о деятельности Учреждения;
поощрять работников Учреждения за трудовые заслуги.
3.1.4. Учредитель обязан:
представить Учреждению здание (помещение)с необходимым оборудованием;
финансировать Учреждение на основемуниципальных нормативов финансирования.
3.1.5. Исполнительным органом Учреждения является егоруководитель.
3.1.6. Заместители руководителя назначаются на должностьруководителя Учреждения по согласованию с Учредителем.
3.1.7. Руководитель имеет право передать часть своих полномочийзаместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в том числе напериод своего временного отсутствия.
3.1.8.Органом самоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива.
3.1.9.Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается не реже 2 раз в год. Общеесобрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствуетне менее половины работников Учреждения. Решение общего собрания трудовогоколлектива считается принятым, если за него проголосовало более половиныприсутствующих и является обязательным для исполнения. Для ведения общегособрания трудового коллектива избираются открытым голосованием председатель исекретарь.
3.1.10. Общее собрание трудовогоколлектива Учреждения:
определяет направления экономическойдеятельности Учреждения;
вносит предложения Учредителю по улучшениюфинансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
определяет порядок и условияпредоставления социальных гарантий и льгот;
принимает Устав Учреждения; правилавнутреннего трудового распорядка; годовой план Учреждения; годовые иквартальные финансовые отчеты;
принимает решение о внесении изменений идополнений в Устав Учреждения.
3.1.11. Управление педагогическойдеятельностью осуществляет педагогический совет Учреждения. В педагогическийсовет входят все педагогические работники Учреждения.
3.1.12. Функции педагогического советаУчреждения:
определяет направления образовательнойдеятельности Учреждения;
отбирает и принимает образовательныепрограммы для использования в Учреждения;
обсуждает вопросы содержания, форм иметодов образовательного процесса, планирования образовательной деятельностиУчреждения;
рассматривает вопросы повышенияквалификации и переподготовки кадров;
организует обобщение, распространение,внедрение педагогического опыта;
рассматривает вопросы организациидополнительных услуг родителям;
заслушивает отчеты заведующего о созданииусловий для реализации образовательных программ.
3.1.13. Заседания педагогического советаправомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение педагогическогосовета считается принятым, если за него проголосовало более половиныприсутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического советаи не противоречащее законодательству, является обязательным для выполнения.
3.1.14. Педагогический совет избираетпредседателя сроком на 1 год.
Председатель педагогического совета:
организует деятельность педагогическогосовета Учреждения;
информирует членов о предстоящемзаседании;
регистрирует поступающие в педагогическийсовет заявления, обращения, иные материалы;
определяет повестку заседанияпедагогического совета;
контролирует выполнение решенийпедагогического совета;
отчитывается о деятельностипедагогического совета перед Учредителем.
3.1.15. Родительский комитет.
3.1.16. Родительский комитет формируетсяиз родителей (законных представителей), выбранных на общем собрании родителей(законных представителей), не менее одного человека от группы.
Родительский комитет:
способствует укреплению связи семьи иУчреждения в целях обеспечения единого образовательного и воспитательногопроцесса, повышение его результативности;
принимает активное участие в деятельностиУчреждения по воспитанию у детей уважения к родителям, педагогам, культурыповедения, заботы о младших;
оказывает помощь семье в созданиинеобходимых условий для воспитания, обучения и развития детей;
привлекает всех родителей (законныхпредставителей) к активному участию в жизни группы и Учреждения, организациисовместного проведения культурных и спортивных мероприятий, благоустройстве помещенийи территории Учреждения;
способствует повышению ответственности уродителей (законных представителей) за выполнение ими обязанностей повоспитанию детей.
Деятельность родительского комитетарегулируется положением о родительском комитете, которое обсуждается ипринимается на общем собрании родителей (законных представителей). Родительскийкомитет избирается на общем собрании родителей (законных представителей) срокомна 1 год. Работу родительского комитета возглавляет председатель, который выбираетсяиз состава родительского комитета. Заседания родительского комитета проводятсяпо мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Заседание родительского комитетасчитается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 членовродительского комитета. Решение родительского комитета принимаетсябольшинством голосов. При равном количестве голосов, решающим является голоспредседателя родительского комитета.
3.1.17. Порядок комплектования работниковУчреждения регламентируется Уставом. Трудовые отношения работников иадминистрации Учреждения регулируется трудовым договором, условия которого непротиворечат законодательству Российской Федерации.
К педагогической деятельности допускаютсялица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающиеквалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и(или) профессиональным стандартам.
К педагогической деятельности недопускаются лица:
лишенные права заниматься педагогическойдеятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость,подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующимоснованиям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести идостоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрическийстационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободыличности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественнойнравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, атакже против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленномфедеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренныеперечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Педагогические идругие работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с ТрудовымКодексом Российской Федерации. Для приёма необходимо наличие следующихдокументов:
паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;
страховое свидетельство государственногопенсионного страхования;
свидетельство о постановке на учёт вналоговом органе (ИНН);
медицинская книжка;
трудовая книжка;
документ об образовании, квалификации,аттестации;
справка об отсутствии ограничений назанятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развитиянесовершеннолетних.
При поступлении на работу администрацияУчреждения знакомит работника под расписку со следующими документами:
коллективным договором;
Уставом Учреждения;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными инструкциями;
приказом по охране труда и соблюденияправил техники безопасности;
иными локальными нормативными актами.
На всех работников Учрежденияразрабатываются должностные инструкции и инструкции по охране труда, с которымиадминистрация Учреждения знакомит работников под роспись.
Учреждение устанавливает:
заработную плату работников в зависимостиот квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределахбюджетных ассигнований, направленных на оплату труда;
структуру управления деятельностьюУчреждения;
штатное расписание и должностныеобязанности работников.
Прекращение трудового договора возможно наосновании в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
3.2. Руководитель учреждения.
3.2.1. Учреждение возглавляет Руководитель Учреждения- заведующий.Руководитель Учреждения должен иметь высшее образование и соответствоватьквалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, посоответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или)профессиональным стандартам. Запрещается занятие должности руководителяобразовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогическойдеятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.
3.2.2. Руководитель Учреждения назначается Учредителем и проходитобязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов надолжность руководителя муниципальной образовательной организацииустанавливаются Учредителем.
3.2.3. К компетенции руководителя Учреждения относятся вопросы осуществленияруководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенныхфедеральными законами, законодательством Московской области к компетенцииУчредителя Учреждения.
3.2.4. Руководитель Учреждения организует выполнение решенийУчредителя по вопросам деятельности Учреждения.
3.2.5. Руководитель Учреждения без доверенности действует от имениУчреждения, в том числе представляет его интересы, подписывает заключаемыеУчреждением муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счетбюджетных средств, от имени Волоколамского муниципального района в пределахдоведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установленоБюджетным кодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и не исполненныхобязательств.
3.2.6. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителемутверждает штатное расписание Учреждения.
3.2.7. Руководитель Учреждения утверждает годовую бухгалтерскуюотчетность Учреждения и регламентирующие деятельность Учреждения внутренниедокументы, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания,обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
3.2.8. Руководитель Учреждения обязан:
в случае установления Учреждению муниципального заданияобеспечивать его выполнение в полном объеме;
обеспечивать исполнение муниципальных контрактов и иных договорныхобязательств, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имениВолоколамского муниципального района;
обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества,закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетныхсредств, в том числе на оказание государственных услуг (выполнение работ) исоблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
обеспечивать составление и утверждение отчета о результатахдеятельности Учреждения и об использовании имущества, закрепленного за ним направе оперативного управления, в соответствии с требованиями, установленнымиУчредителем;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникамУчреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы, а такжеобеспечивать безопасные условия труда работникам и нести ответственность вустановленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
обеспечивать предварительное согласование с Учредителемраспоряжения недвижимым имуществом Учреждения, закрепленным за ним на правеоперативного управления, в том числе передачу его в аренду и списание;
обеспечивать предварительное согласование с Учредителем создания иликвидации филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне;
выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательствоми Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Учредителя.
4.ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИУЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на правеоперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации.
4.2. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждениемсвоих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного)пользования.
4.3. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способомраспоряжаться недвижимым имуществом без согласия Учредителя.
4.4. Учреждение не вправе совершать сделки, возможнымипоследствиями которых является отчуждение или обременение имущества,закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, или имущества,приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению собственником наприобретение такого имущества, если иное не установлено законодательством.
4.5. Источниками финансового обеспечения Учреждения являются:
средства, выделяемые из бюджета Волоколамского муниципальногорайона согласно утвержденной бюджетной смете, в том числе на выполнениемуниципального задания (в случае его установления);
иные источники, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации.
4.6. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляетсяУчредителем за счет средств бюджета Волоколамского муниципального района и наосновании бюджетной сметы.
4.7. Имущество, состоящее на балансеУчреждения, является муниципальной собственностью Волоколамского муниципальногорайона и закреплено за учреждением на праве оперативного управления.
4.8. Заработная плата работникамУчреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ,предусмотренных трудовым договором.
За выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты ипорядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенных на этицели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актомУчреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения. Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда,могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условияи порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерииоценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением впределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальнымнормативным актом Учреждения. Размер ставок оплаты труда определяетсяПоложением об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийВолоколамского муниципального района Московской области.
5.ОХРАНА ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ
5.1. Охрана труда и здоровья в Учрежденииосуществляется в соответствии с нормами законодательства об охране труда,трудового законодательства, санитарно-эпидемиологического законодательства.
5.2. Руководитель Учреждения несетперсональную ответственность за противопожарную безопасность иантитеррористическую защищенность Учреждения.
5.3. Руководитель Учреждения всоответствии с Трудовым Кодексом РФ обязан:
обеспечить работникам здоровые ибезопасные условия труда (средства индивидуальной и коллективной защитыработников; специальная одежда);
обеспечитьрабочие места, соответствующие требованиям охраны труда;
организовать режим труда и отдыхаработников в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области;
обучить безопасным методам и приемамвыполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастныхслучаях на производстве;
организовать инструктаж по охране труда,стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,безопасных методов и приемов выполнения работ;
не допускать к работе лиц, не прошедших вустановленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку ипроверку знаний;
организовать контроль состояния условийтруда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средствиндивидуальной и коллективной защиты;
организовывать проведение за счетсобственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) ипериодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры(обследования) работников;
не допускать работников к исполнению имитрудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров(медицинских обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информировать работников об условиях иохране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимсяим компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставлять органам государственногоуправления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органампрофсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране трудаинформацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий;
принимать меры по предотвращению аварийныхситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении такихситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследовать и учитывать в установленномтрудовым кодексом и иными нормативными актами порядке несчастные случаи напроизводстве и профессиональные заболевания;
беспрепятственно допускать должностных лицорганов государственного надзора и контроля за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а такжепредставителей органов общественного контроля в целях проведения проверокусловий и охраны труда в Учреждении и расследования несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;
выполнять предписания должностных лицгосударственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства ииных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового прав, ирассматривать представления органов общественного контроля в установленномТрудовым Кодексом порядке, иными федеральными законами сроки;
осуществлять обязательное социальноестрахование работников от несчастных случаев на производстве, профессиональныхзаболеваний;
знакомить работников с требованиями охранытруда;
разрабатывать и утверждать, с учетоммнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа,инструкции по охране труда для работников;
иметь в наличии комплект нормативныхправовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификойдеятельности Учреждения.
Работники Учреждения обязаны:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средстваиндивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам иприёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочемместе и проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своегонепосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающейжизни и здоровью детей и сотрудников, о каждом несчастном случае, происшедшем втечение образовательно-воспитательного процесса;
проходить обязательные предварительные(при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовойдеятельности) медицинские осмотры (обследования).
6.РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано впорядке, установленном гражданским законодательством, федеральными законами, законамиМосковской области, правовыми актами Волоколамского муниципального района илипо решению суда с учетом особенностей, предусмотренных законодательством обобразовании.
6.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке,установленном федеральными законами и законодательством Московской области иВолоколамского муниципального района.
6.3. Принятие решения о реорганизации, ликвидации и проведениереорганизации, ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленномглавой Волоколамского муниципального района.
6.4. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворениятребований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии сфедеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствамУчреждения, передается ликвидационной комиссией в казну Волоколамскогомуниципального района.
7.ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ
Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленномглавой Волоколамского муниципального района.
8. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Учреждение издает следующиевиды локальных актов:
приказы заведующего;
решения;
положения;
правила;
договоры;
инструкции;
номенклатура дел;
иные локальные акты, непротиворечащие законодательству РФ.