Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 26.08.2013 № 2604

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 августа 2013 г. N 2604

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОМОТБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Перечнем порученийПрезидента РФ по итогам совещания по вопросам образования от 19 апреля 2012года и в целях обеспечения перехода на конкурсную систему отбора руководителеймуниципальных общеобразовательных учреждений Волоколамского муниципальногорайона,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о конкурсномотборе руководителей муниципальных общеобразовательных учрежденийВолоколамского муниципального района (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановлениев газете «Волоколамский край» и на официальном информационном Интернет-сайтеадминистрации Волоколамского муниципального района.

3. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя главы администрацииВолоколамского муниципального района Е.В.Крестинину.

Глава

Волоколамского муниципального районаВ.Н. Карабанов

Приложение

к постановлению главы

Волоколамского муниципального района

от 26.08.2013 № 2604

Положение об организации и проведении конкурса

на замещение вакантной должности руководителя муниципальногообщеобразовательного учреждения

1. Общие положения

1. НастоящимПоложением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» истатьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядокорганизации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителямуниципального общеобразовательного учреждения (далее-Конкурс).

2. Конкурспроводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций иличностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителямуниципального общеобразовательного учреждения (далее-Кандидаты) в рамкахработы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, ихсоответствия должностным обязанностям, установленным к должности«руководитель».

3. Организация ипроведение Конкурса осуществляются учредителем муниципальногообщеобразовательного учреждения.

4. Для участия вКонкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственнымязыком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям квакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковобразования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленнуюзаконодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшиедокументы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

2. Порядок организации Конкурса

1. Решение оборганизации Конкурса принимает учредитель муниципального общеобразовательногоучреждения (далее-Организатор конкурса) при наличии вакантной (незамещаемой)должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения(далее-общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписаниемобщеобразовательного учреждения.

2. Организаторконкурса выполняет следующие функции:

- формируетконкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее-Конкурсная комиссия) иутверждает ее состав;

- размещаетинформационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте всети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

- принимаетзаявки от Кандидатов;

- ведет их учетв журнале регистрации (Приложение № 2 к Положению);

- проверяетправильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к нимдокументов;

- организуетнезависимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения(далее-Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения насвоем официальном сайте в сети Интернет;

- передает вКонкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к нимдокументами по окончании срока приема конкурсных документов.

3. Информационное сообщение Организатораконкурса о проведении Конкурсадолжно включать:

- наименование,основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательногоучреждения;

- требования,предъявляемые к кандидату;

- дату и время(час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемымик ним документами;

- адрес местаприема заявлений и документов Кандидатов;

- переченьдокументов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к ихоформлению;

- дату, время иместо проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссиии подведения итогов Конкурса;

- адрес, покоторому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядокознакомления с этими сведениями;

- порядок определенияпобед.ителя;

- способуведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

- основныеусловия трудового договора с победителем Конкурса;

- иныеположения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации.

4. Конкурснаякомиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря ичленов комиссии формируется из числа представителей учредителяобщеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательногоучреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурсаэкспертов в области управления в сфере образования.

Персональныйсостав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Организатора конкурса.

Организациюработы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурснойкомиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии,необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членовКонкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует вее заседаниях без права голоса.

ЗаседаниеКонкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие-заместительпредседателя.

Конкурснаякомиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции,предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менеедвух третей ее состава.

5. Для участия вКонкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срокследующие документы:

- заявлениеустановленной формы (Приложение № 1к Положению);

- личный листокпо учету кадров, фотографию 3x4 см;

- заверенную вустановленном порядке копию трудовой книжки;

- копиидокументов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональномобразовании;

- завереннуюсобственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

- мотивационноеписьмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательногоучреждения;

- согласие наобработку персональных данных;

- справку оналичии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и(или) фактауголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскуюсправку установленной законодательством формы;

- иныедокументы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или инойдокумент, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурснойкомиссии.

Несвоевременноепредставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

6. Программаразвития общеобразовательного учреждения Кандидата (далее-Программа) должнасодержать следующие разделы:

-информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущеесостояние);

- цель и задачиПрограммы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

- описаниеожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественныепоказатели;

- план-графикпрограммных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитиеобразовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения(финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения кПрограмме (при необходимости).

7. По окончаниисрока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяетпредставленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о ихдопуске к участию в Конкурсе.

8. Кандидат недопускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленныедокументы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителяобщеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Положением;

- представленыне все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо ониоформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса илитребованиям законодательства Российской Федерации.

9. РешениеОрганизатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию вКонкурсе оформляется протоколом.

10. О допускеили отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурсауведомляет Кандидата в письменной форме.

В случаепринятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участиюв Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.

11. В случаеесли к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни однойзаявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

- о признанииКонкурса несостоявшимся;

- о переноседаты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приемазаявок.

3. Порядок проведения Конкурса

1. Конкурспроводится очно в один этап и состоит из собеседования и представленияПрограммы.

2. Расходы,связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно,наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.),осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

3. Личные иделовые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководствоучреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваютсяКонкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочныйлист (Приложение № 3 к Положению).

4. ПрограммыКандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

- актуальность(нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательногоучреждения);

-прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказана образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);

- эффективность(нацеленность на максимально возможные результаты при рациональномиспользовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность(соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временныхресурсов);

- полнота ицелостность Программы (наличие системного образа школы, образовательногопроцесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

-проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности поПрограмме);

- управляемость(разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

- контролируемость(наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- социальнаяоткрытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальныхпартнеров);

- культураоформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы,использование современных технических средств).

ПрограммыКандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимойэкспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист(Приложение № 4 к Положению).

5. Победителемконкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенствесуммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимаетсяпредседателем Конкурсной комиссии.

6. РезультатыКонкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтингаучастников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протоколзаседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседанииее членами.

Протоколзаседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в деньпроведения Конкурса.

7. ОрганизаторКонкурса:

- в пятидневныйсрок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной формеучастников Конкурса о его итогах (Приложение № 5 к Положению);

- в пятидневныйсрок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщениео результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

- назначает надолжность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

- утверждаетПрограмму победителя Конкурса;

- вправевключить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участникаКонкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокоеколичество баллов.

8. В случаеотказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договораОрганизатор конкурса вправе;

- объявитьпроведение повторного Конкурса;

- заключитьсрочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

9. ДокументыКандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших вКонкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех летсо дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся вархиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 1

к Положению о конкурсном отборе

руководителей общеобразовательныхучреждений

Волоколамского муниципального района

Главе Волоколамскогомуниципального района

_________________(Ф.И.О.кандидата)

____________________________________

паспорт_____________________________

выдан ______________________________

датавыдачи_________________________

проживающего (ей) поадресу:

____________________________________

контактныйтелефон:__________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

научастие в конкурсном отборе кандидатов на замещение вакантной должности директораобщеобразовательного учреждения

Я___________________, желаю принять участие в конкурсном отборе кандидатов назамещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения_______________________________________________

(полное наименование общеобразовательногоучреждения)

Прилагаюследующие документы:

-

Согласен(не согласен) на сбор, систематизацию, хранение и передачу следующихперсональных данных: фамилия, имя, отчество, регистрация по месту проживания,серия, номер, дата и место выдачи паспорта.

__________________ _________________/_____________________/

(дата) (подпись) (расшифровка)

Приложение № 2

к Положению о конкурсном отборе

руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений

Волоколамского муниципального района

Журнал

приема и регистрации заявлений кандидатов дляучастия в конкурсном

отборе на замещение должностей руководителей(директоров)

общеобразовательных учреждений

№

п/п

Дата принятия документов

ФИО кандидата

Почтовый адрес

Контактный телефон

Приложение № 5

к Положению о конкурсном отборе

руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений

Волоколамского муниципального района

Форма

уведомления об итогах конкурсного отбора

Кому:__________________________

_______________________________

Куда:__________________________________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

об итогах конкурсного отбора

________________________________________________________________

(ФИО кандидата)

Настоящимуведомляем Вас, что по итогам рассмотрения Вашего заявления от_________________№________________, комиссией по отбору кандидатов на

(датапринятия заявления)

замещениевакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения приняторешение о признании (об отказе в признании) Вас победителем конкурсного отбора,объявленного распоряжениееем главы Волоколамского муниципального районаМосковской области от _______________________№ __________________.

Причиныотказа:

________________________________________________________________

Заместительглавы

администрации _______________________________

Ф.И.О. (подпись)

Дата ______________________

Исполнитель(ФИО)

Телефондля справок ________________

Приложение № 4

кПоложению о конкурсном отборе

руководителеймуниципальных

общеобразовательныхучреждений

Волоколамскогомуниципального района

Оценочный лист

оценки качества Программыразвития

0-программане соответствует данному требованию

1-частичносоответствует

2-восновном соответствует

3-полностьюсоответствует

Критерии

Оценка

0

1

2

3

1. Качество аналитического обоснования

1.1.Обоснованность важности достижения требуемого результата

1.2.Обоснованность отсутствия реальных результатов

1.3.Обоснованность причин отсутствия желаемых результатов в практике

1.4.Полнота выявленных причин неуд. Результатов

1.5.Структурированность проблем

1.6.Конкретность выявления недостатков результатов и причин их появления

1.7.Обоснованность возможности решить проблему в массовой практике

2. Качество постановки целей

2.1.Побудительность цели, её соответствие потребностям субъектов деятельности

2.2.Реалистичность цели с точки зрения наличия возможностей для её реализации в будущем

2.3.Реалистиченость цели с точки зрения времени её достижения

2.4.Операциональность формулировки цели

3. Качество содержания программы

3.1. Инновационных идей

- актуальность

-потенциальная полезность

-надежность

-перспективность

3.2. Реализуемость новшеств

-временные возможности

-кадровые возможности

-материально-технические возможности

-программно-методические возможности

-финансовые возможности

-нормативно правовые возможности

-психологическая готовность

-организационная готовность

3.3. Качество управления реализацией программы

- этапность реализации программы

-органиграмма

-желаемый результат

-критерии эффективности программы

-мониторинг реализации программы

Приложение№ 3

кПоложению о конкурсном

отбореруководителей муниципальных

общеобразовательныхучреждений

Волоколамскогомуниципального района

Экспертный лист

оценки ответов присобеседовании

0-не знает и не умеет

1- не полныйответ на вопрос и частичное понимание, как применить знания на практике

2- полный ответна вопрос и полное понимание о применении теоретических знаний на практике.

Вопрос

Критерий

0

1

2

знание материала по вопросу