Решение Совета депутатов Одинцовского муниципального района от 13.11.2009 № 7/39

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ОДИНЦОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 13 ноября 2009 г. № 7/39

 

 

Об утверждении Положения о муниципальной службе в Одинцовскоммуниципальном районе Московской области и признании утратившим силу решения Советадепутатов Одинцовского муниципального района от 18.08.2006 № 8/10

 

 

РуководствуясьФедеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 07.05.2009) "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. от 06.05.2009) "О муниципальной службев Московской области", от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ (ред. от 08.12.2006)"О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в Московской области", УставомОдинцовского муниципального района Московской области в редакции от 31.07.2009,Совет депутатов Одинцовского муниципального района

 

решил:

 

1.Утвердить Положение о муниципальной службе в Одинцовском муниципальном районеМосковской области (прилагается).

2. РешениеСовета депутатов Одинцовского муниципального района Московской области от18.08.2006 № 8/10 "Об утверждении Положения о муниципальной службе вОдинцовском муниципальном районе Московской области и признании утратившим силурешения Совета депутатов Одинцовского муниципального района от 02.03.2006 №10/6 "Об оплате труда работников администрации Одинцовского муниципальногорайона" с внесенными в него изменениями и дополнениями считать утратившимсилу и снять с контроля.

3.Контроль исполнения настоящего решения возложить на руководителя администрацииОдинцовского муниципального района Н.Ф. Кондратюка.

4.Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.

 

 

Глава

Одинцовскогомуниципального района                          А.Г. Гладышев

 

 

 

Утверждено

решениемСовета депутатов

Одинцовскогомуниципального района

Московскойобласти

от 13ноября 2009 г. № 7/39

 

 

Положение

о муниципальной службе в Одинцовском муниципальномрайоне Московской области

 

 

Статья 1.Общие положения

 

1.Положение о муниципальной службе в Одинцовском муниципальном районе Московскойобласти (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" (редакция от 17.07.2009), ЗакономМосковской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе вМосковской области "(редакция от 06.05.2009), иными нормативными правовымиактами Московской области, Уставом Одинцовского муниципального района вредакции от 31.07.2009, другими нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Одинцовского муниципального района, а также отдельными положениямипо вопросам муниципальной службы в Одинцовском муниципальном районе Московскойобласти.

2.Настоящее Положение устанавливает требования к должностям муниципальной службыв органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района Московскойобласти, определяет условия и порядок прохождения муниципальной службы, статусмуниципального служащего, управление муниципальной службой.

3.Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные спрохождением муниципальной службы в Одинцовском муниципальном районе Московскойобласти.

4.Настоящим Положением не определяется статус лиц, замещающих муниципальныедолжности (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборныедолжностные лица местного самоуправления), учреждаемые Уставом Одинцовскогомуниципального района Московской области в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области, в целяхосуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, вцелях непосредственного осуществления полномочий органов местногосамоуправления и муниципальных органов на постоянной основе, замещаемые врезультате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решенийпредставительного, иного выборного органа местного самоуправления илимуниципального органа.

 

Статья 2.Основные понятия

 

1.Муниципальная служба в Одинцовском муниципальном районе Московской области(далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, котораяосуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы,замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2.Муниципальный служащий муниципального образования "Одинцовскиймуниципальный район Московской области" (далее - муниципальный служащий) -гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актамив соответствии с федеральными законами и законами Московской области,обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание,выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

3.Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование"Одинцовский муниципальный район Московской области", от именикоторого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя(работодатель).

Представителемнанимателя (работодателя) может быть глава муниципального образования"Одинцовский муниципальный район Московской области", руководительоргана местного самоуправления - руководитель администрации Одинцовскогомуниципального района, председатель избирательной комиссии муниципальногообразования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителянанимателя.

4. Лица,исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органовместного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, незамещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

5. Намуниципального служащего распространяется действие Трудового кодекса РоссийскойФедерации с особенностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации,законодательством Московской области по регулированию муниципальной службы,учитывая особенности ее прохождения в муниципальном образовании.

 

Статья 3.Правовая основа муниципальной службы

 

Правовуюоснову муниципальной службы составляют:

КонституцияРоссийской Федерации;

Федеральныйзакон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" (редакция от 17.07.2009);

Федеральныйзакон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации" (редакция от 07.05.2009);

Трудовойкодекс Российской Федерации;

другиефедеральные законы;

иныенормативные правовые акты Российской Федерации;

УставМосковской области;

ЗаконМосковской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе вМосковской области" (редакция от 06.05.2009);

иныенормативные правовые акты Московской области;

уставымуниципальных образований Одинцовского муниципального района Московскойобласти;

иныемуниципальные правовые акты.

 

Статья 4.Основные принципы муниципальной службы

 

Основнымипринципами муниципальной службы являются:

1)приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равныйдоступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, кмуниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы,национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местажительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественнымобъединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональнымии деловыми качествами муниципального служащего;

3)профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4)стабильность муниципальной службы;

5)доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6)взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7)единство основных требований к муниципальной службе, а также учет историческихи иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8)правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9)ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащееисполнение своих должностных обязанностей;

10)внепартийность муниципальной службы.

 

Статья 5.Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службыРоссийской Федерации

 

Взаимосвязьмуниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации(далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

1)единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службыи должностям государственной гражданской службы;

2)единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы игосударственной гражданской службы;

3)единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификациимуниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

4) учетастажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданскойслужбы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажамуниципальной службы;

5)соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантиймуниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6)соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспеченияграждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходившихгосударственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потерикормильца.

 

Статья 6.Классификация должностей муниципальной службы

 

1.Должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы.

2.Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1)руководители - должности руководителей администраций муниципальных образованийи их заместителей, должности заместителей глав администраций муниципальныхобразований, должности руководителей органов местного самоуправления,образованных в соответствии с уставами муниципальных образований, и ихзаместителей, должности руководителей органов администраций муниципальныхобразований и их заместителей, должности управляющих делами администрациймуниципальных образований, должности руководителей структурных подразделений вСовете депутатов муниципального образования, должности руководителейструктурных подразделений и их заместителей в органах местного самоуправления,образованных в соответствии с уставами муниципальных образований, замещаемые наопределенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2)помощники (советники) - должности, учреждаемые для непосредственногообеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность,замещаемые муниципальными служащими на определенный срок, ограниченный срокомполномочий указанного лица;

3)специалисты - должности, устанавливаемые для профессионального, а такжеорганизационного, информационного, документационного, финансово-экономического,хозяйственного и иного обеспечения исполнения полномочий органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, замещаемыебез ограничения срока полномочий.

3.Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

высшиедолжности муниципальной службы;

главные должностимуниципальной службы;

ведущиедолжности муниципальной службы;

старшиедолжности муниципальной службы;

младшиедолжности муниципальной службы.

4.Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главнуюи ведущую группы должностей муниципальной службы.

5.Должности категории "помощники (советники)" подразделяются на ведущуюгруппу должностей муниципальной службы.

6.Должности категории "специалисты" подразделяются на ведущую, старшуюи младшую группы должностей муниципальной службы.

7. Должностимуниципальной службы в Одинцовском муниципальном районе устанавливаютсямуниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностеймуниципальной службы в Московской области.

8.Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственнойгражданской службы Московской области с учетом квалификационных требований ксоответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственнойгражданской службы Московской области устанавливает соответствие группыдолжностей муниципальной службы одной из групп должностей государственнойгражданской службы Московской области (далее - группы должностей гражданскойслужбы), предусмотренных Законом Московской области № 39/2005-ОЗ "Огосударственной гражданской службе Московской области" (редакция от10.07.2009).

Соответствующимгруппам должностей гражданской службы для должностей муниципальной службы вОдинцовском муниципальном районе являются:

 

Группы должностей гражданской службы	Группы должностей муниципальной службы
Высшая
Главная	Высшая, главная
Ведущая	Ведущая
Старшая	Старшая
Младшая	Младшая

 

Статья 7.Реестр сведений о составе муниципальных служащих муниципального образования

 

1. ВОдинцовском муниципальном районе Московской области ведется Реестрмуниципальных служащих муниципального образования (далее - Реестр муниципальныхслужащих).

2.Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается изРеестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случаесмерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципальногослужащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда,вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестрамуниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днемвступления в законную силу решения суда.

3.Предоставление сведений о составе муниципальных служащих и ведение Реестрасведений о составе муниципальных служащих в Московской области осуществляется впорядке, утверждаемом Губернатором Московской области, а также муниципальнымиправовыми актами.

 

Статья 8.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажумуниципальной службы (государственной службы) или стажу работы поспециальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами наоснове типовых квалификационных требований для замещения должностеймуниципальной службы, которые определены настоящим Положением.

2. Длязамещения должностей муниципальной службы квалификационные требованияпредъявляются:

1) куровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальнойслужбы;

2) к стажумуниципальной службы (государственной службы) или стажу работы поспециальности;

3) кпрофессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей.

Типовыеквалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются всоответствии с категориями и группами должностей.

3. В числотиповых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий"руководители", "помощники (советники)", а также категории"специалисты" ведущей и старшей группы входит наличие высшегопрофессионального образования.

В числотиповых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории"специалисты" младшей группы должностей входит наличие среднего профессиональногообразования, соответствующего направлению деятельности.

4. Типовыеквалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственнойслужбы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:

1) высшиедолжности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальнойслужбы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы поспециальности;

2) главныедолжности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальнойслужбы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы поспециальности;

3) ведущиедолжности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы(государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы поспециальности;

4) старшиеи младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

5.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимымдля исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальнойслужбы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

 

Статья 9.Классные чины муниципальных служащих

 

1.Муниципальным служащим, соответствующим квалификационным требованиям,предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваются следующиеклассные чины:

действительныймуниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальнымслужащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальныйсоветник Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим,замещающим главные должности муниципальной службы;

советникмуниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальнымслужащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

старшийреферент муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальнымслужащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

референтмуниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальнымслужащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

2. Порядокприсвоения и сохранения классных чинов при переводе муниципального служащего наиную должность муниципальной службы либо поступлении на государственнуюгражданскую службу Московской области, а также при увольнении муниципальныхслужащих с муниципальной службы устанавливается законом Московской области.

 

Статья 10.Кадровая работа в Одинцовском муниципальном районе

 

Кадроваяработа в муниципальном образовании включает в себя:

1)формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2)подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальнойслужбе и внесение указанных предложений представителю нанимателя(работодателю);

3)организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных споступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудовогодоговора (контракта), назначением на должность муниципальной службы,освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнениеммуниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, иоформление соответствующих документов;

4) ведениетрудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведениеличных дел муниципальных служащих;

6) ведениеРеестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7)оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8)проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы ивключение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9)проведение аттестации муниципальных служащих;

10)организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11)организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональныхданных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а такжеоформление допуска установленной формы к сведениям, составляющимгосударственную тайну;

12)организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных смуниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законом идругими федеральными законами, законами Московской области;

13)консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальнойслужбы;

14)решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством,законом субъекта Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления Одинцовского муниципального района.

 

Статья 11.Поступление на муниципальную службу

 

1. Намуниципальную службу в Одинцовском муниципальном районе вправе поступатьграждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009)"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московскойобласти от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. от 06.05.2009) "О муниципальнойслужбе в Московской области" для замещения должностей муниципальнойслужбы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. Припоступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускаетсяустановление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений илипреимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествамимуниципального служащего.

3. Припоступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещениидолжности муниципальной службы;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленнойПравительством Российской Федерации;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)заключается впервые;

5)документ (документы) об образовании;

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключениемслучаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местужительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоенную службу;

9)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальнуюслужбу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иныедокументы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РоссийскойФедерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, муниципальнымиправовыми актами.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положениемгражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергатьсяпроверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных случаях сучетом специфики муниципальной службы в Одинцовском муниципальном районе могутустанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемыхгражданином при поступлении на муниципальную службу, которые не противоречатдействующему федеральному законодательству.

5. Вслучае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящейстатьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальнуюслужбу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказав поступлении на муниципальную службу.

6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результатеназначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора всоответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей,предусмотренных настоящим Положением.

7.Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации (руководителяадминистрации) по результатам конкурса на замещение указанной должности,заключает контракт в соответствии с Уставом Одинцовского муниципального районаМосковской области.

Порядокзамещения должности главы местной администрации по контракту и порядокзаключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должностьпо контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ(ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом,назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждаетсязаконом субъекта Российской Федерации и правовыми актами органов местногосамоуправления Одинцовского муниципального района Московской области.

8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актомпредставителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальнойслужбы.

9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являютсяпредставитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

Статья 12.Испытание при замещении должности муниципальной службы

 

1. Длягражданина, принятого на должность муниципальной службы, в том числе по итогамконкурса документов, или для муниципального служащего при его переводе надолжность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание насрок от одного до трех месяцев.

2. Впериод испытания на муниципального служащего распространяется действиефедерального законодательства и законодательства Московской области омуниципальной службе, нормативных правовых актов органов местногосамоуправления Одинцовского муниципального района.

3. Доокончания срока испытания для гражданина, впервые принятого на должностьмуниципальной службы, ему классный чин не присваивается, а муниципальномуслужащему при его переводе на должность муниципальной службы другой группы неприсваивается очередной классный чин.

 

Статья 13.Основные права муниципального служащего

 

1.Муниципальный служащий имеет право на:

1)ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности позамещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качестваисполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей;

3) оплатутруда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного)времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а такжеежегодного оплачиваемого отпуска;

5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых дляисполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений осовершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участиепо своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы;

7)повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счетсредств местного бюджета;

8) защитусвоих персональных данных;

9)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами опрофессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личноедело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10)объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своихправ, социально-экономических и профессиональных интересов;

11)рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовымзаконодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальнойслужбе, включая обжалование в суд их нарушений;

12)пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации,Московской области, правовыми актами органов местного самоуправленияОдинцовского муниципального района.

2.Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающегодолжность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительнымписьменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять инуюоплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и еслииное не предусмотрено федеральным законом.

 

Статья 14.Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

 

1. Подконфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованностьмуниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение имдолжностных обязанностей и при которой возникает или может возникнутьпротиворечие между личной заинтересованностью муниципального служащего изаконными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации,субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести кпричинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества,Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальногообразования.

2. Подличной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможностьполучения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностейдоходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме,доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципальногослужащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "Омуниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан илиорганизаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или инымиобязательствами.

3.Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно овозникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры попредотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстраненияэтого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы напериод урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальнойслужбы.

4. Дляурегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппаратеизбирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемоммуниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированиюконфликта интересов.

 

Статья 15.Основные обязанности муниципального служащего

 

1. Муниципальныйслужащий обязан:

1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектовРоссийской Федерации, Устав муниципального образования и иные муниципальныеправовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересыграждан и организаций;

4)соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннеготрудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебнойинформацией;

5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнениядолжностных обязанностей;

6) неразглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частнойжизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречьгосударственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему дляисполнения должностных обязанностей;

8)представлять в установленном порядке предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения ополученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественногохарактера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера);

9)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданстваРоссийской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или оприобретении гражданства иностранного государства в день приобретениягражданства иностранного государства;

10)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которыеустановлены федеральным законом, и другими правовыми актами субъекта Федерации,и настоящим Положением;

11)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованностипри исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликтуинтересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, помнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий долженпредставить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов ииных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иныхнормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальныхправовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. Вслучае подтверждения руководителем данного поручения в письменной формемуниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнениянеправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручениеруководитель несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

 

Статья 16.Ограничения, связанные с муниципальной службой

 

1.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальныйслужащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1)признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;

2)осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившемув законную силу;

3) отказаот прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещениекоторой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличиязаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или еепрохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядокпрохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключениямедицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а такжебратья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, еслизамещение должности муниципальной службы связано с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданстваиностранного государства - участника международного договора РоссийскойФедерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет правонаходиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иного документа,подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерациина территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которымгражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличиягражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключениемслучаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранногогосударства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствиис которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8)представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлениина муниципальную службу;

9)непредставления установленных Федеральным законом сведений или представлениязаведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера.

2.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения имвозраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должностимуниципальной службы.

 

Статья 17.Запреты, связанные с муниципальной службой

 

1. В связис прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1)состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотренофедеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовымактом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РоссийскойФедерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2)замещать должность муниципальной службы в случае:

а)избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либона государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случаеназначения на должность государственной службы;

б)избрания или назначения на муниципальную должность;

в)избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, втом числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной воргане местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципальногообразования;

3)заниматься предпринимательской деятельностью;

4) бытьповеренным или представителем по делам третьих лиц в органе местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых онзамещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчиненыили подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностныхобязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежноевознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортныхрасходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим всвязи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью ипередаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления,избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещаетдолжность муниципальной службы, за исключением случаев, установленныхГражданским кодексом Российской Федерации;

6)выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, заисключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренностиоргана местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиямидругих муниципальных образований, а также с органами государственной власти иорганами местного самоуправления иностранных государств, международными ииностранными некоммерческими организациями;

7)использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другоемуниципальное имущество;

8) разглашатьили использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения,отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциальногохарактера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей;

9)допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствахмассовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если этоне входит в его должностные обязанности;

10)принимать без письменного разрешения главы муниципального образования,руководителя администрации муниципального образования награды, почетные испециальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международныхорганизаций;

11)использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, атакже для агитации по вопросам референдума;

12)использовать свое должностное положение в интересах политических партий,религиозных и других общественных объединений, а также публично выражатьотношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органахструктуры политических партий, религиозных и других общественных объединений(за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органовобщественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудовогоспора;

15)входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов,иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций идействующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений,если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации;

16)заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя)оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранныхгосударств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лицбез гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РоссийскойФедерации или законодательством Российской Федерации.

2.Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации поконтракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключениемпреподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этомпреподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироватьсяисключительно за счет средств иностранных государств, международных ииностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иноене предусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающийдолжность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в составорганов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органовиностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих натерритории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации.

2.1. Вслучае если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местнойадминистрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долямиучастия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов,он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (долиучастия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление всоответствии с законодательством Российской Федерации.

3.Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать илииспользовать в интересах организаций либо физических лиц сведенияконфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными всвязи с исполнением должностных обязанностей.

 

Статья 18.Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера

 

1. Гражданинпри поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащийежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлятьпредставителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются впорядке и по форме, установленным муниципальным правовым актом в соответствии спорядком и формой, установленными для государственных гражданских служащихМосковской области.

2.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,представляемые муниципальным служащим в соответствии с законодательством,являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами онине отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Недопускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера муниципального служащего для установления илиопределения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной формепожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иныхорганизаций, а также физических лиц.

4.Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или виспользовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

 

Статья 19.Поощрения муниципального служащего

 

1. Зауспешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие видыпоощрения и награждения:

объявлениеблагодарности;

награждениеПочетной грамотой.

2. Приобъявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципальномуслужащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или врученценный подарок.

3. Главамуниципального образования вправе самостоятельно принять решение о поощрениилюбого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в данноммуниципальном образовании.

4. Забезупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представленк награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке,установленном законодательством.

5.Правовыми актами муниципальных образований могут быть предусмотрены и другиевиды поощрений муниципальных служащих, а именно:

- денежноепоощрение;

-награждение ценным подарком;

-внеочередное присвоение классного чина;

-присвоение почетного звания;

- другиевиды поощрений, предусмотренные действующим законодательством о труде вРоссийской Федерации и Московской области, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления, Коллективным договором АдминистрацииОдинцовского муниципального района.

 

Статья 20.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

1. Засовершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнениемуниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей -представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может бытьвременно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о егодисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностейс сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего отисполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальнымправовым актом.

3. Порядокприменения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовымзаконодательством.

 

Статья 21.Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 

1. Призамещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключениютрудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляетсяоценка профессионального уровня претендентов на замещение должностимуниципальной службы, их соответствия установленным квалификационнымтребованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядокпроведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливаетсямуниципальным правовым актом, принимаемым представительным органоммуниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматриватьопубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, атакже проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведенияконкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании ипорядок ее формирования устанавливаются муниципальными правовыми актами.

3.Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначаетна должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурснойкомиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 

Статья 22.Аттестация муниципальных служащих

 

1.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения егосоответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципальногослужащего проводится один раз в три года.

2.Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1)замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2)достигшие возраста 60 лет;

3)беременные женщины;

4)находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальныхслужащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5)замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудовогодоговора (контракта).

3. Порезультатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выноситрешение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должностимуниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может даватьрекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые имиуспехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случаенеобходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованныммуниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. Порезультатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимаетрешение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехив работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижениимуниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестацииаттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельныхмуниципальных служащих на повышение квалификации.

5. Вслучае несогласия муниципального служащего с понижением в должности илиневозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службыпредставитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца содня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащегоили понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебномпорядке.

7.Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждаетсямуниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведенииаттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта РоссийскойФедерации.

 

Статья 23.Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 

1. Помимооснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может бытьтакже расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) вслучае:

1)достижения предельного возраста, установленного для замещения должностимуниципальной службы, - 65 лет;

2)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданстваиностранного государства - участника международного договора РоссийскойФедерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет правонаходиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иного документа,подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерациина территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которымгражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе;

3)несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой иустановленных настоящим Положением.

2.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальныхслужащих, достигших предельного возраста 65 лет, установленного для замещениядолжности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения намуниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на одингод.

 

Статья 24.Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

 

1.Муниципальному служащему гарантируются:

1) условияработы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии сдолжностной инструкцией;

2) правона своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного)времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а такжеежегодного оплачиваемого отпуска;

4)медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в томчисле после выхода муниципального служащего на пенсию;

5)пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а такжепенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае егосмерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6)обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью иимуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7)обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания илиутраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащиммуниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи сисполнением им должностных обязанностей;

8) защитамуниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и другихнеправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей вслучаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. Прирасторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидациейоргана местного самоуправления либо сокращением штата работников органаместного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии,установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольненияв связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работниковорганизации.

3.Законами субъекта Российской Федерации и Уставом муниципального образованиямуниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

4.Муниципальный служащий в порядке, установленном нормативными правовыми актамиМосковской области, органами местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района, имеет право на улучшение жилищных условий.

5.Дополнительные гарантии для муниципального служащего могут быть предусмотреныУставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправленияОдинцовского муниципального района Московской области.

 

Статья 25.Оплата труда муниципальных служащих

 

1. Оплататруда муниципального служащего производится в виде денежного содержания,которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствиис замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), атакже ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московскойобласти, муниципальными правовыми актами.

2. Органыместного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты трудамуниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иныхдополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальнымиправовыми актами, принимаемыми Советом депутатов муниципального образованияМосковской области в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области.

 

Статья 26.Отпуск муниципального служащего

 

1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания,размер которого определяется в порядке, установленном трудовымзаконодательством для исчисления средней заработной платы.

2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основногооплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащемупродолжительностью не менее 30 календарных дней.

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугулет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный деньза каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Право наотпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает умуниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы,необходимого для его предоставления.

Приотсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году непредоставляется.

Отпуск завыслугу лет предоставляется в течение календарного года.

Приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска завыслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

В случаепересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальныйслужащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугулет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальнойслужбы.

Непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованымуниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение оперерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

Приувольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачиваетсяденежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорциональноотработанному времени в текущем календарном году.

5.Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, можетпредоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск заненормированный день), продолжительность которого определяется трудовымраспорядком органа местного самоуправления и трудовым договором и не может бытьменее трех календарных дней.

Отпуск заненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,исчисленного в соответствии с частью 4 настоящей статьи, в течение календарногогода пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

Право наотпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимоот продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

6. Отпускза выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему можетбыть перенесен на следующий календарный год:

1) позаявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

2) поинициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

Запрещаетсянепредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска заненормированный день в течение двух лет подряд.

7. Посемейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащемупо его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя)может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержанияпродолжительностью не более одного года.

 

Статья 27.Стаж муниципальной службы

 

Стажмуниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получениенадбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемогоотпуска и пенсии за выслугу лет, включает в себя время работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы);

2)муниципальных должностях;

3)государственных должностях Российской Федерации и государственных должностяхсубъектов Российской Федерации;

4)должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностяхправоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) должностях руководителей и специалистов в местных органахгосударственной власти и управления, органах государственной власти и органахместного самоуправления.

Порядокисчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности,помимо указанных в пунктах 1-5 настоящей статьи, устанавливается закономМосковской области, применяемым для исчисления стажа государственнойгражданской службы Московской области.

 

Статья 28.Пенсионное обеспечение. Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим

 

1.Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии сзаконом Московской области.

2. Намуниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объемераспространяются права государственного гражданского служащего в РоссийскойФедерации, государственного гражданского служащего Московской области,устанавливаемые действующим законодательством.

3. Приувольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию, а также всвязи с ликвидацией и сокращением штата органа местного самоуправлениямуниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет, назначенную всоответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 30.06.2009)"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Законом РФ от19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 03.06.2009) "О занятости населения вРоссийской Федерации".

4. Размер,порядок определения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальному служащемуустанавливаются нормативными правовыми актами Московской области, органами местногосамоуправления Одинцовского муниципального района, другими муниципальнымиправовыми актами. Выплата производится за счет средств бюджета района.

 

Статья 29.Финансирование муниципальной службы

 

Финансированиемуниципальной службы в Одинцовском муниципальном районе Московской области, втом числе финансирование гарантий для лиц, занимающих муниципальные должности,и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счетсредств бюджета муниципального образования в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации, Московской области, УставомОдинцовского муниципального района, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления Одинцовского муниципального района, другимимуниципальными правовыми актами по вопросам муниципальной службы.

 

 

Начальникотдела управления кадрами и

муниципальнойслужбой администрации

Одинцовскогомуниципального района

Московскойобласти                                                            В.Г. Лозяной

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

 

 

Положение

о Комиссии поустановлению стажа муниципальной службы, назначению пенсии за выслугу лет иединовременного поощрения, установлению надбавки за выслугу лет идополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в органах местногосамоуправления Одинцовского муниципального района

 

 

1. Общиеположения

 

1.1.Комиссия по установлению стажа муниципальной службы, назначению пенсии завыслугу лет, единовременного поощрения, надбавки за выслугу лет и установлениюдополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в органах местногосамоуправления Одинцовского муниципального района (далее - Комиссия), созданнаяпри администрации Одинцовского муниципального района (далее - Администрациярайона), является коллегиальным органом.

1.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РоссийскойФедерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами инормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Московскойобласти, Уставом Одинцовского муниципального района, иными нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления Одинцовского муниципальногорайона, а также настоящим Положением.

1.3.Состав Комиссии формируется главой Одинцовского муниципального района (далее -Глава района) или руководителем администрации Одинцовского муниципальногорайона по согласованию с Главой района (далее - Руководитель Администрациирайона) и утверждается соответствующим нормативным правовым актом органаместного самоуправления Одинцовского муниципального района.

 

2. Основные задачии функции Комиссии

 

2.1.Основными задачами Комиссии являются:

2.1.1.Принятие решений об установлении стажа муниципальной службы (далее - стаж), оправе на пенсию за выслугу лет, выплате единовременного поощрения, установлениинадбавки за выслугу лет, праве на дополнительный оплачиваемый отпуск лицам,замещавшим должности муниципальной службы (должности в органах местногосамоуправления) Одинцовского муниципального района.

2.2. Дляреализации основных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

2.2.1. Устанавливает стаж, дающий право на назначение пенсии завыслугу лет, рассматривает основания увольнения, устанавливает размер пенсии завыслугу лет и дату, с которой она назначается.

2.2.2.Устанавливает стаж, дающий право на выплату единовременного поощрения, и размерединовременного поощрения.

2.2.3.Устанавливает стаж, дающий право на установление надбавки за выслугу лет,размер надбавки и дату, с которой она назначается.

2.2.4. Устанавливает стаж, дающий право на дополнительныйоплачиваемый отпуск, количество дней, и дату, с которой он устанавливается.

2.3.5. Вслучае и порядке, установленных действующим законодательством РоссийскойФедерации, Московской области, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Одинцовского муниципального района, принимает решения:

а) оперерасчете размера пенсии за выслугу лет, единовременного поощрения;

б) обудержании излишне выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, единовременногопоощрения;

в) обиндексации размеров пенсий за выслугу лет при изменении должностных окладовгосударственных гражданских служащих Московской области;

г) овыплате недополученных сумм пенсии за выслугу лет, единовременного поощрения всвязи со смертью получателя пенсии за выслугу лет, единовременного поощрения;

д) опрекращении (приостановлении) выплаты пенсии за выслугу лет;

ж) оприравнивании ранее применявшихся наименований должностей к наименованиямгосударственных должностей Московской области и должностей государственнойгражданской службы Московской области.

2.3.6.Осуществляет другие функции, вытекающие из задач Комиссии.

 

3. ПраваКомиссии

 

3.1.Комиссия вправе:

3.1.1.Запрашивать и получать в установленном порядке информацию, необходимую для ееработы, от государственных органов, органов местного самоуправления муниципальныхобразований Московской области.

3.1.2.Приглашать на свои заседания представителей кадровых служб органов и лиц,обратившихся с соответствующим заявлением в Комиссию, других заинтересованныхлиц.

3.2.Периоды службы (работы), которые неправомерно включены Комиссией в стаж, дающиесоответствующее право, предусмотренное в пп. 2.2.1-2.2.4 настоящего Положения,подлежат исключению решением Комиссии.

Периодыслужбы (работы), которые неправомерно исключены Комиссией из стажа, дающегосоответствующее право, предусмотренное в пп. 2.2.1-2.2.4 настоящего Положения,подлежат включению решением Комиссии.

 

4. Организациядеятельности Комиссии

 

4.1.Комиссия состоит из председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.

4.2.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

О дате,времени, месте проведения очередного заседания Комиссии члены Комиссии должныбыть проинформированы не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты егопроведения.

4.3.Заседания Комиссии правомочны при участии не менее двух третей ее членов.

В случаеневозможности присутствия члена Комиссии по уважительной причине на заседаниион обязан известить об этом секретаря Комиссии.

4.4.Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, которыйподписывается на заседании членами Комиссии.

4.5. ЧленыКомиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых назаседаниях Комиссии.

4.6. Принесогласии с принятым, Комиссией решением член Комиссии вправе изложить вписьменной форме свое особое мнение, которое подлежит обязательному приобщениюк протоколу заседания Комиссии.

4.7.Положительное решение Комиссии по рассмотренному вопросу является основаниемподготовки кадровой службой Администрации района проекта распоряжения(постановления) Главы района, Руководителя Администрации района.

4.8.Решения, принимаемые Комиссией в пределах ее компетенции, носят обязательныйхарактер.

РешениеКомиссии, принимаемое по рассматриваемым вопросам в случае отказа, с указаниемпричин такого решения в 10-дневный срок направляется заявителю.

4.9.Председатель Комиссии:

а)руководит организацией деятельности Комиссии;

б)определяет дату, время и место проведения заседаний Комиссии, а такжеутверждает повестку дня заседания Комиссии;

в) вправевносить предложения в повестку дня заседаний Комиссии;

г)председательствует на заседаниях Комиссии;

д)подписывает документы Комиссии, выписки из протоколов заседания Комиссии;

ж) даетпоручения членам Комиссии;

з) организуетконтроль выполнения решений, принятых Комиссией.

4.10.Члены Комиссии:

а)знакомятся с материалами по вопросам, рассматриваемым Комиссией;

б) личноучаствуют в заседаниях Комиссии.

4.11.Секретарь Комиссии:

а)обеспечивает подготовку планов работы Комиссии, формирует повестку днязаседаний Комиссии, организует подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

б) личноучаствует в заседаниях Комиссии;

в) вправевносить предложения по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;

г)участвует в подготовке вопросов на заседания Комиссии и осуществляетнеобходимые меры по выполнению ее решений;

д)обеспечивает ведение делопроизводства Комиссии, оформляет протоколы заседанийКомиссии.

 

5. Обеспечениедеятельности Комиссии

 

5.1.Организационно-техническое и правовое обеспечение деятельности Комиссииосуществляет Администрация Одинцовского муниципального района.

5.2. Приподготовке документов к заседанию Комиссии кадровая служба АдминистрацииОдинцовского муниципального района вправе проводить проверку представленныхдокументов или обстоятельств, необходимых для установления размера стажа,определения размера пенсии за выслугу лет и единовременного поощрения,запрашивать недостающие документы у кадровых служб государственных органов,уточнять размер получаемой пенсии в органах, осуществляющих назначение ивыплату пенсии.

 

6. Рассмотрениеспоров

 

РешениеКомиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                                  В.Г. Лозяной

 

 

 

Приложение

к Положению

 

                                  СПРАВКА

                       О СТАЖЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ

                     ПО СОСТОЯНИЮ НА ____________ Г.

______________________________________________________________,замещающего

                                (Ф.И.О.)

должность_________________________________________________________________

                       (должность муниципальнойслужбы)

в Администрации Одинцовского муниципального районаМосковской области

 

№  п/п	№ записи        и запись       в трудовой     книжке	Периоды работы (службы), засчитываемые в стаж    муниципальной службы		Стаж         муниципальной службы	Основание,    документ,     по которому   стаж принят   в зачет
		начало      периода	конец       периода
1	2	3	4	5	6

 

Председатель комиссии

по установлению стажа

муниципальной службы                   ____________________________________

 

Секретарь комиссии                    ____________________________________

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

 

Положение

об оплате трудалиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы ворганах местного самоуправления Одинцовского муниципального района

 

 

1. Общиеположения

 

НастоящееПоложение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ (ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации"; ЗаконамиМосковской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. от 06.05.2009) "Омуниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ (ред.от 08.12.2006) "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальныедолжности и замещающих должности муниципальной службы в Московскойобласти", от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц,замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципальныхобразований Московской области"; Уставом Одинцовского муниципальногорайона в редакции от 31.07.2009 и устанавливает состав денежного содержания ииных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района.

 

2. Структураденежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района

 

2.1. Денежноесодержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальнойслужбы, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу заклассный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2. Ккомпенсационным выплатам относятся:

а)надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

б)надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных кгосударственной тайне;

г) иныевыплаты компенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством.

2.3. Кстимулирующим выплатам относятся:

а) премияпо результатам труда;

б) иныевыплаты стимулирующего характера.

2.4. Ксоциальным выплатам относятся:

а)материальная помощь;

б) иныевыплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

 

3. Порядокопределения должностных окладов работников органов местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района

 

3.1. Должностные оклады устанавливаются в размерах, кратныхдолжностному окладу специалиста II категории в органах государственной властиМосковской области.

Коэффициенты,применяемые при исчислении должностных окладов, устанавливаются в следующихразмерах:

 

Таблица коэффициентовдолжностных окладов

 

№ п/п	Наименование должностей	Коэффициент
1.	Глава (вице-глава) муниципального образования	3,8-4,0
2.	Руководитель администрации	3,6-3,8
3.	Председатель Совета депутатов	3,6-3,8
4.	Депутат Совета депутатов	2,9-3,1
5.	Управляющий делами, главный бухгалтер	2,8-3,0
6.	Председатель комитета; начальник управления	3,0-3,2
7.	Начальник отдела, начальник отдела в составе управления, комитета	2,2-2,4
8.	Начальник сектора в составе комитета, управления, отдела; советник, помощник, пресс-секретарь главы, консультант	1,9-2,1
9.	Главный специалист	1,7-1,9
10.	Ведущий специалист	1,1-1,3
11.	Специалист 1-й категории	0,9-1,1
12.	Специалист 2-й категории	0,7-0,9
13.	Специалист	0,5-0,7

 

3.2.Должности, указанные в строках с 1 по 3 и с 5 по 7 таблицы коэффициентовдолжностных окладов приведенной в п. 3.1, являются руководящими и могут иметьзаместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящихдолжностях, устанавливаются от десяти до двадцати процентов ниже должностногооклада соответствующего руководящего лица.

3.3. Лицам,замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, указанныев строках 1, 2 и 6 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной окладувеличивается на десять процентов в случае наделения их отдельнымигосударственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

3.4.Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентовдолжностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц,находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписанииАдминистрации Одинцовского муниципального района:

а) для лицзамещающих муниципальные должности, для Руководителя Администрации Одинцовскогомуниципального района, председателя, заместителя председателя и инспекторовКонтрольно-ревизионной комиссии - правовыми актами представительного органаместного самоуправления (решением Совета депутатов Одинцовского муниципальногорайона);

б) длялиц, замещающих должности муниципальной службы, - правовыми актами руководителясоответствующего органа местного самоуправления (Руководителем АдминистрацииОдинцовского муниципального района).

 

4. Надбавка кдолжностному окладу за классный чин

 

4.1.Правоотношения, возникающие в связи с присвоением и сохранением классных чиновлицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим вОдинцовском муниципальном районе Московской области, регулируются ЗакономМосковской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц,замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальныхобразований Московской области", нормативными правовыми актами органовместного самоуправления Одинцовского муниципального района и настоящимПоложением.

4.2.Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин присваиваетсяпо результатам квалификационного экзамена или в установленных законодательствомслучаях без сдачи квалификационного экзамена. Очередные классные чиныприсваиваются без проведения квалификационного экзамена.

Классныйчин присваивается муниципальному служащему по результатам квалификационногоэкзамена и указывает на соответствие уровня профессиональной подготовкимуниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым кдолжностям муниципальной службы соответствующей группы.

Муниципальнымслужащим, замещающим на определенный срок полномочий должности категории"руководители" высшей группы должностей, а также должности категории"помощники (советники)", классные чины присваиваются без проведенияквалификационных экзаменов.

Присвоениеклассных чинов муниципальным служащим производится Главой района.

4.3.Лицам, замещающим муниципальные должности, с учетом срока пребывания намуниципальных должностях в органах местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района присваиваются классные чины без сдачи квалификационногоэкзамена решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района в течение1 месяца по истечении соответствующего срока замещения муниципальной должности.

4.4.Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдениемпоследовательности от 3 до 1-го класса в соответствии с замещаемой должностьюмуниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы с учетомпродолжительности замещения должности муниципальной службы или срока пребыванияв предыдущем классном чине.

Муниципальномуслужащему, не имеющему классного чина или назначенному на более высокуюдолжность муниципальной службы другой группы должностей муниципальной службы,по результатам квалификационного экзамена присваивается первый классный чин.

4.5.Классный чин может присваиваться в очередном и внеочередном порядке.

Очереднойклассный чин присваивается муниципальному служащему по истечении установленногосрока пребывания в предыдущем классном чине и при условии, что он замещаетдолжность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равныйили более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

В качествемеры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чинмуниципальному служащему может быть присвоен по ходатайству непосредственногоруководителя перед Главой района:

1) доистечения срока пребывания в соответствующем классном чине, установленногозаконодательством, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемойдолжности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этойдолжности муниципальной службы;

2) поистечении срока, установленного для пребывания в соответствующем классном чине,- на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностимуниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, ккоторой относится замещаемая должность.

4.6.Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при его переводена другую должность муниципальной службы, при увольнении с муниципальнойслужбы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

В случаеизбрания на муниципальную должность лица, имеющего классный чин, ранееприсвоенный классный чин сохраняется на время замещения муниципальной должностидо присвоения соответствующего классного чина.

Есликлассный чин, присвоенный ранее, ниже классного чина, соответствующегодолжности, на которую назначен муниципальный служащий, классный чин сохраняетсядо присвоения классного чина, соответствующего новой замещаемой должности.

Срокпребывания в классном чине исчисляется со дня присвоения соответствующегоклассного чина. Днем присвоения классного чина считается день сдачимуниципальным служащим квалификационного экзамена.

В срокпребывания в классном чине не включаются:

период отпускабез сохранения денежного содержания, продолжительность которого превышает семьдней, за исключением периода отпуска по беременности и родам;

время,когда гражданин не замещал должность муниципальной службы Московской области имуниципальную должность.

Вустановленных действующим законодательством случаях присвоения классного чинабез проведения квалификационного экзамена днем присвоения классного чинасчитается день, следующий за днем истечения срока, установленного дляпребывания в соответствующем классном чине.

4.7.Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией, формируемойГлавой района.

Квалификационныйэкзамен не проводится муниципальному служащему, имеющему неснятоедисциплинарное взыскание.

4.8.Распоряжение Главы района о присвоении муниципальному служащему классного чинаиздается в срок не позднее 10 рабочих дней со дня проведения квалификационногоэкзамена, а в случаях присвоения классного чина без проведенияквалификационного экзамена - не позднее 10 рабочих дней по истечении установленногосрока пребывания в предыдущем классном чине.

Копиярешения Совета депутатов Одинцовского муниципального района Московской областио присвоении классного чина лицу, замещающему муниципальную должность, иликопия распоряжения Главы Одинцовского муниципального района Московской областио присвоении муниципальному служащему классного чина хранится в личном деле.

Запись оприсвоении классного чина вносится в трудовую книжку.

4.9.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дняприсвоения классного чина решением Совета депутатов Одинцовского муниципальногорайона Московской области или распоряжением главы Одинцовского муниципальногорайона Московской области соответственно.

В случаеесли лицу, замещающему муниципальную должность, до избрания на муниципальнуюдолжность был присвоен классный чин, то со дня вступления в должность емувыплачивается надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоеннымклассным чином.

4.10.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах,кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственнойвласти Московской области:

 

№ п/п	Классный чин	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,20

 

5.Компенсационные выплаты работникам органов местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района

 

5.1.Надбавка за особые условия труда может быть установлена в размере:

- для лиц,замещающих должности муниципальной службы - до 50 процентов к должностномуокладу.

Подособыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда,отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами - всоответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах: (сложность,интенсивность, напряженность, специальный режим работы).

Для лиц,замещающих муниципальные должности, для Руководителя Администрации Одинцовскогомуниципального района, председателя и сотрудников Контрольно-ревизионнойкомиссии надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актамипредставительного органа местного самоуправления (решением Совета депутатовОдинцовского муниципального района).

Для лиц,замещающих должности муниципальной службы; работников, занимающих должности, неотнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления, надбавка за особые условия трудаустанавливается нормативным правовым актом Руководителя АдминистрацииОдинцовского муниципального района.

Надбавкаисчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячноодновременно с должностным окладом.

5.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

5.2.1.Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости отстажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки. Соотношениестажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах кдолжностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40процентов должностного оклада, к которому она устанавливается. Стажмуниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладуза выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Московской области от31.10.2008 № 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданскойслужбы Московской области и муниципальной службы в Московской области", инадбавка устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет (в % к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

 

Для лиц,замещающих муниципальные должности, для Руководителя Администрации Одинцовскогомуниципального района и председателя Контрольно-ревизионной комиссии надбавказа выслугу лет устанавливается правовыми актами представительного органаместного самоуправления (решением Совета депутатов Одинцовского муниципальногорайона).

Для лиц,замещающих должности муниципальной службы, надбавка за выслугу летустанавливается нормативным правовым актом Руководителя АдминистрацииОдинцовского муниципального района, председателя Контрольно-ревизионнойкомиссии (по согласованию с Главой района).

5.2.2.Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:

а)надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностнымокладом;

б)ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днемвозникновения права на назначение или изменение размера соответствующейнадбавки;

в)назначение надбавки муниципальным служащим Администрации Одинцовскогомуниципального района производится на основании распоряжения РуководителяАдминистрации Одинцовского муниципального района, по решению Комиссии поустановлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих приАдминистрации Одинцовского муниципального района;

г)назначение надбавки муниципальным служащим органов Администрации Одинцовскогомуниципального района с правом юридического лица производится на основаниираспоряжения (приказа) руководителя этого органа, по решению Комиссии поустановлению соответствующего стажа данного органа и после согласования скадровой службой Администрации Одинцовского муниципального района;

д)назначение надбавки муниципальным служащим Контрольно-ревизионной комиссииОдинцовского муниципального района производится на основании приказапредседателя Контрольно-ревизионной комиссии, по решению Комиссии поустановлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих при Контрольно-ревизионнойкомиссии Одинцовского муниципального района.

5.2.3.Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки завыслугу лет:

а) стажмуниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска,пенсии за выслугу (за исключением выплаты единовременного поощрения, гдеучитывается только стаж муниципальной службы в органах местного самоуправленияОдинцовского муниципального района) включает в себя периоды работы надолжностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальнойслужбы), муниципальных должностях, государственных должностях РоссийскойФедерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации,должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностяхправоохранительной службы, государственных должностях государственной службы иопределяется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальныхслужащих при Администрации Одинцовского муниципального района, при органахАдминистрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица,при Контрольно-ревизионной комиссии;

б)включение в стаж иных периодов трудовой деятельности осуществляется всоответствии с Законом Московской области от 31.10.2008 № 164/2008-ОЗ "Обисчислении стажа государственной гражданской службы Московской области имуниципальной службы в Московской области".

В стажзасчитываются периоды службы (работы), которые до вступления в силу ЗаконаМосковской области от 31.10.2008 № 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажагосударственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы вМосковской области" в установленном порядке были включены в указанныйстаж;

в) составКомиссии формируется Главой Одинцовского муниципального района илиРуководителем Администрации Одинцовского муниципального района по согласованиюс Главой Одинцовского муниципального района и утверждается соответствующимнормативным правовым актом;

г)документами, подтверждающими стаж, является трудовая книжка, военный билет,справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственныхорганов, архивных учреждений, установленные законодательством РоссийскойФедерации.

д)документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности встаж, предоставляются лицом, которому устанавливается стаж.

Приотсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности их получения в связи собъективными причинами стаж муниципальной службы муниципального служащего можетбыть подтвержден в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

е) приисчислении стажа периоды службы (работы) суммируются.

Стажмуниципальной службы пересчитывается в случаях:

- внесенияизменений и дополнений в законодательство Российской Федерации,законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стажмуниципальной службы муниципальных служащих Московской области, при этом стажмуниципальной службы пересчитывается с 1-го числа месяца, следующего за месяцемвступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

-представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стажмуниципальной службы муниципального служащего соответствующего периода работы,при этом стаж пересчитывается со дня представления этих документов;

-неправомерного исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего;

-установления соответствующей Комиссией неправомерного уменьшения стажамуниципальной службы муниципального служащего. Перерасчет размера надбавки завыслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со днянеправомерного исчисления стажа муниципальной службы, но не более чем за 3 годадо дня принятия Комиссией решения о его увеличении;

ж)деятельность Комиссии по установлению стажа муниципальной службы, созданной приАдминистрации Одинцовского муниципального района, регулируется действующимПоложением о данной Комиссии.

5.2.4.Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядканачисления надбавки за выслугу лет:

а) ответственностьза своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугулет возлагается на кадровую службу Администрации Одинцовского муниципальногорайона, на руководителей и лиц, ответственных за ведение кадровых вопросов ворганах Администрации Одинцовского муниципального района с правом юридическоголица;

б)индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначениянадбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваютсяв установленном законодательством порядке.

5.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных кгосударственной тайне.

Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретностисведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ назаконных основаниях.

Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии сзаконодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска кгосударственной тайне в следующих размерах:

1) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",- 50-75 процентов должностного оклада;

2) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",- 30-50 процентов должностного оклада;

3) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентовдолжностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентовдолжностного оклада.

Приопределении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладуучитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а такжепродолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.

РуководителюАдминистрации Одинцовского муниципального района, председателюКонтрольно-ревизионной комиссии, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке доступ к сведениям, составляющим государственнуютайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливаетсяСоветом депутатов Одинцовского муниципального района.

Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим иные должностимуниципальной службы, устанавливается правовым актом руководителя АдминистрацииОдинцовского муниципального района.

Степеньсекретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Надбавкаисчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячноодновременно с должностным окладом.

 

6. Стимулирующиевыплаты работникам Администрации Одинцовского муниципального района, органовАдминистрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица,Контрольно-ревизионной комиссии

 

Кстимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплатыстимулирующего характера.

6.1.Премия по результатам труда.

Премия порезультатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждогосотрудника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке,принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации.

РуководителюАдминистрации Одинцовского муниципального района, председателюКонтрольно-ревизионной комиссии премия устанавливается правовыми актамипредставительного органа местного самоуправления (решением Совета депутатовОдинцовского муниципального района).

Лицам,замещающим должности муниципальной службы, работникам, занимающим должности, неотнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления, премия выплачивается ежемесячно вразмере до 50 процентов должностного оклада.

Премированиелиц, замещающих должности муниципальной службы, производится по результатамработы за предыдущий месяц за фактически отработанное время на основаниираспоряжений Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района всоответствии с Положением о премировании.

Премированиелиц, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-ревизионнойкомиссии, производится по результатам работы за предыдущий месяц за фактическиотработанное время на основании распоряжений руководителяКонтрольно-ревизионной комиссии по согласованию с Главой Одинцовскогомуниципального района в соответствии с Положением о премировании.

Выплатапроизводится одновременно с денежным содержанием за истекший месяц.

6.2. Иныевыплаты стимулирующего характера.

Дополнительныевыплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии в связи с юбилейнымидатами, премии за выполнение особых заданий и другие) вводятся для повышенияэффективности и качества труда.

Указанныевыплаты устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами Советадепутатов Одинцовского муниципального района, Главы Одинцовского муниципальногорайона, Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района впределах средств, предусмотренных в бюджете района на оплату труда.

 

7. Социальныевыплаты работникам Администрации Одинцовского муниципального района, органовАдминистрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица, Контрольно-ревизионнойкомиссии

 

Ксоциальным выплатам относятся материальная помощь и иные выплаты социальногохарактера в соответствии с действующим законодательством.

Материальнаяпомощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплатаматериальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работника.

Длярасчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада,установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальнаяпомощь выплачивается единовременно не позднее трех дней до начала очередногоотпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, вкомпетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям и виные сроки.

Работники,не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                                   В.Г. Лозяной

 

 

 

Приложение № 3

к Положению

 

Положение

об установлениидополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет лицам, замещающиммуниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияОдинцовского муниципального района

 

 

1. Общиеположения

 

НастоящееПоложение разработано в соответствии с требованиями Федеральных законов от06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ(ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации",Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (от 06.05.2009) "Омуниципальной службе в Московской области", Уставом Одинцовскогомуниципального района в редакции от 31.07.2009 и определяет порядок и условияпредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет лицам,замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органахместного самоуправления Одинцовского муниципального района.

 

1. Порядок иусловия исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

 

1.1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительностькоторого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажамуниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

1.2. Правона отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает умуниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы,необходимого для его предоставления.

Приотсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году непредоставляется.

1.3.Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

1.4. Приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет и по желаниюмуниципального служащего может предоставляться по частям в соответствии сграфиком отпусков, при этом продолжительность одной из частей предоставляемогоотпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска завыслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

1.5. Продолжительностьдополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется решениемКомиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащихАдминистрации Одинцовского муниципального района, Контрольно-ревизионнойкомиссии, органов Администрации Одинцовского муниципального района с правомюридического лица в соответствии с Законом Московской области от 31.10.2008 №164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службыМосковской области и муниципальной службы в Московской области".

1.6. Вслучае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службымуниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпусказа выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажамуниципальной службы.

Непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованымуниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение оперерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

1.7. Приувольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачиваетсяденежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорциональноотработанному времени в текущем календарном году.

1.8.Дополнительный отпуск муниципальному служащему может быть перенесен в следующихслучаях:

- позаявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

- поинициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

1.9.Запрещается непредоставление муниципальному служащему или неиспользование имотпуска за выслугу лет в течение двух лет подряд. Перенесенный отпуск завыслугу лет суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском и отпуском за выслугулет следующего календарного года.

 

2. Оплатадополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

 

Оплатаотпуска за выслугу лет производится в порядке, установленном для расчета оплатыежегодного оплачиваемого отпуска.

 

3.Заключительные положения

 

3.1.Контроль предоставления отпусков и своевременный пересмотр продолжительностиотпуска за выслугу лет возлагается на кадровую службу АдминистрацииОдинцовского муниципального района.

3.2. Вслучае несогласия муниципального служащего с решением Комиссии спор обисчислении стажа муниципальной службы, дающего право на предоставлениедополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, решается в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                                 В.Г. Лозяной

 

 

 

Приложение № 4

к Положению

 

 

Положение

о проведенииаттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района Московской области

 

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ(ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации";Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. 06.05.2009)"О муниципальной службе в Московской области", от 03.11.2007 №199/2007-ОЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестациимуниципальных служащих Московской области", методическими рекомендациямипо проведению аттестации муниципальных служащих Московской области,утвержденными распоряжением Управления государственной и муниципальной службыМосковской области от 30.04.2008 № 118-р; Уставом Одинцовского муниципальногорайона в редакции от 31.07.2009.

1.2. Аттестациямуниципального служащего в муниципальном образовании "Одинцовскиймуниципальный район Московской области" проводится с целью определениясоответствия аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы.

1.3.Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией,формируемой Главой Одинцовского муниципального района.

1.4.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Податтестационным периодом понимается период профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего между последней и предстоящейаттестациями.

1.5.Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местногосамоуправления Одинцовского муниципального района младшие, старшие, ведущие,главные муниципальные должности муниципальной службы.

1.6. Неподлежат аттестации следующие муниципальные служащие:

а)замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б)достигшие возраста 60 лет;

в)беременные женщины;

г)находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальныхслужащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

е)замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудовогодоговора (контракта).

 

2. Организацияаттестации

 

2.1. Дляпроведения аттестации издается распоряжение Главы Одинцовского муниципальногорайона:

- обутверждении графика проведения аттестации;

- осоставлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовкедокументов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2.Кадровая служба Администрации Одинцовского муниципального района обеспечивает:

-формирование состава аттестационной комиссии;

-подготовку проекта графика проведения аттестации муниципальных служащих наочередной календарный год и внесение его на утверждение;

-доведение утвержденного графика проведения аттестации до сведения органовместного самоуправления Одинцовского муниципального района, муниципальныхслужащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации;

-ежегодное составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации,согласованных с руководителями органов местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района;

-подготовку и представление не позднее чем за две недели до начала проведенияаттестации в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы,включая:

-должностную инструкцию по соответствующей должности муниципальной службы;

- отзыв обисполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностныхобязанностей за аттестационный период;

-аттестационный лист с данными предыдущей аттестации (приложение № 3);

-ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленнымотзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период неменее чем за неделю до начала аттестации.

2.3.Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителяпредседателя комиссии, ответственного секретаря, технического секретаря ичленов комиссии.

Председателематтестационной комиссии является Глава Одинцовского муниципального района.

Председательаттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяетобязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседанияхаттестационной комиссии.

В случаевременного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск идругие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляетзаместитель председателя комиссии.

2.4.Состав аттестационной комиссии формируется из:

а)представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица;

б)представителей кадровой и юридической служб;

в) вустановленном порядке представителя профсоюзов;

г) иныхмуниципальных служащих.

В составаттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Советадепутатов Одинцовского муниципального района, представители Управлениягосударственной и муниципальной службы Московской области, а такжепредставители иных органов государственной власти Московской области.

Количественныйи персональный состав аттестационной комиссии утверждаются постановлением Главырайона. Аттестационная комиссия действует до утверждения нового состава.

Измененияв состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим его состав.

2.5.График проведения аттестации муниципальных служащих (приложение № 1) долженсодержать:

а)наименование органа местного самоуправления, органа администрации, в которомпроводится аттестация;

б) место,дату и время проведения аттестации;

в) фамилии,имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;

г) датупредставления в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы.

2.6. Отзывподписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящимруководителем.

Отзыв обисполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (приложение № 2)должен содержать:

а)фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

б)наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведенияаттестации, а также дату назначения на эту должность;

в)перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которыхпринимал участие муниципальный служащий;

г)мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатовпрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего (приложение №4).

Муниципальныйслужащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебнойдеятельности (приложение № 5) или заявление о несогласии с отзывом.

 

3. Проведениеаттестации

 

3.1.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менеедвух третей ее членов.

3.2. Всечлены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.

3.3.Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии.

3.4.Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.

3.5. Вслучае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационнойкомиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

3.6. Припроведении аттестации аттестационная комиссия:

а)рассматривает представленные документы;

б)заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решениизадач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о егопрофессиональной служебной деятельности;

в) вслучае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципальногослужащего о его профессиональной служебной деятельности.

В случаепредставления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о егопрофессиональной служебной деятельности за аттестационный период или егозаявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправеперенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.7.Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащегоучитывает следующие показатели:

а)соответствие квалификационным требованиям;

б) участиев решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органаместного самоуправления Одинцовского муниципального района;

в)сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.

Кромевышеперечисленного учитываются:

г)результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;

е)профессиональные знания и опыт муниципального служащего;

ж)соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 2 марта2007 года № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе вРоссийской Федерации".

 

4. Вынесениерешения по итогам аттестации

 

4.1.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемогомуниципального служащего и его непосредственного руководителя открытымголосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членоваттестационной комиссии.

Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемойдолжности муниципальной службы.

4.2. Порезультатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссиейпринимается одно из следующих решений:

а)муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б)муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы.

Аттестационнаякомиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, оповышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшениидеятельности.

4.3.Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащимнепосредственно после подведения итогов голосования.

Результатыаттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего.

Аттестационныйлист подписывается председателем, заместителем председателя, ответственнымсекретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании ипринимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальныйслужащий знакомится под расписку.

Аттестационныйлист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципальногослужащего.

Техническийсекретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в которомфиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседанияаттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя,ответственным секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшимина заседании.

Наосновании протокола аттестационной комиссии издается распоряжение Главы района,в котором утверждаются результаты проведения аттестации.

4.4.Материалы аттестации муниципальных служащих представляются работодателям:Руководителю Администрации Одинцовского муниципального района и председателюКонтрольно-ревизионной комиссии Одинцовского муниципального района не позднеечем через 7 дней после ее проведения.

4.5. Порезультатам аттестации Руководитель Администрации района, председательКонтрольно-ревизионной комиссии принимают решение о поощрении отдельныхмуниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не болееодного месяца, со дня проведения аттестации о понижении муниципальногослужащего в должности с его согласия.

4.6. Вслучае несогласия муниципального служащего с понижением в должности илиневозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службыРуководитель Администрации, председатель Контрольно-ревизионной комиссии могутв срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Поистечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижениеего в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Периодвременной нетрудоспособности и время нахождения муниципального служащего вежегодном и дополнительном оплачиваемом отпусках в указанный срок незасчитываются.

4.7.Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобожденияот замещаемой должности муниципального служащего, признанного несоответствующим замещаемой должности, рассматриваются в соответствии сдействующим законодательством в порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                                    В.Г.Лозяной

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

 

                                                                 УТВЕРЖДЕН

                              ____________________________________________

                               (наименованиемуниципального правового акта,

                              ____________________________________________

                               изданного главоймуниципального образования)

                               от"___" __________________ № ______________

 

                                  ГРАФИК

              ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

      в_____________________________________________________________

       (наименование органа местного самоуправления, муниципального

                   органа, органа местной администрации)

       _____________________________________________________________

                (наименование муниципального образования)

 

№  п/п	Структурное  подразделение	Фамилия,    имя,        отчество    аттестуемого	Дата,     время     и место   проведения аттестации	Дата         представления документов	Ответственное лицо за      представление отзыва	Роспись     аттестуемого

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

 

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                   _______________________________________

                                     (должность вышестоящего руководителя)

                                   _______________________________________

                                         (подпись, инициалы, фамилия)

                                      "___" ______________________ 20__ г.

 

                                   ОТЗЫВ

            ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ

             ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД _________

 

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________________

2. Замещаемая должность на момент проведения  аттестации и дата  назначения

на должность______________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), врешении (разработке)  которых

принимал участие __________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных,личностных качеств и результатов

профессиональной служебной деятельности___________________________________

___________________________________________________________________________

 

Профессиональные, личностные качества и результаты профессиональной служебной деятельности	Мотивированная оценка

 

- могут применяться примерные  определения и характеристики  уровней оценок

профессиональных,  личностных   качеств  и результатов   профессиональной

деятельности   муниципальных    служащих,   указанные в  приложении  №  4

к Положению об аттестации.

5. Замечания и предложения________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________ _______________________________

 (должностьнепосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)

 

"___" __________ 20__ г.

 

С отзывом ознакомился _____________________________________________________

                                (число,подпись, инициалы, фамилия)

 

 

 

Приложение № 3

к Положению

 

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения____________________________________________

3. Сведения о  профессиональном   образовании,   повышении  квалификации,

переподготовке____________________________________________________________

               (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

___________________________________________________________________________

    квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,

___________________________________________________________________________

 переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд,

___________________________________________________________________________

                            дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и датаназначения, утверждения

на эту должность__________________________________________________________

5.  Общийтрудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж работы

в данном органе (его подразделениях)______________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них_________________________

___________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения,  высказанные членами  аттестационной  комиссии

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемыммуниципальным служащим

___________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащимрекомендаций предыдущей

аттестации________________________________________________________________

                    (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии_______________________________________

                                     (соответствует замещаемой должности;

___________________________________________________________________________

                 не соответствует замещаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии_________________________

На заседании присутствовало ________ членоваттестационной комиссии.

Количество голосов "за" _____,"против" _____.

12. Рекомендации аттестационной комиссии__________________________________

                                             (о поощрении муниципального

___________________________________________________________________________

   служащего,о повышении его в должности, о направлении муниципального

___________________________________________________________________________

     служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности

___________________________________________________________________________

                 аттестуемого муниципального служащего)

13. Примечания и особые мнения членов комиссии____________________________

___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии______________________________________

__________________________________________________________________________

   (подпись)                       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии__________________________

__________________ ________________________________________________________

   (подпись)                       (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии_________________________________________

__________________________________________________________________________

   (подпись)                        (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии_____________________________________________

__________________________________________________________________________

   (подпись)                       (расшифровка подписи)

 

...

 

Дата проведения аттестации________________________________________________

 

С аттестационным листом ознакомился

 

Дата ____________ Подпись аттестуемого____________________

 

 

 

Приложение № 4

к Положению

 

Примерноеопределение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностныхкачеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащихкатегорий должностей "руководители"

 

 

№ п/п	Наименование качеств и результатов	Характеристика уровней оценок
1	Профессиональная компетентность - знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора	Недостаточный опыт работы, знает специальные вопросы, недостаточно осведомлен в смежных областях знаний	Достаточно большой опыт работы, знает специальные вопросы, осведомлен в смежных областях знаний	Большой опыт работы, хорошо разбирается в специальных вопросах, хорошая осведомленность в смежных областях знаний
2	Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументировано отстаивать свою точку зрения, оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений	Не всегда способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения, реагировать на возникающие ситуации	Способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умеет правильно и быстро реагировать на возникающие вопросы	Оперативно и самостоятельно принимает обоснованные решения во всех необходимых случаях, аргументировано отстаивает свою точку зрения
3	Способность практически организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать работу сотрудников)	Не всегда способен организовать труд коллектива	Способен рационально организовать труд коллектива, обеспечивает постоянный контроль над выполнением задания, регулярно осуществляет проверку его выполнения	Умеет четко организовать труд коллектива, обеспечивает подчиненных заданием с учетом индивидуальных способностей, осуществляет контроль за ходом выполнения задания
4	Способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности деятельности, рост квалификации, умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, способность направлять и учить подчиненных, поддерживать дисциплину, проявлять систематическую заботу о них	Недостаточно занимается воспитанием деловых качеств у работников, не умеет создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат	Занимается воспитанием деловых качеств у работников, занимается этим специально, способен создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе	Постоянно воспитывает у подчиненных деловые качества, занимается этим регулярно, проявляет систематическую заботу о подчиненных
5	Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки, в процессе принятия и выработки нестандартных решений	Не всегда способен работать в экстремальных условиях, не всегда способен выполнять работы, требующие аналитической оценки	Почти всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки	Всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений

 

 

Примерноеопределение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностныхкачеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащихкатегорий должностей "специалисты"

 

 

№ п/п	Наименование качеств и результатов	Характеристика уровней оценок
1	Профессиональная компетентность - знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора, умение применять их в профессиональной служебной деятельности	Небольшой опыт работы, недостаточно осведомлен в специальных вопросах	Достаточный опыт работы, знает специальные вопросы, хорошо в них ориентируется	Большой опыт работы, хорошо знает специальные вопросы, свободно в них ориентируется, достаточные знания зарубежного и отечественного опыта
2	Сознание ответственности за последствия своих действий, принимаемые решения	Недостаточно сознает ответственность за последствия своих действий, иногда избегает ее	Сознает ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений, никогда не избегает ответственности	Охотно принимает на себя ответственность, предвидит и готов нести полную ответственность за результаты своих действий
3	Способность четко организовать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном	Не всегда рационально использует рабочее время, не всегда может правильно организовать свой труд	Умеет организовать трудовой процесс, планирует работу, рационально использует рабочее время	Умеет хорошо и рационально организовать трудовой процесс, всегда планирует работу, успевает решать в течение рабочего времени все намеченные вопросы
4	Способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности	Почти всегда обращается к помощи руководителя или старшего по должности	Обращается иногда к помощи начальника или старшего по должности, все вопросы старается решать самостоятельно	В редких случаях обращается к помощи руководителя или старшего по должности
5	Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность в освоении новых технологий	Малоактивен, неинициативен, не способен быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям	Достаточно активен, инициативен, способен адаптироваться к новым условиям и требованиям	Всегда ищет новые формы деятельности, активен, быстро осваивается в новых условиях
6	Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях	Не способен сохранять высокую работоспособность на весь период работы	Способен сохранять высокую работоспособность на весь период работы	Способен трудиться интенсивно в течение всего рабочего времени, сохраняет высокий уровень работоспособности при изменившихся внешних условиях

 

 

 

Приложение № 5

к Положению

 

                          ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕСВЕДЕНИЯ

             О СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                  ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ____________

 

№  п/п	Перечень основных       вопросов (документов),  в решении (разработке)  которых принимал        участие.                Наименование поручений, выполненных работ       (заданий)	Качество выполненных работ (заданий), в т.ч. соблюдение сроков
		Хорошо	Удовлетворительно	Неудовлетворительно
1 <*>	2 <*>	3 <**>
	Итоги <**>

 

<*> Графы 1 и 2 заполняет аттестуемый муниципальныйслужащий.

<**> Графы 3 и "Итоги" заполняетнепосредственный руководитель аттестуемого муниципального служащего.

 

__________________________________________________________________________

         (должность аттестуемого)            (подпись, инициалы, фамилия)

"___" __________ 20__ г.

 

__________________________________________________________________________

 (должностьнепосредственного руководителя)   (подпись, инициалы, фамилия)

"___" __________ 20__ г.

 

 

 

Приложение № 5

к Положению

 

Положение

о премированиилиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияОдинцовского муниципального района

 

 

1. Общиеположения

 

НастоящееПоложение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ (ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации"; ЗаконамиМосковской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. от 06.05.2009) "Омуниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ (ред.от 08.12.2006) "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальныедолжности и замещающих должности муниципальной службы в Московскойобласти", Уставом Одинцовского муниципального района в редакции от31.07.2009 и нормативными правовыми актами органов местного самоуправленияОдинцовского муниципального района.

 

2. Определениестимулирующих выплат

 

Кстимулирующим выплатам относятся:

2.1.Премии по результатам труда.

2.1.1.Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам трудакаждого сотрудника, достигаемым за счет профессиональной компетенции приподготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации.

2.1.2.Работникам, замещающим должности муниципальной службы, премия выплачиваетсяежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада на основаниираспоряжения Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района,председателя Контрольно-ревизионной комиссии (по согласованию с Главой района).

2.1.3.Выплата премии по результатам труда производится в пределах средств,предусмотренных в бюджете района на оплату труда в текущем году.

2.1.4.Основными показателями премирования являются:

-результаты работы Администрации Одинцовского муниципального района, ее органовс правом юридического лица и Контрольно-ревизионной комиссии;

- успешноеи добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда.

2.1.5.Премирование работников производится по результатам работы за предыдущий месяцза фактически отработанное время одновременно с денежным содержанием(заработной платой) за истекший период.

2.2. Иныевыплаты стимулирующего характера.

2.2.1.Дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии в связис юбилейными датами, премии за выполнение особых заданий и другие) вводятся дляповышения эффективности и качества труда.

Указанныевыплаты устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами Советадепутатов Одинцовского муниципального района, Главы Одинцовского муниципальногорайона, Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района впределах средств, предусмотренных в бюджете района на оплату труда.

 

3. Порядок иусловия выплаты премии по результатам труда

 

3.1.Руководитель Администрации Одинцовского муниципального района устанавливаетпроцент премии заместителям Руководителя Администрации района и сотрудникамАдминистрации района.

3.2.Председатель Контрольно-ревизионной комиссии устанавливает процент премии своимзаместителям и сотрудникам Контрольно-ревизионной комиссии по согласованию сГлавой района.

3.3.Заместители руководителя Администрации района, руководители самостоятельныхструктурных подразделений Администрации района, руководители органовАдминистрации района с правом юридического лица до 30 числа каждого месяцапредставляют в отдел управления кадрами и муниципальной службой (далее -кадровую службу) Администрации района для подготовки проекта распоряженияРуководителя Администрации Одинцовского муниципального района свои предложенияпо размеру премий подчиненных им работников.

3.4.Кадровая служба Администрации района по согласованию с РуководителемАдминистрации района готовит предложения по размеру премий заместителямРуководителя Администрации района.

3.5. ГлаваОдинцовского муниципального района устанавливает размер премии советникам ипомощникам Главы района и отдает поручение кадровой службе Администрации районао подготовке проекта соответствующего распоряжения.

3.6. Порешению Руководителя Администрации района муниципальный служащий может непредставляться к премированию, или ему может быть снижен размер премии порезультатам работы за определенный период времени в связи с допущенныминарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностныхобязанностей.

3.7.Кадровая служба администрации района в срок до 1 числа каждого месяцапредставляет проекты распоряжений о премировании за истекший месяц Главерайона, Руководителю Администрации района и приказ о премировании председателюКонтрольно-ревизионной комиссии.

 

4. Рассмотрениеспоров

 

Споры,связанные с установлением и выплатой премий, рассматриваются в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовымиактами органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района,Уставом Одинцовского муниципального района и настоящим Положением.

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                               В.Г. Лозяной

 

 

 

Приложение № 6

к Положению

 

 

Положение

о порядке выплатыединовременного поощрения лицам, замещавшим муниципальные должности илидолжности муниципальной службы в органах местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района

 

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от06.10.2003 № 131-ФЗ (в ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (вред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации";Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (в ред. от 06.05.2009)"О муниципальной службе в Московской области", Уставом Одинцовскогомуниципального района в редакции от 31.07.2009 и нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления Одинцовского муниципального района и определяетпорядок исчисления и выплаты единовременного поощрения лицам, работавшим ворганах местного самоуправления Одинцовского муниципального района.

 

2. Круг лиц,имеющих право на получение единовременного поощрения

 

Право наполучение единовременного поощрения имеют:

2.1. Лица, замещавшие муниципальные должности в органах местногосамоуправления Одинцовского муниципального района, предусмотренные Единымреестром муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии сзаконодательством Московской области и настоящим Положением.

2.2. Лица, замещавшие должности муниципальной службы в органахместного самоуправления Одинцовского муниципального района, предусмотренныеЕдиным реестром муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии сзаконодательством Московской области и настоящим Положением.

2.3. Лица, указанные в пункте 2.1 настоящего Положения, имеютправо на получение единовременного поощрения в случае высвобождения их в связис окончанием срока полномочий, ликвидацией органов местного самоуправления илисокращения штата его сотрудников, назначением им государственной пенсии повозрасту, пенсии по состоянию здоровья или в связи с невозможностью нахожденияна муниципальной службе (инвалидность 1, 2 группы).

2.4. Лица, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, имеютправо на получение единовременного поощрения в связи с ликвидацией органаместного самоуправления или сокращения штата его сотрудников, увольнением всвязи с достижением пенсионного возраста, в случае, предусмотренном ЗакономРоссийской Федерации "О государственных пенсиях в РоссийскойФедерации", и назначением им государственной пенсии по возрасту и пенсииза выслугу лет, а также в связи с невозможностью нахождения на муниципальнойслужбе по состоянию здоровья (инвалидность 1, 2 группы).

2.5. Лица,уволенные из органов местного самоуправления Одинцовского муниципального районапо другим основаниям, права на выплату единовременного поощрения не имеют.

 

3. Исчислениеединовременного поощрения

 

3.1.Размер единовременного поощрения исчисляется с учетом выслуги лет намуниципальной службе в органах местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района в следующих размерах:

 

    Стажмуниципальной службы              Размерединовременного поощрения

    От 5 до 10лет                                     2должностных оклада

    От 10 до 15лет                                    3должностных оклада

    От 15 до 20лет                                    4должностных оклада

    Свыше 20лет                                      5 должностных окладов

 

3.2. Встаж муниципальной службы, дающий право на получение единовременного поощрения,засчитывается время службы на должностях муниципальной службы в органахместного самоуправления Одинцовского муниципального района.

3.3. Вслучае если после выхода на пенсию и получения единовременного поощрениямуниципальный служащий поступил вновь на муниципальную службу в орган местногосамоуправления Одинцовского муниципального района, то в стаж муниципальнойслужбы, дающий право на получение единовременного поощрения, засчитываетсятолько период нахождения на муниципальной службе после полученияединовременного поощрения.

3.4. Приисчислении единовременного поощрения в зачет принимаются только полные годы.

3.5. Дляисчисления размера единовременного поощрения принимается размер месячногодолжностного оклада муниципального служащего на день его увольнения смуниципальной службы из органа местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района.

 

4. Порядокназначения единовременного поощрения

 

4.1. Привысвобождении муниципального служащего из органов местного самоуправленияОдинцовского муниципального района в случаях, перечисленных в пунктах 2.3-2.4настоящего Положения, руководители органов Администрации Одинцовского муниципальногорайона, руководители органов Администрации района с правом юридического лицаподают на имя Руководителя Администрации Одинцовского муниципального районапредставление о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения.

4.2. Отделуправления кадрами и муниципальной службой Администрации Одинцовскогомуниципального района (далее - кадровая служба администрации района),руководители органов Администрации района с правом юридического лица впятнадцатидневный срок готовят документы для рассмотрения Комиссией поустановлению стажа муниципальной службы и назначению единовременного поощрения.

Порезультатам работы Комиссии по назначению единовременного поощрения кадроваяслужба Администрации района готовит проект распоряжения Руководителя АдминистрацииОдинцовского муниципального района о назначении единовременного поощрения.

 

5. Рассмотрениеспоров

 

Споры,связанные с назначением и получением единовременного поощрения, рассматриваютсяв установленном законом порядке в соответствии с нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления Одинцовского муниципального района и УставомОдинцовского муниципального района.

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                                В.Г. Лозяной

 

 

 

Приложение № 7

к Положению

 

 

Положение

о порядкеназначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальныедолжности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района

 

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от06.10.2003 № 131-ФЗ (в ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (вред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации";Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (в ред. от 06.05.2009)"О муниципальной службе в Московской области", от 11.11.2002 №118/2002-ОЗ (в ред. от 10.07.2009) "О пенсии за выслугу лет лицам,замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органахместного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образованийМосковской области", Уставом Одинцовского муниципального района инормативными правовыми актами органов местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района и определяет порядок назначения, исчисления, перерасчетаи выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности илидолжности муниципальной службы в органах местного самоуправления Одинцовского муниципальногорайона Московской области.

 

2. Круг лиц,имеющих право на пенсию за выслугу лет

 

Право напенсию за выслугу лет, назначаемую в соответствии с Законом Московской областиот 11.11.2002 № 118/2002-ОЗ (ред. от 10.07.2009) "О пенсии за выслугу летлицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы ворганах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальныхобразований Московской области", (далее - пенсия за выслугу лет) имеют:

2.1. Лица, замещавшие на 01.09.1995 и позднее на постояннойоснове муниципальные должности (депутаты, члены выборных органов местногосамоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, членыизбирательной комиссии муниципального образования с правом решающего голоса) в органахместного самоуправления и уволенные с этих должностей в связи с истечениемсрока полномочий (для выборных должностных лиц), истечением срока полномочийпредставительного органа (для лиц, замещавших должность депутатапредставительного органа) или истечением срока полномочий избирательнойкомиссии (для членов избирательной комиссии), а также в связи с досрочнымпрекращением полномочий в случаях:

а)добровольного сложения с себя полномочий при наличии ограничения способности ктрудовой деятельности III и II степени (далее - инвалидность I, II группы);

б)преобразования или упразднения муниципального образования.

2.2. Лица, замещавшие на 01.09.1995 и позднее должностимуниципальной службы (муниципальные должности муниципальной службы) в органахместного самоуправления (далее - муниципальные служащие) и уволенные с этихдолжностей в связи:

а) систечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного смуниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории"руководители" или "помощники (советники)";

б) сликвидацией органа местного самоуправления, а также в связи с сокращением егоштата;

3) срасторжением трудового договора (контракта) по инициативе муниципальногослужащего (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию;

4) сдостижением предельного возраста, установленного для замещения должностимуниципальной службы.

Лица,уволенные из органов местного самоуправления по другим основаниям, права наназначение пенсии за выслугу лет не имеют.

В случаеесли муниципальный служащий, уволенный по основаниям, перечисленным в пунктах2.1 и 2.2, вновь поступил на муниципальную службу, право на пенсию за выслугулет определяется по основанию последнего увольнения.

2.3. Пенсия за выслугу лет назначается:

- ктрудовой пенсии по старости или к трудовой пенсии по инвалидности I, II группы,назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации";

- к пенсиипо старости или к пенсии по инвалидности I, II группы, назначенной всоответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионномобеспечении в Российской Федерации";

- к пенсииза выслугу лет, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу ворганах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах поконтролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учрежденияхи органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", при условии, чтолицо достигло возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости,установленного в статье 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации";

- к пенсиипо инвалидности I, II группы, назначенной в соответствии с Законом РоссийскойФедерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу,службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе,органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

- к пенсиипо старости, досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации"О занятости населения в Российской Федерации".

2.4. Лица,которым в соответствии с законодательством Российской Федерации,законодательством субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативнымиправовыми актами установлено иное дополнительное пенсионное обеспечение, приотказе от его получения имеют право на назначение пенсии за выслугу лет.

 

3.Стаж муниципальной службы, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет

 

3.1.Лицам, указанным в подпункте 2.2 настоящего Положения, а также лицам,замещавшим муниципальную должность менее 1 года, пенсия за выслугу летназначается при наличии на дату увольнения из органа местного самоуправления неменее 10 лет стажа муниципальной службы у женщин и 12,5 лет стажа муниципальнойслужбы у мужчин.

Стажмуниципальной службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет,определяется в соответствии с законодательством Московской области.

 

4. Размер пенсииза выслугу лет к трудовой пенсии

 

4.1. Пенсия за выслугу лет назначается в размере 55 процентов отсуммы месячного должностного оклада по замещаемой муниципальной должности илидолжности муниципальной службы (далее - должностной оклад) и надбавки кдолжностному окладу за квалификационный разряд за вычетом базовой и страховойчастей трудовой пенсии по старости (инвалидности I, II группы), назначенной всоответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РоссийскойФедерации", за вычетом базовой и страховой частей пенсии по старости(инвалидности I, II группы), назначенной в соответствии с Федеральным законом"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации",или за вычетом размера пенсии по инвалидности I, II группы (выслуге лет),назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О пенсионномобеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительнойсистемы, и их семей".

4.2. Вслучае если лицу назначены две пенсии, то при определении размера пенсии завыслугу лет учитывается сумма размеров назначенных пенсий за вычетом размеранакопительной части пенсии.

4.3. Еслив соответствии с законодательством Российской Федерации лицу назначена пенсияпо случаю потери кормильца как родителю военнослужащего, проходившего военнуюслужбу по призыву и погибшего (умершего) в период прохождения военной службыили умершего вследствие военной травмы после увольнения с военной службы, топри определении размера пенсии за выслугу лет не учитывается размер пенсии послучаю потери кормильца.

4.4. Закаждый год стажа свыше указанного в пункте 3 настоящего Положения размер пенсииза выслугу лет увеличивается на 3 процента от суммы должностного оклада инадбавки к должностному окладу за квалификационный разряд.

4.5. Длялиц, указанных в подпункте 2.1 настоящего Положения, размер пенсии за выслугулет увеличивается на 3 процента от суммы должностного оклада и надбавки кдолжностному окладу за классный чин за каждый полный год стажа, включаемого встаж муниципальной службы, свыше срока полномочий, установленного УставомОдинцовского муниципального района для этой муниципальной должности.

При этомсумма пенсии за выслугу лет и пенсий (частей пенсий), указанных в подпункте 4.1настоящего Положения, не может превышать 80 процентов от суммы должностногооклада и надбавки к должностному окладу за классный чин, а размер пенсии завыслугу лет не может быть менее 300 рублей.

 

Таблица 1

 

Размер

общей суммыпенсии и пенсии за выслугу лет в процентах от должностного оклада

 

Общая сумма пенсии и пенсии за выслугу лет (в % от должностного оклада)	Продолжительность стажа муниципальной службы для:
	мужчин	женщин
55	12 лет 6 мес.	10 лет
58	13 лет 6 мес.	11 лет
61	14 лет 6 мес.	12 лет
64	15 лет 6 мес.	13 лет
67	16 лет 6 мес.	14 лет
70	17 лет 6 мес.	15 лет
73	18 лет 6 мес.	16 лет
76	19 лет 6 мес.	17 лет
79	20 лет 6 мес.	18 лет
80	21 год 6 мес. и более	19 лет и более

 

5. Установлениеразмера пенсии за выслугу лет

 

5.1. Размер должностного оклада, применяемого для исчисленияпенсии за выслугу лет (далее - размер должностного оклада), определяется повыбору лица, претендующего на пенсию за выслугу лет, исходя из суммыдолжностных окладов за последние полные 12 календарных месяцев,предшествовавших дню прекращения полномочий по муниципальной должности или днюувольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы вМосковской области либо дню достижения возраста, дающего право на установлениев соответствии со статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации" трудовой пенсии по старости (но не ранее01.09.1995). При этом для установления должностного оклада учитываютсямуниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые в органахместного самоуправления Одинцовского муниципального района при условии, что намомент увольнения лицо имело право на пенсию за выслугу лет и наличиесоответствующего стажа муниципальной службы.

5.2. Вслучае если время непрерывной работы на муниципальных должностях, должностяхмуниципальной службы на дату увольнения в связи с преобразованием илиупразднением муниципального образования, ликвидацией органа местногосамоуправления, с установлением инвалидности I, II группы не превышает 12полных календарных месяцев, но не менее 3 полных календарных месяцев, то размердолжностного оклада определяется путем деления суммы должностных окладов начисло полных календарных месяцев, в течение которых лицо замещало муниципальнуюдолжность или должность муниципальной службы. Если число таких месяцев меньшетрех, сумма должностных окладов делится на 3.

5.3. Вслучае увольнения по иным основаниям сумма должностных окладов, определяемая всоответствии с подпунктом первым настоящего пункта, делится на 12 независимо отпродолжительности замещения муниципальных должностей или должностеймуниципальной службы.

5.4. Вовсех случаях размер должностного оклада определяется с учетом происходившейиндексации должностных окладов в расчетном периоде или после его окончания, ноне позже дня назначения пенсии за выслугу лет.

5.5. Еслинаименование ранее замещаемой должности не предусмотрено Единым реестроммуниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Московской областиили Реестром должностей муниципальной службы в Московской области, то размердолжностного оклада определяется по приравненной должности.

5.6. Длялиц, должностной оклад которых был установлен без применения коэффициентадолжностного оклада, размер должностного оклада устанавливается исходя изсреднего должностного коэффициента по приравненной должности.

Приравниваниеранее применявшихся наименований должностей производится Комиссией поустановлению стажа муниципальной службы, назначению пенсии за выслугу лет иединовременного поощрения, установлению надбавки за выслугу лет идополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в органах местногосамоуправления Одинцовского муниципального района (далее - Комиссия).

5.7. Вовсех случаях работы лица в органах местного самоуправления на условияхнеполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели)размер должностного оклада исчисляется пропорционально продолжительностиустановленного неполного рабочего времени.

5.8.Надбавка к должностному окладу за классный чин определяется в размере надбавкик должностному окладу за классный чин, которая была установлена на деньувольнения с муниципальной должности или должности муниципальной службы.

5.9.Пенсия за выслугу лет устанавливается распоряжением Главы Одинцовскогомуниципального района на основании заключения Комиссии, которым устанавливаетсяправо заявителя на пенсию за выслугу лет и указываются размер пенсии с учетомпродолжительности стажа муниципальной службы и дата начала ее выплаты.

 

6. Порядокназначения, исчисления, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет

 

6.1. Лицо,претендующее на пенсию за выслугу лет, подает заявление на имя ГлавыОдинцовского муниципального района - высшее должностное лицо органа местногосамоуправления Одинцовского муниципального района (согласно приложению № 1).

Если органместного самоуправления Одинцовского муниципального района, в котором заявительзамещал муниципальную должность или должность муниципальной службы,ликвидирован в связи с объединением или упразднением муниципальногообразования, то заявление подается в Комиссию того муниципального образования,которому переданы права и обязанности упраздненного муниципального образования.

6.2. Кзаявлению о назначении пенсии за выслугу лет прилагаются следующие документы:

- справкаиз органа, выплачивающего пенсию: о виде пенсии, сроке, на который онаназначена, общем размере получаемой пенсии (со всеми надбавками, повышениями,компенсационными выплатами за вычетом накопительной части пенсии).

В случаеесли пенсионеру назначены две пенсии, то при определении размера пенсии завыслугу лет учитывается сумма размеров назначенных пенсий за вычетом размеранакопительной части пенсии;

-представление кадровой службы администрации района (приложение № 5);

- выпискаиз паспорта с датой рождения и регистрацией по месту жительства.

Кадроваяслужба Администрации Одинцовского муниципального района в 15-дневный срок содня поступления заявления готовит представление об установлении пенсии завыслугу лет и следующие документы:

- трудоваякнижка;

- справкао стаже муниципальной службы (приложение № 4);

- справкао размере должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугулет, коэффициенте должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии завыслугу лет, и размере надбавки за классный чин;

- копияраспоряжения о последнем увольнении с муниципальной службы;

- расчетпенсии за выслугу лет (приложение № 6);

- сведенияо дате прекращения компенсационных выплат.

Оформленныедокументы направляются на рассмотрение Комиссии по установлению пенсии завыслугу лет.

6.3.Комиссия устанавливает право заявителя на пенсию за выслугу лет, дату начала еевыплаты и выносит заключение, где указывается размер пенсии с учетомпродолжительности стажа муниципальной службы, размера должностного оклада инадбавки к должностному окладу за классный чин, а также размера трудовойпенсии, получаемой на день обращения. При отказе в установлении пенсии завыслугу лет Комиссия также выносит заключение с указанием мотивов отказа,которое в 15-дневный срок направляется кадровой службой АдминистрацииОдинцовского муниципального района заявителю.

6.4.Положительное заключение Комиссии является основанием для принятия решенияГлавой Одинцовского муниципального района о назначении пенсии за выслугу лет ииздания им распоряжения (приложение № 2).

6.5. Послеиздания Главой Одинцовского муниципального района распоряжения о назначениипенсии за выслугу лет кадровая служба Администрации Одинцовского муниципальногорайона в 15-дневный срок направляет заявителю уведомление о назначении пенсииза выслугу лет (приложение № 3).

6.6.Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается со дня подачи заявления, ноне ранее чем со дня, следующего за днем увольнения с муниципальной службы илиза днем прекращения исполнения полномочий по муниципальной должности, приусловии назначения на день обращения пенсии, указанной в подпункте 2.3настоящего Положения.

В случаеесли законодательством предусмотрены компенсационные выплаты в связи спрекращением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, или в связи сувольнением муниципального служащего в случае ликвидации органа местногосамоуправления или сокращения его штата, то выплата пенсии за выслугу летначинается со дня, следующего за днем истечения срока выплат.

6.7. Кадроваяслужба Администрации Одинцовского муниципального района формирует и хранит делополучателя пенсии за выслугу лет, которое включает в себя представление совсеми документами, поступившими в Комиссию из кадровой службы на установлениепенсии за выслугу лет, а также копии решения Комиссии, распоряжения ГлавыОдинцовского муниципального района.

Всепоследующие изменения размера пенсии за выслугу лет, связанные с изменениемразмера должностного оклада, изменением стажа муниципальной службы и другимипричинами, хранятся в сформированном деле получателя пенсии за выслугу лет.

6.8. Вслучае отказа в установлении пенсии за выслугу лет поступившие документыформируются в дело и хранятся в кадровой службе Администрации Одинцовскогомуниципального района.

 

7. Выплатапенсии за выслугу лет

 

7.1.Пенсия за выслугу лет выплачивается один раз в месяц за предшествующий месяц впорядке, определяемом нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Одинцовского муниципального района и настоящим Положением.

7.2.Выплата пенсии за выслугу лет производится Администрацией Одинцовскогомуниципального района за счет средств местного бюджета Одинцовскогомуниципального района.

 

8. Прекращение иприостановление пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии

 

8.1.Выплата пенсии за выслугу лет прекращается в случаях:

- смертипенсионера, а также в случае признания его в установленном порядке умершим илибезвестно отсутствующим - с даты смерти пенсионера либо со дня вступления всилу решения суда об объявлении его умершим или о признании его безвестноотсутствующим;

- выездана постоянное место жительства за пределы Российской Федерации;

-истечения срока признания лица инвалидом I-II группы;

- утратыпенсионером права на назначенную ему пенсию за выслугу лет (при обнаружении обстоятельствили документов, опровергающих достоверность сведений, представленных вподтверждение права на указанную пенсию).

8.2.Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается в случаях:

- занятияили замещения гражданином государственной должности Российской Федерации,государственной должности субъекта Российской Федерации, выборной муниципальнойдолжности, должности федеральной службы, государственной должностигосударственной службы, должности муниципальной службы, а также при назначениина должность, введенную для технического обеспечения деятельностигосударственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектовРоссийской Федерации и органов местного самоуправления;

- переходана пенсию иного вида, чем указанного в подпункте 2.3 настоящего Положения;

-вступления в силу обвинительного приговора суда, связанного с лишением свободы.

8.3.Пенсионер обязан безотлагательно сообщить в кадровую службу Администрациирайона о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера пенсииза выслугу лет или прекращение (приостановление) ее выплаты.

8.4. Содня получения информации о наступлении обстоятельств, влияющих на выплатупенсии за выслугу лет или на изменение ее размера, Администрация Одинцовскогомуниципального района приостанавливает выплату пенсии за выслугу лет споследующим уведомлением об этом пенсионера.

8.5.Выплата пенсии за выслугу лет возобновляется на основании письменного заявленияпенсионера со дня, следующего за днем, в котором получено заявление овозобновлении выплаты со всеми необходимыми документами.

8.6.Удержание из пенсии за выслугу лет производится на основании:

-исполнительных документов;

- решениясуда о взыскании сумм пенсий за выслугу лет вследствие злоупотреблений состороны пенсионера, установленных в судебном порядке,

- решенияКомиссии о взыскании сумм пенсии за выслугу лет, излишне выплаченныхпенсионеру, в связи с истечением срока признания лица инвалидом.

Ежемесячноеудержание на основании решения Комиссии производится в размере, не превышающем 50процентов пенсии за выслугу лет.

В случаепрекращения выплаты пенсии за выслугу лет до полного погашения задолженности поизлишне выплаченным суммам указанной пенсии, удерживаемым на основании решенийКомиссии, оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

 

9. Изменениеразмера пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии

 

9.1.Размер пенсии за выслугу лет индексируется при изменении должностных окладовмуниципальных служащих в соответствии с законодательством Московской области наиндекс их изменения.

Лицам,замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы посленазначения пенсии за выслугу лет, в связи с чем ее выплата приостанавливалась,пенсия за выслугу лет по их заявлению может быть назначена с учетом вновьзамещавшихся муниципальных должностей или должностей муниципальной службы всоответствии с требованиями, установленными действующим законодательством, иисходя из должностного оклада и размера надбавки к должностному окладу заклассный чин по последней замещавшейся должности.

9.2.Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится с первого числа месяца,следующего за тем, в котором произошло изменение.

9.3. Вслучае если при назначении и последующей индексации размер пенсии за выслугулет меньше размера ранее назначенной ежемесячной доплаты к государственнойпенсии, то пенсия за выслугу лет выплачивается в размере ранее назначеннойежемесячной доплаты.

9.4. Лица,которым присвоен квалификационный разряд в соответствии с законодательствомМосковской области о муниципальной службе, вправе обратиться за перерасчетомпенсии за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством.Перерасчет пенсии за выслугу лет производится по их заявлению исходя из размерадолжностного оклада и надбавки к должностному окладу за квалификационныйразряд, а также размера трудовой пенсии, получаемой ими на день обращения.

 

10.Финансирование расходов на выплату пенсии за выслугу лет, учет и отчетность запроизведенные расходы

 

10.1.Кадровая служба Администрации Одинцовского района ежемесячно, до 3 числатекущего месяца, представляет в бухгалтерию Администрации Одинцовскогомуниципального района сведения о вновь назначенных пенсиях по выслуге лет и оперерасчетах ранее назначенных пенсий по выслуге лет.

10.2.Бухгалтерия Администрации района до 7 числа текущего месяца представляетсведения о суммах, необходимых для выплаты пенсии за выслугу лет вФинансово-казначейское управление Администрации района.

10.3.Финансово-казначейское управление ежемесячно перечисляет на лицевой счетАдминистрации района необходимые для выплаты пенсии за выслугу лет до 10 числатекущего месяца.

10.4.Бухгалтерия Администрации района ежемесячно представляет отчет о расходованииденежных средств в Финансово-казначейское управление.

 

11. Рассмотрениеспоров

 

Рассмотрениеспоров, связанных с установлением и выплатой пенсии за выслугу лет,осуществляется Управлением государственной и муниципальной службы Московскойобласти.

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                                В.Г. Лозяной

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

 

                                   ГлавеОдинцовского муниципального района

                                  ________________________________________

                                   от_____________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество заявителя)

                                  ________________________________________

                                    (должность, которую замещал заявитель)

                                   Домашний адрес:________________________

                                  __________________ телефон _____________

 

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

 

    В  соответствии с  Законом Московской области"О пенсии за выслугу лет

лицам, замещавшим  муниципальные  должности или  должности  муниципальной

службы  в   органах  местного самоуправления  и  избирательных комиссиях

муниципальных образований Московской области" прошу установить мне пенсию

за выслугу  лет  к  назначенной  в соответствии со статьей  7 Федерального

закона "О трудовых пенсиях в РоссийскойФедерации" _______________________.

                                                       (вид пенсии)

    Общая  сумма пенсии,  включая  надбавки, повышения  и компенсационные

выплаты (за вычетом накопительной части пенсии),составляет _______ рублей.

   Размер   пенсии   за выслугу  лет  прошу исчислять  исходя  из суммы

должностных окладов  за  полные 12 календарных месяцев по замещаемой мной

должности _________________________________________________________________

           (на день увольнения или на день исполнения возраста, дающего

___________________________________________________________________________

      право натрудовую пенсию по возрасту, указать конкретную дату)

    При  наступлении обстоятельств,  влияющих  на размер пенсии за выслугу

лет,  на  приостановление  или прекращение  выплаты пенсии за выслугулет,

обязуюсь сообщить  об этом в пятидневныйсрок в Администрацию Одинцовского

муниципального района.

    Сусловиями выплаты пенсии за выслугу лет ознакомлен(а).

    Пенсию завыслугу лет прошу ___________________________________________

                                   (перечислять на счет №.........

___________________________________________________________________________

           вфилиале №....... Сберегательного банка России)

___________________________________________________________________________

"___" ___________ 200___ г.                      __________________________

                                                   (подпись заявителя)

 

Кзаявлению прилагаю:

- справкуиз Пенсионного фонда о виде пенсии, размере и сроках выплаты;

- справкус места постоянного проживания (выписку из паспорта);

- выпискуиз паспорта с датой рождения.

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

 

 

Распоряжениео назначении пенсии за выслугу лет

 

Наосновании протокола № 00 от 00.00.0000 заседания комиссии по установлению правана пенсию за выслугу лет к трудовой пенсии (и пенсии, назначенной в соответствиис Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходившихвоенную службу, службу в органах внутренних дел, Государственнойпротивопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств ипсихотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, иих семей"):

    1.Назначить с ___________ года ______________________ замещавшему (ей)

должность муниципальной службы ___________________отдела _________________

Управления ______________________ АдминистрацииОдинцовского муниципального

района Московской области пенсию за выслугу лет вразмере _________________

рублей  исходяиз суммы должностного  оклада,  применяемого для  исчисления

пенсии за выслугу лет и классного чина"_________________________", на дату

увольнения ________ года в размере ______ руб. 00коп., стажа муниципальной

службы ___ лет ___ месяцев ___ дней и трудовойпенсии в размере ___________

руб. _____ коп.

2. Отделупо бухгалтерскому учету и отчетности Администрации Одинцовского муниципальногорайона (Стародубова Н.А) дополнительные расходы производить в пределах средств,предусмотренных в бюджете 2009 года на выплату пенсии за выслугу летмуниципальным служащим.

3.Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на Руководителя АдминистрацииОдинцовского муниципального района И.Ф. Кондратюка.

 

 

Глава

Одинцовскогомуниципального района                          А.Г. Гладышев

 

 

 

Приложение № 3

к Положению

 

            АДМИНИСТРАЦИЯ ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

"___" ___________ 200__ года №____________

 

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

    Уважаемый____________________________________________________________!

 

   Администрация Одинцовского муниципального района сообщает, что с"____"

_________________ 200___ г. Вам установлена пенсияза выслугу лет в размере

_______________ рублей.

___________________________________________________________________________

       (пенсияза выслугу лет будет перечисляться на указанный Вами

___________________________________________________________________________

                   счет в Сберегательном банке России)

___________________________________________________________________________

 

Секретарь комиссии ___________              _______________________________

                    (подпись)                     (фамилия, инициалы)

 

 

 

Приложение № 4

к Положению

 

                                  СПРАВКА

                       О СТАЖЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ

                   ПО СОСТОЯНИЮ НА _________ 200__ Г.

 

_________________________________________________________,замещающего (ей)

                    (Ф.И.О.)

должность_________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    (муниципальная должность муниципальной службы Московской области)

в_________________________________________________________________________

               (наименование органа местного самоуправления)

 

№  п/п	№ записи        в трудовой      книжке	Периоды работы     (службы),          зачитываемые в стаж муниципальной      службы		Стаж         муниципальной службы	Основание,        документ,         по которому стаж  принят в зачет
		начало   периода	конец    периода
1	2	3	4	5	6
Итого стаж муниципальной службы

 

   Председатель

    Комиссиипо установлению

    стажамуниципальной службы  __________________________________________

 

    СекретарьКомиссии

   "___" _________ 200___ г.   __________________________________________

 

    Сосправкой ознакомлен:         ______________________________________

   "___" ______________ 200___ г.                 (Ф.И.О. служащего)

        (датаознакомления)

 

 

 

Приложение № 5

к Положению

 

Представление

 

№ _________________________

Дата ______________________

 

    Отдел  управления кадрами  и  муниципальной службой (кадровая служба)

Администрации   Одинцовского   муниципального   района  представляет   на

рассмотрение Комиссии по установлению пенсии завыслугу лет _______________

__________________________________________________________________________,

                                 (Ф.И.О.)

замещавшего(шую)__________________________________________________________

                              (наименованиедолжности,

___________________________________________________________________________

                         структурного подразделения)

освобожденного(ной) от замещаемой должности в связи_______________________

___________________________________________________________________________

                (основание увольнения и дата увольнения)

 

Приложение:

1.Заявление.

2. Справкаиз органа, выплачивающего пенсию: о виде, сроке, общем размере получаемойпенсии (со всеми надбавками, повышениями, компенсационными выплатами за вычетомнакопительной части пенсии).

3. Выпискаиз паспорта с датой рождения и регистрацией по месту жительства.

4. Справкао стаже муниципальной службы.

5. Копиятрудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж муниципальной службы,заверенная кадровой службой Администрации района.

6. Копияраспоряжения об увольнении.

7. Справкао размере должностного оклада, коэффициенте должностного оклада, применяемогодля исчисления пенсии за выслугу лет, и надбавке за классный чин.

8. Расчетпенсии за выслугу лет.

 

   Руководитель кадровой службы                    _______________________

                                                          (подпись)

 

 

 

Приложение № 6

к Положению

 

Расчетпенсии за выслугу лет

 

   _______________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

 

1. Размер назначенной пенсии пенсионера

включая надбавки, повышения,

компенсационные надбавки (за вычетом

накопительной части пенсии) согласно

справке органа, выплачивающего пенсию     _________________________________

 

2. Коэффициент должностного оклада,

применяемый для исчисления пенсии

за выслугу лет                           _________________________________

 

3. Надбавка к должностному окладу

за квалификационный разряд               _________________________________

 

4. Размер должностного оклада,

применяемого для исчисления пенсии

за выслугу лет (сумма должностного

оклада и надбавки к должностному окладу

за классный чин за последние 12

календарных месяцев, предшествующих дню

увольнения) с учетом индексации           _________________________________

 

5. Стаж муниципальной службы              _________________________________

 

6. Размер пенсии за выслугу лет

в % от суммы должностного оклада

и надбавки к должностному окладу

за квалификационный разряд с учетом

стажа муниципальной службы               _________________________________

 

7. Общая сумма пенсии за выслугу

лет и назначенной пенсии                 _________________________________

 

8. Размер пенсии за выслугу лет

(разница строк 7 и 1)                    _________________________________

 

Секретарь комиссии            __________________________

Главный бухгалтер             __________________________

 

 

 

Приложение № 8

к Положению

 

Положение

о повышенииквалификации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района

 

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификациимуниципальных служащих и последовательности формирования, размещения заказа наповышение квалификации муниципальных служащих Администрации Одинцовскогомуниципального района.

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" и иными федеральными законами, нормативнымиправовыми актами Московской области, Уставом Одинцовского муниципальногорайона.

1.3.Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с целью обновлениятеоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимисятребованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современныхметодов решения профессиональных задач.

1.4.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основемуниципального заказа в образовательных учреждениях высшего или дополнительногопрофессионального образования, имеющих соответствующие лицензию игосударственные аккредитации.

1.5.Повышение квалификации муниципальные служащие могут проходить с отрывом, безотрыва, с частичным отрывом от муниципальной службы.

 

2. Основания дляповышения квалификации муниципальных служащих

 

2.1.Основаниями для направления муниципальных служащих Администрации Одинцовскогомуниципального района на повышение квалификации являются:

-поступление на муниципальную службу (впервые вступившие и проработавшие вдолжности не менее одного года);

- наступлениеочередного срока повышения квалификации (один раз в три года);

-рекомендации аттестационной комиссии;

-включение в кадровый резерв на замещение вакантной муниципальной должностимуниципальной службы;

-назначение муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность;

- переводна вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальнойслужбы иной группы должностей;

-инициатива муниципального служащего;

-ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления Одинцовскогомуниципального района.

2.2.Направление муниципальных служащих на повышение квалификации оформляетсяраспоряжением Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района суказанием сроков, места и формы обучения.

2.3.Информация о повышении квалификации муниципальных служащих доводится кадровойслужбой Администрации до сведения руководителей и специалистов подразделенийАдминистрации Одинцовского муниципального района.

 

3.Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих

 

3.1.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средствбюджета Одинцовского муниципального района.

3.2.Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании договоров,заключаемых администрацией Одинцовского муниципального района собразовательными учреждениями высшего или дополнительного профессиональногообразования.

3.3. Принаправлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средствбюджета Одинцовского муниципального района с отрывом от службы за такимслужащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание,установленное действующим законодательством.

3.4.Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом отслужбы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно,а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счетсредств бюджета Одинцовского муниципального района в порядке и размерах,которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.5.Муниципальные служащие, повышающие квалификацию (по программам 100 и вышечасов) за счет бюджетных средств и увольняющиеся из Администрации Одинцовскогомуниципального района в период обучения или в течение одного года послезавершения обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средствбюджета муниципального образования и обязаны возместить затраты, понесенныеАдминистрацией Одинцовского муниципального района на его обучение приувольнении.

 

4. Требования кпрограммам повышения квалификации муниципальных служащих

 

4.1.Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальнымислужащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализациипрофессиональной деятельности.

4.2.Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры,тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров ииных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.

4.3. Формыи сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждениемповышения квалификации.

4.4.Каждая программа, представленная на конкурсный отбор, должна содержать переченьучебно-методических материалов, используемых при ее реализации.

4.5.Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовыватьсяв образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющемсоответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

 

5. Повышениеквалификации муниципальных служащих

 

5.1.Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальнойслужбе.

5.2.Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по меренеобходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающихмуниципальные должности муниципальной службы всех групп муниципальныхдолжностей.

5.3. Для лиц,впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклампрофильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательнымпо истечении первого года работы.

5.4.Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, втом числе замещающих главные и высшие муниципальные должности муниципальнойслужбы.

5.5.Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

-краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросампрофессиональной деятельности;

-тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающимна уровне отрасли, региона, муниципального образования;

-длительное изучение программ объемом свыше 100 часов, направленных науглубленное изучение социально-экономических и других актуальных проблем попрофилю деятельности;

-стажировка;

- обучениепо индивидуальным программам.

5.6.Освоение программ повышения квалификации в образовательном учреждении высшего идополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией,по результатам которой выдаются:

-удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме от72 часов до 100 часов);

-свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объемесвыше 100 часов).

5.7.Освоение программ, в образовательном учреждении высшего или дополнительногопрофессионального образования в объеме до 72 часов подтверждается выдачейсертификата учебного заведения.

5.8.Лицам, не завершившим освоение избранной программы дополнительногопрофессионального образования или же не прошедшим итоговую аттестацию, выдаетсясправка, в которой отражается объем и содержание освоенных тем.

 

6. Организацияработы по повышению квалификации муниципальных служащих

 

6.1.Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащихосуществляет кадровая служба Администрации Одинцовского муниципального районаМосковской области.

6.2.Организация повышения квалификации включает в себя:

-определение потребности в обучении;

-согласование конкретных сроков обучения и форм повышения квалификации за счетсредств бюджета Одинцовского муниципального района с руководителями органов(структурных подразделений) местного самоуправления;

-формирование сводной заявки на обучение;

-согласование программ обучения;

-формирование и предоставление списков групп для обучения;

-осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

- внесениесведений об окончании курсов повышения квалификации в личное дело;

-подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих загод.

6.3. Вцелях реализации муниципальной кадровой политики по удовлетворению потребностиорганов местного самоуправления Одинцовского муниципального района в обучениимуниципальных служащих повышение квалификации осуществляется на основеразмещения муниципального заказа, финансируемого за счет бюджетных средствОдинцовского муниципального района.

6.4.Руководители подразделений Администрации Одинцовского муниципального района всрок до 1 сентября текущего года вносят предложения по повышению квалификациимуниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год и насреднесрочную перспективу (два последующих за очередным года) с указанием формы(с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения,которые направляются в кадровую службу Администрации Одинцовскогомуниципального района.

6.5.Кадровая служба в срок до 15 сентября выполняет расчет потребности в повышенииквалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителейподразделений Администрации.

6.6. Впервоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаютсямуниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящуюдолжность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной группыдолжностей.

6.7. Прирасчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет невключаются:

-обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре безотрыва от службы;

-обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учрежденияхдополнительного образования по профилю специальности;

-достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

-находящиеся в длительных отпусках (но беременности и родам, уходу за ребенком ит.п.);

-проходившие повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течениедвух календарных лет, предшествующих расчетному.

6.8.Кадровая служба не позднее 1 октября предшествующего года представляет планповышения квалификации муниципальных служащих на среднесрочную перспективуРуководителю Администрации Одинцовского муниципального района на утверждение.

6.9. Планповышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлениибюджета на очередной финансовый год. Среднесрочный план повышения квалификациимуниципальных служащих учитывается при составлении среднесрочного финансовогоплана.

6.10. Наосновании годового плана повышения квалификации муниципальных служащихформируется заявка на обучение и не позднее 1 ноября формируется муниципальныйзаказ на очередной финансовый год.

 

7. Муниципальныйзаказ

 

7.1. Отборобразовательных, научных, консультационных и иных организаций для повышенияквалификации муниципальных служащих осуществляется в форме муниципальногозаказа в соответствии с действующим законодательством по размещению заказов напоставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.

7.2.Основой формирования муниципального заказа является годовой план повышенияквалификации муниципальных служащих Одинцовского муниципального района,сформированный в соответствии с расчетом потребности в обучении кадров насоответствующий календарный год.

7.3.Годовой план повышения квалификации муниципальных служащих Одинцовскогомуниципального района содержит следующие сведения:

-численность подлежащих обучению муниципальных служащих (отдельно по программамповышения квалификации) и уровень образования согласно приложению № 1;

- спискиподлежащих обучению муниципальных служащих с указанием фамилии, имени,отчества, должности (с указанием структурного подразделения), стажамуниципальной или иной службы согласно приложению № 2.

7.4.Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащихрассчитывается на основе:

-прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению, покатегориям должностей, направлениям, видам, формам и срокам обучения всоответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансовогогода;

-экономических нормативов для определения стоимости обучения по группам должностейи видам обучения муниципальных служащих.

7.5.Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих долженсодержать следующие сведения:

-численность подлежащих обучению муниципальных служащих;

- объемсредств, необходимых для оплаты обучения и сопутствующих расходов;

- объемсредств для финансирования научно-методического и информационно-аналитическогосопровождения муниципального заказа;

-направления повышения квалификации муниципальных служащих.

7.6.Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащихформируется специальной комиссией (конкурсной, аукционной или котировочной).

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                                  В.Г. Лозяной

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

 

                                  ЗАЯВКА

                         НА ПОВЫШЕНИЕКВАЛИФИКАЦИИ

                   МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА 200__ ГОД

___________________________________________________________________________

              (наименование органа местного самоуправления)

 

№  п/п	Наименование учебных      программ     повышения    квалификации муниципальных служащих	Наименование  структурного  подразделения, должность	Всего	В том числе  впервые      принятых на  муниципальную службу	В том числе имеющих профессиональное образование,    чел.
					Высшее     образование	Второе и   последующее высшее     образование	Дополнительное образование
							Профессиональная переподготовка	Повышение   квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Итого

 

   Примечание.  Необходимо  указать сведения  о численностимуниципальных

служащих,  прошедших   обучение   в любых   образовательных   учреждениях

по состоянию на 01.01.200___, предшествующегозапланированному обучению.

 

   Руководитель   ____________   _________________________________________

                    (подпись)                     (Ф.И.О.)

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

 

                                  СПИСОК

               ЛИЦ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

                  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА 200___ ГОД

 

№  п/п	Ф.И.О.	Наименование структурного    подразделения, должность	Стаж муниципальной    и/или иной службы

 

   Руководитель   ____________   _________________________________________

                   (подпись)                     (Ф.И.О.)

 

 

 

Приложение № 9

к Положению

 

Положение

об оплате трудаработников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправленияОдинцовского муниципального района, водителей и отдельных категорий работников (хозяйственнаяслужба)

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение определяет порядок установленной системы оплаты труда ирегулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, занимающимдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющимтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправленияОдинцовского района, водителей и отдельных категорий работников (хозяйственнаяслужба) в соответствии с Законом Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ(ред. от 08.12.2006) "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальныедолжности и замещающих муниципальные должности муниципальной службы вМосковской области".

 

2. Структураденежного содержания лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органовместного самоуправления Одинцовского муниципального района

 

2.1.Денежное содержание лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органовместного самоуправления Одинцовского района, состоит из должностного оклада,стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2. Ккомпенсационным выплатам относятся:

- надбавкак должностному окладу за особые условия труда;

- надбавкак должностному окладу за выслугу лет.

2.3. Кстимулирующим выплатам относятся:

- премияпо результатам труда;

-дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Ксоциальным выплатам относятся:

-материальная помощь в размере двух должностных окладов;

- иныевыплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.4.Должностные оклады лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органовместного самоуправления, устанавливаются в размерах, кратных должностномуокладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московскойобласти.

 

 

Таблица коэффициентов,применяемых для исчисления должностных окладов лиц, занимающих должности, неотнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления

 

Наименование должностей	Коэффициент
Эксперт	1,7-1,9
Начальник отдела транспортного и хозяйственного обеспечения	2,2
Заместитель начальника отдела транспортного и хозяйственного обеспечения	2,0

 

2.5.Компенсационные выплаты.

2.5.1. Дляработников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливаетсядифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этойнадбавки, в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет (в % к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

 

2.5.2.Надбавка за особые условия труда может быть установлена в размере до 50процентов должностного оклада.

2.5.3.Надбавка за особые условия труда устанавливается нормативным правовым актомРуководителя Администрации.

2.5.4.Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячноодновременно с должностным окладом.

2.6.Стимулирующие выплаты.

2.6.1.Премия по результатам труда.

Премия порезультатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждогоработника в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.6.2.Начисление и выплата премий по результатам труда производится ежемесячно наосновании распоряжения Руководителя Администрации.

2.6.3.Выплата премии по результатам труда производится за счет фонда оплаты труда насодержание органов местного самоуправления.

2.6.4.Подготовка проектов распоряжений Руководителя Администрации Одинцовскогомуниципального района о премировании работников Администрации Одинцовскогомуниципального района и ее органов с правом юридического лица возлагается накадровую службу.

2.6.5.Дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии завыполнение особых заданий, и др.) вводятся для повышения эффективности икачества труда.

2.6.6.Начисление дополнительных выплат производится на основании распоряженияРуководителя Администрации.

2.7.Выплаты социального характера.

2.7.1. Всемработникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальнойслужбы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов трудауказанных лиц.

Длярасчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада,установленный на месяц выплаты материальной помощи.

2.7.2.Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трехдней до начала очередного отпуска по письменному заявлению работника и наосновании распоряжения Руководителя Администрации.

Материальнаяпомощь может быть выплачена в иные сроки по заявлению работника и на основаниираспоряжения Руководителя Администрации.

2.7.3.Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право наматериальную помощь в размере пропорционально отработанному в расчетном годувремени.

2.7.4.Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальнойслужбы, могут выплачиваться иные выплаты социального характера, предусмотренныеколлективным договором.

 

3. Структура иразмер денежного содержания водителей, работающих в органах местногосамоуправления Одинцовского муниципального района

 

3.1.Денежное содержание водителей состоит из должностного оклада, установленногоисходя из коэффициента 1,9, кратного должностному окладу специалиста IIкатегории в органах государственной власти Московской области; надбавки заособые условия труда в размере до 50 процентов к должностному окладу; премии поитогам работы в размере до 50 процентов к должностному окладу; материальнойпомощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов ииных стимулирующих выплат согласно нормативным правовым актам РуководителяАдминистрации Одинцовского муниципального района.

3.2.Надбавка за особые условия труда устанавливается нормативными правовыми актамиРуководителя Администрации Одинцовского муниципального района.

Надбавкаисчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячноодновременно с должностным окладом.

3.3.Премирование производится по конечным результатам труда каждого сотрудника запредыдущий месяц за фактически отработанное время на основании распоряженияРуководителя Администрации Одинцовского муниципального района, а в органеАдминистрации с правом юридического лица - на основании распоряженияруководителя соответствующего органа Администрации. Выплата производитсяодновременно с денежным содержанием за истекший месяц.

3.4.Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух должностных окладовв год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатовтруда.

Длярасчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада,установленного на месяц выплаты материальной помощи.

Материальнаяпомощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до началаочередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решениюдолжностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений,выплачена по частям в иные сроки.

Работники,не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.5. Иныевыплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Дополнительныевыплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии в связи с юбилейнымидатами, премии за выполнение особых заданий и другие) вводятся для повышенияэффективности и качества труда.

Указанныевыплаты устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами РуководителяАдминистрации Одинцовского муниципального района в пределах средств,предусмотренных в бюджете района на оплату труда.

 

4. Структура иразмер денежного содержания отдельных категорий работников органов местногосамоуправления

 

4.1.Денежное содержание отдельных категорий работников (хозяйственная служба)устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Единаятарифная сетка) и тарифных ставок, утвержденных для работников муниципальныхбюджетных учреждений Одинцовского муниципального района, с выплатой ежемесячнойпремии в размере до 50 процентов к тарифной ставке.

4.2.Должностные оклады техническим исполнителям и специалистам устанавливаются вразмерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органахгосударственной власти Московской области, с выплатой ежемесячной премии вразмере до 50 процентов к окладу.

 

Таблица коэффициентов,применяемых для исчисления должностных окладов технических исполнителей испециалистов

 

Наименование должностей	Коэффициент
Диспетчер	1,4
Табельщик	1,4

 

4.3.Премирование производится по результатам работы за предыдущий месяц зафактически отработанное время на основании распоряжения РуководителяАдминистрации Одинцовского муниципального района, а в органах Администрации справом юридического лица - на основании распоряжения руководителясоответствующего органа. Выплата премии производится одновременно с денежнымсодержанием за истекший месяц.

4.4. Иныевыплаты.

Дополнительныевыплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии в связи с юбилейнымидатами и др.) устанавливаются отдельными правовыми актами РуководителяАдминистрации Одинцовского муниципального района в пределах средств,предусмотренных в бюджете района на оплату труда.

 

 

Начальникотдела управления

кадрами имуниципальной службой                                 В.Г. Лозяной