Постановление Думы Московской области от 21.04.2016 № 10/163-П

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ДУМА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 21 апреля 2016 г. № 10/163-П

 

 

О проекте закона Московскойобласти «О внесении изменений в Закон Московской области «О квотированиирабочих мест»

 

 

Рассмотрев проект закона Московской области «Овнесении изменений в Закон Московской области «О квотировании рабочих мест»,внесенный фракцией ЛДПР, Московская областная Дума

 

постановила:

 

1. Отклонить проект закона Московской области«О внесении изменений в Закон Московской области «О квотировании рабочих мест».(Прилагается.)

2. Направить настоящее постановление во фракциюЛДПР.

 

 

Председатель

Московскойобластной Думы                                        И.Ю. Брынцалов

 

 

 

Проект внесен

фракцией ЛДПР

 

 

Закон

Московской области

 

 

О внесении изменений в ЗаконМосковской области «О квотировании рабочих мест»

 

 

Статья 1

 

Внести в Закон Московской области №53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (с изменениями, внесеннымизаконами Московской области № 189-2008-ОЗ, № 156/2009-ОЗ, № 34/2010-ОЗ, №42/2011-ОЗ, № 51/2013-ОЗ, № 171/2013-ОЗ, № 8/2014-ОЗ, №38/2014-ОЗ, №15/2015-ОЗ)  следующие изменения:

1) Статью 3 изложить вследующей редакции:

Квотирование рабочих мест устанавливается длятрудоустройства следующих категорий граждан:

1) инвалиды, имеющие в соответствии синдивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

2) граждане, особо нуждающиеся в социальнойзащите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связис этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся безпопечения родителей;

лица предпенсионного возраста (за два года донаступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, втом числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

беженцы и вынужденные переселенцы;

граждане, уволенные с военной службы, и члены ихсемей;

одинокие и многодетные родители, воспитывающиенесовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

граждане, подвергшиеся воздействию радиациивследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

выпускники образовательных организаций для обучающихся с девиантным(общественно опасным) поведением, нуждающиеся в особых условиях воспитания,обучения и требующие специального педагогического подхода (специальныхучебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа), в возрасте до 19лет;

выпускники профессиональных образовательных организаций в возрасте до 20лет, ищущие работу впервые;

лица, освобожденные из учреждений, исполняющихнаказание в виде лишения свободы.

 

2) В статье 4:

а) часть 1 статьи 4 изложить в следующей редакции:

Для работодателей, численность работников которых составляет более 100человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иныхкатегорий граждан, указанных в статье 3настоящего Закона, - в размере 2 процента от среднесписочной численностиработников.

При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числапроизводится в сторону уменьшения до целого значения.

б) часть 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:

Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидовустанавливается в размере 3 процента от среднесписочной численности работников.

При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числапроизводится в сторону увеличения до целого значения.

 

Статья 2

 

Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.

 

 

 

Пояснительная записка

к проекту закона Московской области «О внесенииизменений в Закон Московской области «О квотировании рабочих мест»

 

 

ЗаконодательствоРоссийской Федерации обеспечивает равные возможности всем российским гражданампо реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости. Указанноеправо закреплено в Конституции Российской Федерации и является неотъемлемым.

Однако естькатегории граждан, которые испытывают определенные трудности при поиске работыи трудоустройстве. Для них законодательством предусмотрены дополнительныегарантии трудовой занятости, заключающиеся в специальных мероприятиях,способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в т. ч.установление квоты.

В федеральномзаконодательстве предусмотрено квотирование рабочих мест только для инвалидов(ст. 21 Закона о защите инвалидов), хотя в Законе о занятости перечисленозначительно большее число граждан, нуждающихся в дополнительных мерах защиты вобласти занятости: беженцы и вынужденные переселенцы; лица предпенсионноговозраста; граждане, уволенные с военной службы; одинокие и многодетные родителии др. Полномочия по принятию мер социальной защиты в отношении этих гражданимеют органы исполнительной власти субъектов РФ.

Проектом законапредлагается расширить категории граждан, нуждающихся в дополнительных  мерах защиты в области занятости, а такжеувеличить квоту для приема их  на работы.

 

 

 

Финансово-экономическоеобоснование

проекта закона Московскойобласти «О внесении изменений в Закон Московской области «О квотированиирабочих мест»

 

 

Принятие проекта законаМосковской области «О внесении изменений в Закон Московской области «О квотированиирабочих мест» не потребует дополнительных расходовза счет средств бюджета Московской области.

 

 

 

Перечень

законов Московской области, которые должны утратитьсилу, быть приостановлены, изменены или приняты в связи с принятием законаМосковской области «О внесении изменений в Закон Московской области «Оквотировании рабочих мест»

 

 

Принятие разработанногозаконопроекта не потребует признания утратившими силу, приостановления,изменения иных действующих законов Московской области или принятия других законовМосковской области.