Постановление Главы городского округа Жуковский от 25.02.2005 № 214

ГЛАВАМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЖУКОВСКИЙ"

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 25 февраля2005 г. N 214

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и Положения обоплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образованиядетей, подведомственных управлению культуры г. Жуковский

 

Всоответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московскойобласти от24.12.2004 N 1587

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийдополнительного образования, подведомственных Управлению культуры г. Жуковский(приложение N 1).

2.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры (приложение N 2).

3.Финансово-казначейскому управлению г. Жуковский (Коблашова Т.Б.) производитьфинансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципальныхучреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлениюкультуры г. Жуковский, и муниципальных учреждений культуры за счет средств,предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фондаоплаты труда Управления культуры г. Жуковский.

4.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшиепосле 1 января 2005 г.

5.Настоящее постановление опубликовать в СМИ.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации Сукнова С.К.

 

Глава

города Жуковский А.П.Бобовников

 

Приложение N 1

к постановлениюглавы

муниципальногообразования

"ГородЖуковский"

Московской области

от 25 февраля 2005г. N 214

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХУПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ Г. ЖУКОВСКИЙ

 

I. Общиеположения

 

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работниковучреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры г.Жуковский, - детских школ искусств и детских музыкальных школ (далее -учреждения дополнительного образования).

2.Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

-Трудовой кодекс Российской Федерации;

- ЗаконРоссийской Федерации "Об образовании";

-постановления главы г. Жуковский N 1586 от 24.12.2004 "О введении новыхтарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникамбюджетной сферы города Жуковский" и N 1587 от 24.12.2004 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений города Жуковский";

- Типовоеположение об образовательном учреждении дополнительного образования детей,утвержденное постановлением Правительства РФ от 07.03.1995 N 233;

-постановление Минтруда России от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядовоплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) подолжностям работников культуры Российской Федерации";

-постановление Минтруда России от 10.11.1992 N 31 "Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих";

-постановление Минтруда России от 04.03.1993 N 48 "Об утвержденииразъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникамучреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании";

- письмоМинобразования РФ и профсоюза работников народного образования и науки РФ от16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "О порядке исчисления заработной платыработников образовательных учреждений";

-Положение об оплате труда работников государственных образовательных учрежденийМосковской области, утвержденное постановлением Правительства Московскойобласти от 28.12.2004 N 804/50.

3.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несут руководители учреждений дополнительного образования.

4.Должностные оклады, доплаты и надбавки для административно-хозяйственногоперсонала муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаютсяв штатном расписании, утверждаемом в установленном порядке.

5. Ставкипедагогических работников, учебная нагрузка, надбавки и доплаты определяются втарификационных списках на учебный год, утверждаемых в установленном порядке.

6. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год.

 

II. Системаоплаты труда

 

Заработнаяплата работников муниципальных учреждений дополнительного образования включаетв себя:

-тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;

- доплатыза выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника;

- доплатыза условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другиестимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством.

 

1. Тарифнаяставка (оклад)

 

1.1.Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений.

1.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки Единой тарифной сеткиустанавливаются главой города Жуковский.

1.3.Отнесение должностей работников учреждений дополнительного образования ктарифным разрядам ЕТС приведено в приложении 1 <*> к настоящемуПоложению.

1.4.Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образованияи стажа работы осуществляется на основании документов об образовании,соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории иоформляется приказом руководителя учреждения дополнительного образования.

Присвоениеквалификационной категории осуществляется на основании заключенияаттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.

Работникам,занимающим административно-хозяйственные должности, разряды оплаты трудаустанавливаются исходя из результатов проведения аттестации, из соответствиятребованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определеннойдолжности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровняответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.

1.5.Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке аттестациипедагогических и руководящих работников муниципальных образовательныхучреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908.

1.6.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разрядоплаты труда по ЕТС.

1.7.Установление разрядов оплаты труда руководящих работников муниципальных учрежденийдополнительного образования осуществляется в соответствии с документами оприсвоенной квалификационной категории с учетом группы по оплате трударуководителей, к которой отнесено учреждение образования, и в соответствии срезультатами аттестации. Порядок отнесения к группам по оплате трударуководителей определяется действующим законодательством и иными нормативнымиактами.

1.8.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтераустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя (без учета почетного звания руководителя, если таковое присвоено).

1.9.Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться на один разрядвыше предусмотренного требованиями ТКХ:

-работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

-руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженныйпреподаватель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации,союзных республик СССР, стран СНГ;

-руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания, повышение оплатытруда производится только при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

К другимпочетным званиям, за наличие которых повышается оплата труда работниковучреждений образования, относятся почетные звания: "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный деятель искусств", "Народныйартист", "Заслуженный артист" и другие почетные звания СССР, РФи союзных республик, входивших в состав СССР, стран СНГ, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный".

Руководящимработникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущимпреподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученуюстепень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так ипо педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуютвышеуказанным условиям.

1.10.Изменение размеров ставок (окладов) производится:

- приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа;

- приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

- приприсвоении квалификационной категории, присвоении более высокого разряда - содня вынесения решения аттестационной комиссией;

- приприсвоении почетного звания - со дня присвоения.

1.11. Принаступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в периодпребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разрядаоплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска иливременной нетрудоспособности.

1.12.Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается руководителем учреждениядополнительного образования исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работыучреждения.

Ответственностьза установление размера педагогической нагрузки возлагается на администрациюучреждения дополнительного образования.

1.13.Месячная заработная плата педагогических работников определяется путемумножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетомквалификации, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы внеделю. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числанедель и рабочих дней в разные месяцы года.

1.14.Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часыпедагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам преподавателей не более двух месяцев. Размер оплаты за одинчас указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставкизаработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, определяемое в установленном порядке.

1.15. Обуменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и догрузкепедагогической работой работники должны быть поставлены в известность непозднее чем за два месяца.

 

2. Надбавки,доплаты и иные стимулирующие

икомпенсационные выплаты

 

2.1.Надбавка за работу с неблагоприятными условиями труда.

Уборщикампроизводственных и служебных помещений за работу с вредными условиями трудаустанавливается надбавка в размере до 10% тарифной ставки (оклада).

Конкретныйразмер доплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда,определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда. Установление указанных выплат производится порезультатам аттестации рабочих мест.

2.2.Надбавка за работу в ночное время.

Сторожамза работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)устанавливается доплата в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждыйчас работы в ночное время.

2.3.Ежемесячные надбавки (доплаты) стимулирующего характера.

2.3.1.При составлении плана бюджетных ассигнований на предстоящий финансовый годформируется плановый фонд надбавок и доплат стимулирующего характера в размередо 25% фонда оплаты труда.

2.3.2.Фонд надбавок и доплат стимулирующего характера расходуется на установлениенадбавок и доплат за высокую результативность работы, успешное выполнениенаиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивностьтруда, а также на оплату дополнительных видов работ, то есть доплат за:

- руководствоотделом, отделением;

-руководство методобъединением;

-руководство творческим коллективом (ансамбли, оркестры, хоры) по результату икачеству;

-подготовку учащихся к концертному выступлению, конкурсу, фестивалю и т.д.;

-исполнительскую работу преподавателей и концертмейстеров (соло, ансамбли,выставки - личное участие);

-аранжировку, переложение, постановочно-балетмейстерскую работу,выставочно-оформительскую работу;

-проверку письменных работ учащихся;

-посещение выставок, музеев, концертов, фестивалей, конкурсов, театров сучащимися своего класса;

- работус библиотечным фондом и фонотекой;

-заместителям директора по учебной части за успешную подготовку учащихся дляпоступления в специальные музыкальные учебные заведения;

-директору за руководство вверенным ему учреждением, за высокое качество иобъемные показатели всех подразделений;

-техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе,за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- прочуюдополнительную нагрузку.

2.3.3.Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам (ставкам) работников на учебный год в штатных расписаниях итарификационных списках учреждений дополнительного образования в пределах фондастимулирующих выплат, предусмотренного сметой расходов на соответствующийфинансовый год. Для педагогических работников надбавки и доплаты стимулирующегохарактера рассчитываются по общему количеству отрабатываемых часов из расчетатарифной ставки по ЕТС.

2.3.4.Для упорядочения системы надбавок и доплат, прочих выплат стимулирующегохарактера в учреждениях разрабатывается Положение о порядке установления доплати надбавок стимулирующего характера преподавателям, концертмейстерам иадминистративно-хозяйственному персоналу. Данное Положение утверждаетсясогласно порядку, установленному в учредительных документах учрежденийдополнительного образования, коллективном договоре, иных нормативных актах.

2.3.5.Надбавки и доплаты руководителям учреждений дополнительного образованияутверждаются приказом начальника Управления культуры г. Жуковский.

2.4.Надбавки и доплаты работникам культуры в учреждениях дополнительногообразования.

2.4.1. На основании постановления Губернатора Московской области от15.07.99 N 250-ПГ "Об утверждении порядка выплат надбавок икомпенсационных выплат работникам культуры организаций социально-культурнойсферы Московской области" работникам муниципальных учрежденийдополнительного образования, занимающим должности в соответствии с перечнемдолжностей, установленным в Положении об оплате труда работников государственныхучреждений культуры Московской области, утвержденном постановлениемПравительства Московской области от 27.12.2004 N 799/51, устанавливаютсянадбавки к тарифной ставке (окладу) по ЕТС, учитывая стаж работы поспециальности:

- от 1года до 5 лет - 15%;

- от 5 до10 лет - 25%;

- свыше10 лет - 30%.

Установлениеили изменение надбавки за стаж работы по специальности утверждается приказомруководителя учреждения дополнительного образования. Выплата производится содня возникновения права на установление или изменение размера соответствующейнадбавки.

2.4.2.Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, занимающимдолжности в соответствии с перечнем должностей работников социально-культурнойсферы, указанным в предыдущем пункте и имеющим стаж работы по специальности неменее 25 лет, устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты в размеретрех минимальных размеров оплаты труда.

2.4.3.Указанные выплаты производятся по основному месту работы исходя изустановленного оклада по основной занимаемой должности.

2.5.Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования вправеустанавливать надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), завыполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры надбавок идоплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временноотсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения всоответствии с трудовым законодательством.

2.6.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, приэтом установление выплат стимулирующего характера производится с учетомпоказателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором.

2.7.Правовыми актами главы города работникам учреждений дополнительного образованиямогут быть установлены иные надбавки, доплаты и другие компенсационные истимулирующие выплаты.

2.8. Выплатыстимулирующего характера, компенсационные выплаты руководителям учрежденийдополнительного образования устанавливаются начальником Управления культуры г.Жуковский.

2.9.Социальные выплаты.

Ксоциальным выплатам относится материальная помощь работникам учрежденийдополнительного образования. Материальная помощь оказывается в соответствии слокальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, в связи стяжелым материальным положением, потребностью в дорогостоящих лекарственныхсредствах после продолжительной болезни, юбилейными датами и т.п. Материальнаяпомощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда,предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.

 

3. Ежегодныйотпуск

 

3.1. Продолжительность ежегодного основного удлиненногооплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникамобразовательных учреждений, установлена в постановлении ПравительстваРоссийской Федерации от 01.10.2002 N 724. Она составляет 56 календарных днейдля:

-руководителей учреждений;

-заместителей руководителей учреждений;

-преподавателей;

-концертмейстеров.

3.2. Дляадминистративно-хозяйственных работников, кроме случаев, указанных в п. 3.1,продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска в учрежденияхдополнительного образования составляет 28 календарных дней.

3.3.Работникам предоставляется право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск почастям в течение данного рабочего года, при этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Заменаотпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольненияработника.

 

<*> Не приводится.

Приложение N 2

к постановлениюглавы

муниципальногообразования

"ГородЖуковский"

Московской области

от 25 февраля 2005г. N 214

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙКУЛЬТУРЫ

 

I. Общиеположения

 

1.Настоящее Положение об оплате труда устанавливает порядок и условия оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры.

2.Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

-Трудовой кодекс Российской Федерации;

-постановление Минтруда России от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядовоплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) подолжностям работников культуры Российской Федерации";

-постановление Минтруда России от 10.11.1992 N 31 "Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих";

-постановление Минтруда России от 04.03.1993 N 48 "Об утвержденииразъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникамучреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании";

-Положение об оплате труда работников государственных учреждений культурыМосковской области, утвержденное постановлением Правительства Московскойобласти от27.12.2004 N 799/51;

-постановление главы города Жуковский от 25.06.2000 N 739 "Об утверждениипорядка выплат надбавок и компенсационных выплат работникам культурыорганизаций социально-культурной сферы";

-постановления главы г. Жуковский N 1586 от 24.12.2004 "О введении новыхтарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникамбюджетной сферы города Жуковский" и N 1587 от 24.12.2004 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений города Жуковский".

3. Оплататруда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений города (далее - ЕТС).

4.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несут руководители учреждений культуры.

5. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год.

 

II. Системаоплаты труда

 

Заработнаяплата работников муниципальных учреждений дополнительного образования включаетв себя:

-тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;

- доплатыза выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника;

- доплатыза условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другиестимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством.

 

1. Тарифнаяставка (оклад)

 

1.1.Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников муниципальных учреждений.

1.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифнойсетки устанавливаются главой города Жуковский.

1.3.Установление разрядов оплаты труда работникам зависит от уровня образования,стажа работы, результатов аттестации и оформляется приказом руководителяучреждения. Разряды оплаты труда устанавливаются исходя из соответствиятребованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определеннойдолжности, - уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровняответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.

Аттестацияруководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусствапроизводится в порядке, установленном законодательством.

Порядокпроведения аттестации руководителей, специалистов и служащих организацийкультуры и искусства определяется приказом Минкультуры России от 13.11.92 N344.

1.4. Отнесение должностей работников учреждений дополнительногообразования к тарифным разрядам ЕТС приведено в приложении 1 к настоящемуПоложению. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, непредусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном длясоответствующих видов экономической деятельности.

1.5.Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключенияустанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы.

1.6.Установление разрядов оплаты труда руководящих работников учреждений культурыосуществляется с учетом группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение культуры, и в соответствии с результатами аттестации.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений культурыопределяется действующим законодательством и иными нормативными актами.

1.7.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтераустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя (без учета почетного звания руководителя, если таковое присвоено).

1.8.Тарифные разряды, определенные в соответствии с п. 1.4 настоящего Положения,устанавливаются выше на:

1.8.1. На один разряд:

-руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющимученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников);

-руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющимпочетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик,входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженныйработник культуры", "Заслуженный деятель искусств" РоссийскойФедерации и стран СНГ.

1.8.2. На два разряда:

-руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетныезвания "Народный артист" СССР и союзных республик, входивших в составСССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ;

-руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющимученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников).

Приодновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов всоответствии с подпунктами 1.8.1 и 1.8.2 Положения тарифный разряд повышается всоответствии с подпунктом 1.8.2 Положения.

Приодновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов понескольким основаниям в соответствии с подпунктом 1.8.2 Положения тарифныйразряд повышается по одному из них.

1.9.Изменение размеров ставок (окладов) производится в следующие сроки:

- приизменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению;

- приприсвоении почетного звания - со дня присвоения.

1.10. Принаступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в периодпребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разрядаоплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска иливременной нетрудоспособности.

 

2. Надбавки,доплаты и иные стимулирующие

икомпенсационные выплаты

 

2.1.Надбавки за работу с неблагоприятными условиями труда.

Уборщикампроизводственных и служебных помещений за работу с вредными условиями трудаустанавливается надбавка в размере до 10% тарифной ставки (оклада).

Конкретныйразмер доплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда,определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда. Установление указанных выплат производится порезультатам аттестации рабочих мест.

2.2.Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)устанавливается надбавка в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки закаждый час работы в ночное время.

2.3. Надбавкии доплаты за стаж работы по специальности, почетные звания.

2.3.1. Наосновании постановления Губернатора Московской области от 08.06.99 N 202-ПГ"О повышении оплаты труда работникам культуры организацийсоциально-культурной сферы Московской области" и постановления ГубернатораМосковской области от 15.07.99 N 250-ПГ "Об утверждении порядка выплатнадбавок и компенсационных выплат работникам культуры организацийсоциально-культурной сферы Московской области" работникам муниципальных учрежденийкультуры, занимающим должности в соответствии с перечнем должностей,установленным в Положении об оплате труда работников государственных учрежденийкультуры Московской области, утвержденном постановлением ПравительстваМосковской области от 27.12.2004 N 799/51, устанавливаются надбавки к тарифнойставке (окладу) по ЕТС, учитывая стаж работы по специальности:

- от 1года до 5 лет - 15%;

- от 5 до10 лет - 25%;

- свыше10 лет - 30%.

2.3.2.Работникам культуры, имеющим право согласно действующему законодательству наполучение пенсий за выслугу лет, а также иным специалистам в области культуры иискусства, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет,устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты в размере трех минимальныхразмеров оплаты труда.

2.3.3. Указанныенадбавки и компенсационные выплаты производятся по основному месту работыисходя из должностного оклада по основной занимаемой должности.

2.3.4.Установление или изменение надбавки за стаж работы по специальностиутверждается приказом руководителя учреждения. Выплата производится со днявозникновения права на установление или изменение размера соответствующейнадбавки.

2.4.Руководители муниципальных учреждений культуры вправе устанавливать работникамнадбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнениеобязанностей временно отсутствующих работников. Размеры надбавок и доплат засовмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временноотсутствующего работника устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством.

2.5.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, приэтом установление выплат стимулирующего характера производится с учетомпоказателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором.

2.6.Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты руководителямучреждений культуры устанавливаются начальником Управления культуры г.Жуковский.

2.7.Правовыми актами главы города работникам учреждений культуры могут бытьустановлены иные надбавки, доплаты и другие компенсационные и стимулирующиевыплаты.

2.8.Социальные выплаты.

Ксоциальным выплатам относится материальная помощь работникам учрежденийдополнительного образования. Материальная помощь оказывается в соответствии слокальными нормативными актами учреждения, коллективным договором в связи стяжелым материальным положением, потребностью в дорогостоящих лекарственныхсредствах после продолжительной болезни, юбилейными датами и т.п. Материальнаяпомощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда,предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.

 

3. Ежегодныйотпуск

 

3.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных днейруководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры предоставляетсядополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяетсяисходя из общего трудового стажа:

- от 5 до10 лет - 5 календарных дней;

- от 10до 15 лет - 9 календарных дней;

- свыше15 лет - 14 календарных дней.

Исчислениеобщего трудового стажа определяется по записи в трудовой книжке работника.

3.2. Дляработников муниципальных учреждений культуры, кроме категорий, указанных в п.3.1, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28календарных дней.

3.3.Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск должен быть использован в течениетекущего календарного года.

3.4.Работникам, не отработавшим полный календарный год, дополнительный оплачиваемыйотпуск за фактически отработанное время может быть предоставлен вместе сочередным оплачиваемым отпуском.

3.5.Работникам предоставляется право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск почастям в течение данного рабочего года, при этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.6.Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кромеслучаев увольнения работника.

 

Приложение 1

к Положению

 

ОТНЕСЕНИЕДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

К ТАРИФНЫМРАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

 

Раздел 1.ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,

МУЗЫКАЛЬНЫХ ИТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ, ЦИРКАХ

 

1.1.Руководители

 

   Директор                                            14-17

 

   Заместитель директора                               12-16

 

   Заместитель директора побезопасности               12-16

 

   Главный бухгалтер, главныйинженер                  13-16

 

   Заведующий (начальник) отделомпо основной

   деятельности, службой,цехом                        11-14

 

   Заведующие (начальники) другихподразделений         9-12

 

   Главный администратор                               11-14

 

   Заведующий производственноймастерской              11-14

 

   Заведующий костюмерной                               7-8

 

   Заведующий билетнымикассами                         5-6

 

1.2.Художественный персонал

 

   Художественныйруководитель                        15-18

 

   Главные:

   режиссер                                            14-17

   дирижер                                            14-17

   хормейстер                                          14-17

   балетмейстер                                        14-17

   художник                                            14-17

 

   Режиссер-постановщик                                13-15

 

   Балетмейстер-постановщик                            13-15

 

   Художник-постановщик                                13-15

 

   Дирижер                                             13-15

 

   Балетмейстер                                         9-12

 

   Хормейстер                                           9-12

 

   Художники всех специальностей:

   художник-бутафор                                     9-14

   художник-гример                                      9-14

   художник-декоратор                                   9-14

   художник по свету                                    9-14

   художник-модельер театральногокостюма               9-14

   художник                                             6-11

 

   Руководительлитературно-драматургической части    11-14

 

   Заведующийхудожественно-постановочной

   частью                                             12-15

 

   Заведующий музыкальнойчастью                       11-14

 

   Помощник главного режиссера(художественного

   руководителя), заведующийтруппой                   11-13

 

   Режиссер, звукорежиссер                              8-11

 

   Репетитор по вокалу                                  8-11

 

   Репетитор по балету                                  8-11

 

   Ассистенты: режиссера,дирижера, балетмейстера,

   хормейстера; помощникрежиссера                      7-9

 

   Суфлер                                              5-7

 

   Звукооператор                                        6-9

 

1.3.Артистический персонал

 

1.3.1. Театры

 

   Артист-вокалист (солист)                             8-15

 

   Артист балета                                        7-15

 

   Артист хора                                          6-12

 

   Артист оркестра                                      8-15

 

   Артисты театра                                       8-15

 

   Артист драмы - ведущий мастерсцены                 14-15

 

   Артист драмы высшейкатегории                       12-13

 

   Артист драмы первойкатегории                       10-11

 

   Артист драмы второйкатегории                        8-9

 

   Артист вспомогательного составатеатров

   и концертных организаций                             5-6

 

1.3.2.Музыкальные и танцевальные коллективы

 

   Артист симфонического,камерного,

   эстрадно-симфонического,духового оркестров,

   оркестра народныхинструментов                       9-15

 

   Артисты симфоническогооркестра:

   артист высшей категории                             14-15

   артист первой категории                             12-13

   артист второй категории                              9-11

 

   Артист оркестра ансамблей песнии танца,

   артист эстрадного оркестра(ансамбля)                6-13

 

   Артист балета ансамбля песни итанца,

   танцевального коллектива                             8-13

 

   Артист хора ансамбля песни итанца,

   хорового коллектива                                  8-13

 

1.3.3.Концертные организации

 

   Артисты - концертныеисполнители (всех жанров)       5-15

 

  Аккомпаниатор-концертмейстер                         6-14

 

1.4. Служащие(технические исполнители)

 

   Администратор (старшийадминистратор)                7-11

 

   Контролер билетов                                    3-4

 

   Контролер зала                                       3-4

 

   Расклейщик афиш                                       2

 

   Установщик декораций                                 1-6

 

Раздел II.ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ ИОРГАНИЗАЦИЯХ

 

2.1. Руководители

 

   Директор (заведующий)библиотеки

   (централизованной библиотечнойсистемы)             11-16

 

   Заместитель директора(заведующего)                  9-15

 

   Заместитель директора(заведующего)

   по безопасности                                      9-15

 

   Заведующий филиалом библиотеки

   (централизованной библиотечнойсистемы)             10-14

 

   Заведующий отделом (сектором)библиотеки            10-14

 

   Главный библиотекарь                                11-14

 

   Главный библиограф                                  11-14

 

   Главный методист                                    12-13

 

   Ученый секретарьбиблиотеки                         10-14

 

   Директор музея                                      11-16

 

   Директор музейно-выставочногоцентра                11-16

 

   Заместитель директора                                9-15

 

   Заместитель директора побезопасности                9-15

 

   Заведующий филиалом музея                           10-14

 

   Главный хранитель фондов                            12-15

 

   Заведующий отделом (сектором)музея                 11-14

 

   Директор (заведующий) дома(дворца) культуры,

   клуба                                              11-16

 

   Заместитель директора(заведующего)                  9-15

 

   Заместитель директора (заведующего)

   по безопасности                                      9-15

 

   Художественный руководительклубного

   учреждения, парка культуры иотдыха, центра

   народной культуры (культуры идосуга)

   и других аналогичных организаций                  10, 12-15

 

   Заведующий отделом (сектором)дома (дворца)

   культуры, парка культуры иотдыха, центра

   народной культуры (культуры идосуга)

   и других аналогичныхорганизаций                    10-14

 

   Директор парка культуры иотдыха                    11-16

 

   Заместитель директора                                9-15

 

   Заместитель директора побезопасности                9-15

 

   Заведующий аттракционом                             10-12

 

   Заведующий художественно-оформительской

   мастерской                                           9-12

 

   Заведующие (начальники) другимиотделами,

   службами и другимиподразделениями                   9-12

 

2.2. Специалисты

 

   Библиотекари:                                        6-11

   ведущий библиотекарь                                 11

   библиотекарь первойкатегории                        9-10

   библиотекарь второйкатегории                        7-8

 

   Библиографы:                                         6-11

   ведущий библиограф                                   11

   библиограф первойкатегории                          9-10

   библиограф второйкатегории                          7-8

 

   Редакторы:                                           6-10

   редактор первой категории                            9-10

   редактор второй категории                            7-8

   редактор                                              6

 

   Методисты:                                           7-13

   главный методист                                    12-13

   ведущий методист                                     11

   методист первой категории                            9-10

   методист второй категории                            7-8

 

   Художник-реставратор                                 7-15

 

   Художник-оформитель                                  6-11

 

   Лектор (экскурсовод)                                 6-11

 

   Организатор экскурсий                                6-8

 

   Художник-постановщик                                 9-13

 

   Режиссер (дирижер, балетмейстер,хормейстер)         9-13

 

   Ассистент режиссера (дирижера,балетмейстера,

   хормейстера)                                          5

 

   Руководитель кружка,любительского объединения,

   клуба по интересам                                   6-8

 

   Аккомпаниатор                                        6-8

 

   Культорганизатор                                     6-8

 

   Сотрудник службыбезопасности                        7-14

 

   Специалист по пожарнойбезопасности                  6-11

 

2.3. Служащие(технические исполнители)

 

   Смотритель музейный                                  3-4

 

   Костюмер                                            2-6

 

   Реквизитор                                           2-6

 

   Звукооператор                                        6-9

 

   Администратор (старшийадминистратор)                7-11

 

   Контролер билетов                                    3-4

 

   Контролер зала                                       3-4

 

   Расклейщик афиш                                       2

 

Раздел III.РАЗРЯДЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОЧИХ ИСЛУЖАЩИХ

 

3.1.Руководители

 

   Заведующий отделом(службой)                        11-14

 

   Начальник основного отдела                          11-14

 

   Начальник вспомогательногоотдела                    8-12

 

   Мастер участка                                       6-11

 

   Заведующий хозяйством                                3-4

 

   Заведующий складом                                   4-6

 

3.2. Специалисты

 

   Бухгалтер                                           5-11

 

   Инженеры различныхспециальностей

   и наименований                                       6-11

 

   Специалисты различныхспециальностей

   и наименований                                       6-11

 

   Программист                                          6-13

 

   Комендант                                            3-5

 

3.3. Техническиеисполнители

 

   Осветитель                                           3-8

 

   Осветитель                                            9 <**>

 

   Машинист сцены                                       3-5

 

   Машинист сцены                                        9<**>

 

   Механик вентиляционныхустановок                     6-11

 

   Монтировщик сцены                                     3

 

   Реставратор (настройщик)музыкальных клавишных

   инструментов                                         5-6

 

   Настройщик пианино ироялей                          6-8

 

   Настройщик пианино ироялей                         11-12<*>

 

   Реставратор (настройщик)духовых

   музыкальных инструментов                              6

 

   Реставратор (настройщик)смычковых

   и щипковых музыкальныхинструментов                  3-6

 

   Кассир (включая старшего)                            3-4

 

   Секретарь-машинистка                                  3

 

   Делопроизводитель                                     3

 

   Контролер билетов                                    3-4

 

   Контролер зала                                       3-4

 

   Расклейщик афиш                                       2

 

   Переплетчик документов                               2-3

 

3.4.Обслуживающий персонал

 

   Сторож (вахтер)                                      1-2

 

   Гардеробщик                                          1-2

 

   Садовник                                              2

 

   Рабочий по комплексномуобслуживанию

   и ремонту зданий                                     2-3

 

   Уборщик производственных ислужебных

   помещений                                            1-2

 

   Уборщик территорий                                   1-2

 

   Подсобный рабочий                                    1-2

 

   Столяр (плотник)                                     2-6

 

   Электромонтер по обслуживанию

   электрооборудования                                  2-6

 

   Слесарь по ремонту оборудования

   и тепловых сетей                                     2-6

 

   Слесарь                                             9-10 <***>

 

   Электромонтер                                        9-10<***>

 

   Техник                                              4-8

 

 

<*>Постановлением Минтруда России N 91 от 26.12.2003 установлен Перечень особоважных и особо ответственных работ, при выполнении которыхвысококвалифицированным рабочим организаций Министерства культуры РФустанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядовЕдиной тарифной сетки.

<**> Согласно приложению 2 к письму Минкультуры России от25.10.93 N 01-27/16-19 установлен Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых поставкам оплаты исходя из 9 разряда ЕТС. В этот Перечень входит осветитель,ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлениюспектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторскогоосвещения, а также машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек.

<***> Согласно приложению к приказу Минкультуры России N418 от 28.06.93 в Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятыхна важных и ответственных работах, оплата труда которых может производитьсяисходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, включены слесари, электромеханикии электромонтеры, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особосложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.