Постановление Главы городского округа Жуковский от 20.08.2008 № 1037

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 20 августа2008 г. N 1037

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников муниципального учреждения дополнительногообразования "Военно-спортивный клуб юных парашютистов и десантников "Беркут"

 

Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от05.06.2008 N 47/СД "О ликвидации Управления по физической культуре,спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждениядополнительного образования "Военно-спортивный клуб юных парашютистов идесантников "Беркут" (приложение N 1).

2.Настоящее постановление вступает в силу 1 сентября 2008 года.

3.Считать утратившим силу пункт 1 постановления главы города от22.08.2007 N 1043 "Об утверждении Положений об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре,спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации городаЖуковского".

4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Авиаград Жуковский".

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяглавы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.

 

Глава

г. Жуковского А.П. Бобовников

 

Приложение N 1

к постановлениюглавы

городского округаЖуковский

Московской области

от 20 августа 2008г. N 1037

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ "ВОЕННО-СПОРТИВНЫЙ КЛУБ ЮНЫХ

ПАРАШЮТИСТОВ ИДЕСАНТНИКОВ "БЕРКУТ"

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работниковмуниципального учреждения дополнительного образования "Военно-спортивныйклуб юных парашютистов и десантников "Беркут" (далее по тексту -учреждение).

1.2.Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующиенормативные акты:

-Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решениеСовета депутатов г. Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

-Положение об оплате труда работников государственных образовательных учрежденийМосковской области, утвержденное постановлением Правительства Московскойобласти от 28.06.2007 N 462/22;

-постановление Правительства Московской области от 10.07.2007 N 513/23 "Обоплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спортаМосковской области".

1.3. Аттестацияи порядок определения стажа работы, уровня образования работниковосуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовымидокументами.

1.4. Всевыплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты трудасоответствующего финансового года.

1.5.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработнойплаты несет директор учреждения.

1.6.Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) икомпенсационных и стимулирующих выплат.

1.7.Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальнойзаработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной платеМосковской области между Правительством Московской области, московскимиобластными объединениями организаций профсоюзов и объединениями работодателейМосковской области.

 

2. Установлениеставок заработной платы

(должностныхокладов) и тарифных ставок

 

2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей N1а (не приводится) настоящего Положения.

2.2.Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба, сложностируководства и устанавливается аттестационной комиссией, утвержденнойпостановлением главы г. Жуковского.

2.3.Установление должностного оклада работникам в зависимости от уровня образованияи стажа работы осуществляется на основании документов об образовании,соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории иоформляется приказом директора учреждения.

Присвоениеквалификационной категории осуществляется на основании заключенияаттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленномпорядке.

Лица, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

2.4.Должностные оклады педагогических работников учреждения устанавливаются всоответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

2.5.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения (учебно-вспомогательногоперсонала) устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 настоящего Положения.

2.6.Должностные оклады среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются всоответствии с таблицей N 4 настоящего Положения.

2.7.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).Директору учреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения всоответствии с таблицей N 5 настоящего Положения.

2.8.Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, утверждается руководителем учреждения.

 

3. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда

 

3.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется приоплате:

- зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинамучителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев;

-педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждение.

3.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления установленной месячной ставкизаработной платы на 72 часа.

3.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

3.4.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих (таблица N 5 настоящегоПоложения).

3.5.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 

4. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)

 

4.1. Должностныеоклады, установленные руководящим работникам и специалистам настоящимПоложением, повышаются:

на 20процентов:

-работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на 10процентов:

-работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

-работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженныйтренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спортамеждународного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)","Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московскойобласти";

на 20процентов:

-руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации","Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникобразования Московской области";

-руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:

"Заслуженныймастер профтехобразования", "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйврач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленныедля работников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;

-руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше,повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин.

Приналичии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.

Приналичии у работника нескольких почетных званий должностной оклад повышается заодно почетное звание по заявлению работника.

4.2.Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

- приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);

- приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;

- приприсвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссии;

- приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.

4.3.Должностные оклады (тарифные ставки) работникам учреждения дополнительногообразования детей спортивной направленности повышаются за специализацию на 15процентов.

4.4.Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочнойи спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка)повышается:

тренерам-преподавателям- на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам- на 15 процентов за каждую группу;

руководителюучреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех группдетей-инвалидов;

инымработникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

 

5. Доплаты инадбавки

 

5.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;

- завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

5.2. Заработу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.

5.3. Учреждениюпредусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данногоучреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанныхс образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейработника.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальными нормативными актами учреждения иликоллективным договором (соглашением).

5.4.Работникам, награжденным знаком "За заслуги в развитии физической культурыи спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта",устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

5.5.Директору учреждения надбавки устанавливаются главой г. Жуковского за высокиедостижения в работе, за выполнение особо важных и срочных работ, запрофессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методовработы и развитию муниципального учреждения.

 

6. Установлениевыплат стимулирующего характера

 

6.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых коллективным договором.

6.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премированиепо результатам работы;

единовременноепремирование.

Премии порезультатам труда выплачиваются по итогам работы за квартал. Премияустанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Директоруучреждения предоставлено право снижения размера премии работникам в случаяхнарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнениюобязанностей, определенных должностными инструкциями.

Премия порезультатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушенияповторяются.

Лицам,принятым на работу в МУ ДО ВСК "Беркут", в период прохождения имииспытательного срока премия по результатам труда не начисляется и невыплачивается.

Разовыепремии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказадиректора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

6.3.Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднегопрофессионального образования, получившим образование и впервые поступившим наработу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячнаястимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлениемПравительства Московской области. Ежемесячная выплата осуществляется в составезаработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

Во всехслучаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения, действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работникампредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

 

7. Социальныевыплаты. Материальная помощь

 

Сотрудникам,достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет,оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностногооклада (тарифной ставки).

Работникамучреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплатытруда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертьюсупруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием,рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Выплатаединовременной материальной помощи работникам производится на основании приказадиректора учреждения.

Вышеуказанныевыплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

 

8. Ежегодныйоплачиваемый отпуск

 

8.1.Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднегозаработка.

8.2.Педагогическим работникам дополнительного образования учрежденияустанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дней.

8.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этомпродолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кромеслучаев увольнения работника.

 

Таблица N 2

 

 

<*>Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование сквалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую иливысшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.

Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

 

Таблица N 3

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

УЧРЕЖДЕНИЯ,ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ,

И СЛУЖАЩИХУЧРЕЖДЕНИЯ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)

 

N   п/п	Наименование должностей	Должностные оклады     (в рублях)
1.	Руководители
1.2.	Заведующий складом	5905
1.3.	Заведующий хозяйством	5550
1.4.	Комендант	5905
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	- при выполнении должностных обязанностей старшего       администратора при стаже работы свыше 3 лет	7720
	- администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	7085
	- администратор при стаже работы менее 2 лет	5905
2.2.	Бухгалтер:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- бухгалтер	5905-7720
2.3.	Документовед:
	- ведущий документовед	9615
	- документовед I категории	9365
	- документовед II категории	8615
	- документовед	7720
2.4.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением       поручений (включая старших):
	- старший инспектор	5905
	- инспектор	5550
2.5.	Психолог:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- психолог	7720
2.6.	Художник:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- художник	7720
3.	Служащие
3.1.	Делопроизводитель	5200
3.2.	Машинистка	5200
3.3.	Секретарь, секретарь-машинистка	5200

 

Таблица N 4

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО

ПЕРСОНАЛАУЧРЕЖДЕНИЙ

 

N  п/п	Наименование должностей	Должностные оклады,            установленные в зависимости   от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без      категории
1.	Медицинская сестра <*>, медицинская   сестра по массажу	8140	7480	6710	6160

 

<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинскаясестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным длямедицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

 

Таблица N 5

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙСЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

 

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные     коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные     ставки (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6245	7515	8260	9050