Постановление Главы городского округа Жуковский от 14.07.2011 № 999
Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника"
ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2011г. N 999
Об оплате трудаработников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковскаястоматологическая поликлиника"
Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Московской области" (в редакции от 01.04.2011 N269/12)
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учрежденияздравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" (приложениеN 1).
2.Признать утратившими силу пункты 1, 2 постановления главы города Жуковского от22.08.2007 N 1041 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковМУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" (с изменениями идополнениями, внесенными постановлениями главы городского округа Жуковский от26.12.2007 N 1618, от 20.03.2008 N 213, от 13.08.2008 N 1000, от 31.12.2008 N1856, от 08.07.2009 N 1403, от 11.12.2009 N 2482, от 02.02.2010 N 124, от03.02.2011 N 71, от 14.03.2011 N 249).
3.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с1 июня 2011 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации городского округа Жуковский Сукнова С.К.
Глава
городского округа Жуковский А.П.Бобовников
Приложение N 1
к постановлениюглавы
городского округаЖуковский
Московской области
от 14 июля 2011 г.N 999
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"ЖУКОВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Положениеоб оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения"Жуковская стоматологическая поликлиника" городского округа ЖуковскийМосковской области (далее по тексту - Положение) разработано на основании:
-Трудового кодекса РФ;
-постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Обоплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московскойобласти" (в редакции от 01.04.2011 N 269/12);
- приказаМинздрава Московской области от 24.08.2007 N 242 (ред. от 10.08.2010) "Обоплате труда работников учреждений здравоохранения Московской области";
- приказаМинздрава Московской области от 30.12.2004 N 334 "Об утверждении Порядкаисчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учрежденияхздравоохранения Московской области, перечня учреждений, подразделений идолжностей государственных учреждений здравоохранения Московской области,работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов), перечняпрофессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений Московскойобласти, порядка проведения тарификации работников государственных учрежденийздравоохранения Московской области";
-Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области междуПравительством Московской области, Московским областным объединениеморганизаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Всевыплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетныхассигнований на соответствующий финансовый год.
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическаяполиклиника" (далее - МУЗ "ЖСП").
1.2.Размер заработной платы работников МУЗ "ЖСП" устанавливается исходяиз должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующихвыплат.
1.3.Сдельная оплата труда зубным техникам зубопротезной лаборатории МУЗ"ЖСП", финансируемым из средств, полученных от предпринимательскойдеятельности, производится исходя из стоимости среднегодовой нормы выработки иколичества выработанных единиц.
Стоимостьсреднегодовой нормы выработки определяется как частное от деления годовогодолжностного оклада на среднегодовую норму выработки по должностям.
Перерасчетстоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении должностногооклада и изменении среднегодовой нормы выработки.
1.4. Фонд оплаты труда персонала учреждения, участвующего воказании медицинских услуг на платной основе, формируется от доходов,полученных от предпринимательской деятельности учреждения, в размере не более63,1%.
1.5. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере 65% (с учетом начислений) от планового фонда заработной платы,исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавокза применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнениеважных и срочных работ, напряженность (интенсивность) в труде, а также напремирование.
1.6. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемдолжностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплатоказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московскойобласти, указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате.
1.7.Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальнойзаработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате вМосковской области между Правительством Московской области, Московскимобластным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателейМосковской области.
2. Установлениедолжностных окладов руководителей,
специалистов,служащих и тарифных ставок по оплате труда
рабочих МУЗ"ЖСП"
2.1.Должностные оклады руководителей, врачей, среднего и младшего медицинскогоперсонала учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-4 кнастоящему Положению.
2.2.Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учрежденияустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.3.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимальногои максимального размеров) устанавливается приказом главного врача МУЗ"ЖСП" в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимсяопытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей,различиями в результатах труда) с учетом мнения профсоюзного комитетаучреждения.
2.4.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.
Тарифныеразряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕТКС).
Руководителюучреждения предоставляется право осуществлять оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения,представленной в приложении N 6 к настоящему Положению.
Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ЖСП", занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих МУЗ"ЖСП", представлен в приложении N 6 к настоящему Положению.
2.5. Приустановлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категорияпри работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория.
Врачам -руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главномуврачу учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категорияучитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественноездоровье" или по клинической специальности.
Главноймедицинской сестре квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала учреждения.
2.6.Группа по оплате труда руководителей МУЗ "ЖСП" определяется всоответствии с Порядком отнесения государственных учреждений здравоохраненияМосковской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденнымпунктом 1 распоряжения Главного управления по труду и социальным вопросамМосковской области от 06.08.2007 N 68, и соответствует 5 группе.
3. Повышениедолжностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званийдолжностные оклады увеличиваются:
- на 10процентов:
врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских наук;
лицам,допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата биологических или химических наук;
- на 20процентов:
врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторамедицинских наук;
лицам, втом числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученуюстепень доктора биологических или химических наук;
врачам,имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникамучреждения, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации", "Заслуженный работник здравоохраненияМосковской области";
- на 30процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностныеоклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных основанийсоответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачамза наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народныйврач" производится только по основной должности.
Увеличениедолжностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
Приналичии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладовпроизводится только по одному основанию.
Изменениеразмеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учрежденияв следующие сроки:
приприсвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания;
приприсвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области;
приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются дляработников учреждения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных,лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда в размере до 60 процентов.
Переченьструктурных подразделений и должностей, работа в которых дает право наповышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения приведены в приложенииN 7 к настоящему Положению.
Работникамдругих учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы, указанной в настоящем пункте,оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- от 12до 24 процентов - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестациирабочих мест.
Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников либофиксируются в коллективном договоре.
3.4.Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников,предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах отдолжностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренныхпунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений,надбавок и доплат.
3.5.Должностной оклад заместителя руководителя МУЗ "ЖСП", главногобухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя.
3.6.Тарификация работников МУЗ "ЖСП" проводится в соответствии с Порядкомпроведения тарификации работников государственных учреждений здравоохраненияМосковской области, утвержденным приказом Минздрава Московской области от24.08.2007 N 242 "Об оплате труда работников учреждений здравоохраненияМосковской области".
3.7. Вслучаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок)работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленныхмуниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностногооклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифныхставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат,установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах отдолжностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетноезвание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разницав заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данномучреждении.
4. Доплаты инадбавки
4.1.Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести вучреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности.
Работаруководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.
4.2.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются вследующих размерах:
- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и 10процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждения.
Надбавкавыплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифнойставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат,если иное не предусмотрено законодательством.
Зубнымтехникам ежемесячная надбавка за выслугу лет производится согласно должностнымокладам на основании данных табеля рабочего времени.
4.3. Работникам,занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала вучреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж.
4.5.Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Московскойобласти, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии сПорядком исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственныхучреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получениенадбавок, утвержденным приказом Минздрава Московской области от 30.12.2004 N334.
4.6.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за работу в опасных дляздоровья условиях труда работникам учреждения, осуществляющим диагностику,лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека.
Переченьструктурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавокв размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществлениедиагностики, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом иВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека, утвержден приложением N 8 (не приводится) кнастоящему постановлению.
4.7.Водителям автомобилей устанавливается:
-надбавка за классность:
имеющим1-й класс - в размере 25% тарифной ставки;
имеющим2-й класс - в размере 10% тарифной ставки.
4.8.Работникам, выполняющим в учреждении в течение установленной продолжительностирабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности),производится доплата за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий(должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника.
Условия ипорядок установления доплат за расширение зоны обслуживания, совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективном договоре.
Размерыдоплат за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей),увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.9. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
4.10.Персоналу учреждения, участвующему в оказании платных медицинских услуг,ежемесячно выплачивается:
-персоналу кабинета лучевой диагностики - доплата от полученного дохода запроизводство рентгенограмм;
-врачам-ортопедам - доплата от полученного дохода за выполненные работы позубопротезированию согласно индивидуальным нарядам;
- зубнымтехникам - доплата от полученного дохода за выполненные работы позубопротезированию согласно индивидуальным нарядам.
Доплатапроизводится в соответствии с Порядком оплаты труда работников МУЗ"ЖСП", финансируемых из средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, утверждаемым ежегодно приказом главного врачаМУЗ "ЖСП".
Размердоплаты устанавливается приказом главного врача МУЗ "ЖСП" в пределахфонда оплаты труда согласно пункту 1.4 настоящего Положения.
4.11.Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетныезвания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждения,которым настоящим Положением устанавливаются повышения должностных окладов(тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается приусловии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, однойдолжности) в учреждении.
4.12.Главному врачу, его заместителям и главному бухгалтеру МУЗ "ЖСП"могут устанавливаться главой городского округа Жуковский доплаты и надбавки заработу, направленную на развитие учреждения, применение в его практическойдеятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, выполнение особо важных исрочных работ, а также напряженность в труде.
5. Выплатыстимулирующего характера
5.1.Учреждение самостоятельно определяет порядок выплат стимулирующего характера впределах соответствующих бюджетных ассигнований в соответствии с пунктом 5.2,при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетомпоказателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваютсядополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фондазаработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, навыплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также напремирование.
5.3. Размережемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителюучреждения за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратногоразмера должностного оклада (тарифной ставки).
5.4.Учреждение, работающее в системе обязательного медицинского страхования,осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств обязательногомедицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, впорядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализацииМосковской областной программы обязательного медицинского страхования.
Размережемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителюучреждения за счет средств обязательного медицинского страхованияустанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифнойставки).
5.5.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств фондаоплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке,установленном Министерством здравоохранения Московской области.
Размережемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителюучреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размерадолжностного оклада (тарифной ставки).
5.6.Ежемесячные выплаты стимулирующего характера персоналу МУЗ "ЖСП",участвующему в оказании платных услуг, составляют от 50% до 250% заинтенсивность в труде и от 10% до 100% - премирование.
Размерывыплат стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача.
По итогамотчетного периода производится премирование сотрудников МУЗ "ЖСП" вразмере 2% от полученных доходов по платным услугам.
5.7. ВМУЗ "ЖСП" стимулирование работников, участвующих в подготовке,оформлении, обеспечении всех платных услуг (административно-управленческийперсонал, бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в видедоплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10%от доходов, полученных учреждением от оказания медицинских услуг на платнойоснове.
Размерстимулирующей выплаты определяется в зависимости от вклада каждого сотрудника иоформляется приказом главного врача.
5.8. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующимзаконодательством выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплатыисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат.
5.9.Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом критериев оценкидеятельности медицинского персонала, установленных приказами Министерстваздравоохранения Московской области N 508 от 02.09.2008, N 687 от 10.11.2008, ипрочего персонала, разработанных МУЗ "ЖСП".
6. Выплаты врамках реализации приоритетных национальных
проектов в сферездравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальныхпроектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
-средств, поступивших в учреждение из Московского областного региональногоотделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников,оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам.
6.2.Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела, определяютсяучреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми прирасчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другиевопросы оплаты труда
7.1.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится израсчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи стяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавкиза продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей впраздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случаепривлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения(структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанномпорядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплатавсех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарномразмере.
7.2. Задежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскомуперсоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада зафактическое время дежурств.
В случаевызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинскойпомощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышенийв связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом временипереезда.
Доплатаза работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченноена оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.3. Заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставкипочасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.
7.5.Оплата труда сотрудников МУЗ "ЖСП", оказывающих медицинские услуги наплатной основе, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период ивыплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙМУЗ "ЖСП"
| N п/п | Наименование должности | Группа оплаты труда | Минимальный оклад в руб. | Максимальный оклад в руб. |
| 1 | Главный врач | 5 |
|
|
|
| Без категории или 2 квалификационная категория |
| 14527 | 15974 |
|
| 1 квалификационная категория |
| 15974 | 17579 |
|
| Высшая квалификационная категория |
| 17579 | 19334 |
| 2 | Главная медицинская сестра | 5 |
|
|
|
| Без категории или 2 квалификационная категория |
| 9094 | 10004 |
|
| 1 квалификационная категория |
| 10004 | 10810 |
|
| Высшая квалификационная категория |
| 10810 | 11886 |
| 3 | Главный бухгалтер | 5 |
|
|
|
| Без категории или 2 квалификационная категория |
| 13074 | 14377 |
|
| 1 квалификационная категория |
| 14377 | 15821 |
|
| Высшая квалификационная категория |
| 15821 | 17401 |
Примечание.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичнуюквалификационную категорию).
Приложение N 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ВРАЧЕЙ МУЗ"ЖСП"
| Наименование должности | Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Врач-интерн |
| 10346-11381 | ||
| 2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе) |
| 11343-12477 | ||
| 3. Врач-специалист | 15565-17121 | 14451-15896 | 13338-14672 | 12449-13693 |
Примечание.1. Должностные оклады руководителей отделений, лабораторий, кабинетов и другихподразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентоввыше должностного оклада врача, определенного пунктом 3 приложения N 2 кПоложению об оплате труда работников МУЗ "ЖСП", при наличии до шестиврачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семии более врачебных должностей.
Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.
Приложение N 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУЗ "ЖСП"
Таблица 1
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1. Медицинский статистик | 6154-7443 | 5613-6766 | 5349-6173 | 5091-5890 |
| 2. Медицинская сестра, рентгенолаборант, гигиенист стоматологический, зубной техник | 8152-8970 | 7443-8190 | 6760-7443 | 6167-6792 |
| 3. Старший зубной техник | 8957-9853 | 8152-8970 | 7443-8970 | 6766-7449 |
| 4. Зубной врач; старшая медицинская сестра | 9595-10555 | 8957-9853 | 8152-8970 | 7443-8190 |
Таблица 2
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (руб.) |
| 1. Медицинский регистратор: |
|
| - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | 5070-5577 |
| - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 5251-5775 |
Примечание.Должностные оклады средних медицинских работников и зубных врачей -руководителей учреждений здравоохранения или их структурных подразделенийустанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, установленных дляработников соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении(подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и болеедолжностей.
Вуказанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер,вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учрежденийздравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений всоставе лечебно-профилактических учреждений.
Должностныеоклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий)зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов,предусмотренных пунктом 2 таблицы 1, при наличии в учреждении (подразделении)до 20 и на 20 процентов выше - при наличии 21 и более зубных техников.
Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.
Приложение N 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
МЛАДШЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУЗ "ЖСП"
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов (в руб.) |
| 1. Санитарка: |
|
| - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы | 5270 |
| - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет | 5535 |
Приложение N 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖСП"
СПЕЦИАЛИСТЫ
| Наименование должностей | Размер месячных должностных окладов (в руб.) |
| 1. Ведущие: программист | 9135-10051 |
| 2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер. 1 категории: программист | 8185-8959 |
| 3. 1-й категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер. 2 категории: программист | 7747-8522 |
| 4. 2-й категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер. Без категории: программист | 7067-7780 |
| 5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер | 6433-7073 |
| 6. Специалист по кадрам: |
|
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 5322-5861 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет | 5867-6453 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет | 6433-7073 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет | 7067-7780 |
| 7. Старший инспектор по кадрам | 5322-5861 |
| 8. Заведующий хозяйством | 5292-5822 |
СЛУЖАЩИЕ(ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
,
Наименование должностей Размер
месячных
должностных
окладов
(руб.)
<$
1. Кассир, агент по снабжению 5070-5577
<$
2. Секретарь-машинистка 5070-5577
<$
3. Машинистка:
- II категории 5070-5577
- I категории 5292-5822
- машинистка I категории, работающая с иностраннымтекстом, 5322-5861
при печатании со скоростью свыше 100 ударов вминуту
<$
Экспедитор по перевозке грузов:
- с начальным профессиональным образованием безпредъявления 5070-5577
требований к стажу работы или со средним (полным)общим
образованием и специальной подготовкой поустановленной
программе без предъявления требований к стажуработы;
- с начальным профессиональным образованием истажем работы 5292-5822
в должности экспедитора по перевозке грузов неменее 2 лет
4
Приложение N 6
к Положению
ТАРИФНАЯСЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ МУЗ "ЖСП"
| Показатели | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
| Тарифные ставки (в рублях) | 5060 | 5270 | 5535 | 5785 | 6445 | 6620 | 7295 | 8005 | 8795 | 9640 |
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОЧИХ МУЗ "ЖСП"
| Гардеробщик | 1 |
| Сестра-хозяйка | 3-4 |
| Кастелянша | 2 |
| Водитель автомобиля | 4-5 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 6-10 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 3 |
| Слесарь-сантехник | 5 |
| Оператор ЭВМ | 4 |
Перечень
профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых
на важных иответственных работах
1.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Приложение N 7
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
СТРУКТУРНЫХПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ПО МУЗ "ЖСП",
РАБОТА В КОТОРЫХДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ(ТАРИФНЫХ СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИУСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ИХ ПОВЫШЕНИЯ
| N п/п | Наименование подразделений и должностей |
| 1. | Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15%: |
| 1.1. | Рентгеновские кабинеты |
| 1.2. | Должности: |
|
| врач-стоматолог детский; врач-ортодонт детского кабинета; зубной врач детского кабинета |
|
| медицинский персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) |
| 2. | Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов: |
| 2.1. | Медицинский персонал, осуществляющий проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |
Примечание.Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении идолжности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (тарифнаяставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренныхПеречнем.