Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 13.03.2015 № 606

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

ГЛАВА

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 13 марта 2015 г. N 606

 

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ИМАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЕДИНАЯДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА» И ОБУТВЕРЖДЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

 

 

В целях закрепления структурногопостроения Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерскаяслужба Волоколамского муниципального района» (далее-Учреждение) и рациональногоиспользования трудовых кадров, а также в связи с увеличением количества штатныхединиц,

 

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1.Внести изменения в п. 3.2 Положения об оплате труда и материальномстимулировании работников Муниципального казенного учреждения «Единаядежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района,утвержденного постановлением Главы Волоколамского муниципального района от20.01.2015 № 5. (Приложение № 1).

2.Утвердить штатное расписание № 2 Муниципального казенного учреждения «Единаядежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района» с 01.03.2015(Приложение № 2).

3.Ввести штатное расписание № 2 Муниципального казенного учреждения «Единаядежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района» с 01.03.2015г.

4.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании«Волоколамский край» и разместить на официальном информационном Интернет-сайтеадминистрации Волоколамского муниципального района Московской области.

5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главыадминистрации Волоколамского муниципального района Хуторненко В.М.

 

 

Глава

Волоколамскогомуниципального района Е.В.Гаврилов

 

 

 

Приложение № 1

Утверждено постановлениемглавы

Волоколамского муниципального района

№ 606 от 13.03.2015

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда иматериальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения«Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливаетразмеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения«Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района»(далее Учреждение).

1.2. Финансирование оплаты трудаработников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Волоколамскогомуниципального района.

 

2. Структура заработнойплаты работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада(тарифной ставки), ежемесячных и дополнительных выплат.

Оплата труда сотрудников с пятидневным графиком работы осуществляетсяисходя из среднедневной ставки при пятидневной рабочей неделе за каждый отработанныйдень.

Оплата труда сотрудников со сменным графиком работы осуществляетсяисходя из часовой тарифной ставки при пятидневной рабочей неделе за фактическиотработанные часы.

2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.2.1. Для работников с пятидневнойрабочей неделей:

- надбавку к должностному окладу заособые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность и специальныйрежим работы);

- надбавку к должностному окладу завыслугу лет;

- надбавка к должностному окладу засекретность в размере 10% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.2.2. Для работников со сменнымграфиком работы:

- надбавку к должностному окладу завыслугу лет;

- надбавку за работу в ночное время вразмере 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка за работу в праздничные дни вразмере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка к должностному окладу засекретность в размере 10% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3.Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных исложных заданий;

- материальную помощь.

2.4. Должностные оклады и ежемесячные выплаты (их конкретные размеры)работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

2.5. Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается главойВолоколамского муниципального района по представлению заместителя главыВолоколамского муниципального района (по безопасности).

 

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учрежденияустанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста IIкатегории, применяемому для расчета должностных окладов в органах местногосамоуправления Волоколамского муниципального района.

3.2. При исчислении должностных окладов работников применяютсяследующие коэффициенты:

 

№ п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
1	Руководитель	2,6
2	Заместитель руководителя	2.3
3	Оперативный дежурный МКУ «ЕДДС»	1,9
4	Диспетчер МКУ «ЕДДС»	1,8
5	Диспетчер системы – 12 «МКУ «ЕДДС»	1,8
6	Техник-программист	1,6
7	Инспектор пропускного режима	1,5

 

4. Надбавка к должностному окладу за особые условиятруда

4.1. Надбавка к должностному окладу заособые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность, специальныйрежим работы) работникам учреждения устанавливается в размере до 70 процентовдолжностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня ее установления.

4.2. Конкретный размер надбавки работникуучреждения определяется руководителем учреждения, исходя из оценки объематрудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, качества идобросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей.

4.3. Размер надбавки руководителю можетбыть уменьшен или выплата её прекращена на основании распоряжения ГлавыВолоколамского муниципального района по представлению заместителя главыВолоколамского муниципального района.

 

5. Надбавка к должностномуокладу за выслугу лет

5.1. Работникам учрежденияустанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа в следующихразмерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет От 5 лет до 10 лет От 10 лет до 15 лет От 15 лет и выше	10 15 20 30

 

5.2. Исчисление стажа, дающего право наполучение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется всоответствие с Порядком исчисления стажа работы труда работников муниципальногоказенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамскогомуниципального района».

5.3. Надбавка к должностному окладу завыслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размернадбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со днядостижения стажа соответственно 5, 10, 15 полных лет.

5.4. Если право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когдасохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончанияуказанного периода.

 

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Работникам учреждения выплачивается ежемесячноеденежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифнойставки).

6.2. Размер ежемесячного денежного поощренияработникам учреждения определяется руководителем учреждения, исходя из оценкиобъема трудовых обязанностей, возложенных на работника.

 

7. Премирование

7.1. Работникам учреждения за выполнение особо важныхи сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном коллективнымдоговором, либо иным локальным нормативным актом в соответствии с трудовымзаконодательством.

 

8. Материальная помощь

8.1. Работникам учреждения на основании личного заявления, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средствфонда оплаты труда, один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь в размере двух должностных окладов, а также работники учреждения, имеютправо на получение единовременной выплаты к Новому году в размере оклада.Материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в году времени.

8.2. В случае не использования работником права на ежегодныйоплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительнойболезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальнаяпомощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

8.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размердолжностного оклада (тарифной ставки), установленный на день выплатыматериальной помощи.

 

9. Оплата отпусков

9.1. Работникам учрежденияпредоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Количество дней отпуска иразмер средней заработной платы для определения отпуска определяется всоответствие с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

 

10. Порядок исчислениястажа работы, дающего право на

получение ежемесячнойнадбавки к должностному

окладу за выслугу лет

10.1. Настоящий Порядок регулируетисчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (далее-стаж работы), работниковмуниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская службаВолоколамского муниципального района Московской области» (далее-Учреждение).

10.2. В стаж работы включается (кромевремени работы по рабочим профессиям):

- в федеральных органах государственнойвласти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных всоответствии с Конституцией Российской Федерации;

- в аппаратах федеральных судов общейюрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговыхпредставительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также впредставительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

- в органах государственной властисубъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах,образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов РоссийскойФедерации;

- на должностях, предусмотренных Своднымперечнем государственных должностей Российской Федерации;

- в государственных (муниципальных)организациях, работа в которых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области отнесена к государственнойслужбе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московскойобласти, государственной службе Московской области и муниципальной службе вМосковской области;

- в органах местного самоуправления;

- в органах государственной власти иуправления автономных республик, в краевых, областных Советах народныхдепутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов,районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов и их исполнительных комитетах;

10.2.1. Служба (работа) до 31 декабря1991 года в органах государственной власти и управления в СССР;

- в Советах народного хозяйства всехуровней;

- в аппаратах центральных профсоюзныхорганов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей,городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, впрофкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей впрофкомах в организациях;

- в объединениях союзного,республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах,ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базеликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениямиСовета Министров (правительств) союзных и автономных республик;

10.2.2. Другие периоды работы (службы):

- в организациях и учреждениях,выполняющих функции государственного управления в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

- в финансовых, экономических,юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах,созданных при государственных органах и органах местного самоуправления;

- в организациях народного хозяйства надолжностях административно-технического уровня;

- время осуществления деятельности намуниципальном уровне в органах повседневного управления (дежурно-диспетчерскаяслужба) в качестве руководителя, инспектора, диспетчера, оперативногодежурного;

- время военной службы граждан, службы(работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органахналоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке,установленном федеральным законодательством;

- время обучения работников органовгосударственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы(службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом дляполучения дополнительного профессионального образования, повышения квалификацииили переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти иуправления;

- время отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый всоответствии с настоящим Порядком;

- иные периоды службы (работы), которыев соответствии с действующим законодательством включаются в стажгосударственной или муниципальной службы.

10.2.3. В стаж работы на основаниирешения лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Волоколамскогомуниципального района (работодателем), могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, вучреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентомили должностной инструкцией. Периоды работы на указанных должностях всовокупности не должны превышать пять лет.

10.3. Стаж работы устанавливается иутверждается руководителем учреждения.

Документы, обосновывающие включениеотдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, вотношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работыявляются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы,подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможностиих получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар,наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другимичрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке,предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в представленномдокументе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за датупринимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, тотаковой считается 15-е число соответствующего месяца.

10.4. Работа (служба) в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

10.5. Стаж работы пересчитывается вслучаях:

- внесения изменений и дополнений взаконодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, всоответствии с которым исчисляется стаж работы (при этом стаж работыпересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силусоответствующего нормативного правового акта);

- представления документов,подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периодаработы (при этом стаж работы пересчитывается со дня представления этихдокументов);

- необоснованного исчисления стажаработы.

10.6. В случае установлениянеобоснованного увеличения стажа работы, стаж

устанавливается со дня обнаруженияошибки.

При установлении необоснованногоуменьшения стажа работы, стаж пересчитывается со дня неправомерного(ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавкиза выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со днянеправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дняпринятия решения об его увеличении.

10.7. Споры, связанные с исчислениемстажа работников учреждения рассматриваются в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области.

10.8. В стаже работы сохраняются периодыработы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаждля выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силунастоящего Порядка.