Постановление Главы Одинцовского муниципального района от 22.10.2010 № 212-ПГл
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального района Московской области и о признании утратившими силу приложения № 1 "Положение об оплате труда работников муниципальных...
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОДИНЦОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2010 г. № 212-ПГл
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Одинцовского муниципального района Московскойобласти и о признании утратившими силу приложения № 1 "Положение об оплатетруда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовскогомуниципального района Московской области", утвержденного постановлениемглавы Одинцовского муниципального района Московской области от 28.06.2007 №127-ПГл (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями главы Одинцовскогомуниципального района от 18.12.2007 № 228-ПГл, от 25.08.2008 № 143-ПГл, от30.12.2008 № 330-ПГл, от 08.04.2009 № 77-ПГл, от 23.03.2010 № 65-ПГл), ипостановления главы Одинцовского муниципального района от 22.08.2007 № 158-ПГл
Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от16.09.2010 № 787/43 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Московской области"
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений Одинцовского муниципального района Московской области (прилагается).
2.Признать утратившим силу приложение № 1 "Положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципальногорайона Московской области", утвержденное постановлением главы Одинцовскогомуниципального района Московской области от28.06.2007 № 127-ПГл "Об оплате труда работников муниципальныхбюджетных учреждений Одинцовского муниципального района" (с изменениями идополнениями).
3.Признать утратившими силу постановления главы Одинцовского муниципальногорайона от30.12.2008 № 330-ПГл, от 08.04.2009 № 77-ПГл, от 23.03.2010 № 65-ПГл.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется направоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяруководителя администрации Одинцовского муниципального района Л.С. Гурину,заместителя руководителя администрации Одинцовского муниципального района,начальника Финансово-казначейского управления Л.Е. Тишкину.
Глава
Одинцовскогомуниципального района А.Г. Гладышев
Утверждено
постановлениемглавы
Одинцовскогомуниципального района
Московскойобласти
от 22октября 2010 г. № 212-ПГл
Положение
об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Одинцовского муниципального района Московскойобласти
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального районаМосковской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту муниципальных детско-юношескихспортивных школ и специализированных детско-юношеских школ олимпийского резервапроизводится:
- заколичество часов учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки;
- понормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки(оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегосяустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объемаучебно-тренировочной работы);
- понормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена.
В случаяхкогда оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) осуществляется понормативам за одного занимающегося, оплата труда тренеров преподавателеймуниципальных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивныхшкол олимпийского резерва устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Московской области от 07.07.2008 № 528/24 "О внесенииизменений в постановление Правительства Московской области от 10.07.2007 №513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физическойкультуры и спорта Московской области" согласно приложениям № 5, 6, 7 кнастоящему Положению.
Должностныеоклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки по оплате трударабочих устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Всоответствии с рекомендациями Главного управления по труду и социальнымвопросам Московской области от 21.07.2008 № 01-14/1364 и Комитета по физическойкультуре и спорту Московской области от 21.07.2008 № СП.01.497/6 при наличии вмуниципальных детско-юношеских спортивных школах, детско-юношеских спортивныхшколах олимпийского резерва должностей спортсмена-инструктора и массажиста ихдолжностные оклады устанавливаются согласно приложениям № 7-9 к настоящемуПоложению.
1.3.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного истимулирующего характера.
2. Установлениеставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.
2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом потруду и занятости населения Московской области по представлению Министерстваобразования Московской области.
2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению.
2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением № 3 к настоящему Положению.
2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаютсяв соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением№ 6 к настоящему Положению.
2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
3. Нормырабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения вмуниципальных образовательных учреждениях
3.1.Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок ее распределения всоответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством РоссийскойФедерации.
3.2.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается федеральным органом управленияобразованием.
3.3. Режимрабочего времени и времени отдыха непедагогических работников образовательныхучреждений, а также работников учреждений образования устанавливаетсяколлективным договором с учетом Трудового кодекса Российской Федерации итрехстороннего соглашения.
3.4. Часыпедагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаютсясверхурочной работой.
3.5. Втех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощникамивоспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющегоработника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,установленного графиками работы, оплата их труда производится как засверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетомведения ими преподавательской работы в объеме:
- 360часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основбезопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- 10часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений сколичеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательныхшкол, закрепленных для прохождения педагогической практики студентовпедагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах ирабочих поселках - до 100 человек).
3.7.Продолжительность рабочего времени работников учреждений образования,работающих по совместительству, устанавливается законодательством РоссийскойФедерации.
3.8.Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должностии (или) специальности с учетом особенностей труда устанавливаетсяпродолжительность рабочего времени:
- 36часов в неделю:
-работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательныхучреждений дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации);
- старшимвоспитателям дошкольных образовательных учреждений;
-педагогам-психологам, методистам, старшим методистам, социальным педагогам,педагогам-организаторам;
-инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательныхучреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
-преподавателям-организаторам (основ жизнедеятельности, допризывной подготовки)общеобразовательных учреждений.
3.9.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платыустанавливается:
18 часовв неделю:
-учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательныхшкол-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учрежденийдля обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии;
-педагогам дополнительного образования;
-тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательныхучреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
20 часовв неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений,учителям-логопедам;
24 часа внеделю:
-музыкальным руководителям;
-концертмейстерам;
25 часовв неделю:
-воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах собучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часовв неделю:
-инструкторам по физической культуре, воспитателям;
36 часовв неделю:
-воспитателям дошкольных образовательных учреждений.
3.10.Заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кромеучреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребываниемдетей) должностные оклады устанавливаются с учетом ведения ими педагогическойнагрузки в объеме 3 часов в день.
3.11.Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количествачасов по государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномучреждении. Он не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключениемслучаев уменьшения учащихся и часов по учебным планам и программам. Учебнаянагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
3.12.Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю учреждения посогласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за еереальность и выполнение каждым работником.
4. Порядокисчисления заработной платы (тарификация)
4.1. Месячная заработная плата педагогических работниковучреждения определяется путем умножения ставки (оклада) заработной платы на ихфактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения наустановленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячнонезависимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификацияпедагогических работников муниципальных образовательных учреждений производитсяодин раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется такжеодин раз в год, но раздельно по полугодиям.
4.2.Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихсяна длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочногообучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза вгод - на начало первого и второго учебных полугодий.
4.3.Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся надлительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет научебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузкуучителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия и индивидуальныезанятия не полностью, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата зачасы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставкизаработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактическойнагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов внеделю.
Установленнуютаким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующегополугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебногополугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательскойработы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Приневыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4.4. Вучебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные наполугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчетчасов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднееколичество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до20 человек - на 18.
Притарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится начисло учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объемаучебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, котораявыплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия.
4.5.Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работупо индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также запроведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состояниюздоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке,предусмотренном в п. 4.1 настоящего Положения.
4.6. Завремя работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихсяоплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих втечение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками,производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,предшествующей началу каникул.
Лицам,работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы вовремя каникул, оплата за это время не производится.
4.7.Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячнаязаработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объемучебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебногогода, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается зафактическое количество часов по часовым ставкам.
4.8.Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная платадо начала занятий выплачивается из расчета ставки заработной платы,установленной в соответствии с настоящим Положением, а руководящим работникам -должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательныхучреждений и квалификационной категории.
4.9.Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещениивременно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производитсядополнительно по часовым ставкам помесячно после выполнения преподавателем всейгодовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещениепродолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производитсяперерасчет заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебнойнагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу втечение учебного года.
5. Порядокопределения уровня образования и стажа педагогической работы
5.1.Порядок определения уровня образования и стажа работы педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений устанавливается в соответствии сзаконодательством.
6. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)
6.1.Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
6.2.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
6.2.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
6.2.2. На10 процентов:
работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);
работникамучреждений дополнительного образования детей спортивной направленности(детско-юношеских школ, детско-юношеских клубов физической подготовки,детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетныеспортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженныймастер спорта", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20процентов:
руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";
руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;
руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
6.2.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.
Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
6.3.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:
приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);
приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;
приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области;
приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.
6.4.Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) итарифные ставки в следующих случаях:
6.4.1. Вспециальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20процентов.
6.4.2. Вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическимработникам, включая руководителей, деятельность которых связана сучебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15процентов.
6.4.3. Вобщеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
6.4.4. Вобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессиональногообразования - на 20 процентов.
Вучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (вгруппах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), сконтингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкойпсихического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и вобразовательных учреждениях Московской области для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи, - центрах психолого-педагогическойреабилитации и коррекции - на 35-40 процентов.
6.5.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
6.6.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 20 процентов.
6.7.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.
6.8.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Еслитакие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, топовышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых втаких классах (группах), производится на 20 процентов.
6.9.Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
6.10.Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
6.11.Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, наработах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывомрабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностныеоклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
6.12.Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включаястаршего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учрежденийдополнительного образования детей, работающим в специализированныхдетско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношескихспортивных школах, и других учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности, а также на этапе спортивного совершенствования,высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОРставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15процентов.
6.13. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.
6.14.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах кставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяютсяисходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и ихповышений, предусмотренных настоящим разделом.
7. Доплаты инадбавки
7.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;
завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
7.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.
7.3.Администрация Одинцовского муниципального района Московской области можетпредусматривать средства на установление доплат за выполнение дополнительныхработ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей педагогического работника, учреждениям в размере 15 процентовфонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором (соглашением).
7.4.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельскойместности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющимпочетные звания.
Работникамкультуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселкахгородского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше10 лет работы по специальности - 30 процентов.
7.5.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.
7.6.Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детейфизкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программтренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплатав следующих размерах:
-тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы закаждого обучающегося в группе;
-инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждую группу с детьми-инвалидами;
-руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы).
7.7.Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений,тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образованиядетей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организациюшкольных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованияхразличного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставокзаработной платы.
7.8.Доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственныеучреждения высшего или среднего профессионального образования и впервыепринятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности вмуниципальные учреждения Одинцовского муниципального района (далее - молодыеспециалисты).
Доплатывыплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончаниямолодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднегопрофессионального образования и при условии занятия молодым специалистомштатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальномучреждении Одинцовского муниципального района.
Доплатыработникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочейнедели, не производятся.
8. Установлениевыплат стимулирующего характера
8.1.Администрация Одинцовского муниципального района Московской областипредусматривает учреждению средства на установление выплат стимулирующегохарактера в размере:
- от 1 до15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемусяучастником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области;
- от 1 до10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
Учреждениев пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер ипорядок выплат стимулирующего характера.
Выплатыстимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникамучреждения производят с учетом:
результатовдеятельности работников;
целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;
мненияпредставительного органа работников.
Учреждениепредусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
- заинтенсивность и высокие результаты работы;
- закачество выполняемых работ;
-премиальные выплаты по итогам работы.
8.2.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств впределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительныхобразовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельностив порядке, установленном администрацией Одинцовского муниципального районаМосковской области.
8.3.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счетбюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, заисключением руководителя учреждения, устанавливается в размере 1,5-кратногоразмера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размережемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств,полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренныхуставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, заисключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратногоразмера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
8.4.Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характераопределяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителямуниципальных образовательных учреждений, с учетом мнения представительногооргана работников.
Размережемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетныхсредств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размережемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств,полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренныхуставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностногооклада.
9. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда
9.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:
9.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
9.1.2. Зачасы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми,находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного импри тарификации.
9.1.3. Зачасы педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч.из числа работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.
9.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов.
9.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.
Почасоваяоплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников,привлекаемых к проведению занятий, с применением следующих коэффициентов:
Коэффициенты ставокпочасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий вучреждениях
| Категории обучающихся | Размеры коэффициентов | |||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,078 | 0,058 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
| Студенты | 0,097 | 0,078 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
9.3.1.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
9.3.2.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных группаттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится поставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебныезанятия со студентами.
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 1
кПоложению
Должностныеоклады
руководящих работниковучреждений
Таблица 1
Должностныеоклады
руководящихработников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основногообщего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленнымизучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов,специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных(коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных общеобразовательныхшкол и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростковс ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния
,,
№ Наименованиедолжности и требования Должностнойоклад
п/пк квалификации (рублей)
$
Группапо оплате труда
руководителей
,,,$
I II III IV
<<<<<$
1 2 3 4 5 6
<<<<<$
1. Директор общеобразовательногоучреждения,
имеющий:
-высшую квалификационную категорию 15815151251444013750
-первую квалификационную категорию 15125144401375013065
<<<<<$
2. Заместитель директораобщеобразовательного
учреждения,имеющий:
-высшую квалификационную категорию 15125144401375013065
-первую квалификационную категорию 14440137501306512375
<<<<<$
3. Руководитель структурногоподразделения
общеобразовательногоучреждения (заведующий:
учебно-консультационнымпунктом, отделением,
отделом,секцией, лабораторией, кабинетом,
мастерской,интернатом при школе,
производственнойпрактикой и т.п.), имеющий:
-высшую квалификационную категорию 15885151251437513615
-первую квалификационную категорию 15125143751361513465
<<<<<$
4. Главные специалисты (главныйбухгалтер, 14415137601310512450
главныйинженер, главный методист и др.)
44444
Таблица 1.1
Должностныеоклады
руководящихработников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательныхучреждений, и их заместителей
,,
№ Наименованиедолжности и требования Должностнойоклад
п/пк квалификации (рублей)
$
Группа пооплате труда
руководителей
,,,$
I II III IV
<<<<<$
1 2 3 4 5 6
<<<<<$
1. Руководитель структурногоподразделения
общеобразовательногоучреждения (заведующий:
учебно-консультационнымпунктом, отделением,
отделом,секцией, лабораторией, кабинетом,
мастерской,интернатом при школе,
производственнойпрактикой и т.п.), имеющий:
-высшую квалификационную категорию 15885151251437513615
-первую квалификационную категорию 15125143751361813465
<<<<<$
2. Главные специалисты (главныйбухгалтер, 14415137601310512450
главныйинженер, главный методист и др.)
44444
Таблица 2
Коэффициент группыобщеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательныхучреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования, являющихся участниками апробации модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей
,,
№ Наименованиедолжности и требования Коэффициентгруппы
п/пк квалификации общеобразовательного
учреждения по оплате
труда руководителей
,,,$
I II III IV
<<<<<$
1 2 3 4 5 6
<<<<<$
1. Директор общеобразовательногоучреждения,
имеющий:
-высшую квалификационную категорию 2,0 1,8 1,6 1,4
-первую квалификационную категорию 1,751,551,35 1,15
<<<<<$
2. Заместитель директораобщеобразовательного
учреждения,деятельность которого связана с
руководствомобразовательным процессом, имеющий:
-высшую квалификационную категорию 1,951,751,55 1,35
-первую квалификационную категорию 1,7 1,5 1,3 1,1
<<<<<$
3. Заместитель директораобщеобразовательного 1,651,451,251,05
учрежденияпо административно-хозяйственной
части(работе, деятельности), заместитель
директорапо безопасности (по организации
безопасности,по обеспечению безопасности),
подолжностным обязанностям которых
непроизводится аттестация на квалификационную
категориюруководящей должности
44444
Примечание.Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихсяучастниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области,и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогическихработников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленномуна начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательногоучреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации.
Таблица 2.1
Коэффициент группыобщеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательногоучреждения и его заместителей, кроме директоров, указанных в таблице 1, идиректоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробациимодельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений в Московской области, и ихзаместителей
,,
№ Наименованиедолжности и требования Коэффициентгруппы
п/пк квалификации общеобразовательного
учреждения по оплате
труда руководителей
,,,$
I II III IV
<<<<<$
1 2 3 4 5 6
<<<<<$
1. Директор общеобразовательногоучреждения,
имеющий:
-высшую квалификационную категорию 1,701,5 1,3 1,2
-первую квалификационную категорию 1,5 1,351,151,1
<<<<<$
2. Заместитель директораобщеобразовательного
учреждения,деятельность которого связана с
руководствомобразовательным процессом, имеющий:
-высшую квалификационную категорию 1,651,451,25 1,15
-первую квалификационную категорию 1,451,3 1,1 1,05
<<<<<$
3. Заместитель директораобщеобразовательного 1,351,151,051,0
учрежденияпо административно-хозяйственной
части(работе, деятельности), заместитель
директорапо безопасности (по организации
безопасности,по обеспечению безопасности),
подолжностным обязанностям которых
непроизводится аттестация на квалификационную
категориюруководящей должности
44444
Примечание.Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителейисчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников зачасы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на началоучебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательногоучреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации.
Таблица 3
Должностныеоклады
руководящихработников иных образовательных учреждений
,,
№ Наименованиедолжности и требования Должностнойоклад
п/пк квалификации (врублях)
$
Группапо оплате труда
руководителей
,,,$
I II III IV
<<<<<$
1 2 3 4 5 6
<<<<<$
1. Директор (начальник, заведующий)учреждения,
имеющий:
-высшую квалификационную категорию 15070144151376013105
-первую квалификационную категорию 14415137601310512450
<<<<<$
2. Заместитель директора (начальника,
заведующего)учреждения, директор филиала,
старшиймастер, имеющий:
-высшую квалификационную категорию 14415137601310512450
-первую квалификационную категорию 13760131051245011795
<<<<<$
3. Руководитель структурногоподразделения
(заведующий:учебно-консультационным пунктом,
отделением,отделом, секцией, лабораторией,
кабинетом,мастерской, интернатом при школе,
производственнойпрактикой и т.п.), имеющий:
-высшую квалификационную категорию 15140144201369512975
-первую квалификационную категорию 14420136951297512835
44444
Примечание.Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшиммастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновьназначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категориипо должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "Перваяквалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты трударуководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленномпорядке.
Заместителюдиректора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части(работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) побезопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) идругим должностям руководящих работников учреждений, по должностнымобязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется построке "Первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 2
кПоложению
Ставкизаработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений
Таблица № 1
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | |||||||
| от 0 до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 20 лет | свыше 20 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.1.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования | 7800 | 8570 | 9400 | 10320 | 10650 | 11050 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 1.1.2. Старший воспитатель | 8570 | 9400 | 10320 | 11050 | 11050 | 11050 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 1.2. Педагогические работники образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.2.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед | 8390 | 11140 | 12240 | 13065 | 13065 | 13065 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.2.2. Учитель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 10725 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.2.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | 9350 | 10175 | 10450 | 10725 | 10725 | 10725 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.2.4. Мастер производственного обучения; старший воспитатель | 9350 | 10175 | 10450 | 11140 | 11140 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.3. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.3.1. Учитель, учитель- дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 10725 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | 9350 | 10175 | 10450 | 10725 | 10725 | 10725 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.3.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель | 9350 | 10175 | 10450 | 11140 | 11140 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.3.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование | 8390 | 9350 | 10725 | 11140 | 11140 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.4. Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.4.1. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 7385 | 8230 | 8955 | 9200 | 9440 | 9805 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 1.4.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания | 8230 | 8955 | 9200 | 9440 | 9440 | 9440 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 1.4.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель, старший тренер-преподаватель | 8230 | 8955 | 9200 | 9805 | 9805 | 9805 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 1.4.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование | 7385 | 8230 | 9440 | 9805 | 9805 | 9805 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 1.4.5. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | 6710 | 7480 | 8140 | 8360 | 8580 | 8910 | 8910 | 9790 | 10450 |
| 2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2.1.1. Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре | 7110 | 7800 | 8570 | 9440 | 9805 | 9805 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2.2.1. Учитель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 7700 | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 10450 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 2.2.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 10450 | 10450 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 2.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего приложения: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 6780 | 7385 | 8230 | 8955 | 9200 | 9200 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 2.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения | 7385 | 8230 | 8955 | 9200 | 9200 | 9200 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 2.3.3. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | 6160 | 6710 | 7480 | 8140 | 8360 | 8360 | 8910 | 9790 | 10450 |
Таблица № 2
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | ||||||
| от 0 до 2 лет | от 2 до 4 лет | от 4 до 6 лет | от 6 до 10 лет | свыше 10 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 3. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3.1.1. Педагог-психолог | 7800 | 8570 | 9400 | 10320 | 11050 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 3.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3.2.1. Педагог-психолог | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 3.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 3.1, 3.2 настоящего приложения: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3.3.1. Педагог-психолог | 7385 | 8230 | 8955 | 9200 | 9805 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 4. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.1.1. Педагог-психолог | 7110 | 7800 | 8570 | 9440 | 9440 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 4.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.2.1. Педагог-психолог | 7700 | 8390 | 9350 | 10175 | 10175 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 4.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 4.1, 4.2 настоящего приложения: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.3.1. Педагог-психолог | 6780 | 7385 | 8230 | 8955 | 8955 | 9805 | 10770 | 11495 |
Таблица № 3
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | |||||||||
| от 1 до 2 лет | от 2 до 3 лет | от 3 до 4 лет | от 4 до 5 лет | от 5 до 6 лет | от 6 до 8 лет | от 8 до 12 лет | свыше 12 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | |
| 5. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.1.1. Методист; инструктор-методист | - | 7800 | 7800 | 7800 | 8570 | 8570 | 9400 | 10320 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 5.1.2. Старший методист, старший инструктор-методист | 9400 | 9400 | 10320 | 10320 | 10320 | 10320 | 10320 | 10320 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 5.2. Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющих высшее профессиональное образование: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.2.1. Методист | - | - | - | 9805 | 10770 | 11495 | 11495 | 11495 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 5.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 5.1 и 5.2 настоящего приложения: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.3.1. Методист; инструктор-методист | - | 7385 | 7385 | 7385 | 8230 | 8230 | 8955 | 9200 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 5.3.2. Старший методист, старший инструктор-методист | 8955 | 8955 | 9200 | 9200 | 9200 | 9200 | 9200 | 9200 | 9805 | 10770 | 11495 |
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 3
кПоложению
Должностныеоклады
руководителей,специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, ислужащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)
| № п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1. | Руководители |
|
| 1.1. | Заведующий камерой хранения | 5200 |
| 1.2. | Заведующий архивом: |
|
| - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения | 5200 | |
| - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения | 5550 | |
| 1.3. | Заведующий бюро пропусков: |
|
| - при пропускном режиме до 100 человек в день | 5200 | |
| - при пропускном режиме свыше 100 человек в день | 5550 | |
| 1.4. | Заведующий виварием в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 10755 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 9490 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 8855 | |
| 1.5. | Заведующий канцелярией: |
|
| - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год | 5550 | |
| - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год | 5905 | |
| 1.6. | Заведующий комнатой отдыха | 5550 |
| 1.7. | Заведующий копировально-множительным бюро | 5550 |
| 1.8. | Заведующий машинописным бюро: |
|
| - без предъявления требований к стажу работы | 5550 | |
| - стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет | 5905 | |
| 1.9. | Заведующий складом | 5905 |
| 1.10. | Заведующий центральным складом | 6455 |
| 1.11. | Заведующий фотолабораторией | 5550 |
| 1.12. | Заведующий хозяйством | 5550 |
| 1.13. | Заведующий экспедицией | 5550 |
| 1.14. | Комендант | 5905 |
| 1.15. | Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 13285 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 12650 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 11385 | |
| - четвертой группе по оплате труда руководителей | 10120 | |
| 1.16. | Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 13285 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 12650 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 11385 | |
| - четвертой группе по оплате труда руководителей | 10120 | |
| 1.17. | Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 13285 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 12650 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 11385 | |
| - четвертой группе по оплате труда руководителей | 10120 | |
| 1.18. | Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 13285 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 12650 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 11385 | |
| 1.19. | Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 12650 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 12020 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 11385 | |
| 1.20. | Мастер участка в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 9365 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 7720 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 6455 | |
| 1.21. | Старший мастер участка в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 9615 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 8605 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 7085 | |
| 1.22. | Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 12020 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 10755 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 8855 | |
| 1.23. | Заведующий костюмерной | 7085 |
| 1.24. | Начальник штаба гражданской обороны в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 13285 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 12650 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 12020 | |
| - четвертой группе по оплате труда руководителей | 11385 | |
| 1.25. | Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к: |
|
| - первой группе по оплате труда руководителей | 12020 | |
| - второй группе по оплате труда руководителей | 10755 | |
| - третьей группе по оплате труда руководителей | 9490 | |
| 2. | Специалисты |
|
| 2.1. | Администратор (включая старшего): |
|
| - при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет | 7720 | |
| - администратор при стаже работы от 2 до 3 лет | 7085 | |
| - администратор при стаже работы менее 2 лет | 5905 | |
| 2.2. | Бухгалтер: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - бухгалтер | 5905-7720 | |
| 2.3. | Бухгалтер-ревизор: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - бухгалтер-ревизор | 7720 | |
| 2.4. | Дизайнер (художник-конструктор): |
|
| - ведущий | 11260 | |
| - I категории | 10250 | |
| - II категории | 9615 | |
| - дизайнер (художник-конструктор) | 7720-9365 | |
| 2.5. | Диспетчер (включая старшего): |
|
| - при выполнении обязанностей старшего диспетчера | 5905 | |
| - диспетчер | 5550 | |
| 2.6. | Документовед: |
|
| - ведущий документовед | 9615 | |
| - документовед I категории | 9365 | |
| - документовед II категории | 8605 | |
| - документовед | 7720 | |
| 2.7. | Инженер: |
|
| - ведущий инженер | 9615 | |
| - инженер I категории | 9365 | |
| - инженер II категории | 8605 | |
| - инженер | 7720 | |
| 2.8. | Инженер по организации труда: |
|
| - ведущий инженер | 9615 | |
| - инженер I категории | 9365 | |
| - инженер II категории | 8605 | |
| - инженер | 7720 | |
| 2.9. | Инженер по нормированию труда: |
|
| - ведущий инженер | 9615 | |
| - инженер I категории | 9365 | |
| - инженер II категории | 8605 | |
| - инженер | 7720 | |
| 2.10. | Инженер по охране труда: |
|
| - ведущий инженер | 9615 | |
| - инженер I категории | 9365 | |
| - инженер II категории | 8605 | |
| - инженер | 7720 | |
| 2.11. | Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): |
|
| - старший инспектор | 5905 | |
| - инспектор | 5550 | |
| 2.12. | Конструктор: |
|
| - ведущий | 11260 | |
| - I категории | 10250 | |
| - II категории | 9615 | |
| - конструктор | 7720-9365 | |
| 2.13. | Корректор (включая старшего): |
|
| - старший корректор | 5905 | |
| - корректор | 5550 | |
| 2.14. | Математик: |
|
| - ведущий | 11260 | |
| - I категории | 10250 | |
| - II категории | 9615 | |
| - математик | 7720-9365 | |
| 2.15. | Механик: |
|
| - ведущий механик | 9615 | |
| - механик I категории | 9365 | |
| - механик II категории | 8605 | |
| - механик | 7720 | |
| 2.16. | Переводчик: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - переводчик | 7720 | |
| 2.17. | Программист: |
|
| - ведущий программист | 11260 | |
| - I категории | 10250 | |
| - II категории | 9615 | |
| - программист | 7720-9365 | |
| 2.18. | Психолог: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - психолог | 7720 | |
| 2.19. | Утратил силу. - Постановление Правительства Московской области от 02.10.2008 № 894/37 | |
| 2.20. | Социолог: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - социолог | 7720 | |
| 2.21. | Специалист по кадрам: |
|
| - при стаже работы не менее 5 лет | 7720 | |
| - при стаже работы не менее 3 лет | 7085 | |
| - без предъявления требований к стажу работы | 6455 | |
| 2.22. | Сурдопереводчик: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - сурдопереводчик | 7720 | |
| 2.23. | Техник: |
|
| - I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет | 7720 | |
| - I категории без предъявления требований к стажу работы | 7085 | |
| - техник II категории | 6455 | |
| - техник | 5905 | |
| 2.24. | Технолог: |
|
| - ведущий | 11260 | |
| - I категории | 10250 | |
| - II категории | 9615 | |
| - технолог | 7720-9365 | |
| 2.25. | Товаровед: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - товаровед | 7720 | |
| 2.26. | Физиолог: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - физиолог | 7720 | |
| 2.27. | Художник: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - художник | 7720 | |
| 2.28. | Эколог (инженер по охране окружающей среды): |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - эколог (инженер по охране окружающей среды) | 7720 | |
| 2.29. | Экономист: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - экономист | 7720 | |
| 2.30. | Электроник: |
|
| - ведущий | 11260 | |
| - I категории | 10250 | |
| - II категории | 9615 | |
| - электроник | 7720-9365 | |
| 2.31. | Юрисконсульт: |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - юрисконсульт | 7720 | |
| 2.32. | Редактор (в том числе научный, технический, художественный): |
|
| - ведущий | 9615 | |
| - I категории | 9365 | |
| - II категории | 8605 | |
| - редактор | 7720 | |
| 2.33. | Выпускающий, младший редактор, корректор | 7085 |
| 3. | Служащие |
|
| 3.1. | Агент | 5200 |
| 3.2. | Архивариус | 5550 |
| 3.3. | Дежурный бюро пропусков | 4890 |
| 3.4. | Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию | 5550 |
| 3.5. | Дежурный по режиму (включая старшего): |
|
| - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 5 лет | 9365 | |
| - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 3 лет, или дежурный по режиму, высшее образование и стаж педагогической работы не менее 1 года, или дежурный по режиму, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет | 8605 | |
| - дежурный по режиму без предъявления требований к стажу работы | 7720 | |
| 3.6. | Делопроизводитель | 5200 |
| 3.7. | Кассир (включая старшего): |
|
| - старший кассир | 5550 | |
| - кассир | 5200 | |
| 3.8. | Лаборант (включая старшего): |
|
| - лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта | 5905 | |
| - лаборант | 5550 | |
| 3.9. | Машинистка: |
|
| - машинистка, работающая с иностранным текстом | 5905 | |
| - машинистка | 5200 | |
| 3.10. | Младший воспитатель: |
|
| - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы | 5550 | |
| - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет | 5905 | |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 6455 | |
| 3.11. | Оператор диспетчерской службы | 5550 |
| 3.12. | Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов | 5200 |
| 3.13. | Паспортист | 5200 |
| 3.14. | Секретарь, секретарь-машинистка | 5200 |
| 3.15. | Секретарь-стенографистка, стенографистка | 5905 |
| 3.16. | Секретарь незрячего специалиста: |
|
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 7085 | |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет | 7720 | |
| 3.17. | Секретарь учебной части (диспетчер): |
|
| - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы | 5550 | |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет | 5905 | |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет | 6455 | |
| 3.18. | Статистик | 5905 |
| 3.19. | Экспедитор по перевозке грузов | 5550 |
| 3.20. | Калькулятор | 5200 |
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 4
кПоложению
Должностныеоклады
врачебного исреднего медицинского персонала учреждений
| № п/п | Наименование должностей | Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | ||
| 1. | Врач-специалист | 11495 | 10770 | 9805 | 9200 |
| 2. | Заведующий здравпунктом в образовательном учреждении, отнесенном к: |
|
|
|
|
| первой группе по оплате труда руководителей |
|
|
| 12100 | |
| второй группе по оплате труда руководителей |
|
|
| 11495 | |
| третьей группе по оплате труда руководителей |
|
|
| 10890 | |
| четвертой группе по оплате труда руководителей |
|
|
| 10285 | |
| 3. | Зубной врач | 9805 | 9200 | 8955 | 8230 |
| 4. | Фельдшер | 9200 | 8955 | 8230 | 7385 |
| 5. | Инструктор по лечебной физкультуре | 8955 | 8230 | 7385 | 6780 |
| 6. | Медицинская сестра <*>, медицинская сестра по массажу | 8955 | 8230 | 7385 | 6780 |
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинскаясестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным длямедицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 5
кПоложению
Должностныеоклады
работниковкультуры в образовательных учреждениях
| № п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1. | Руководители |
|
| 1.1. | Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: |
|
| - первой группе | 12100 | |
| - второй группе | 11495 | |
| - к другим группам | 10890 | |
| 1.2. | Заведующий библиотекой (библиотечной системой) учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющего филиалы, институты | 13915 |
| 1.3. | Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов, институтов | 13310 |
| 1.4. | Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
| - первой группе | 12705 | |
| - второй группе | 12100 | |
| - третьей группе | 11495 | |
| - четвертой группе | 10890 | |
| 1.5. | Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
| - первой группе | 12705 |
| - второй группе | 12100 | |
| - третьей группе | 11495 | |
| - четвертой группе | 10890 | |
| 2. | Специалисты |
|
| 2.1. | Библиотекарь: |
|
| - ведущий | 9200 | |
| - I категории | 8955 | |
| - II категории | 8230 | |
| - без категории | 6175-7385 | |
| 2.2. | Лектор (экскурсовод): |
|
| - I категории | 9200 | |
| - II категории | 8955 | |
| - без категории | 6175-8230 | |
| 2.3. | Организатор экскурсий | 6175-7385 |
| 2.4. | Художник-постановщик: |
|
| - I категории | 10770 | |
| - II категории | 9805 | |
| - без категории | 8230-9200 | |
| 2.5. | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): |
|
| - I категории | 10770 | |
| - II категории | 9805 | |
| - без категории | 8230-9200 | |
| 2.6. | Аккомпаниатор: |
|
| - I категории | 7385 | |
| - II категории | 6780 | |
| - без категории | 6175 | |
| 2.7. | Культорганизатор: |
|
| - I категории | 7385 | |
| - II категории | 6780 | |
| - без категории | 6175 | |
| 2.8. | Руководитель любительского объединения, клуба по интересам: |
|
| - I категории | 7385 | |
| - II категории | 6780 | |
| - без категории | 6175 | |
| 2.9. | Библиограф: |
|
| - ведущий | 9200 | |
| - I категории | 8955 | |
| - II категории | 8230 | |
| - без категории | 6175-7385 | |
| 3. | Служащие |
|
| 3.1. | Смотритель музейный | 5310 |
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 6
кПоложению
Межразрядныетарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений
| Наименование показателей | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты |
| 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
| Тарифные ставки (рублей) | 4750 | 4945 | 5195 | 5430 | 6050 | 6215 | 6845 | 7515 | 8260 | 9050 |
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 7
кПоложению
Размернорматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена,занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях
,,,,
№ Уровень ЗанятоеРазмернорматива Размер надбавки
п/псоревнований, место оплаты труда работникамв процентах
показатели в процентах от от должностного оклада
подготовки должностного оклада (тарифной ставки)
тренера-преподавателя,$
за подготовку одного ПостоянныйПеременный
учащегося-спортсмена состав состав
(обучающегося) обучающихсяобучающихся
<<<<<$
1 2 3 4 5 6
<4444$
1 Вличных и командных видах спортивных дисциплин:
<,,,,$
1.1Олимпийские 1-6 До 150 10 5
игры
Чемпионат 1-3
Европы,мира
<<<<<$
1.2Чемпионат 4-6 До 100 10 5
Европы,мира
Кубокмира 1-6
КубокЕвропы, 1-3
чемпионат
России
КубокРоссии 1
<<<<<$
1.3Олимпийские УчастиеДо 75 5 3
игры,
чемпионаты
Европы,мира,
Кубокмира
Чемпионат 4
России
Первенство 1
Россиисреди
юниоров
Первенство 1-6
Европы,мира
<<<<<$
1.4Первенство 2-3 До 50 3 1
Россиисреди
юниоров
Первенство 1-3
Россиисреди
старшихюношей
<4444$
2 Вкомандных игровых видах спорта:
<,,,,$
2.1Олимпийские 1 До 200 15 7
игры
Чемпионат 1
Европы,мира
<<<<<$
2.2Олимпийские 2-6 До 150
игры
Чемпионат 2-3
Европы,мира
<<<<<$
2.3Официальные 1-3 До 120 10 5
международные
соревнования
сучастием
сборнойкоманды
России
(основной
состав)
<<<<<$
2.4За подготовку До 75 5 3
команды,
занявшей:
-на чемпионате1-3
России
-на первенстве1-2
России
-в финале 1
Спартакиады
молодежи,
Спартакиады
учащихся,
всероссийских
соревнований
среди
спортивныхшкол
<<<<<$
2.5За подготовку До 50 5
команды,
занявшей:
-на чемпионате4-6
России
-на первенстве3-4
России
-в финале 2-3
Спартакиады
молодежи,
Спартакиады
учащихся,
всероссийских
соревнований
среди
спортивныхшкол
-на чемпионате1-2
ипервенстве
Московской
области
(приучастии
неменее 10
команд)
<<<<<$
2.6Зачисление До 50 5
вучилище
олимпийского
резерва
<<<<<$
2.7Участие в
составесборной
командыРоссии
вофициальных
международных
соревнованиях:
<<<<$
-основной До 100 8 5
составсборной
<<<<$
-молодежный До 75 8 3
составсборной
<<<<$
-юношеский До 50 5 1
составсборной
44444
Примечания:
1.Размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникамустанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом (обучающимся)результата и действуют в течение одного календарного года на основании выпискииз протокола соревнований.
2. Если впериод действия установленного размера норматива оплаты трудатренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен (обучающийся) улучшилсвой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавоксоответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока егодействия.
3. Еслипо истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда,надбавок спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата,размер норматива оплаты труда и тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а надбавкаработникам не производится.
4.Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта иолимпийским дисциплинам.
Нормативы оплатытруда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапахспортивной подготовки
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) | ||
| Группы видов спорта | ||||
| 1 | 2 | 3 | ||
| Учебно-тренировочный | Первый и второй годы обучения | 9 | 8 | 7 |
| Свыше двух лет обучения | 15 | 13 | 11 | |
| Спортивного совершенствования | До года | 24 | 21 | 18 |
| Свыше года | 39 | 34 | 29 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 45 | 40 | 35 |
Примечания:
1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно соспортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышаетсяна 0,5 процента при сохранении контингента обучающихся не менее 70 процентов втечение двух лет.
2.Распределение видов спорта по группам:
а) к 1группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта;
б) ко 2группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а такженеолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийскогокомитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта);
в) к 3группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенныево Всероссийский реестр видов спорта.
3. Повидам спорта, включенным в 1 и 2 группы, и спортивной акробатике для проведениязанятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапахспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основноготренера-преподавателя можно при необходимости привлекать дополнительнотренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часовобразовательной программы.
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 8
кПоложению
| Спортсмен-инструктор: |
|
| Имеющий 1 спортивный разряд | 5265 |
| Кандидат в мастера спорта | 5775-6350 |
| Мастер спорта | 6960-7640 |
| Мастер спорта международного класса | 8185-8870 |
| Мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований | 9550-10340 |
| Мастер спорта международного класса - призер международных соревнований | 11165-12015 |
| Массажист, имеющий: |
|
| Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов | 5610 |
| Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет | 6105 |
| Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет | 6695 |
| Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет | 7360 |
| Высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет | 8095 |
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров
Приложение№ 9
кПоложению
Численныйсостав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивнойподготовки
| Этап подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./нед.) |
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 15 | 30 | До 6 |
| Начальной подготовки | Первый год | 15 | 30 | 6 |
| Второй год | 12 | 24 | 9 | |
| Третий год | 12 | 24 | 9 | |
| Учебно-тренировочный | Первый год | 10 | 20 | 12 |
| Второй год | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | |
| Третий год | 16 | 16 | ||
| Четвертый год | 16 | 18 | ||
| Пятый год | 16 | 20 | ||
| Спортивного совершенствования | До года | 14 | 24 | |
| Свыше года | 12 | 28 | ||
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 8 | 32 |
Примечания:
1.Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки)устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задачподготовки.
2.Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указаннымирежимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двухлет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3. Приобъединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивнойподготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивногомастерства более чем на два спортивных разряда.
Начальник
Управленияобразования Л.Е. Егоров