Постановление Главы городского округа Королев от 09.09.2015 № 24-ПГ

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА КОРОЛЕВ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 9 сентября2015 г. N 24-ПГ

 

Об утверждении Положенияо кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы ворганах местного самоуправления городского округа Королев Московской области,создании комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга Королев Московской области, утверждении ее состава и Положения окомиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностеймуниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа КоролевМосковской области

 

Всоответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставомгородского округа Королев Московской области,

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностеймуниципальной службы в органах местного самоуправления городского округаКоролев Московской области (прилагается).

2.Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга Королев Московской области и утвердить ее состав (прилагается).

3.Утвердить Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещениявакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправлениягородского округа Королев Московской области (прилагается).

4.Признать утратившими силу:

-постановление главы города Королева Московской области от 18.11.2008 N 1713"Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы длязамещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городаКоролева Московской области";

-постановление главы города Юбилейного Московской области от06.11.2008 N 542 "Об утверждении Положения о порядке формированиякадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ворганах местного самоуправления городского округа Юбилейный Московскойобласти".

5.Опубликовать настоящее постановление и приложения к нему в официальномгородском печатном средстве массовой информации и разместить их на официальномсайте администрации городского округа Королев Московской области"Наукоград Королев" (www.korolev.ru).

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя руководителя администрации городского округа Королев Московскойобласти Е.В. Ковалеву.

 

Глава

городского округа А.Н.Ходырев

 

Утверждено

постановлениемглавы

городского округаКоролев

Московской области

от 9 сентября 2015г. N 24-ПГ

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМРЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГАКОРОЛЕВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общиеположения

 

1.1.Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московскойобласти (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.2.Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в органах местногосамоуправления городского округа Королев Московской области (далее - кадровыйрезерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.3.Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способныхсоответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационнымтребованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровыйрезерв.

1.4.Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

-совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещениявакантных должностей муниципальной службы;

-улучшения качественного состава муниципальных служащих;

-своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

-повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5.Работа с кадровым резервом проводится в целях:

-повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

-улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

-повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

-сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должностьмуниципальной службы.

1.6.Принципы формирования кадрового резерва:

-объективность (оценка профессиональных, личностных качеств и результатовпрофессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резервосуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

-зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личнымиспособностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональнойдеятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

-добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

-гласность в формировании и работе с кадровым резервом;

-конкурсный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв.

1.7. В органах местного самоуправления городского округа КоролевМосковской области (далее - органы местного самоуправления) формируютсяследующие виды кадрового резерва:

-перспективный кадровый резерв;

-основной кадровый резерв.

1.8. Вкадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста длязамещения должностей муниципальной службы.

1.9.Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующихотборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности вкадрах.

1.10.Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду всоответствии с п. 1.7 настоящего Положения. Решение о включении в кадровыйрезерв и исключении из него оформляется распоряжением главы городского округаКоролев Московской области.

1.11.Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию и работес кадровым резервом выполняет кадровая служба администрации городского округаКоролев Московской области (далее - кадровая служба).

1.12. Прирешении вопроса о назначении на должность муниципальной службы в случаепроведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение даннойдолжности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению кдругим конкурсантам.

 

2. Порядокформирования кадрового резерва

 

2.1.Порядок формирования перспективного кадрового резерва.

2.1.1.Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсовобразовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования(далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности, совпадающейсо специализацией должностей муниципальной службы, а также по специальности"Государственное и муниципальное управление", и прошедших отборочныемероприятия в соответствии с подпунктом 2.1.2 настоящего Положения.

2.1.2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровыйрезерв производится путем проведения первичных отборочных мероприятий, которыевключают в себя:

1) подачулицом, претендующим на включение в перспективный кадровый резерв:

-заявления с просьбой о включении в перспективный кадровый резерв (приложение N1 к настоящему Положению);

- копиипаспорта;

- копиидокумента об образовании (при наличии);

- справкииз образовательного учреждения;

- копиитрудовой книжки (при наличии);

- копиидокумента воинского учета (при наличии);

-медицинского заключения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлениюна муниципальную службу;

- анкеты(приложение N 2 к настоящему Положению - не приводится);

2)собеседование с руководителем кадровой службы.

2.1.3.Перспективный кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностеймладшей и старшей групп должностей муниципальной службы.

2.1.4.Лица, включенные в перспективный кадровый резерв, при решении вопроса оназначении на должность муниципальной службы в случае проведения конкурса припрочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, заисключением конкурсантов, входящих в кадровый резерв.

2.2.Порядок формирования основного кадрового резерва.

2.2.1.Основной кадровый резерв формируется из числа:

-муниципальных служащих;

-муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению вкадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы (с их согласия);

- лиц,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления;

-руководителей и работников муниципальных предприятий и учреждений;

- лиц,включенных в состав перспективного кадрового резерва;

- иныхграждан, имеющих право замещать должности муниципальной службы в органахместного самоуправления, в соответствии с действующим законодательством омуниципальной службе.

2.2.2.Предварительный отбор кандидатов в основной кадровый резерв производится путемпроведения первичных отборочных мероприятий, которые включают в себя:

1) подачулицом, претендующим на включение в основной кадровый резерв:

а) длялиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городскогоокруга Королев Московской области и Совете депутатов городского округа КоролевМосковской области:

- заявленияс просьбой о включении в основной кадровый резерв (приложение N 1 к настоящемуПоложению);

б) длялиц, не замещающих должности муниципальной службы в администрации городскогоокруга Королев Московской области и Совете депутатов городского округа КоролевМосковской области:

-заявления с просьбой о включении в основной кадровый резерв (приложение N 1 кнастоящему Положению);

- копиипаспорта;

- копиидокумента об образовании;

- копиитрудовой книжки (при наличии);

- копиидокумента воинского учета (при наличии);

- анкеты(приложение N 2 к настоящему Положению);

2)собеседование с руководителем кадровой службы.

2.2.3. Всостав основного кадрового резерва могут быть включены лица, соответствующиеквалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы,предусмотренным должностными инструкциями в соответствии с законодательством омуниципальной службе.

2.2.4.Основной кадровый резерв формируется на замещение младших, старших, ведущих (заисключением категории "помощники (советники)") и главных вакантныхдолжностей муниципальной службы.

2.2.5.При отсутствии кандидатов или признании кандидатов не соответствующимиквалификационным требованиям основной кадровый резерв на эту должность неформируется.

2.3.Лица, включенные в кадровый резерв на текущий календарный год, включаются вкадровый резерв на замещение данной вакантной должности муниципальной службы ина последующие годы.

2.4.Перечень вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируетсякадровый резерв, утверждается распоряжением главы городского округа КоролевМосковской области по представлению руководителя органа местного самоуправленияи публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайтеадминистрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев"(www.korolev.ru).

2.5.Формирование кадрового резерва осуществляется комиссией по формированиюкадрового резерва органов местного самоуправления городского округа КоролевМосковской области и оформляется протоколом.

2.6.Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением главыгородского округа Королев Московской области ежегодно, до 31 декабря текущегогода.

2.7.Информирование лица о включении в кадровый резерв осуществляется в письменнойформе кадровой службой.

 

3. Организация работыс кадровым резервом

 

3.1.Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв,является составной частью системы дополнительного профессионального образованияи предусматривается при формировании бюджета городского округа КоролевМосковской области (далее - бюджет городского округа).

3.2.Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальномуплану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия,обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний,более глубокое освоение характера будущей работы, выработку организаторскихнавыков руководства.

Виндивидуальном плане подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, могут бытьиспользованы такие формы работы, как:

-обучение основам, современным методам и приемам организации управления;

- решениеотдельных вопросов по профилю должности;

-исполнение обязанностей по должности, на замещение которой состоит в кадровомрезерве;

- участиев работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с цельюполучения практических навыков в соответствии со специализацией должностимуниципальной службы, на замещение которой состоит в резерве.

3.3.Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, имеют право напервоочередное направление на получение дополнительного профессиональногообразования за счет средств бюджета городского округа.

3.4.Подготовка к работе с кадровым резервом и работа с кадровым резервомосуществляется по следующему плану:

 

Дата	Мероприятие	Исполнители
До 20 августа	Составление перечня вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв	Кадровая служба
С 20 по 25 августа	Подготовка проекта распоряжения главы городского округа Королев Московской области о формировании кадрового резерва	Кадровая служба
До 1 сентября	Опубликование распоряжения главы городского округа Королев Московской области о формировании кадрового резерва в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев" (www.korolev.ru)	Кадровая служба, информационная служба
С 1 по 30 сентября	Прием заявлений от кандидатов на включение в кадровый резерв	Кадровая служба
До 15 октября	Подготовка отзыва о прохождении ознакомительной практики (приложение N 3 к настоящему Положению) с заключением об оставлении или исключении лица, прошедшего ознакомительную практику, в составе кадрового резерва и передача его в кадровую службу. Проведение анализа кадрового резерва, оценка деятельности кандидатов в кадровый резерв (приложение N 4 к настоящему Положению) за минувший год, его готовности к замещению вакантной должности муниципальной службы, принятие решения об оставлении его в составе резерва или об исключении. Рассмотрение новых кандидатур для включения в кадровый резерв	Руководители органов местного самоуправления, органов администрации городского округа Королев Московской области (руководители ознакомительной практики)
До 20 октября	Подготовка списка кандидатов и проекта распоряжения главы городского округа Королев Московской области о включении в кадровый резерв	Кадровая служба
До 1 ноября	Издание распоряжения главы городского округа Королев Московской области о включении в кадровый резерв	Кадровая служба
До 31 декабря	Разработка и представление в кадровую службу плана годовой ознакомительной практики лиц, включенных в перспективный кадровый резерв. Анализ деятельности лиц, включенных в кадровый резерв за минувший календарный год	Руководители органов местного самоуправления, руководители органов администрации городского округа Королев Московской области (руководители ознакомительной практики)

 

3.5. Вцелях обеспечения контроля и учета лиц, включенных в кадровый резерв,оформляется карточка учета кадрового резерва (приложение N 5 к настоящему Положению),которая хранится в кадровой службе.

3.6.Руководители органов местного самоуправления, органов администрации городскогоокруга Королев Московской области осуществляют руководство индивидуальнойподготовкой лиц, включенных в кадровый резерв, составляют для нихиндивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегоднозаключение о возможности или невозможности рекомендовать лицо, включенное вкадровый резерв, на следующий календарный год.

 

4. Порядокисключения из кадрового резерва

 

4.1.Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены в течение текущегогода из его состава на следующих основаниях:

- приназначении на вакантную должность муниципальной службы;

- припринятии решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемойдолжности муниципальной службы";

- принаступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению илинахождению на муниципальной службе;

- припребывании в кадровом резерве более 3 лет;

- придостижении предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

- приналожении дисциплинарного взыскания на весь период его действия;

- приотказе от получения дополнительного профессионального образования;

- припривлечении к уголовной ответственности;

- привыражении в личном письменном заявлении желания об исключении из кадровогорезерва;

- приписьменном отказе от замещения соответствующей вакантной должностимуниципальной службы;

- принаступлении смерти или признании судом умершим или безвестно отсутствующим;

- приисключении из штатного расписания соответствующей вакантной должностимуниципальной службы.

4.2.Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением главы городскогоокруга Королев Московской области на основании протокола комиссии поформированию кадрового резерва органов местного самоуправления городскогоокруга Королев Московской области.

4.3.Информирование об исключении из кадрового резерва осуществляется кадровойслужбой в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня издания распоряженияглавы городского округа Королев Московской области.

 

Приложение N 1

к Положению окадровом резерве

для замещениявакантных

должностеймуниципальной службы

в органах местногосамоуправления

городского округаКоролев

Московской области

 

                                        Председателю комиссии

                                        по формированию кадрового резерва

                                        для замещения вакантных должностей

                                        муниципальной службы в органах

                                        местного самоуправления

                                         городского округа Королев

                                        Московской области

                                        __________________________________

                                        от _______________________________

                                               (фамилия, имя, отчество

                                                     заявителя)

                                        __________________________________

                                         (должность муниципальной службы,

                                            которую замещает заявитель)

                                        адрес регистрации: _______________

                                        телефон __________________________

 

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

 

    Прошу  рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для

замещения  вакантных  должностей муниципальной  службы  в органах местного

самоуправления городского округа Королев Московской области на должность

__________________________________________________________________________.

    (наименование вакантнойдолжности муниципальной службы, на которую

                       формируетсякадровый резерв)

    Даю  свое согласие на обработку своих персональных данных, указанных в

документах,  представленных  для включения в кадровый резерв для замещения

вакантных должностей муниципальной службы в органах местногосамоуправления

городского округа Королев Московской области.

 

    Дата                                     Подпись

 

Приложение N 3

к Положению окадровом резерве

для замещениявакантных

должностеймуниципальной службы

в органах местногосамоуправления

городского округаКоролев

Московской области

 

                                   Отзыв

                   о прохождении ознакомительнойпрактики

 

                            1.Общая информация

 

    Ф.И.О.________________________________________________________________

    Должность_____________________________________________________________

    Орган  местного самоуправления,  органадминистрации городского округа

Королев Московской области________________________________________________

    Дата прохожденияознакомительной практики _____________________________

 

2. Планпрохождения практики

 

N п/п	Задачи, поручения, основные должностные обязанности	Сроки выполнения поручений		Оценка выполнения (по 5-балльной шкале)
		планируемые	фактические
	Средняя оценка

 

Системаоценок:

1 -неудовлетворительно - в целом результаты работы неудовлетворительные;

2 -минимально - неполное исполнение обязанностей, соответствие должности наминимальном уровне;

3 -приемлемо - достаточный уровень исполнения обязанностей;

4 -хорошо - результаты регулярно превосходят требования к должности, постоянноеисполнение обязанностей на высоком уровне;

5 -отлично - отличное исполнение обязанностей во всех областях, намного лучшедругих.

 

                        3. Оценкавыполнения работы

 

    А.   Наиболее  значительные  достижения  или полученные  практикантом

результаты  в  отношении поставленных перед ним целей изаданий (не более 5

ощутимых  результатов,  включая описание целей с фактами и цифрами,где это

необходимо)_______________________________________________________________

    В.  Что не  удалось  выполнить практиканту (используйте факты,цифры и

причины)__________________________________________________________________

 

    Руководитель   органа местного  самоуправления,  органа администрации

городского округа Королев Московской области

 

    Должность

    Дата                       Подпись                Расшифровка

 

    Руководитель кадровой службы

 

    Должность

    Дата                       Подпись                Расшифровка

 

Приложение N 4

к Положению окадровом резерве

для замещениявакантных

должностеймуниципальной службы

в органах местногосамоуправления

городского округаКоролев

Московской области

 

                                  Оценка

                  деятельностикандидата в кадровый резерв

 

                            1. Общая информация

 

    Ф.И.О.________________________________________________________________

    Должность_____________________________________________________________

    Орган  местного самоуправления,  органадминистрации городского округа

Королев Московской области________________________________________________

 

                        2. Оценкавыполнения работы

 

    А.   Наиболее  значительные  достижения  или полученные  практикантом

результаты  в  отношении поставленных перед ним целей изаданий (не более 5

ощутимых  результатов,  включая описание целей с фактами и цифрами,где это

необходимо)_______________________________________________________________

    В.  Что не  удалось  выполнить практиканту (используйте факты,цифры и

причины)__________________________________________________________________

 

3. Оценкаличностных качеств работника

 

Шкалаоценки:

0 -отсутствие возможности продемонстрировать в оцениваемый период желаемые уменияи навыки/поведение;

1 - имеломесто некоторое проявление в оцениваемый период желаемых умений инавыков/поведения;

2 - вдостаточной мере в оцениваемый период проявлялись желаемые умения инавыки/поведение;

3 - оченьсильное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения;совершенно ясно, что это качество является сильной стороной работника;

4 -исключительное проявление в оцениваемый период желаемых умений инавыков/поведения; руководство и коллеги признают в подразделении авторитетработника в отношении данного качества.

 

4. Обведитекружочками соответствующий балл

 

Лидерство:0 1 2 3 4 1:

-демонстрирует высокий уровень деловой и личностной целостности;

-эффективно расставляет приоритеты в работе и использует личные иорганизационные ресурсы;

-демонстрирует высокую решительность (силу воли);

-эффективно мотивирует других.

Выполнениеработы: 0 1 2 3 4 1:

-доказал, что умеет достигать результатов;

- умеетобъективно оценивать факты и ситуацию и давать дельные суждения по ним;

- можетэффективно выполнять несколько заданий сразу;

-проявляет инициативу;

-полностью и своевременно выполняет задания и проекты;

- ввыполнении работы сильно ориентируется на удовлетворение потребителя;

-демонстрирует понимание того, как его/ее роль способствует получению деловыхрезультатов.

Многогранностьи гибкость: 0 1 2 3 4 1:

-способен выполнять другие виды работ на своем или даже более высоком уровне;

- готов кработе с любой новой информацией;

-проявляет новаторство и творчество;

-адаптивен к другим культурам.

Профессиональнаяподготовка: 0 1 2 3 4 1:

- владеетбазовой профессиональной подготовкой, требуемой для выполнения работы;

- владеетдополнительной специальной подготовкой, помогающей лучше выполнять работу;

-постоянно использует в работе новые знания, навыки, умения, появившиеся в даннойпрофессиональной деятельности;

- владеетдругими профессиональными знаниями, умениями и навыками в других сферахдеятельности.

Общениепо работе: 0 1 2 3 4 1:

- умеетстроить отношения по работе;

-признает факт влияния своего поведения на поведение других и относится к другимс уважением;

- ведетсебя последовательно и склонен к построению отношений доверия;

- умеетработать в группе/команде.

Внимание!Для комментария приложите дополнительную страницу.

 

4. Оценкауправленческих качеств

(используется толькодля руководящих должностей)

 

Шкалаоценки:

0 -отсутствие возможности продемонстрировать в оцениваемый период желаемые уменияи навыки/поведение;

1 - имеломесто некоторое проявление в оцениваемый период желаемых умений инавыков/поведения;

2 - вдостаточной мере в оцениваемый период проявлялись желаемые умения инавыки/поведение;

3 - оченьсильное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения;совершенно ясно, что это качество является сильной стороной работника;

4 -исключительное проявление в оцениваемый период желаемых умений инавыков/поведения; руководство и коллеги признают в подразделении авторитетработника в отношении данного качества.

Обведитекружочками соответствующий балл.

Целостность:0 1 2 3 4 1:

-демонстрирует высокий уровень деловой и личной целостности черезпоследовательность в поведении и открытость в отношениях.

Стратегическоемышление: 0 1 2 3 4 1:

- мыслитстратегически и способен сводить к единому целому важнейшие тенденции(технологические, конкурентные, социально-экономические, государственногорегулирования и т.д.), влияющие на ведение деятельности.

Выполнениестратегии: 0 1 2 3 4 1:

-демонстрирует способность переводить стратегию деятельности в терминыстратегического планирования.

Управленческаяподготовка: 0 1 2 3 4 1:

-эффективно управляет человеческими и другими ресурсами для создания илииспользования деловых возможностей, а также для того, чтобы справляться сорганизационными и деловыми проблемами.

Достигнутыерезультаты: 0 1 2 3 4 1:

-своевременно и точно достигает предельно ясных, точных и измеряемыхрезультатов, важных для эффективной деятельности.

Использованиеи развитие способностей подчиненных: 0 1 2 3 4 1:

-обнаруживает, привлекает, развивает, приумножает вклад способных и одаренныхлюдей.

Уровеньзнаний по управлению деятельности: 0 1 2 3 4 1:

-демонстрирует полное понимание своей роли и взаимоотношений между функциямиуправления деятельности (маркетинг, продажи, производство, финансы, персонал ит.д.).

Знакомствос управлением финансами: 0 1 2 3 4 1:

-демонстрирует понимание и применение ключевых финансовых показателей деловойактивности.

Внимание!Для комментария, пожалуйста, приложите дополнительную страницу.

 

Решениеруководителя органа местного самоуправления, органа администрации городскогоокруга Королев Московской области.

Готовностьк замещению вакантной должности муниципальной службы.

________________________________________________________________

 

Оставитькандидата в составе кадрового резерва.

Исключитькандидата из состава кадрового резерва.

 

    Руководитель   органа местного  самоуправления,  органа администрации

городского округа Королев Московской области

 

    Должность

    Дата                       Подпись                Расшифровка

 

    Руководитель кадровой службы

 

    Должность

    Дата                       Подпись                Расшифровка

 

Приложение N 5

к Положению окадровом резерве

для замещениявакантных

должностеймуниципальной службы

в органах местногосамоуправления

городского округаКоролев

Московской области

 

                    КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

 

    Фамилия, имя, отчество________________________________________________

    Дата рождения_________________________________________________________

    Образование___________________________________________________________

    Ученая степень________________________________________________________

 

Месяц и год начала службы	Месяц и год окончания службы	Должность муниципальной службы, наименование органа местного самоуправления, квалификационный разряд
Общий стаж муниципальной службы

 

    Вакантная должностьмуниципальной службы, на которую претендует:

___________________________________________________________________________

    Сведения о подготовке врезерве:

    а) теоретическое обучение;

    б) прохождение стажировки.

    Заключение по результатамподготовки.

 

    Руководитель   органа местного  самоуправления,  органа администрации

городского округа Королев Московской области

 

    Руководитель кадровой службы

 

Утвержден

постановлениемглавы

городского округаКоролев

Московской области

от 9 сентября 2015г. N 24-ПГ

 

СОСТАВ

КОМИССИИ ПОФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ВАКАНТНЫХДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЕВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Председателькомиссии:

ДенисовД.Г. - первый заместитель председателя Совета депутатов городского округаКоролев Московской области.

Заместительпредседателя комиссии:

КопцикЮ.А. - руководитель администрации городского округа Королев Московской области.

Секретарькомиссии:

МиськоЕ.В. - консультант отдела кадров и муниципальной службы администрациигородского округа Королев Московской области.

Членыкомиссии:

КовалеваЕ.В. - первый заместитель руководителя администрации городского округа КоролевМосковской области;

ВикуловаС.К. - первый заместитель руководителя администрации городского округа КоролевМосковской области;

ДаниленкоО.А. - первый заместитель руководителя администрации городского округа КоролевМосковской области;

КоролеваВ.В. - заместитель руководителя администрации городского округа КоролевМосковской области;

ТрифоновИ.В. - заместитель руководителя администрации городского округа КоролевМосковской области - начальник информационно-аналитического управления;

ЦыганковаС.М. - председатель Контрольно-счетной палаты городского округа КоролевМосковской области;

ШапошниковаЛ.Н. - начальник отдела кадров и муниципальной службы администрации городскогоокруга Королев Московской области.

 

Утверждено

постановлениемглавы

городского округаКоролев

Московской области

от 9 сентября 2015г. N 24-ПГ

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПОФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ВАКАНТНЫХДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЕВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общиеположения

 

1.1.Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга Королев Московской области (далее - Положение) определяет порядок еедеятельности.

1.2.Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностеймуниципальной службы в органах местного самоуправления городского округаКоролев Московской области (далее - Комиссия) является коллегиальным органом,решающим вопросы по отбору кандидатов в кадровый резерв и формированию егосостава.

1.3.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РоссийскойФедерации, федеральными законами, законами Московской области, Уставомгородского округа Королев Московской области, а также настоящим Положением.

 

2. Задачи иправа Комиссии

 

2.1.Основными задачами Комиссии являются:

2.1.1.Формирование кадрового резерва.

2.1.2.Контроль за реализацией мероприятий по формированию и подготовке кадровогорезерва.

2.1.3.Исключение из кадрового резерва.

2.1.4.Иные вопросы, касающиеся кадрового резерва.

2.2.Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

2.2.1.Рассматривать документы лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, ивыносить заключения по включению или невключению указанных лиц в кадровыйрезерв.

2.2.2.Приглашать на свои заседания руководителей органов местного самоуправлениягородского округа Королев Московской области, органов администрации городскогоокруга Королев Московской области и заслушивать их о целесообразности включенияв кадровый резерв и исключении из кадрового резерва.

 

3. СоставКомиссии, порядок ее работы

 

3.1.Состав Комиссии утверждается постановлением главы городского округа КоролевМосковской области.

3.2. Комиссиясостоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаряКомиссии и членов Комиссии.

3.3.Председатель Комиссии:

3.3.1.Назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии.

3.3.2.Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

3.3.3.Председательствует на заседаниях Комиссии.

3.3.4.Имеет право решающего голоса.

3.4.Заместитель председателя Комиссии:

3.4.1.Исполняет функции председателя в его отсутствие.

3.5.Секретарь Комиссии:

3.5.1.Оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередногозаседания Комиссии.

3.5.2.Формирует повестку дня Комиссии.

3.5.3.Обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям.

3.5.4.Ведет протоколы заседаний.

3.5.5.Оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии.

3.6.Заседание Комиссии проводится по мере необходимости.

3.7.Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины отобщего числа ее членов.

3.8. Взаседаниях Комиссии с правом совещательного голоса могут участвоватьруководители органов администрации городского округа Королев Московскойобласти, не входящие в состав Комиссии.

3.9.Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом,который подписывается председателем и секретарем Комиссии. В случае равенстваголосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.10.Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляеткадровая служба администрации городского округа Королев Московской области.