Постановление Правительства Московской области от 30.06.2016 № 511/19

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30.06.2016 г. № 511/19

 

г. Красногорск

 

О внесенииизменений в постановление Правительства Московской области от 10.05.2012 №754/17 "О создании Государственного казенного учреждения Московскойобласти "Московский областной центр информационно-коммуникационныхтехнологий", Положение об условиях оплаты труда работниковГосударственного казенного учреждения Московской области "Московскийобластной центр информационно-коммуникационных технологий" и предельную штатнуючисленность работников государственных учреждений Московской области

 

ПравительствоМосковской области постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Московской области от10.05.2012 № 754/17 "О создании Государственного казенного учрежденияМосковской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий" (с изменениями, внесеннымипостановлениями Правительства Московской области от 13.02.2013 № 74/5, от31.10.2013 № 900/13, от 07.04.2014 № 223/12) (далее - постановление) следующееизменение:

в подпункте 2.3пункта 2 цифры "70" заменить цифрами "75".

2. Внестиизменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий", утвержденное постановлением,утвердив его в новой редакции (прилагается).

3. Внести вПредельную штатную численность работников государственных учреждений Московскойобласти, утвержденную постановлением Правительства Московской области от25.06.2013 № 442/25 "О предельной штатной численности работниковгосударственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесеннымипостановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 № 855/46, от27.12.2013 № 1185/57, от 11.02.2014 № 56/4, от 18.02.2014 № 69/4, от 05.03.2014№ 122/6, от 25.03.2014 № 180/10, от 16.05.2014 № 342/16, от 30.12.2014 №1187/52, от 22.04.2015 № 280/15, от 01.07.2015 № 516/25, от 01.03.2016 № 152/7,от 15.04.2016 № 300/11), следующее изменение:

в графе "Предельнаяштатная численность работников государственных учреждений Московской области,единиц" строки 3 цифры "71" заменить цифрами "95".

4. Расходы,связанные с выполнением настоящего постановления, осуществить за счет бюджетныхассигнований, предусмотренных Министерству государственного управления,информационных технологий и связи Московской области на 2016 год и плановыйпериод 2017 и 2018 годов в рамках государственной программы Московской области"Эффективная власть" на 2014-2018 годы.

5. Главному управлениюпо информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале ПравительстваМосковской области.

6. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.

7. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московскойобласти Габдрахманова И.Н.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                            А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 30.06.2016 г. № 511/19

 

"Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 10 мая 2012 г. № 754/17

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 30 июня 2016 г. № 511/19)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условияхоплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московскойобласти "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"

 

1. НастоящееПоложение устанавливает условия оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).

2. Министерствогосударственного управления, информационных технологий и связи Московскойобласти заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателейи критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров иусловий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.

3. ДиректорУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работниковУчреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера,обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Порядок установлениястимулирующих выплат директору Учреждения, в том числе показатели и критерииоценки деятельности директора Учреждения, определяются Министерствомгосударственного управления, информационных технологий и связи Московскойобласти.

5. РаботникуУчреждения выплачиваются:

ежемесячнодолжностной оклад;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за доступ к государственной тайне;

ежемесячнаяпремия по результатам работы;

ежегоднаяматериальная помощь;

ежегодная премияпо результатам работы за год;

иные выплаты,предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются засчет экономии средств фонда оплаты труда.

6. Должностныеоклады работников Учреждения по должностям работников, указанных в приложении кнастоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.

7. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы директору Учреждения устанавливается в размере до 125 процентов должностногооклада.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы первому заместителю директора Учреждения, заместителю директораУчреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальникуслужбы Учреждения, заместителю начальника службы - начальнику отделаУчреждения, начальнику отдела Учреждения устанавливается в размере до 105процентов должностного оклада.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы заместителю начальника отдела Учреждения, старшему эксперту Учреждения,главному специалисту Учреждения устанавливается в размере до 95 процентовдолжностного оклада.

Размережемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы устанавливается директором Учреждения исходя издолжностных обязанностей работника Учреждения.

8. РаботникамУчреждения устанавливаются ежемесячные премии по результатам работы в размередо 100 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал,год.

Размер премии порезультатам работы устанавливается директором Учреждения исходя из результатовтруда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9. Условиявыплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощиустанавливаются директором Учреждения с учетом мнения руководителейсоответствующих структурных подразделений Учреждения.

Директору,первому заместителю директора, заместителям директора, главному бухгалтеруУчреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по результатамработы устанавливаются министром государственного управления, информационныхтехнологий и связи Московской области.

10. РаботникамУчреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь вразмере трех должностных окладов, установленных на дату выплаты указаннойматериальной помощи. В первый год работы размер материальной помощиопределяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

11. РаботникамУчреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах,установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделенийпо защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного вустановленном порядке фонда оплаты труда.

12. РаботникамУчреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу завыслугу лет (стаж работы).

Ежемесячныенадбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникамУчреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаютсяв следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

 

Стаж работы,дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу,устанавливается приказом директора Учреждения на основании Положения о порядкеисчисления стажа работы работников Государственного казенного учрежденияМосковской области "Московский областной центринформационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет.

13. Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фондаоплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующихструктурных подразделений Учреждения.

14. Годовой фондоплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцатидолжностных окладов;

надбавки кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы вразмере 12 должностных окладов;

премии порезультатам работы в размере 12 должностных окладов;

материальнойпомощи в размере 3 должностных окладов;

премии порезультатам работы за год в размере 2 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне в размере 0,02должностного оклада.

15. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к среднейзаработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается вкратности от 1 до 3,5.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы первого заместителя директора,заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения к средней заработнойплате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до3,15.".

 

 

 

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Московский областной центр

информационно-коммуникационныхтехнологий"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

наименованийдолжностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистови служащих Государственного казенного учреждения Московской области"Московский областной центр информационно-коммуникационныхтехнологий"

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	45180
2.	Первый заместитель директора	38403
3.	Заместитель директора	34638
4.	Главный бухгалтер	34638
5.	Заместитель главного бухгалтера	25602
6.	Начальник службы	33132
7.	Заместитель начальника службы, заместитель начальника службы - начальник отдела	26355
8.	Начальник отдела	25602
9.	Заместитель начальника отдела	21084
10.	Старший эксперт	18072
11.	Главный специалист	16566