Положение Главы городского округа Дзержинский от 31.05.2001 № 601-ПГД

ГЛАВА ГОРОДАДЗЕРЖИНСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О Порядкепроведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы вадминистрации г. Дзержинского

 

Утверждено

постановлением главы

муниципального образования

"Город Дзержинский"

Московской области

от 31 мая 2001 г. N 601-ПГД

 

Раздел 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения конкурса на замещениевакантных должностей муниципальной службы в администрации г. Дзержинского(далее - конкурс), порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии.

Вакантнойдолжностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащиммуниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрациигорода.

1.2.Основными задачами конкурса являются:

- отбор иформирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового составаадминистрации города;

-обеспечение права граждан на равный доступ к муниципальной службе.

 

Раздел 2.ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

 

2.1.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18лет, владеющие государственным языком, отвечающие требованиям, установленным ЗакономМосковской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе вМосковской области" (далее - кандидаты).

Муниципальныеслужащие вправе участвовать в конкурсе независимо от замещаемой должности вмомент его проведения.

2.2.Конкурс объявляется по распоряжению главы города при наличии вакантныхдолжностей муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих назамещение соответствующей вакантной должности.

Проектраспоряжения главы города об объявлении конкурса готовится общим отделомУправления по общим вопросам и работе с населением администрации г.Дзержинского (далее - общий отдел).

Враспоряжении главы города указываются:

-наименование вакантной муниципальной должности, на замещение которой проводитсяконкурс;

- срокипроведения конкурса;

-требования, предъявляемые к кандидату.

Этим жедокументом образуется конкурсная комиссия и утверждается ее количественный иперсональный состав. Предложения о составе комиссии подготавливаютсяначальником общего отдела совместно с заместителями главы города и сруководителями структурных подразделений, в которых имеются вакантные должностимуниципальной службы.

2.3.Информация о дате, месте и об условиях конкурса на замещение вакантныхдолжностей муниципальной службы публикуется на основании распоряжения главыгорода не позднее чем за 20 дней до начала проведения конкурса в газете"Угрешские вести".

2.4.Кандидаты представляют в общий отдел не позднее 14 календарных дней со дняпубликации объявления:

- личноезаявление на имя главы города;

- копиюдокумента, удостоверяющего личность;

- копиютрудовой книжки;

- личныйлисток по учету кадров с фотографией;

- копиидокументов, подтверждающих профессиональное образование;

-характеристику с места работы или рекомендательное письмо, содержащее оценкуделовых и личностных качеств кандидата;

-медицинское заключение о состоянии здоровья;

- справкуиз органов государственной налоговой службы о представлении сведений обимущественном положении.

Общийотдел обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимыхдля его участия в конкурсе.

Несвоевременноелибо неполное представление документов, а также представление ложных сведенийявляется основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущениикандидата к участию в конкурсе.

2.5.Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:

-признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением, вступившимв законную силу;

- лишенияего права занимать должности муниципальной службы в течение срока,определенного решением суда, вступившим в законную силу;

- наличияподтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания,препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

-близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья,дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальнымслужащим, если их муниципальная служба связана с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- отказаот прохождения оформления допуска к сведениям, составляющим государственную илииную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей подолжности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличиягражданства иностранного государства;

- отказаот представления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектаминалогообложения.

Решение одопуске кандидата к участию или об отказе в участии в конкурсе принимаетсяконкурсной комиссией.

2.6.Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее 3дней до его начала. При этом каждому кандидату сообщается о дате, времени иместе проведения конкурса и об условиях прохождения муниципальной службы повакантной должности.

2.7. Втечение месяца со дня завершения конкурса каждому участнику сообщается о егорезультатах в письменной форме.

 

Раздел 3.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ПОЛНОМОЧИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИКОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

 

3.1. Пораспоряжению главы города об объявлении и проведении конкурса образуетсяконкурсная комиссия, состоящая из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии.

3.2.Конкурс проводится в форме конкурса-испытания на замещение вакантных должностеймуниципальной службы.

При этоммогут использоваться современные методы оценки профессиональных, деловых иличностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическоетестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которойпретендует кандидат.

Методыоценки качеств кандидатов определяются и утверждаются решением конкурснойкомиссии.

Приоценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из основных требований,предъявляемых к муниципальному служащему:

знание КонституцииРоссийской Федерации, федеральных и областных законов об общих принципахместного самоуправления и о муниципальной службе, Уставаг. Дзержинского, истории города и Свято-Никольского Угрешского монастыря,нормативных правовых актов г. Дзержинского;

уровеньпрофессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы;

организаторскиеи управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельностимуниципального служащего.

Оценкапрофессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из соответствующихквалификационных требований, предъявляемых к муниципальной должности, итребований должностной инструкции.

3.3.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее состава.

3.4.Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший большинство голосов членовконкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателякомиссии.

3.5.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и являетсяоснованием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службылибо отказа в таком назначении.

Принеудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может бытьпереведен с его согласия на прежнюю или другую должность муниципальной службы,а при отказе от перевода уволен.

3.6.Итоги голосования членов комиссии и принятое решение заносятся в протокол,который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем,секретарем и членами конкурсной комиссии.

3.7.Назначение кандидата на должность муниципальной службы производится в порядке,определенном законодательством Московской области о муниципальной службе инормативными правовыми актами г. Дзержинского.

 

Глава

города В.И. Доркин