Постановление Администрации Коломенского муниципального района от 15.03.2010 № 412
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОЛОМЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2010 г. № 412
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений образования Коломенского муниципального района
Всоответствии с Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Московской области", Положением обоплате труда работников государственных образовательных учреждений Московскойобласти, утвержденным постановлением Правительства Московской области от28.06.2007 № 462/22 (с изменениями, внесенными постановлениямиПравительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28, от 14.12.2007 №960/44, от 29.12.2007 № 1047/48, от 04.04.2008 № 256/11, от 23.05.2008 №384/16, от 02.10.2008 № 894/37, от 25.12.2008 № 1192/49, от 23.03.2009 №224/11, от 31.12.2009 № 1214/56),
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийобразования Коломенского муниципального района (приложения № 1-7).
2.Признать утратившими силу:
-постановление главы Коломенского муниципального района от07.08.2007 № 689 "Об оплате труда работников учреждений образованияКоломенского муниципального района";
-постановление главы Коломенского муниципального района от26.12.2007 № 1231 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников учреждений образования Коломенского муниципального района,утвержденное постановлением главы Коломенского муниципального района № 689 от07.08.2007 "Об оплате труда работников учреждений образования Коломенскогомуниципального района";
- п. 3постановления главы Коломенского муниципального района от 22.01.2008 № 40"О внесении изменений в некоторые постановления главы Коломенскогомуниципального района об оплате труда работников муниципальных учрежденийКоломенского муниципального района";
-постановление главы Коломенского муниципального района от 22.08.2008 № 882"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учрежденийобразования Коломенского муниципального района, утвержденное постановлениемглавы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007";
-постановление главы Коломенского муниципального района от 17.12.2008 № 1491"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учрежденийобразования Коломенского муниципального района, утвержденное постановлениемглавы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007 "Об оплатетруда работников учреждений образования Коломенского муниципальногорайона";
-постановление администрации Коломенского муниципального района от 10.04.2009 №444 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работниковучреждений образования Коломенского муниципального района, утвержденноепостановлением главы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007"Об оплате труда работников учреждений образования Коломенскогомуниципального района";
-постановление администрации Коломенского муниципального района от 15.06.2009 №790 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работниковучреждений образования Коломенского муниципального района, утвержденноепостановлением главы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007"Об оплате труда работников учреждений образования Коломенскогомуниципального района".
3.Положение вступает в силу с 01.04.2010.
4.Контроль выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителяруководителя администрации Коломенского муниципального района В.М. Вислогузова.
Руководительадминистрации
Коломенскогомуниципального района Б.Г. Полынский
Утверждено
постановлениемадминистрации
Коломенскогомуниципального района
Московскойобласти
от 15марта 2010 г. № 412
Положение
об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Коломенского муниципального района
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Коломенского муниципального района (далее -учреждения, образовательные учреждения) в соответствии с Положением об оплатетруда работников государственных образовательных учреждений Московской области,утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 №462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательныхучреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениямиПравительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28, от 14.12.2007 №960/44, от 29.12.2007 № 1047/48, от 04.04.2008 № 256/11, от 23.05.2008 №384/16, от 02.10.2008 № 894/37, от 25.12.2008 № 1192/49, от 23.03.2009 №224/11, от 31.12.2009 № 1214/56), руководствуясь постановлением ПравительстваМосковской области от 10.07.2007 № 513/23 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений физической культуры и спорта Московскойобласти" (с изменениями, внесенными постановлениями ПравительстваМосковской области от 11.12.2007 № 936/44, от 29.12.2007 № 1047/48, от07.07.2007 № 528/24, от 31.12.2008 № 1244/52).
1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного истимулирующего характера.
1.3.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливаетсяУправлением образования администрации Коломенского муниципального района,Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрацииКоломенского муниципального района по согласованию с отделом экономическогоанализа и прогнозирования, труда и социальным вопросам Комитета поэкономической и инвестиционной политике Коломенского муниципального района.
1.4. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных нормативными правовыми актами Коломенского муниципальногорайона, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработнойплате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностныхокладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.
2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба исложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями ипорядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей,утверждаемыми Управлением образования администрации Коломенского муниципальногорайона, Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политикиадминистрации Коломенского муниципального района, в ведении которых находятсяобразовательные учреждения, по согласованию с отделом экономического анализа ипрогнозирования, труда и социальным вопросам Комитета по экономической иинвестиционной политике Коломенского муниципального района.
2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работниковучреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению. Ставки заработной платы, перечисленные в п. 2.3, устанавливаютсяисходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом короткихперерывов между уроками (занятиями).
2.4. Должностныеоклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающихобщеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательногоперсонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению.
За времяработы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководящегоадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих втечение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,предшествующей началу каникул.
2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением№ 6 к настоящему Положению.
2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаетсяУправлением образования администрации Коломенского муниципального района,Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрацииКоломенского муниципального района по согласованию с отделом экономическогоанализа и прогнозирования, труда и социальным вопросам Комитета поэкономической и инвестиционной политике Коломенского муниципального района.
2.10.Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплатытруда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплатытруда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативамоплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходяиз установленного при аттестации размера должностного оклада. Оплату трудатренеров-преподавателей производить по нормативам оплаты труда согласноприложению № 7 к настоящему постановлению.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На10 процентов:
работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);
работникамучреждений дополнительного образования детей спортивной направленности(детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физическойподготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта итуризма Московской области";
на 20процентов:
руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";
руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин;
руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.2.3. Приналичии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.
Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:
приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);
приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;
приприсвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказомМинистерства образования Московской области, Министерства культуры Московскойобласти;
при присвоениипервой квалификационной категории - в соответствии с приказом Управленияобразования администрации Коломенского муниципального района, Управлениякультуры, спорта, туризма и молодежной политики;
приприсвоении второй квалификационной категории - в соответствии с приказомобразовательного учреждения;
приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.
3.4.Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаютсяработникам:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (втом числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительномлечении, - на 15-20 процентов.
3.4.2. Вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическимработникам, включая руководителей, деятельность которых связана сучебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15процентов.
3.4.3. Вобщеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.4.4. Вобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, - на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями вразвитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительномлечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей иподростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, сограниченными возможностями здоровья и в образовательных учрежденияхКоломенского муниципального района для детей, нуждающихся в психолого-педагогическойи медико-социальной помощи, - центрах психолого-педагогической реабилитации икоррекции - на 35-40 процентов.
3.5.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 20 процентов.
3.7.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.
3.8.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такиеклассы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышениедолжностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностныхокладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах(группах), производится на 20 процентов.
3.9.Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.10.Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.11.Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностраннымязыком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.12.Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, наработах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывомрабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностныеоклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
3.13. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.
Порядокприменения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифныхставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4Положения, устанавливается Управлением образования администрации Коломенскогомуниципального района.
3.14.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах кставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяютсяисходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и ихповышений, предусмотренных настоящим разделом.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;
завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.
4.3.Органы местного самоуправления Коломенского муниципального района могутпредусматривать средства на установление доплат за выполнение дополнительныхработ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей педагогического работника, в размере до 15 процентов фонда оплатытруда педагогических работников учреждений.
Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором(соглашением).
4.4.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельскойместности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющимпочетные звания.
Работникамкультуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселкахгородского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникамкультуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности неменее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая поосновному месту работы.
4.6.Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусстваКоломенского муниципального района, работающим с детьми-инвалидами и детьми сограниченными физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которыеявляются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области,устанавливается доплата в размере 4000 рублей.
4.7.Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детейфизкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программтренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплатав следующих размерах:
-тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы закаждого обучающегося в группе;
-инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждую группу с детьми-инвалидами;
- руководителюучреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада(ставки заработной платы).
4.8.Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений,тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьныхспортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различногоуровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1.Органы местного самоуправления Коломенского муниципального района могутпредусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующегохарактера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.
Учреждениев пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер ипорядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установлениевыплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникамучреждения производится с учетом:
результатовдеятельности работников;
целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;
мненияпредставительного органа работников.
Учреждениемпредусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
выплаты закачество выполняемых работ;
премиальныевыплаты по итогам работ.
5.2.Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующегохарактера определяются органами местного самоуправления Коломенскогомуниципального района, в ведении которых находятся образовательные учреждения,с учетом мнения представительного органа работников.
Размережемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителямобщеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, может составлять не более15 процентов должностного оклада.
5.3.Органы местного самоуправления Коломенского муниципального района могутпредусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующегохарактера по должности "учитель" в следующих размерах:
вобщеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платыс учетом фактического объема учебной нагрузки;
вобщеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений Коломенского муниципального района - не более 15процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:
6.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. Зачасы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками идетьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации.
6.1.3.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.
6.2.Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическуюработу во время каникул, оплата труда за это время не производится. Размероплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов.
6.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.
Почасоваяоплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате трудаработников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующихкоэффициентов:
| Категории обучающихся | Размеры коэффициентов | |||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,078 | 0,058 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
| Студенты | 0,097 | 0,078 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
6.3.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 кнастоящему Положению.
6.3.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся сослов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах,предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных группаттестационных и аккредитационных комиссий, а также рецензентов конкурсныхработ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц,проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение № 1
к Положению
Должностныеоклады
руководящихработников учреждений
Таблица 1
Должностныеоклады
руководящихработников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основногообщего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучениемотдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, специальных(коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательныхшкол-интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных(коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченнымивозможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния
Таблица 1.1
Должностныеоклады
руководящихработников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательныхучреждений и их заместителей
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения (заведующий): учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 15885 | 15125 | 14375 | 13615 | |
| - первую квалификационную категорию | 15125 | 14375 | 13615 | 13465 | |
| 2. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) | 14415 | 13760 | 13105 | 12450 |
Таблица 2
Коэффициент
группыобщеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательныхучреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования, являющихся участниками апробации модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей
| № п/п | Наименование должности и требования, квалификации | Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор общеобразовательного учреждения, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 2,0 | 1,8 | 1,6 | 1,4 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,75 | 1,55 | 1,35 | 1,15 | |
| 2. | Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 1,95 | 1,75 | 1,55 | 1,35 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,1 | |
| 3. | Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,05 |
Примечание.Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихсяучастниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области,и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогическихработников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленномуна начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательногоучреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации.
Таблица 2.1
Коэффициент
группыобщеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательногоучреждения и его заместителей, кроме директоров, указанных в таблице 1, идиректоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробациимодельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений в Московской области, и ихзаместителей
| № п/п | Наименование должности и требования квалификации | Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор общеобразовательного учреждения, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,2 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,5 | 1,35 | 1,15 | 1,1 | |
| 2. | Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий: | | | | |
| - высшую квалификационную категорию | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,15 | |
| - первую квалификационную категорию | 1,45 | 1,3 | 1,1 | 1,05 | |
| 3. | Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности | 1,35 | 1,15 | 1,05 | 1,0 |
Примечание.Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителейисчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников зачасы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на началоучебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательногоучреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации.
Таблица 3
Должностныеоклады
руководящихработников иных образовательных учреждений
Примечание.Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшиммастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновьназначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категориипо должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке"первая квалификационная категория" графы соответствующей группыоплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации вустановленном порядке.
Заместителюдиректора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части(работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) побезопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) идругим должностям руководящих работников учреждений, по должностнымобязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется построке "первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению
Ставкизаработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений
Таблица № 1
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*> | |||||||
| от 0 до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 20 лет | свыше 20 лет | II квалифи- кационная категория | I квалифи- кационная категория | Высшая квалифи- кационная категория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": | | | | | | | | | |
| 1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: | | | | | | | | | |
| 1.1.1. Учитель, учитель- дефектолог, учитель-логопед; логопед; концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования | 7800 | 8570 | 9400 | 10320 | 10650 | 11050 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 1.1.2. Старший воспитатель | 8570 | 9400 | 10320 | 11050 | 11050 | 11050 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 1.2. Педагогические работники образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи: | | | | | | | | | |
| 1.2.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед | 8390 | 11140 | 12240 | 13065 | 13065 | 13065 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.2.2. Учитель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог- организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 10725 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.2.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | 9350 | 10175 | 10450 | 10725 | 10725 | 10725 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.2.4. Мастер производственного обучения; старший воспитатель | 9350 | 10175 | 10450 | 11140 | 11140 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.3. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: | | | | | | | | | |
| 1.3.1. Учитель, учитель- дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 10725 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | 9350 | 10175 | 10450 | 10725 | 10725 | 10725 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.3.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель | 9350 | 10175 | 10450 | 11140 | 11140 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.3.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование | 8390 | 9350 | 10725 | 11140 | 11140 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 1.4. Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в пунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения: | | | | | | | | | |
| 1.4.1. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель- логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; тренер- преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 7385 | 8230 | 8955 | 9200 | 9440 | 9805 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 1.4.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания | 8230 | 8955 | 9200 | 9440 | 9440 | 9440 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 1.4.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель, старший тренер-преподаватель | 8230 | 8955 | 9200 | 9805 | 9805 | 9805 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 1.4.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование | 7385 | 8230 | 9440 | 9805 | 9805 | 9805 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 1.4.5. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | 6710 | 7480 | 8140 | 8360 | 8580 | 8910 | 8910 | 9790 | 10450 |
| 2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование <**>: | | | | | | | | | |
| 2.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: | | | | | | | | | |
| 2.1.1. Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре | 7110 | 7800 | 8570 | 9440 | 9805 | 9805 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: | | | | | | | | | |
| 2.2.1. Учитель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог- организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 7700 | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 10450 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 2.2.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 10450 | 10450 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 2.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 2.1, 2.2 настоящего приложения: | | | | | | | | | |
| 2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре | 6780 | 7385 | 8230 | 8955 | 9200 | 9200 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 2.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения | 7385 | 8230 | 8955 | 9200 | 9200 | 9200 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 2.3.3. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки | 6160 | 6710 | 7480 | 8140 | 8360 | 8360 | 8910 | 9790 | 10450 |
<*> Педагогическим работникам, имеющим высшеепрофессиональное образование с квалификацией "Бакалавр",незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование,проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категорииосуществляется в установленном порядке.
<**> Наличие у работника диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.
Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.
Таблица № 2
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*> | ||||||
| от 0 до 2 лет | от 2 до 4 лет | от 4 до 6 лет | от 6 до 10 лет | свыше 10 лет | II квалифи- кационная категория | I квалифи- кационная категория | Высшая квалифи- кационная категория | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 3. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": | | | | | | | | |
| 3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: | | | | | | | | |
| 3.1.1. Педагог-психолог | 7800 | 8570 | 9400 | 10320 | 11050 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 3.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: | | | | | | | | |
| 3.2.1. Педагог-психолог | 8390 | 9350 | 10175 | 10450 | 11140 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 3.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего приложения: | | | | | | | | |
| 3.3.1. Педагог-психолог | 7385 | 8230 | 8955 | 9200 | 9805 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 4. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование <**>: | | | | | | | | |
| 4.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: | | | | | | | | |
| 4.1.1. Педагог-психолог | 7110 | 7800 | 8570 | 9440 | 9440 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 4.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений: | | | | | | | | |
| 4.2.1. Педагог-психолог | 7700 | 8390 | 9350 | 10175 | 10175 | 11140 | 12240 | 13065 |
| 4.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 4.1, 4.2 настоящего приложения: | | | | | | | | |
| 4.3.1. Педагог-психолог | 6780 | 7385 | 8230 | 8955 | 8955 | 9805 | 10770 | 11495 |
<*> Педагогическим работникам, имеющим высшеепрофессиональное образование с квалификацией "Бакалавр",незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведениеаттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категорииосуществляется в установленном порядке.
<**> Наличие у работника диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает.
Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненныхк нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Таблица № 3
| Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям | |||||||||
| от 1 до 2 лет | от 2 до 3 лет | от 3 до 4 лет | от 4 до 5 лет | от 5 до 6 лет | от 6 до 8 лет | от 8 до 12 лет | свыше 12 лет | II квалифи- кационная категория | I квалифи- кационная категория | Высшая квалифи- кационная категория | |
| 5. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр": | | | | | | | | | | | |
| 5.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования: | | | | | | | | | | | |
| 5.1.1. Методист; инструктор-методист | - | 7800 | 7800 | 7800 | 8570 | 8570 | 9400 | 10320 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 5.1.2. Старший методист, старший инструктор-методист | 9400 | 9400 | 10320 | 10320 | 10320 | 10320 | 10320 | 10320 | 11050 | 11970 | 12900 |
| 5.2. Педагогические работники методических, учебно- методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющих высшее профессиональное образование: | | | | | | | | | | | |
| 5.2.1. Методист | - | - | - | 9805 | 10770 | 11495 | 11495 | 11495 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 5.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего приложения: | | | | | | | | | | | |
| 5.3.1. Методист; инструктор- методист | - | 7385 | 7385 | 7385 | 8230 | 8230 | 8955 | 9200 | 9805 | 10770 | 11495 |
| 5.3.2. Старший методист, старший инструктор-методист | 8955 | 8955 | 9200 | 9200 | 9200 | 9200 | 9200 | 9200 | 9805 | 10770 | 11495 |
Приложение № 3
к Положению
Должностныеоклады
руководителей,специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, ислужащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)
Приложение № 4
к Положению
Должностныеоклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений
<*>Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляетсяпо должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на20 процентов.
Приложение № 5
к Положению
Должностныеоклады работников культуры в образовательных учреждениях
| № п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1. | Руководители | |
| 1.1. | Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: | |
| - первой группе | 12100 | |
| - второй группе | 11495 | |
| - к другим группам | 10890 | |
| 1.2. | Заведующий библиотекой (библиотечной системой) учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющего филиалы, институты | 13915 |
| 1.3. | Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов, институтов | 13310 |
| 1.4. | Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: | |
| - первой группе | 12705 | |
| - второй группе | 12100 | |
| - третьей группе | 11495 | |
| - четвертой группе | 10890 | |
| 1.5. | Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: | |
| | - первой группе | 12705 |
| | - второй группе | 12100 |
| | - третьей группе | 11495 |
| | - четвертой группе | 10890 |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Библиотекарь | |
| | - ведущий | 9200 |
| | - I категории | 8955 |
| - II категории | 8230 | |
| - без категории | 6175-7385 | |
| 2.2. | Лектор (экскурсовод) | |
| | - I категории | 9200 |
| - II категории | 8955 | |
| - без категории | 6175-8230 | |
| 2.3. | Организатор экскурсий | 6175-7385 |
| 2.4. | Художник-постановщик | |
| | - I категории | 10770 |
| - II категории | 9805 | |
| - без категории | 8230-9200 | |
| 2.5. | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | |
| | - I категории | 10770 |
| - II категории | 9805 | |
| - без категории | 8230-9200 | |
| 2.6. | Аккомпаниатор | |
| - I категории | 7385 | |
| - II категории | 6780 | |
| - без категории | 6175 | |
| 2.7. | Культорганизатор | |
| - I категории | 7385 | |
| - II категории | 6780 | |
| - без категории | 6175 | |
| 2.8. | Руководитель любительского объединения, клуба по интересам | |
| - I категории | 7385 | |
| - II категории | 6780 | |
| - без категории | 6175 | |
| 2.9. | Библиограф | |
| - ведущий | 9200 | |
| - I категории | 8955 | |
| - II категории | 8230 | |
| - без категории | 6175-7385 | |
| 3. | Служащие | |
| 3.1. | Смотритель музейный | 5310 |
Приложение № 6
к Положению
Межразрядныетарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений
| Наименование показателей | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
| Тарифные ставки (в рублях) | 4750 | 4945 | 5195 | 5430 | 6050 | 6215 | 6845 | 7515 | 8260 | 9050 |
Приложение № 7
к Положению
Нормативыоплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося наэтапах спортивной подготовки
Таблица № 1
Примечания:
1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно соспортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышаетсяна 0,5 процента при сохранении контингента обучающихся не менее 70 процентов втечение двух лет.
2.Распределение видов спорта по группам:
а) кпервой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины),кроме игровых видов спорта;
б) ковторой группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а такженеолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийскогокомитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта);
в) ктретьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины),включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. Повидам спорта, включенным в 1 и 2 группы, для проведения занятий научебно-тренировочных этапах подготовки свыше 2 лет, этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основноготренера-преподавателя можно при необходимости привлекать дополнительнотренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часовобразовательной программы.
Таблица № 2
Численный составзанимающихся и учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки
| Этап подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный объем учебно- тренировочной работы (час./нед.) |
| Спортивно- оздоровительный | Весь период | 15 | 30 | До 6 |
| Начальной подготовки | Первый год | 15 | 30 | 6 |
| Второй год | 12 | 24 | 9 | |
| Третий год | 12 | 24 | 9 | |
| Учебно- тренировочный | Первый год | 10 | 20 | 12 |
| Второй год | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | |
| Третий год | 16 | 16 | ||
| Четвертый год | 16 | 18 | ||
| Пятый год | 16 | 20 | ||
| Спортивного совершенствования | До года | 14 | 24 | |
| Свыше года | 12 | 28 | ||
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 8 | 32 |
Примечания:
1.Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки)устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задачподготовки.
2.Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указаннымирежимами работы начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше 2 лет,может быть сокращен не более чем на 25%.
3. Приобъединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивнойподготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивногомастерства более чем на два спортивных разряда.
Таблица № 3
Размер нормативаоплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированногоспортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях
Примечания:
1. Размернорматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникамустанавливается учреждением со дня показанного спортсменом (обучающимся)результата и действуют в течение одного календарного года на основании выпискииз протокола соревнований.
2. Если впериод действия установленного размера норматива оплаты трудатренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен (обучающийся) улучшилсвой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если поистечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда инадбавок спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата,размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а надбавкаработникам не производится.
4.Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта иолимпийским учреждениям.