Постановление Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1013/47

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

28.12.2016 г. № 1013/47

 

г. Красногорск

 

Об утверждении Положения об условияхоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московскойобласти "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ"Мособлгеотрест"

 

(В редакции ПостановленияПравительства Московской области

 от11.12.2018 г. № 938/44)

 

ПравительствоМосковской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических иархитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест".

2. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                                 А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 28.12.2016 г. № 1013/47

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условияхоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московскойобласти "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ"Мособлгеотрест"

 

(Вредакции Постановления Правительства Московской области

от11.12.2018 г. № 938/44)

 

1. Положение обусловиях оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области "Трест геолого-геодезических иархитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" (далее - Положение)устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Московской области Трест геолого-геодезических иархитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" (далее -Учреждение).

2. Размерзаработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Главноеуправление архитектуры и градостроительства Московской области заключаеттрудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сруководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей икритериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров иусловий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.

4. РуководительУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (безучета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера Учреждения) за год устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) ксредней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается вкратности от 1 до 4 .

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Московской области от11.12.2018 г. № 938/44)

6. Должностныеоклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Генеральный директор	45180
2	Заместитель генерального директора, главный бухгалтер	34638
3	Заместитель главного бухгалтера, начальник отдела	25602
4	Заместитель начальника отдела	22590
5	Программист, помощник генерального директора, системный аналитик	21837
6	Главный специалист	20331
7	Ведущий специалист, ведущий инженер	15813
8	Инженер	14180

 

РаботникамУчреждения, участвующим в выполнении государственного задания, устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу 1,5.

(Пункт 6 в редакцииПостановления Правительства Московской области от11.12.2018 г. № 938/44)

7.Заработная плата по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 6настоящего Положения, индексируется в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права .

(Пункт 7 в редакции ПостановленияПравительства Московской области от11.12.2018 г. № 938/44)

8. РаботникамУчреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячныйдолжностной оклад;

б)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы: генеральному директору Учреждения, заместителямгенерального директора, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера,руководителям структурных подразделений в размере до 200 процентов должностногооклада, остальным работникам Учреждения в размере до 150 процентов должностногооклада;

(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Московской области от11.12.2018 г. № 938/44)

в)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 200 процентовдолжностного оклада;

(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Московской области от11.12.2018 г. № 938/44)

г) ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет включительно	10
От 5 лет до 10 лет включительно	15
От 10 лет до 15 лет включительно	20
Свыше 15 лет	30

 

д)единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год;

е) ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости отстепени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документальноподтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работыработников государственного бюджетного учреждения Московской области Трестгеолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ"Мособлгеотрест" для выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению.

10. В пределахустановленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатамработы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий и срочныхработ.

11. Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплатытруда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников или коллективного договора.

Выплатыстимулирующего характера могут осуществляться также за счет средств отприносящей доход деятельности. Размер таких выплат отдельному работникумаксимальным размером не ограничен.

12. РаботникамУчреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указаннойматериальной помощи, на основании личного заявления работника припредоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его основной части.Работники, не отработавшие в Учреждении полного календарного года, имеют правона материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, атакже в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам позаявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время втечение календарного года.

13. Генеральномудиректору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячнойпремии, ежегодной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего икомпенсационного характера, в том числе за счет средств от приносящей доходдеятельности, устанавливаются Главным управлением архитектуры иградостроительства Московской области в пределах фонда оплаты труда работниковУчреждения.

14.Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, участвующих в выполнениигосударственного задания, формируется с учетом средств на выплату каждомуработнику с применением повышающего коэффициента, указанного в пункте 6настоящего Положения:

12должностных окладов;

12должностных окладов - на выплату ежемесячной надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы;

12должностных окладов - на выплату ежемесячной премии по результатам работы;

2,8должностного оклада - на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2должностных оклада - на выплату материальной помощи;

2должностных оклада - на выплату премии по результатам работы за год;

1,2должностного оклада - на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну .

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Московской области от11.12.2018 г. № 938/44)

 

 

 

Приложение

к Положению об условиях

оплаты труда работников

государственного бюджетного

учреждения Московской области

Трест геолого-геодезических

и архитектурно-планировочных

работ "Мособлгеотрест"

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядкеисчисления стажа работы работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочныхработ "Мособлгеотрест" для выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет

 

1. Положение опорядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетногоучреждения Московской области Трест геолого-геодезических иархитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" для выплатыежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Положение)устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникамгосударственного бюджетного учреждения Московской области Трестгеолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ"Мособлгеотрест" (далее - Учреждение).

2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работына территории г. Москвы и Московской области в организациях, осуществляющихдеятельность в строительной отрасли, в том числе в сфере архитектуры иградостроительства (независимо от организационно-правовой формы), на должностяхруководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) времяпрохождения государственной и муниципальной службы;

3) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательствомМосковской области о государственной гражданской службе Московской области длявключения в стаж государственной гражданской службы Московской области;

4) следующиепериоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествоваларабота в организациях, указанных в подпунктах 1-3 настоящего пункта:

периоды обученияна факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение васпирантуре высших учебных заведений;

время нахожденияв отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может бытьподтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательствомтребованиям.

4. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со днявозникновения права на ее установление.

Если у работникаУчреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялсясредний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет кдолжностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончанияуказанных периодов.

5. Стаж работыустанавливается работниками отдела кадров.

6. Решения обустановлении стажа оформляются служебными записками начальника отдела кадров,которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникамУчреждения ежемесячных надбавок за выслугу лет.