Постановление Правительства Московской области от 25.04.2017 № 315/14
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" и внесении изменений в...
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2017 г. № 315/14
г. Красногорск
Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников Государственного казенного учреждения Московской области "Центробеспечения деятельности Общественной палаты Московской области ипатриотического воспитания" и внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области
В связи ссозданием Государственного казенного учреждения Московской области "Центробеспечения деятельности Общественной палаты Московской области ипатриотического воспитания" и в соответствии с Законом Московскойобласти №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области" Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельностиОбщественной палаты Московской области и патриотического воспитания".
2. Внести враздел 2 "Государственные учреждения Московской области" приложения № 2 к постановлению Правительства Московскойобласти от 06.06.2013 № 384/21 "Об установлении ведомственнойпринадлежности находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственныхобществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятийМосковской области и государственных учреждений Московской области" (сизменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от10.10.2013 № 808/45, от 13.12.2013 № 1048/54, от 26.12.2013 № 1137/57, от 20.03.2014 № 169/9, от 25.04.2014 № 281/14, от 05.05.2014 № 316/15, от 16.05.2014 № 342/16, от 23.09.2014 № 788/37, от 17.11.2014 № 961/45, от 30.12.2014 № 1196/47, от 08.04.2015 № 228/13, от 28.04.2015 № 292/15, от 01.07.2015 № 510/25, от 01.07.2015 № 516/25, от 06.07.2015 № 521/25, от 03.08.2015 № 637/27, от 07.08.2015 № 668/29, от 29.12.2015 № 1382/45, от 28.01.2016 № 48/3, от 15.04.2016 № 300/11, от 19.04.2016 № 307/11, от 24.06.2016 № 492/21, от 23.11.2016 № 855/42, от 29.11.2016 № 892/44, от 29.11.2016 № 893/44, от 21.12.2016 № 977/47, от 03.03.2017 № 139/7, от 29.03.2017 № 228/10) следующее изменение:
дополнитьстроками следующего содержания:
"
| | Главное управление социальных коммуникаций Московской области |
| 793 | Государственное казенное учреждение Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" |
".
3. Внести впредельную штатную численность работников государственных учреждений Московскойобласти, утвержденную постановлением Правительства Московской области от25.06.2013 № 442/25 "О предельной штатной численности работниковгосударственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесеннымипостановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 № 855/46, от 27.12.2013 № 1185/57, от 11.02.2014 № 56/4, от 18.02.2014 № 69/4, от 05.03.2014 № 122/6, от 25.03.2014 № 180/10, от 16.05.2014 № 342/16, от 30.12.2014 № 1187/52, от 22.04.2015 № 280/15, от 01.07.2015 № 516/25, от 01.03.2016 № 152/7, от 15.04.2016 № 300/11, от 30.06.2016 № 511/19, от 07.09.2016 № 653/28, от 08.11.2016 № 832/41, от 23.11.2016 № 855/42, от 29.11.2016 № 893/44, от 21.12.2016 № 977/47, от 28.03.2017 № 216/10, распоряжением ПравительстваМосковской области от 13.09.2016 №217-РП/28), следующее изменение:
дополнитьстрокой 26 следующего содержания:
"
| 26 | Главное управление социальных коммуникаций Московской области | 20 |
".
4. Главномууправлению социальных коммуникаций Московской области совместно с Главнымуправлением по информационной политике Московской области в двухмесячный срок смомента вступления в силу настоящего постановления обеспечить внесениеизменений в государственную программу Московской области "Развитиеинститутов гражданского общества, повышение эффективности местногосамоуправления и реализации молодежной политики в Московской области",утвержденную постановлением Правительства Московской области от25.10.2016 № 796/39 "Об утверждении государственной программыМосковской области "Развитие институтов гражданского общества, повышениеэффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики вМосковской области".
5. Расходы нареализацию настоящего постановления осуществляются в пределах средств,предусмотренных Главному управлению социальных коммуникаций Московской областив бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановыйпериод на финансовое обеспечение деятельности подведомственных государственныхучреждений Московской области.
6. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московскойобласти", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московскойобласти в Интернет-портале Правительства Московскойобласти и на "Официальном интернет-порталеправовой информации" (www.pravo.gov.ru).
7. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московскойобласти Виртуозову Н.С.
Губернатор
Московской области А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 25.04.2017 г. № 315/14
ПОЛОЖЕНИЕ
об условияхоплаты труда работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Центр обеспечения деятельности общественной палаты Московскойобласти и патриотического воспитания"
1. НастоящееПоложение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковГосударственного казенного учреждения Московской области "Центробеспечения деятельности Общественной палаты Московской области ипатриотического воспитания" (далее - Учреждение).
2. Размерызаработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата трудаработников Учреждения производится в соответствии с должностными окладамисогласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Размерыдолжностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 3настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.
5. РаботникамУчреждения устанавливаются:
1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы:
директору - до125 процентов от должностного оклада;
заместителюдиректора - начальнику отдела, начальнику отдела - главному бухгалтеру - до 105процентов должностного оклада;
главномуэксперту, главному специалисту - до 95 процентов должностного оклада;
2) выплатыстимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, годи премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий:
директоруУчреждения - в размере, установленном Главным управлением социальных коммуникацийМосковской области (далее - ГУСК Московской области);
заместителюдиректора - начальнику отдела - в размере, установленном приказом директораУчреждения по согласованию с ГУСК Московской области;
работникамУчреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения.
Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах экономии фонда оплатытруда с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальныминормативными актами Учреждения, согласованными с ГУСК Московской области.
Ежемесячнаяпремия по результатам работы устанавливается в следующем размере:
директору - до125 процентов от должностного оклада;
заместителюдиректора - начальнику отдела, начальнику отдела - главному бухгалтеру - до 105процентов должностного оклада;
главномуэксперту, главному специалисту - до 95 процентов должностного оклада;
3) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет - в следующем размере:
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 3 полных лет | 10 |
| от 3 до 5 полных лет | 15 |
| от 5 до 10 полных лет | 20 |
| от 10 до 15 полных лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажаработы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением опорядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 кнастоящему Положению;
4)единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один разв календарном году. Единовременная материальная помощь выплачивается работникамУчреждения на основании личного заявления работника при предоставлении емуежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случаенеиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни илипо другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощьможет быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый ипоследний год работы размер материальной помощи определяется пропорциональновремени, отработанному в текущем календарном году.
6. РаботникамУчреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральнымзаконодательством и законодательством Московской области.
7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения исреднемесячной заработной платы работников Учреждения за отчетный годустанавливается в кратности от 1 до 3.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора -начальника отдела Учреждения, начальника отдела - главного бухгалтераУчреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за отчетныйгод устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
8. ГУСКМосковской области заключает трудовой договор с директором Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки егодеятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.
9. ДиректорУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюдолжностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельностиработников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера иобеспечивающие введение эффективного контракта.
10. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств,направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения,предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере 12 должностных окладов;
премий порезультатам работы за месяц, квартал в размере 2,5 должностного оклада;
премий порезультатам работы за год в размере 2 должностных окладов;
ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
единовременнойматериальной помощи в размере 3 должностных окладов.
Приложение 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской области
"Центр обеспечения деятельности Общественной
палаты Московской области
и патриотического воспитания"
Должностныеоклады
работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Центробеспечения деятельности общественной палаты Московской области ипатриотического воспитания"
| № п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | Директор | 24096 |
| 2 | Заместитель директора - начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер | 22590 |
| 3 | Главный эксперт | 17319 |
| 4 | Главный специалист | 16566 |
Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской области
"Центр обеспечения деятельностиОбщественной
палаты Московской области
и патриотического воспитания"
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядкеисчисления стажа работы работников государственного казенного учрежденияМосковской области"Центр обеспечения деятельности общественной палатыМосковской области и патриотического воспитания" для выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы работниковГосударственного казенного учреждения Московской области "Центробеспечения деятельности Общественной палаты Московской области ипатриотического воспитания" (далее - Учреждение), дающего право работникамУчреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет в период работы в Учреждении.
2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время работыв общественных объединениях, а также организациях и учреждениях, осуществляющихдеятельность в сфере патриотического воспитания, работы с общественностью, надолжностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;
2) времянахождения на государственной и (или) муниципальной службе;
3) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летпри условии, что этому времени непосредственно предшествовала работа вучреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта;
4) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством огосударственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы;
5) периодыповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных вподпунктах 1, 2 настоящего пункта.
3. Основнымдокументом для определения стажа работы работников Учреждения является трудоваякнижка.
В случаях когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может бытьподтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательствомРоссийской Федерации требованиям.
4. Стаж работы,дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в учреждениикомиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия).Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора учреждения.
5. РешениеКомиссии оформляется протоколом, который является основанием для изданияприказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет.
6. Выплатаработнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летпроизводится на основании приказа директора Учреждения.
7. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачиваетсяработникам Учреждения в следующем порядке:
периоды работы,включаемые в стаж работы, суммируются;
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя издолжностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат ивыплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учрежденияустанавливается со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладуработника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки в ином размере;
если у работникаУчреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялсясредний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.