Постановление Главы администрации Талдомского муниципального района от 27.01.2017 № 186

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ТАЛДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

ГЛАВА РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 27 января 2017 г. № 186

 

 

О комиссии по соблюдению требованийк служебному поведению и урегулированию конфликта интересов лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления Талдомского муниципального района

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.07.2010 № 821 "О комиссиях по соблюдениютребований к служебному поведению федеральных государственных служащих иурегулированию конфликта интересов", Указом Президента РоссийскойФедерации от 22.12.2015 № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающимиотдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральнойгосударственной службы, и иными лицами о возникновении личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводитили может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторыеакты Президента Российской Федерации", Законом Московской области от24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти":

1. Утвердить Положение о комиссии пособлюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтаинтересов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальнойслужбы Талдомского муниципального района в новой редакции (приложение № 1).

2. Признать утратившим силу п. 2.2постановления главы Талдомского муниципального района от 26.11.2014 № 2419"О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению иурегулированию конфликта интересов лиц, замещающих муниципальные должности идолжности муниципальной службы".

3. Контроль за исполнением данногопостановления оставляю за собой.

 

 

Глава

муниципальногорайона                                     В.Ю. Юдин

 

 

 

Приложение № 1

кпостановлению главы

Талдомскогомуниципального района

Московскойобласти

от27 января 2017 г. № 186

 

Положение о комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов лиц,замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органахместного самоуправления Талдомского муниципального района

 

1. Настоящим Положением определяется порядок созданиякомиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированиюконфликта интересов лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы Талдомского муниципального района (далее - комиссия),образуемой в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.07.2010 № 821 "О комиссиях по соблюдениютребований к служебному поведению федеральных государственных служащих иурегулированию конфликта интересов", Законом Московской области от24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти", постановлением Губернатора Московской области от 24.06.2014 №115-ПГ "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих муниципальных образованийМосковской области и урегулированию конфликта интересов".

2. Комиссия в своей деятельностируководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционнымизаконами, федеральными законами и законами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Московской области, муниципальнымиправовыми актами Талдомского муниципального района, настоящим Положением.

3. Комиссия формируется постановлениемглавы Талдомского муниципального района и действует в отношении муниципальныхслужащих органов местного самоуправления:

- администрации Талдомского муниципальногорайона;

- органов администрации, наделенныхправами юридического лица;

- Совета депутатов Талдомскогомуниципального района;

- контрольно-счетного органа Талдомскогомуниципального района.

4. Основной задачей комиссии являетсясодействие органам местного самоуправления Талдомского муниципального района иорганам администрации, наделенным правами юридического лица:

а) в обеспечении соблюдениямуниципальными служащими администрации района (далее - муниципальные служащие)ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулированииконфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей,установленных законодательством Российской Федерации (далее - требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

б) в осуществлении в администрациирайона, в органах администрации, наделенных правами юридического лица, мер попредупреждению коррупции.

5. Комиссия рассматривает вопросы,связанные с соблюдением требований к служебному поведению муниципальныхслужащих и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, вадминистрации района, в органах администрации, наделенных правами юридическоголица.

Вопросы, связанные с соблюдениемтребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы в иных органах местного самоуправления Талдомскогомуниципального района, рассматриваются комиссией соответствующего органаместного самоуправления.

6. Порядок деятельности комиссии, атакже ее состав утверждаются главой Талдомского муниципального района всоответствии с настоящим Положением.

7. В состав комиссии входят:

заместитель главы администрации -начальник управления делами, начальник отдела кадров, работник администрации,ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,иные муниципальные служащие администрации района и работники, занимающиедолжности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям,определяемые главой Талдомского муниципального района.

8. Глава Талдомского муниципальногорайона вправе принять решение о включении в состав комиссии:

а) представителя Общественной палатыТалдомского муниципального района, образованной в соответствии сзаконодательством;

б) представителя Совета ветерановТалдомского муниципального района;

в) представителя профсоюзнойорганизации, действующей в установленном порядке в администрации района.

9. Состав комиссии формируется такимобразом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, которыймог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

10. Заседание комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числачленов комиссии.

При возникновении прямой или косвеннойличной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликтуинтересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседаниякомиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случаесоответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанноговопроса, в том числе не участвует в голосовании по нему.

11. В заседаниях комиссии с правомсовещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководительмуниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопросо соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии двамуниципальных служащих, замещающих в администрации района, в органеадминистрации района, наделенном правами юридического лица, должностимуниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим,в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

б) другие муниципальные служащие,замещающие должности муниципальной службы в администрации района, в органеадминистрации района, наделенном правами юридического лица; специалисты,которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам,рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местногосамоуправления, государственных органов; представители заинтересованныхорганизаций; представитель муниципального служащего, в отношении которогокомиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведениюи (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решениюпредседателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно неменее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайствамуниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этотвопрос, или любого члена комиссии.

12. Решение комиссии оформляетсяпротоколом.

13. Основанием для проведения заседаниякомиссии является:

а) представление главой Талдомскогомуниципального района (далее - глава района) либо руководителем органаадминистрации района, наделенного правами юридического лица, в соответствии спостановлением Губернатора Московской области от 27.09.2013 № 261-ПГ "Опроверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующимина замещение должностей муниципальной службы в Московской области, имуниципальными служащими Московской области, и соблюдения муниципальнымислужащими Московской области требований к служебному поведению" материаловпроверки, свидетельствующих:

о представлении гражданином,претендующим на замещение должности муниципальной службы, включенной всоответствующий перечень должностей, недостоверных или неполных сведений;

о представлении муниципальным служащим,замещающим должность муниципальной службы, включенную в соответствующийперечень должностей, недостоверных или неполных сведений;

о представлении гражданином припоступлении на муниципальную службу недостоверных или неполных сведений;

о несоблюдении муниципальным служащимтребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов;

б) поступившее главе района либоруководителю органа администрации района, наделенного правами юридическоголица, в отдел кадров администрации района или лицу, осуществляющему обязанностипо кадровой работе в органе администрации района, наделенном правамиюридического лица (далее - кадровая служба), в установленном порядке:

обращение гражданина, замещавшего вадминистрации района должность муниципальной службы, включенную в переченьдолжностей, утвержденный распорядительным актом главы района, о даче согласияна замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо навыполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этойорганизацией входили в его должностные обязанности, до истечения двух лет содня увольнения с муниципальной службы;

заявление муниципального служащего оневозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей;

уведомление муниципального служащего овозникновении личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) представление главы района,руководителя органа администрации района, наделенного правами юридическоголица, или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдениямуниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов либо осуществления в соответствующем органеадминистрации района мер по предупреждению коррупции;

г) представление главой района либоруководителем органа администрации района, наделенного правами юридическоголица, материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальнымслужащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствиемрасходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"(далее - Федеральный закон "О контроле за соответствием расходов лиц,замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам");

д) поступившее в соответствии с частью 4статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействиикоррупции" в администрацию Талдомского муниципального района либо в органадминистрации района, наделенный правами юридического лица, уведомлениекоммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином,замещавшим должность муниципальной службы в администрации района либо в органеадминистрации района, наделенном правами юридического лица, трудового илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) при условии,что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении втрудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организацией или чтовопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы наусловиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации комиссией не рассматривался.

14. Комиссия не рассматривает сообщенияо преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения,не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

15. Обращение, указанное в абзаце второмподпункта "б" пункта 13, подается гражданином, замещавшим должностьмуниципальной службы администрации района либо в органе администрации района,наделенном правами юридического лица, в отдел кадров.

В обращении указываются фамилия, имя,отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемыедолжности в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальнойслужбы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческойорганизации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности,исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы,функции по муниципальному управлению в отношении коммерческой илинекоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой),предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) подоговору работ (услуг).

Работником кадровой службыосуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливаетсямотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействиикоррупции".

16. Обращение, указанное в абзаце второмподпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, может быть поданомуниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, иподлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим порядком.

17. Уведомление, указанное в подпункте"д" пункта 13 настоящего Положения, рассматривается работникомкадровой службы, который осуществляет подготовку мотивированного заключения особлюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы вадминистрации района, органе администрации района, наделенном правами юридическоголица, требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции".

18. Уведомление, указанное в абзацечетвертом подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения,рассматривается кадровой службой, которая осуществляет подготовкумотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

19. При подготовке мотивированногозаключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце второмподпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, или уведомлений, указанныхв абзаце четвертом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 13настоящего Положения, кадровая служба имеет право проводить собеседование смуниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать отнего письменные пояснения, а глава Талдомского муниципального района можетнаправлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органыместного самоуправления и заинтересованные организации.

Обращение или уведомление, а такжезаключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступленияобращения или уведомления представляются председателю комиссии.

В случае направления запросов обращениеили уведомление, а также заключение и другие материалы представляютсяпредседателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения илиуведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

20. Председатель комиссии припоступлении к нему в установленном порядке информации, содержащей основания дляпроведения заседания комиссии:

 

а) в 10-дневный срок назначает дату заседаниякомиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднеедвадцати дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев,предусмотренных пунктами 10.1 и 10.2 настоящего Положения;

б) организует ознакомлениемуниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривался вопросо соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и другихлиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в отделкадров либо главе района или руководителю органа администрации района с правамиюридического лица, и с результатами ее проверки;

в) рассматривает ходатайства оприглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте "б"пункта 20 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих администрации Талдомского муниципального района иурегулированию конфликта интересов, принимает решение об их удовлетворении (оботказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходезаседания комиссии дополнительных материалов.

20.1. Заседание комиссии по рассмотрениюзаявлений, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта "б"пункта 13 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одногомесяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

20.2. Уведомление, указанное в подпункте"д" пункта 13 настоящего Положения, как правило, рассматривается наочередном (плановом) заседании комиссии.

21. Заседание комиссии проводится, какправило, в присутствии муниципального служащего, в отношении которогорассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшегодолжность муниципальной службы.

О намерении лично присутствовать назаседании комиссии муниципальный служащий или гражданин указывает в обращении,заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом"б" пункта 13 настоящего Положения.

22. Заседания комиссии могут проводитьсяв отсутствие муниципального служащего или гражданина в случае:

а) если в обращении, заявлении илиуведомлении, предусмотренных подпунктом "б" пункта 13 настоящегоПоложения, не содержится указания о намерении муниципального служащего илигражданина лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если муниципальный служащий илигражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии инадлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились назаседание комиссии.

23. На заседании комиссии заслушиваютсяпояснения муниципального служащего или гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы посуществу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительныематериалы.

24. Члены комиссии и лица, участвовавшиев заседании комиссии, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными входе работы комиссии.

25. По итогам рассмотрения вопроса,указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 13 настоящегоПоложения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения,представленные муниципальным служащим в соответствии с Положением опредставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы Талдомского муниципального района, лицами, замещающими муниципальные должностиТалдомского муниципального района, и муниципальными служащими Талдомскогомуниципального района сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения,представленные муниципальным служащим в соответствии с Положением, являютсянедостоверными и (или) неполными.

В этом случае комиссия рекомендует главерайона либо руководителю органа администрации района, наделенного правамиюридического лица, применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности.

26. По итогам рассмотрения вопроса,указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 13 настоящегоПоложения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что муниципальныйслужащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования обурегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальныйслужащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования обурегулировании конфликта интересов.

В этом случае комиссия рекомендует главерайона либо руководителю органа администрации района, наделенного правамиюридического лица, указать муниципальному служащему на недопустимость нарушениятребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности.

27. По итогам рассмотрения вопроса,указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 13 настоящегоПоложения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещениедолжности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнениеработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этойорганизацией входили в его должностные обязанности;

б) отказать гражданину в замещениидолжности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполненииработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этойорганизацией входили в его должностные обязанности, и мотивировать свой отказ.

28. По итогам рассмотрения вопроса,указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 13 настоящегоПоложения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставлениямуниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейявляется объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставлениямуниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей неявляется уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальномуслужащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставлениямуниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейнеобъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений.

В этом случае комиссия рекомендует главерайона, руководителю органа администрации района, наделенного правамиюридического лица, применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности.

29. По итогам рассмотрения вопроса,указанного в подпункте "г" пункта 13 настоящего Положения, комиссияпринимает одно из следующих решений:

а) признать, что сведения,представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающихгосударственные должности, и иных лиц их доходам", являются достоверными иполными;

б) признать, что сведения,представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающихгосударственные должности, и иных лиц их доходам", являются недостовернымии (или) неполными.

В этом случае комиссия рекомендует главерайона, руководителю органа администрации района, наделенного правамиюридического лица, применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности и (или) направить материалы, полученные в результатеосуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иныегосударственные органы в соответствии с их компетенцией.

30. По итогам рассмотрения вопроса,указанного в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 13 настоящегоПоложения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнениимуниципальным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнениимуниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованностьприводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссиярекомендует муниципальному служащему и (или) главе района либо руководителюоргана администрации района, наделенного правами юридического лица, принятьмеры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению еговозникновения;

в) признать, что муниципальный служащийне соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случаекомиссия рекомендует главе района либо руководителю органа администрациирайона, наделенного правами юридического лица, применить к муниципальномуслужащему конкретную меру ответственности.

31. По итогам рассмотрения вопроса,указанного в подпункте "д" пункта 13 настоящего Положения, комиссияпринимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы,одно из следующих решений:

а) дать согласие на замещение имдолжности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнениеработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по государственномууправлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) установить, что замещение им наусловиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческойорганизации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организацииработ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В этом случае комиссия рекомендует главерайона либо руководителю органа администрации района, наделенного правамиюридического лица, проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратурыи уведомившую организацию.

32. По итогам рассмотрения вопросов,указанных в подпунктах "а", "б", "г" и"д" пункта 13 настоящего Порядка, и при наличии к тому основанийкомиссия может принять иное решение, чем предусмотрено пунктами 25-31 настоящегоПоложения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены впротоколе заседания комиссии.

33. По итогам рассмотрения вопроса,предусмотренного подпунктом "в" пункта 13 настоящего Положения,комиссия принимает соответствующее решение.

34. Для исполнения решений комиссиимогут быть подготовлены проекты распоряжений администрации района либопоручений главы района, которые в установленном порядке представляются нарассмотрение соответствующего руководителя.

35. Решения комиссии по вопросам, указаннымв пункте 13 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (есликомиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих назаседании членов комиссии.

36. Решения комиссии оформляютсяпротоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в еезаседании.

Решения комиссии, за исключениемрешения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзацевтором подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, носятрекомендательный характер.

Решение комиссии, принимаемое по итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта13 настоящего Положения, носит обязательный характер.

37. В протоколе заседания комиссииуказываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии,имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого израссматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени,отчества, должности муниципального служащего, в отношении которогорассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые к муниципальномуслужащему претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений муниципальногослужащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества выступившихна заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащейоснования для проведения заседания комиссии, дата поступления информации вадминистрацию района (орган администрации района, наделенный правамиюридического лица);

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

38. Член комиссии, несогласный с еерешением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежитобязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен бытьознакомлен муниципальный служащий.

39. Копии протокола заседания комиссии в7-дневный срок со дня заседания направляются главе района, а в случаерассмотрения вопроса в отношении муниципального служащего органа администрациирайона, наделенного правами юридического лица, - руководителю соответствующегооргана; полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, атакже по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

40. Глава района, руководитель органаадминистрации района, наделенного правами юридического лица, обязан рассмотретьпротокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенциисодержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении кмуниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организациипротиводействия коррупции.

О рассмотрении рекомендаций комиссии ипринятом решении глава района, руководитель органа администрации района,наделенного правами юридического лица, в письменной форме уведомляет комиссию вмесячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решениеруководителя оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается ксведению без обсуждения.

41. В случае установления комиссиейпризнаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципальногослужащего информация об этом представляется главе района, руководителю органаадминистрации района, наделенного правами юридического лица, для решениявопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности,предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

42. В случае установления комиссиейфакта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия),содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления,председатель комиссии обязан (с одновременным уведомлением главы района,руководителя органа администрации района, наделенного правами юридическоголица) передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) иподтверждающие такой факт документы в соответствующие федеральныегосударственные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

43. Копия протокола заседания комиссииили выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, вотношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

44. Выписка из решения комиссии,заверенная подписью секретаря комиссии и печатью соответствующего органа,вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в отношениикоторого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта"б" пункта 13 настоящего Положения, под роспись или направляетсязаказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднееодного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседаниякомиссии.