Постановление Правительства Московской области от 19.12.2017 № 1109/46

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 19 декабря 2017 г. № 1109/46

 

г. Красногорск

 

 

Об утвержденииПоложения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от19.08.2019 г. № 526/26)

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московскойобласти №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области", в целях обеспечения социальных гарантий работниковгосударственного бюджетного учреждения "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"Правительство Московской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Московской области"МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ".

2.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье", "Информационном вестнике ПравительстваМосковской области", размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на"Официальном интернет-портале правовой информации"(www.pravo.gov.ru).

3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2018.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26)

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                                      А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 19 декабря2017 г. № 1109/46

 

Положение

обусловиях оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

 

(В редакции Постановлений Правительства Московской области

от19.08.2019 г. № 526/26)

 

1.Настоящее Положение устанавливает размер и условия оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Московской области"МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" (далее - Учреждение).

2.Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя издолжностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленномтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормытрудового права.

(Пункт 2.1введен - Постановление Правительства Московской области от 08.08.2019 г. № 506/26)

3.Главное управление государственного строительного надзора Московской областизаключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающийконкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначенияему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективногоконтракта.

(Пункт3 в редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26)

4.Директор Учреждения заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения ктрудовым договорам с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

5.Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной платеработников Учреждения (без учета заработной платы директора, первогозаместителя директора, заместителя директора по финансово-экономическимвопросам Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыпервого заместителя директора Учреждения, заместителя директора пофинансово-экономическим вопросам Учреждения к среднемесячной заработной платеработников Учреждения (без учета заработной платы директора, первогозаместителя директора, заместителя директора по финансово-экономическимвопросам Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

(Пункт5 в редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26)

6.Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей,специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами иустанавливается в следующих размерах:

 

Таблица1

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45180
2	Первый заместитель директора	34638
3	Заместитель директора по финансово-экономическим вопросам	34638
4	Начальник отдела	24849
5	Ведущий бухгалтер	21837
6	Консультант	21837
7	Юрисконсульт	21837
8	Специалист по кадрам	21837
9	Специалист по закупкам	21837
10	Главный специалист	20331

 

7.Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от08.08.2019 г. № 506/26.

8.Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплатытруда, основанная на тарифной сетке.

9.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

Таблица2

 

врублях

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

 

ДиректоруУчреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций всоответствии с таблицей 2.

Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Главнымуправлением государственного строительного надзора Московской области, посогласованию с Министерством социального развития Московской области.

10.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1)имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2)имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированныйрабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки.

12.Работникам Учреждения устанавливаются:

1)ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженностьи специальный режим работы директору Учреждения в размере до 100 процентовдолжностного оклада, заместителям директора в размере до 70 процентовдолжностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 50 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки);

2)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностногооклада (тарифной ставки);

3)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет (ежемесячная надбавка к тарифной ставке за стаж работы) работникам Учрежденияустанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

 

(Подпункт3 в редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26)

4)премия по результатам работы за квартал, год додвух с половиной должностных окладов (тарифной ставки);

(Подпункт4 в редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26)

5)единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифнойставки) в год.

13.Стаж работы работников Учреждения, дающий право навыплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячнойнадбавки к тарифной ставке за стаж работы), исчисляется в соответствии сПоложением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетногоучреждения Московской области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» для выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифнойставке за стаж работы) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(Пункт13 в редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26)

14.Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарномгоду на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользованияработником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случаедлительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работникаматериальная помощь может быть выплачена и в другое время в течениекалендарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяетсяпропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабрятекущего календарного года.

(Пункт14 в редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26)

15.Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующегохарактера и социальные выплаты в пределах выделенных Учреждению соответствующихбюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетомпоказателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актамиУчреждения, и мнением представительного органа работника или коллективнымдоговором по согласованию с Главным управлением государственного строительногонадзора Московской области.

16.Порядок установления и размеры выплат стимулирующегохарактера определяются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств,полученных от приносящей доход деятельности Учреждения:

директору Учреждения - Главным управлением государственногостроительного надзора Московской области в случае выполнения показателейэффективности и результативности деятельности по количественным и качественнымпоказателям;

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения посогласованию с Главным управлением государственного строительного надзораМосковской области с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения .

(Пункт16 в редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26).

17.При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на одного работника в год):

1)работникам Учреждения, указанным в пункте 6 настоящего Положения:

двенадцатидолжностных окладов;

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере пяти должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере трехдолжностных окладов;

ежемесячнойпремии по результатам работы в размере пяти должностных окладов;

материальнойпомощи в размере трех должностных окладов;

премиипо результатам работы за квартал, год в размере двух с половиной должностныхокладов;

2)рабочим Учреждения:

двенадцатитарифных ставок;

ежемесячнойнадбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере пяти тарифных ставок;

ежемесячнойнадбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стажработы) в размере трех тарифных ставок;

(Абзацв редакции Постановления Правительства Московской области от19.08.2019 г. № 526/26)

ежемесячнойпремии по результатам работы в размере пяти тарифных ставок;

материальнойпомощи в размере трех тарифных ставок;

премиипо результатам работы за квартал, год в размере двух с половиной тарифнойставки.

 

 

 

Приложение1

к Положению обусловиях оплаты

труда работниковгосударственного

бюджетногоучреждения

Московскойобласти "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ«МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗАВЫСЛУГУ ЛЕТ (ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ ЗА СТАЖ РАБОТЫ)

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области

 от19.08.2019 г. № 526/26)

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы) (далее -ежемесячная надбавка) работникам государственного бюджетного учрежденияМосковской области «МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ» (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получениеежемесячной надбавки, включаются:

1) время работы в организациях (независимо от их организационно-правовойформы), осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе в сфереархитектуры и градостроительства на территории Российской Федерации, надолжностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих посоответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени,установленным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии,что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях,указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовойкнижке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующимиустановленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажаработы работников для выплаты ежемесячной надбавки (далее - Комиссия). Численностьи персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который являетсяоснованием для оформления приказа о назначении работникам Учрежденияежемесячных надбавок.

6. Ежемесячная надбавка работнику Учреждения устанавливается со днявозникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки подлежит изменению со дня возникновенияу него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменениеразмера ежемесячной надбавки наступило в период, когда за ним сохранялсясредний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанных периодов.

7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы дляназначения ежемесячной надбавки или определения ее размера рассматриваются впорядке, установленном законодательством Российской Федерации.