Постановление Правительства Московской области от 29.11.2016 № 893/44

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

29.11.2016 г. № 893/44

 

г. Красногорск

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Московской области "Центр кадастровой оценки" ивнесении изменений в отдельные постановления Правительства Московскойобласти"

 

В связи ссозданием государственного бюджетного учреждения Московской области "Центркадастровой оценки" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Московской области "Центр кадастровой оценки".

2. Внести в раздел 2 "Государственные учреждения Московскойобласти" приложения № 2 к постановлению Правительства Московской области от06.06.2013 № 384/21 "Об установлении ведомственной принадлежностинаходящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственныхобществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятийМосковской области и государственных учреждений Московской области" (сизменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от10.10.2013 № 808/45, от 13.12.2013 № 1048/54, от26.12.2013 № 1137/57, от 20.03.2014 № 169/9, от 25.04.2014 № 281/14, от05.05.2014 № 316/15, от 16.05.2014 № 342/16, от 23.09.2014 № 788/37, от17.11.2014 № 961/45, от 30.12.2014 № 1196/47, от 08.04.2015 № 228/13, от28.04.2015 № 292/15, от 01.07.2015 № 510/25, от 01.07.2015 № 516/25, от06.07.2015 № 521/25, от 03.08.2015 № 637/27, от 07.08.2015 № 668/29, от29.12.2015 № 1382/45, от 28.01.2016 № 48/3, от 15.04.2016 № 300/11, от19.04.2016 № 307/11, от 24.06.2016 № 492/21, от23.11.2016 № 855/42, от 29.11.2016 № 892/44) следующее изменение:

подраздел"Министерство имущественных отношений Московской области" дополнитьстрокой 254.1 следующего содержания:

 

"

254.1

Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр кадастровой оценки"

".

 

3. Внести в предельную штатную численность работников государственныхучреждений Московской области, утвержденную постановлением ПравительстваМосковской области от25.06.2013 № 442/25 "О предельной штатной численности работниковгосударственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесеннымипостановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 № 855/46, от27.12.2013 № 1185/57, от 11.02.2014 № 56/4, от 18.02.2014 № 69/4, от 05.03.2014№ 122/6, от 25.03.2014 № 180/10, от 16.05.2014 № 342/16,от 30.12.2014 № 1187/52, от 22.04.2015 № 280/15, от 01.07.2015 № 516/25, от01.03.2016 № 152/7, от 15.04.2016 № 300/11, от 30.06.2016 № 511/19, от07.09.2016 № 653/28, распоряжением Правительства Московской области от13.09.2016 № 217-РП/28), следующее изменение:

строку 4изложить в следующей редакции:

 

"

4.

Министерство имущественных отношений Московской области

105

".

 

4. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-порталеПравительства Московской области.

5. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области Чупракова А.А.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                                                         А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 29.11.2016 г. № 893/44

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области"Центр кадастровой оценки"

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок и размеры оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области"Центр кадастровой оценки" (далее - Учреждение).

2. Размерзаработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностныеоклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 кнастоящему Положению.

4. Размерыдолжностных окладов по должностям работников, указанным в приложении 1 кнастоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.

5. РаботникамУчреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы руководителю Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада,работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячнаяпремия по результатам работы до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

 

г) премия порезультатам работы за год до 2,5 должностного оклада;

д ) единовременнаяматериальная помощь в размере 5 должностных окладов.

6. РаботникамУчреждения один раз в календарном году выплачивается единовременнаяматериальная помощь на основании личного заявления работника при предоставленииему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либоотсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другимуважительным причинам по заявлению работника материальная помощь выплачиваетсяи в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальнойпомощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущемкалендарном году. При предоставлении отпуска с последующим увольнением выплатаматериальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

7. Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетногоучреждения Московской области "Центр кадастровой оценки" длявыплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласноприложению 2 к настоящему Положению.

8. Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фондаоплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетомпоказателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором по согласованию с Министерством имущественных отношений Московскойобласти.

9. Министерствоимущественных отношений Московской области заключает трудовой договор сруководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей икритериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров иусловий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.

10. РуководителюУчреждения размер и условия выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяМинистерством имущественных отношений Московской области в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к среднейзаработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1до 5.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учрежденияи главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работниковУчреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

11. РуководительУчреждения заключает трудовой договор с работниками Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующегохарактера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

12. Фонд оплатытруда работникам Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств навыплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада, указанного вприложении 1 к настоящему Положению:

двенадцатидолжностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5должностных окладов;

ежемесячнойпремии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2,9 должностногооклада;

единовременнойматериальной помощи - в размере 5 должностных окладов;

премии по итогамработы за год - 2,5 должностного оклада.

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

бюджетного учреждения

Московской области

"Центр кадастровой оценки"

 

Должностныеоклады работников государственного бюджетного учреждения Московской области"Центр кадастровой оценки"

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	2	3
1	Директор	45180
2	Заместитель директора	34638
3	Главный бухгалтер	33132
4	Начальник отдела	25602
5	Программист	21837
6	Государственный оценщик	18072
7	Консультант	18072
8	Главный эксперт	16500

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

бюджетного учреждения

Московской области

"Центр кадастровой оценки"

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетногоучреждения Московской области "центр кадастровой оценки" длявыплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникамгосударственного бюджетного учреждения Московской области "Центркадастровой оценки" (далее - Учреждение).

2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работыв организациях независимо от организационно-правовой формы на должностяхруководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией ипредоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере посоответствующему направлению деятельности Учреждения;

2) времяпрохождения государственной и муниципальной службы;

3) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством огосударственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы;

5) периодыповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуревысших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственнопредшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующимиустановленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачиваетсяработникам Учреждения в следующем порядке:

периоды работы,включаемые в стаж работы, суммируются;

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходяиз должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат ивыплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учрежденияустанавливается со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладуработника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки в ином размере;

еслиу работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанныхпериодов.