Постановление Администрации городского округа Ступино от 17.01.2018 № 76-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Ступино Московской области

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГООКРУГА СТУПИНО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2018 г. № 76-п

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийгородского округа Ступино Московской области

В соответствии со ст. 143, 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, Законом Московской области от27.12.2013 № 1186/58 «Об оплате труда работников государственных образовательныхорганизаций Московской области», во исполнение Перечня порученийвице-губернатора Московской области И.Н. Габдрахманова от 27.02.2014 №ПР-120/01-02 по выполнению Перечня поручений Президента Российской Федерации пореализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному собраниюРоссийской Федерации № ПР-3086 от 12.12.2013 постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений городского округа СтупиноМосковской области (прилагается).

2. Финансовому управлению администрациигородского округа Ступино Московской области (Калабина Т.Е.) осуществлятьфинансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, впределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа Ступино Московскойобласти на текущий финансовый год по разделу «Образование».

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление администрацииСтупинского муниципального района от11.09.2015 № 3824-п «Об утверждении Положения по оплате труда работниковмуниципальных образовательных организаций Ступинского муниципального района».

3.2. Постановление администрацииСтупинского муниципального района от05.09.2016 № 4427-п «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных организаций Ступинского муниципальногорайона, утвержденное постановлением администрации Ступинского муниципальногорайона от 11.09.2015 № 3824-п».

3.3. Постановление администрацииСтупинского муниципального района от27.02.2017 № 668-п «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных организаций Ступинского муниципальногорайона, утвержденное постановлением администрации Ступинского муниципальногорайона от 11.09.2015 № 3824-п».

3.4. Постановление администрацииСтупинского муниципального района от20.09.2017 № 3266-п «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных организаций Ступинского муниципальногорайона, утвержденное постановлением администрации Ступинского муниципальногорайона от 11.09.2015 № 3824-п».

4. Настоящеепостановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1января 2018 года.

5. Опубликовать настоящее постановлениев установленном порядке и разместить на официальном сайте администрации, Советадепутатов и контрольно-счетной палаты городского округа Ступино Московскойобласти.

6. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

Глава городского округа Ступино

Московскойобласти В.Н.Назарова

Приложение

к постановлению администрации

городского округа Ступино

Московской области

от 17 января 2018 г. № 76-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Общие положения

1.1. Положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений городского округа СтупиноМосковской области устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений городского округа Ступино Московскойобласти (далее - учреждения или образовательные учреждения).

1.2. Настоящее Положение включает всебя: должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистови служащих учреждений; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующихвыплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты итарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

1.3. Работодатель (уполномоченное имлицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителямиучреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценкидеятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда муниципальногобюджетного и автономного образовательного учреждения формируется в пределахобъема финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ).

2.Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады руководящихработников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 кнастоящему Положению.

2.2. Группы по оплате трударуководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства иустанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплатетруда руководителей, определенным администрацией городского округа СтупиноМосковской области.

2.3. Ставки заработной платы(должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются всоответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководящихработников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевыедолжности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала)устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного исреднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии сприложением № 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работниковкультуры в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 кнастоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты,тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочихсоответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.9. Руководителю учрежденияпредоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированнымрабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением№ 6 к настоящему Положению.

2.10. Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих, определяется администрацией городскогоокруга Ступино Московской области.

2.11. Педагогическим работникамучреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежнаякомпенсация в размере 100 рублей.

2.12. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платыработников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения,заместителей руководителя учреждений, главного бухгалтера учреждения)устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6.

2.13. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы заместителей руководителей учреждений и среднейзаработной платы работников учреждений устанавливается за отчетный год вкратности от 1 до 4,5.

3.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам,работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы(должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам учреждений,повышаются:

3.2.1. На 10 процентов работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 20 процентов:

а) работникам, имеющим ученую степеньдоктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин);

б) руководящим работникам испециалистам, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженныйучитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в составСССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель РоссийскойФедерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

в) руководящим работникам, имеющимдругие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженныйработник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженныйврач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССРи союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю организации, апедагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

г) руководящим работникам, имеющимпочетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится приусловии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам - присоответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин.

3.3. При наличии у работника двухоснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию,предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

3.4. При наличии у работника несколькихпочетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за однопочетное звание по выбору работника.

3.5. Изменение размеров ставокзаработной платы (должностных окладов) производится на основании приказаруководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основаниемдля изменения должностного оклада (тарифной ставки):

а) при увеличении стажа педагогическойработы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже,дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностногооклада);

б) при получении образования иливосстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующего документа;

в) при присвоении квалификационнойкатегории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

г) при присвоении почетного звания - содня присвоения почетного звания;

д) при присуждении ученой степени - содня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.6. Работникам отдельных учреждений заспецифику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностныхокладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:

а) на 15-20 процентов (15 процентов всемработникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическимработникам) - в учреждениях (отделениях, классах, группах), осуществляющихобразовательную деятельность по основным образовательным программам,дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих,слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениямиречи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психическогоразвития с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, сосложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья(далее - ограниченные возможности здоровья);

б) на 15 процентов - педагогическимработникам общеобразовательных учреждений, осуществляющих обучение пообразовательным программам начального общего, основного общего и среднегообщего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов,предметных областей соответствующей образовательной программы (профильноеобучение);

в) на 20 процентов - педагогическимработникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на домубольных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальноеобучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательныхтехнологий;

г) на 20 процентов - специалистампсихолого-медико-педагогической комиссии, специалистам логопедических пунктов;

д) на 15-20 процентов работникамспециальных (коррекционных) учреждений (отделений, классов, групп) дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числес задержкой психического развития);

е) на 20 процентов - педагогическимработникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников(при наличии соответствующего медицинского заключения);

ж) на 15 процентов - руководителям вучреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы дляобучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а такжеставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников,непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20процентов.

3.7. В случаях, когда работникамучреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностныхокладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размеркаждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другимоснованиям.

3.8. Размеры определенных настоящимПоложением доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникамучреждений, устанавливаемых в процентах к ставкам заработной платы (должностнымокладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы(должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренныхнастоящим разделом.

4.Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятыхна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются доплаты:

а) за выполнение тяжелых работ, работ свредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

б) за выполнение работ с иными особымиусловиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностногооклада) и тарифной ставки.

Установление доплат, определенныхнастоящим пунктом, производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный размер доплат работникамопределяется работодателем в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда с учетом мнения представительного органаработников.

4.2. За работу в ночное время работникамучреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовойтарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. За выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей педагогических работников, руководителей и заместителейруководителей, деятельность которых связана с руководством образовательнымпроцессом в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогическихработников учреждения.

4.4. Размеры доплат за выполнениедополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих вкруг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установленияопределяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельнои устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

4.5. Ежемесячная надбавка в размере 30процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в учреждениях,расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам культуры вобразовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

4.6. Работникам культуры в учреждениях,расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка к должностнымокладам в следующих размерах:

а) при стаже работы по специальности от1 года до 5 лет - 15 процентов;

б) при стаже работы по специальности от5 до 10 лет - 25 процентов;

в) при стаже работы по специальностисвыше 10 лет - 30 процентов.

4.7. Работникам культуры в учреждениях,имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливаетсяежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному местуработы.

4.8. Учителям физической культурыобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьныхспортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различногоуровня, установить доплату в размере 50% ставок заработной платы.

4.9. Установить ежемесячную надбавку заиспользование в работе современных методов и моделей образовательных иинновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам)руководителям (заведующим), заместителям руководителей (заведующих)муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа СтупиноМосковской области в размере 40 процентов ставки заработной платы (должностногооклада) руководителей (заведующих), заместителей руководителей (заведующих).

4.10. Установить ежемесячную надбавку заиспользование в работе современных методов и моделей образовательных иинновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):

а) педагогическим работникам, работающимв дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательнуюпрограмму дошкольного образования, в размере 15 процентов ставки заработнойплаты (должностного оклада);

б) педагогическим работникамобщеобразовательных учреждений в размере 10 процентов ставки заработной платы(должностного оклада);

в) педагогическим работникамобразовательных учреждений дополнительного образования, реализующихдополнительные образовательные программы, в размере 25 процентов ставкизаработной платы (должностного оклада);

г) педагогическим работникамобразовательных учреждений, оказывающим социальные услуги детям-сиротам идетям, оставшимся без попечения родителей, в размере 5 процентов ставкизаработной платы (должностного оклада).

4.11. Педагогическим работникамобразовательным учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы- образовательные программы начального общего, основного общего, среднегообщего образования, устанавливается денежное вознаграждение из расчета 1000рублей за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение):

а) в классах (вклассах-комплектах) с наполняемостью 25 человек;

б) в классах (вклассах-комплектах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья снаполняемостью, определяемой в соответствии с утвержденнымисанитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения ивоспитания в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность поадаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся сограниченными возможностями здоровья.

Размер вознаграждения уменьшаетсяпропорционально численности обучающихся для классов (классов-комплектов) снаполняемостью менее указанной в абзацах втором и третьем настоящего пункта.

Наполняемость классов учитывается посостоянию на первое число отчетного периода. На каникулярный периоднаполняемость классов учитывается по состоянию на первое число месяца,предшествующего каникулам.

На установленные размеры вознагражденияне начисляются другие виды выплат и надбавок.

Право на получение вознаграждения имеютпедагогические работники, на которых приказом руководителя учреждения возложеныфункции классного руководителя.

Вознаграждение выплачивается ежемесячнов сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Вознаграждение выплачивается приодновременном сохранении надбавок и доплат за классное руководствопедагогическим работникам.

4.12. Младшим воспитателям, работающим вдошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательнуюпрограмму дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка заподготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере 110 процентов ставкизаработной платы (должностного оклада).

4.13. Сторожам муниципальныхобразовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере 500рублей.

4.14. Молодым специалистам муниципальныхобразовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1000рублей.

4.15. Поварам муниципальныхобразовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере 500рублей.

4.16. Водителям муниципальныхобразовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере 500рублей.

5. Установлениевыплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в размере:

а) от 1 до 15 процентов фонда оплатытруда общеобразовательного учреждения, являющегося участником апробацииМодельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений городского округа Ступино Московскойобласти;

б) от 1 до 10 процентов фонда оплатытруда другим учреждениям.

5.2. Учреждение в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер выплат стимулирующегохарактера и порядок их осуществления.

5.3. Установление выплат стимулирующегохарактера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждений производят сучетом:

а) показателей результатов труда,утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

б) целевых показателей эффективностидеятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учрежденияили коллективным договором;

в) мнения представительного органаработников учреждения или на основании коллективного договора.

5.4. Учреждением предусматриваютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

б) выплаты за качество выполняемыхработ;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Размер ежемесячных выплатстимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплатыстимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения,устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностногооклада), тарифной ставки.

5.6. Порядок установления стимулирующихвыплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценкидеятельности руководителя учреждения, определяется администрацией городскогоокруга Ступино. Руководителям общеобразовательных учреждений, достигшим высокихпоказателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельностив соответствии с постановлением Правительством Московской области от 28.03.2017№ 219/10 «Об организации работы по оценке качества деятельности руководителейобщеобразовательных организаций в Московской области», устанавливаютсяежемесячные и стимулирующие выплаты:

а) в размере до 2,5-кратного размераставки должностного оклада - распределенным по первому уровню;

б) в размере до 1,5-кратного размераставки должностного оклада - распределенным по второму уровню.

5.7. Руководитель учреждения имеет праводелегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработнойплаты работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределахсредств, направляемых филиалом на оплату труда.

6.Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата трудапедагогических работников учреждений применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядкезамещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы,отработанные учителями, преподавателями, воспитателями, при работе собучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общегообразования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверхобъема, установленного им при тарификации.

6.2. Оплата труда за замещениеотсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялосьсвыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

6.3. Размер оплаты за один часпедагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставкизаработной платы педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, адля преподавателей организации профессионального образования - путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

6.4. Почасовая оплата трудапедагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов,привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения(совместительства) из других учреждений.

6.5. Почасовая оплата трудапедагогических работников применяется при оплате труда работников, привлекаемыхк проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица, не имеющие ученой степени

Демонстратор пластических поз, участник в проведении учебных занятий в зависимости от сложности пластической позы

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

0,078

0,058

0,039

0,0117-0,0155

Студенты

0,097

0,078

0,039

0,0117-0,0155

6.5.1. Ставки почасовой оплатыопределяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сеткипо оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

6.5.2. Ставки почасовой оплаты трудалиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный»,устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6.5.3. Оплата труда членов жюриконкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а такжерецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда,предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Приложение № 1

к Положению обоплате труда работников

муниципальныхобразовательных учреждений

городскогоокруга Ступино

Московскойобласти

Таблица № 1

Должностныеоклады руководящих работников

учреждений.Должностные оклады руководящих работников

специальных(коррекционных) общеобразовательных школ,

специальных(коррекционных) общеобразовательных

школ-интернатов,специальных общеобразовательных школ

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

Группа по оплате труда руководителей

III

Директор учреждения, имеющий:

высшую квалификационную категорию

26606

25456

24306

23135

первую квалификационную категорию

25456

24306

23135

22785

Заместитель директора учреждения, имеющий:

высшую квалификационную категорию

25324

24173

23018

21879

первую квалификационную категорию

24173

23018

21879

20712

Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:

высшую квалификационную категорию

25748

24518

23299

22064

первую квалификационную категорию

24518

23299

22064

21820

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)

23363

22308

21253

Таблица № 2

Должностныеоклады руководящих работников

общеобразовательныхучреждений

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

Группа по оплате труда руководителей

III

высшую квалификационную категорию

25748

24518

23298

22064

первую квалификационную категорию

24518

23299

22064

21820

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)

23363

22308

21253

20182

Таблица № 3

Коэффициентгруппы

по оплате трударуководителей общеобразовательных

учреждений,реализующих программы начального общего,

основногообщего, среднего общего образования, являющихся

участникамиапробации Модельной методики формирования

системы оплатытруда и стимулирования работников

общеобразовательныхучреждений в городском округе Ступино

Московскойобласти, и их заместителей

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей

III

Директор учреждения, имеющий:

высшую квалификационную категорию

2,0

1,8

1,6

1,4

первую квалификационную категорию

1,75

1,55

1,35

1,15

Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:

высшую квалификационную категорию

1,95

1,75

1,55

1,35

первую квалификационную категорию

1,7

1,5

1,3

1,1

Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности

1,65

1,45

1,25

1,05

Примечание: Должностной оклад директоровучреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учрежденийв городском округе Ступино Московской области, и их заместителей исчисляетсяисходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебнойнагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года,увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителейобщеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя порезультатам аттестации.

Таблица № 4

Коэффициентгруппы

по оплате трударуководителей общеобразовательных учреждений

и егозаместителей, кроме руководителей и их заместителей,

указанных втаблицах 1 и 3

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей

III

Директор учреждения, имеющий:

высшую квалификационную категорию

1,7

1,5

1,3

1,2

первую квалификационную категорию

1,5

1,35

1,15

1,1

высшую квалификационную категорию

1,65

1,45

1,25

1,15

первую квалификационную категорию

1,45

1,3

1,1

1,05

1,35

1,15

1,05

1,0

Примечание. Должностной оклад директораобщеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя изсредней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки потарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной накоэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательногоучреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица № 5

Должностныеоклады руководящих работников

образовательныхучреждений для детей дошкольного и младшего

школьноговозраста, образовательных учреждений

дополнительногообразования детей, специальных

(коррекционных)образовательных учреждений для обучающихся,

воспитанников сограниченными возможностями здоровья,

кроме указанныхв таблице 1 настоящего приложения,

образовательныхучреждений межшкольных комбинатов,

образовательныхучреждений для детей, нуждающихся

впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

Группа по оплате труда руководителей

III

Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:

высшую квалификационную категорию

24571

23516

22446

21386

первую квалификационную категорию

23516

22446

21386

21004

Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:

высшую квалификационную категорию

23363

22308

21253

20182

первую квалификационную категорию

22308

21253

20182

19122

высшую квалификационную категорию

24539

23373

22197

21036

первую квалификационную категорию

23373

22197

21036

20808

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)

23363

22308

21253

20183

Примечание. Заместителю директора(начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части(работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учрежденияпо безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) ируководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурногоподразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производитсяаттестация на квалификационную категорию руководителя, установлениедолжностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационнаякатегория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение № 2

к Положению обоплате труда работников

муниципальныхобразовательных учреждений

городскогоокруга Ступино

Московскойобласти

Таблица № 1

Ставки

заработной платы(должностные оклады) педагогических

работниковучреждений

№ п/п

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

от 0 до 3 лет

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 до 20 лет

Свыше 20 лет

II квалификационная категория

I квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:

1.1.

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:

1.1.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования

17804

19561

21448

23529

24276

25176

27271

29377

1.1.2.

Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет

19560

21447

23530

25176

27271

29377

1.2.

Педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих дополнительные функции, по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанной с предоставлением образования:

1.2.1.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог

14856

16552

17999

18476

18963

19690

21629

23071

1.2.2.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

13711

18163

19955

21280

18163

19955

21280

1.2.3.

Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

13711

15275

17045

17495

18163

19955

21280

1.2.4.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)

15275

16600

17045

17496

18163

19955

21280

1.2.5.

Мастер производственного обучения, старший воспитатель

15275

16600

17045

18163

19955

21280

1.3.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

1.3.1.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог

14856

16552

17999

18476

18964

19690

21629

23071

1.3.2.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

13711

15275

16600

17045

17495

18163

19955

21280

1.3.3.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)

15275

16600

17045

17495

18163

19955

21280

1.3.4

Мастер производственного обучения, старший воспитатель

15275

16600

17045

18163

19955

21280

1.3.5.

Преподаватель (музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование)

13711

15275

17495

18163

19955

21280

1.4.

Педагогические работники, связанные с реализацией программ общего образования, учреждений начального профессионального образования и среднего профессионального образования:

1.4.1.

Преподаватель

17045

18985

20659

21211

21767

22605

24804

26474

1.5.

Педагогические работники, не связанные с реализацией программ общего образования, учреждений начального профессионального образования и среднего профессионального образования:

1.5.1.

Преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования

15736

17517

19059

19573

20082

20856

22891

24428

1.5.2.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания

17517

19059

19573

20082

20856

22891

24428

1.5.3.

Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования

17517

19059

19573

20856

22891

24428

1.5.4.

Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование

15736

17517

20082

20856

22891

24428

1.6.

Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.5 раздела 1 и МБОУ ДПО «ИМЦ» настоящей таблицы

1.6.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

15732

17505

19051

19562

20065

20831

22880

24405

1.6.2.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания

17505

19051

19562

20065

20831

22880

24405

1.6.3.

Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования

17505

19051

19562

20831

22880

24405

1.6.4.

Преподаватель (музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование)

15732

17505

20065

20831

22880

24405

1.7. Педагогические работники учреждений МБОУ ДПО «ИМЦ» раздела 1 настоящей таблицы

1.7.1.

12084

13446

14633

15026

15412

16001

17575

18746

2. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:

2.1.

2.1.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре

16254

17804

19560

21533

22353

25176

27271

29377

2.2.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

2.2.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог

13658

14856

16552

18000

18476

19690

21629

23071

2.2.2.

Воспитатель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

12598

13711

15275

16600

17045

18163

19955

21280

2.2.3.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), мастер производственного обучения

13711

15275

16600

17045

18163

19955

21280

2.3.

2.3.1.

Преподаватель

15667

17045

18985

20660

21211

22605

24804

26474

2.4.

2.4.1.

14453

15736

17517

19059

19573

20856

22891

24428

2.4.2.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения

15736

18568

19059

19573

20856

22891

24428

2.5.

Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 2.1 - 2.4 и МБОУ ДПО «ИМЦ» раздела 2 настоящей таблицы:

2.5.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

14456

15732

17505

19051

19562

20831

22880

24405

2.5.2.

15732

17505

19051

19562

20831

22880

24405

2.6.

Педагогические работники учреждений МБОУ ДПО «ИМЦ» раздела 2 настоящей таблицы:

2.6.1.

Учитель, учитель-дефектолог учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

11104

12084

13446

14633

15026

16001

17575

18746

Таблица№ 2

№ п/п

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

от 0 до 2 лет

от 2 до 4 лет

от 4 до 6 лет

от 6 до 10 лет

свыше 10 лет

II квалификационная категория

I квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

1.1.

1.1.1.

Педагог-психолог

17804

19560

21448

23530

25176

27271

29377

1.2.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

1.2.1.

Педагог-психолог

14856

16552

17999

18476

19690

21629

23071

1.3.

Педагогические работники учреждений начального профессионального образования и среднего профессионального образования:

1.3.1.

Педагог-психолог

15736

17517

19059

19573

20856

22891

24428

1.4.

Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 МБОУ ДПО «ИМЦ» раздела 1 настоящей таблицы:

1.4.1.

Педагог-психолог

15732

17505

19051

19562

20831

22880

24405

1.5.

Педагогические работники учреждений МБОУ ДПО «ИМЦ» раздела 1 настоящей таблицы:

1.5.1.

Педагог-психолог

12084

13446

14633

15026 16001

16001

17575

18746

Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:

2.1.

2.1.1.

Педагог-психолог

16254

17804

19560

21533

25176

27270

29377

2.2.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

2.2.1.

Педагог-психолог

13658

14856

16552

17999

19690

21629

23071

2.3.

2.3.1.

Педагог-психолог

14453

15736

17517

19059

20856

22891

24428

2.4.

Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 2.1, 2.2 и МБОУ ДПО «ИМЦ» раздела 2 настоящей таблицы:

2.4.1.

Педагог-психолог

14456

15732

17505

19051

20831

22880

24405

2.5.

Педагогические работники учреждений МБОУ ДПО «ИМЦ» раздела 2 настоящей таблицы

2.5.1.

Педагог-психолог

11104

12084

13446

14633

16001

17575

18746

№ п/п

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

от 1 до 2 лет

от 2 до 3 лет

от 3 до 4 лет

от 4 до 5 лет

от 5 до 6 лет

от 6 до 8 лет

от 8 до 12 лет

свыше 12 лет

II квалификационная категория

I квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:

1.1.

1.1.1.

Методист

17804

19560

21447

23530

25176

27271

29377

1.1.2.

Инструктор-методист

16254

17804

19560

21447

23530

25176

27271

29377

1.1.3.

Старший методист, старший инструктор-методист

21447

23530

25176

27271

29377

1.2.

Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), в том числе МБОУ ДПО «ИМЦ» в методических и учебно-методических центрах, являющихся структурными подразделениями муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов городского округа Ступино Московской области:

1.2.1.

Методист, тьютор <*>

14633

15026

16001

17575

18746

20831

22880

24405

1.3.

Педагогические работники учреждений, кроме МБОУ «ИМЦ»:

1.3.1.

Методист, тьютор <*>

15732

17505

19051

19562

20831

22880

24405

1.4.

Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.3 раздела 1 настоящей таблицы:

1.4.1.

Методист, тьютор <*>

12084

13446

14633

15026

16001

17575

18746

1.4.2.

Инструктор-методист

12570

13680

15222

16566

17010

18114

19896

21222

1.4.3.

Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования

16565

17010

18114

19896

21222

<*> Кроме тьюторов государственных образовательных учреждений высшегопрофессионального образования и дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) специалистов городского округа Ступино Московскойобласти.

Приложение № 3

к Положению обоплате труда работников

муниципальныхобразовательных учреждений

городскогоокруга Ступино

Московскойобласти

Таблица№ 1

Должностныеоклады

руководящихработников, специалистов и служащих учреждений,

занимающихобщеотраслевые должности, и служащих учреждений

(учебно-вспомогательногоперсонала)

№ п/п

Наименование должностей

Должностные оклады (в рублях)

Руководители

1.1.

Заведующий камерой хранения

8432

1.2.

Заведующий архивом:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения

8432

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения

9010

1.3.

Заведующий бюро пропусков

при пропускном режиме до 100 человек в день

8421

при пропускном режиме свыше 100 человек в день

9010

1.4.

Заведующий виварием

в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

17432

второй группе по оплате труда руководителей

15391

третьей группе по оплате труда руководителей

14358

1.5.

Заведующий канцелярией

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год

9010

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год

9577

1.6.

Заведующий комнатой отдыха

9010

1.7.

Заведующий копировально-множительным бюро

9010

1.8.

Заведующий машинописным бюро

без предъявления требований к стажу работы

9010

стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет

9577

1.9.

Заведующий складом

9577

1.10.

Заведующий центральным складом

10473

1.11.

Заведующий фотолабораторией

9010

1.12.

Заведующий хозяйством

9010

1.13.

Заведующий экспедицией

9010

1.14.

Комендант

9577

1.15.

Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

21529

второй группе по оплате труда руководителей

20511

третьей группе по оплате труда руководителей

18455

четвертой группе по оплате труда руководителей

16409

1.16.

Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

21529

второй группе по оплате труда руководителей

20511

третьей группе по оплате труда руководителей

18455

четвертой группе по оплате труда руководителей

16409

1.17.

Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

21529

второй группе по оплате труда руководителей

20511

третьей группе по оплате труда руководителей

18455

четвертой группе по оплате труда руководителей

16409

1.18.

Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

21529

второй группе по оплате труда руководителей

20511

третьей группе по оплате труда руководителей

18455

1.19.

Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

20511

второй группе по оплате труда руководителей

19488

третьей группе по оплате труда руководителей

18455

1.20.

Мастер участка в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

15185

второй группе по оплате труда руководителей

12524

третьей группе по оплате труда руководителей

10473

1.21.

Старший мастер участка в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

15593

второй группе по оплате труда руководителей

13955

третьей группе по оплате труда руководителей

11501

1.22.

Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

19488

второй группе по оплате труда руководителей

17432

третьей группе по оплате труда руководителей

14358

1.23.

Заведующий костюмерной

11501

1.24.

Начальник штаба гражданской обороны в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

21529

второй группе по оплате труда руководителей

20511

третьей группе по оплате труда руководителей

19488

четвертой группе по оплате труда руководителей

18455

1.25.

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

19488

второй группе по оплате труда руководителей

17431

третьей группе по оплате труда руководителей

15392

Специалисты

2.1.

Администратор (включая старшего):

при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет

12524

администратор при стаже работы от 2 до 3 лет

11501

администратор при стаже работы менее 2 лет

9577

2.2.

Бухгалтер:

ведущий

15593

I категории

15185

II категории

13955

бухгалтер

9577-12524

2.3.

Бухгалтер-ревизор:

ведущий

15593

I категории

15185

II категории

13955

бухгалтер-ревизор

12524

2.4.

Дизайнер (художник-конструктор):

ведущий

18253

I категории

16616

II категории

15593

дизайнер (художник-конструктор)

12524-15185

2.5.

Диспетчер (включая старшего):

при выполнении обязанностей старшего диспетчера

9577

диспетчер

9010

2.6.

Документовед:

ведущий документовед

15593

документовед I категории

15185

документовед II категории

13955

документовед

12524

2.7.

Инженер:

ведущий инженер

15593

инженер I категории

15185

инженер II категории

13955

инженер

12524

2.8.

Инженер по организации труда:

ведущий инженер

15593

инженер I категории

15185

инженер II категории

13955

инженер

12524

2.9.

Инженер по нормированию труда:

ведущий инженер

15593

инженер I категории

15185

инженер II категории

13955

инженер

12524

2.10.

Инженер по охране труда:

ведущий инженер

15593

инженер I категории

15185

инженер II категории

13955

инженер

12524

2.11.

Инспекторы: по кадрам, по контролю, за исполнением поручений (включая старших)

старший инспектор

9577

инспектор

9010

2.12.

Конструктор:

ведущий

18253

I категории

16616

II категории

15593

конструктор

12524-15185

2.13.

Корректор (включая старшего):

старший корректор

9577

корректор

9010

2.14.

Математик:

ведущий

18253

I категории

16616

II категории

15593

математик

12524-15185

2.15.

Механик:

ведущий механик

15593

механик I категории

15185

механик II категории

13955

механик

12524

2.16.

Переводчик:

ведущий

15593

I категории

15185

II категории

13955

переводчик

12524

2.17.

Программист:

ведущий программист

18253

I категории

16616

II категории

15593

программист

12524-15185

2.18.

Психолог:

ведущий

15593

I категории

15185

II категории

13955

психолог

12524

2.19.

Социолог:

ведущий

15593

I категории

15185

II категории

13955

социолог

12524

2.20.

Специалист по кадрам:

при стаже работы не менее 5 лет

12524

при стаже работы не менее 3 лет

11501

без предъявления требований к стажу работы

10473

2.21.

Сурдопереводчик:

ведущий

15593

I категории

15185

II категории

13955

сурдопереводчик

12524

2.22.

Техник:

I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет

12524

I категории без предъявления требований к стажу работы

11501

техник II категории

10472

техник

9577

2.23.

Технолог:

ведущий