Распоряжение Правительства Московской области от 12.12.2018 № 775-РП

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от 12 декабря 2018 г. № 775-РП

 

г. Красногорск

 

 

О создании Государственного казенного учрежденияМосковской области «Управление контроля за строительством» путем изменения типаорганизационно-правовой формы

 

 

В соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от09.12.2010 № 1091/57 «Об утверждении Порядка принятия решения о создании,реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, атакже утверждения уставов государственных учреждений Московской области ивнесения в них изменений» и в целях повышения эффективности управлениягосударственной собственностью, реализации государственной политики Московскойобласти в сфере архитектуры и градостроительства:

1. Создать Государственное казенноеучреждение Московской области «Управление контроля за строительством» (далее -Учреждение) путем изменения типа организационно-правовой формы существующегоГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Управление контроляза строительством» с сохранением штатной численности.

2. Установить, что:

1) функции и полномочия учредителяУчреждения от имени Московской области осуществляются Министерствомстроительного комплекса Московской области;

2) основными целями деятельностиУчреждения являются:

строительный контроль в сфере выполнениястроительно-монтажных работ в отношении объектов капитального строительства(реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московскойобласти;

проверка объемов и качества работ приосуществлении строительства и реконструкции объектов капитального строительства(реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московскойобласти;

3) Учреждение является правопреемникомГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Управление контроляза строительством» по всем правам и обязательствам в отношении всех егокредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

3. Министерству строительного комплексаМосковской области в месячный срок с даты вступления в силу настоящегораспоряжения:

1) по согласованию с Министерствомимущественных отношений Московской области утвердить изменения в уставУчреждения;

2) утвердить порядок составления,утверждения и ведения бюджетной сметы Учреждением;

3) осуществить иные юридические иорганизационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящегораспоряжения;

4) подготовить изменения в постановлениеПравительства Московской области от 06.06.2013 № 384/21 «Об установленииведомственного подчинения государственных учреждений Московской области» вчасти изменения наименования государственного бюджетного учреждения Московскойобласти «Управление контроля за строительством»;

5) подготовить изменения всоответствующие приложения к государственным программам Московской области:

«Жилище» на 2017-2027 годы, утвержденнуюпостановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 № 790/39 «Обутверждении государственной программы Московской области «Жилище» на 2017-2027годы»;

«Здравоохранение Подмосковья» на2014-2020 годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от23.08.2013 № 663/38 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Здравоохранение Подмосковья» на 2014-2020 годы»;

«Развитие инженерной инфраструктуры иэнергоэффективности» на 2018-2022 годы, утвержденную постановлениемПравительства Московской области от 17.10.2017 № 863/38 «Об утверждениигосударственной программы Московской области «Развитие инженернойинфраструктуры и энергоэффективности» на 2018-2022 годы и признании утратившимисилу отдельных постановлений Правительства Московской области»;

«Образование Подмосковья» на 2017-2025годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от25.10.2016 № 784/39 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Образование Подмосковья» на 2017-2025 годы»;

«Культура Подмосковья» на 2017-2021годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016№ 787/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «КультураПодмосковья» на 2017-2021 годы»;

«Спорт Подмосковья» на 2017-2021 годы,утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 №786/39 «Об утверждении государственной программы Московской области «СпортПодмосковья» на 2017-2021 годы»;

«Предпринимательство Подмосковья» на2017-2021 годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от25.10.2016 № 788/39 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2021 годы;

«Управление имуществом и финансамиМосковской области» на 2018-2021 годы, утвержденную постановлениемПравительства Московской области от 17.10.2017 № 855/38 «Об утверждении государственнойпрограммы Московской области «Управление имуществом и финансами Московскойобласти» на 2018-2021 годы»;

«Безопасность Подмосковья» на 2017-2021годы, утвержденную постановлением Правительства Московской области от25.10.2016 № 794/39 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Безопасность Подмосковья» на 2017-2021 годы».

4. Финансовое обеспечение деятельностиУчреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных Министерствустроительного комплекса Московской области в бюджете Московской области насоответствующий финансовый год и на плановый период на финансовое обеспечениедеятельности подведомственных организаций.

5. Утвердить прилагаемое к настоящемураспоряжению Положение об оплате труда работников Учреждения.

6. Главному управлению по информационнойполитике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящегораспоряжения в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и «Информационномвестнике Правительства Московской области».

7. Настоящее распоряжение вступает всилу со дня его подписания.

8. Контроль за выполнением настоящегораспоряжения возложить на заместителя председателя Правительства Московскойобласти Трескова И.Б.

 

 

Губернатор

Московской области                                  А.Ю.Воробьев

 

 

 

Утверждено

распоряжениемПравительства

Московскойобласти

от 12 декабря2018 г. № 775-РП

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ

ЗАСТРОИТЕЛЬСТВОМ»

 

1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учрежденияМосковской области «Управление контроля за строительством» (далее -Учреждение).

2. Размер заработной платы работниковУчреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат.

3. Орган, осуществляющий функции иполномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение ктрудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности генеральногодиректора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующегохарактера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключаеттрудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работникамиУчреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платыработников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера Учреждения).

Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтераУчреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливаетсяв кратности от 1 до 2,5 (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения).

6. Оплата труда работников Учреждения,занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится всоответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Генеральный директор	45180
2	Главный бухгалтер	33132
3	Первый заместитель генерального директора	39662
4	Заместитель генерального директора	38403
5	Начальник управления	33132
6	Заместитель начальника управления, заместитель начальника управления - начальник отдела	29819
7	Начальник отдела	25849
8	Заместитель начальника отдела	22590
9	Консультант	21837
10	Главный специалист, главный экономист	20331
11	Ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий инженер	15813
12	Инженер	14200

 

7. Размеры должностных окладов подолжностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируютсясоразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии с законодательствомМосковской области.

8. Оплата труда рабочих Учрежденияосуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифнойсетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты,тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учрежденияустанавливаются в следующих размерах:

 

в рублях

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

 

10. Водителям автомобилейустанавливается ежемесячная доплата за классность:

имеющим 1 класс - в размере 25 процентовтарифной ставки;

имеющим 2 класс - в размере 10 процентовтарифной ставки.

11. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режимработы: руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада,заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 110процентов должностного оклада, руководителю структурного подразделенияУчреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникамУчреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

б) ежемесячная премия по результатамработы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

в) ежемесячная надбавка к должностномуокладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

 

г) премия по результатам работы заквартал, год - до 5 должностных окладов (тарифных ставок);

д) единовременная материальная помощь вразмере 5 должностных окладов (тарифных ставок). Единовременная материальнаяпомощь выплачивается на основании личного заявления работника припредоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работникомправа на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него,а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам позаявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время втечение календарного года.

В первый год работы размер материальнойпомощи определяется пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления наработу по 31 декабря текущего календарного года.

12. Исчисление стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет(стаж работы), производится согласно приложению к настоящему Положению.

13. Установление иных выплатстимулирующего характера производится в пределах выделенных Учреждениюсоответствующих бюджетных средств с учетом показателей результатов труда,устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников или коллективным договором.

14. Порядок установления и размерыежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда поколичественным и качественным критериям оценки:

руководителю Учреждения - органом,осуществляющим функции и полномочия Учредителя;

работникам Учреждения - руководителемУчреждения.

15. Фонд оплаты труда работникамУчреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждойединице) исходя из должностного оклада консультанта, указанного в пункте 6настоящего Положения:

- 12 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок к должностномуокладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режимработы, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячных надбавок кдолжностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы),единовременной материальной помощи, премии по результатам работы за квартал,год - 32,2 должностных оклада.

 

 

 

Приложение

к Положению обоплате труда

работниковГосударственного

казенногоучреждения

Московскойобласти

«Управлениеконтроля

застроительством»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«УПРАВЛЕНИЕКОНТРОЛЯ ЗА СТРОИТЕЛЬСТВОМ» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙНАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(СТАЖ РАБОТЫ)

 

1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы)работникам Государственного казенного учреждения Московской области «Управлениеконтроля за строительством» (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий правоработникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), включаются:

1) время работы в организациях,осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе сфереархитектуры и градостроительства на территории Российской Федерации (независимоот организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов,служащих и профессий рабочих;

2) период прохождения государственной имуниципальной службы;

3) период нахождения в отпуске по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичныепериодам времени, установленным законодательством о государственной гражданскойслужбе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации ипрофессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебныхзаведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работана должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы, дающий право наустановление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) завыслугу лет (стаж работы), устанавливается комиссией по установлению стажаработы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - Комиссия).

Численность и персональный составКомиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляютсяпротоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначенииработникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет (стаж работы).

5. Основным документом для определениястажа работы является трудовая книжка.

6. В случаях когда стаж работы неподтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден инымидокументами, соответствующими установленным законодательством РоссийскойФедерации требованиям.

7. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) выплачивается со днявозникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право наустановление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка кдолжностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы)устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.