Решение Совета депутатов городского округа Одинцово от 28.08.2019 № 34/8

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

ГОРОДСКОЙОКРУГ ОДИНЦОВО

 

СОВЕТДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 28 августа 2019 г. № 34/8

 

 

Об утвержденииПоложения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, неотносящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностямМосковской области в Контрольно-счетной палате Одинцовского городского округаМосковской области

 

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации», постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущеннымк государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны», Уставом Одинцовского городскогоокруга Московской области, Положением о Контрольно-счетной палате Одинцовскогогородского округа Московской области Совет депутатов Одинцовского городскогоокруга

 

 решил:

 

1.Утвердить Положение об условиях оплатытруда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностяммуниципальной службы и муниципальным должностям Московской области вКонтрольно-счетной палате Одинцовского городского округа Московской области(прилагается).

2.Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информацииОдинцовского городского округа Московской области и разместить на официальномсайте Одинцовского городского округа в сети Интернет.

3.Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяется направоотношения, возникшие с 15.08.2019.

4.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателяКонтрольно-счетной палаты Одинцовского городского округа Московской областиЕрмолаева Н.А.

 

 

Председатель

Совета депутатов

Одинцовского городскогоокруга                   Т.В. Одинцова

 

 

 

 

Утверждено

решением Совета депутатов

Одинцовского городскогоокруга

Московской области

от 28 августа 2019 г. № 34/8

 

 

Положение об условиях оплаты труда работников, занимающихдолжности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальнымдолжностям Московской области в контрольно-счетной палате Одинцовскогогородского округа Московской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности,не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностямМосковской области в Контрольно-счетной палате Одинцовского городского округаМосковской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Обобщих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны», Уставом Одинцовского городскогоокруга Московской области, Положением о Контрольно-счетной палате Одинцовскогогородского округа Московской области.

1.2.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих вКонтрольно-счетной палате Одинцовского городского округа Московской области(далее - КСП ОГО) должности, не относящиеся к должностям муниципальной службыМосковской области и муниципальным должностям Московской области.

1.3.Настоящее Положение устанавливает перечень должностей в КСП ОГО, не относящихсяк должностям муниципальной службы Московской области и муниципальным должностямМосковской области, состав денежного содержания данной категории работников,квалификационные требования, предъявляемые к этим должностям, порядокустановления размера и выплаты денежного содержания.

1.4.Выплата должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат работникам, занимающимдолжности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Московской областии муниципальным должностям Московской области, производится в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местногосамоуправления Одинцовского городского округа - КСП ОГО.

 

2. Основные термины

 

Дляцелей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежноесодержание - вид оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиесяк должностям муниципальной службы и муниципальным должностям (далее -работники);

должностнойоклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста IIкатегории, применяемый для расчета должностных окладов в органахгосударственной власти и органах местного самоуправления Московской области;

фактическиотработанное время - это время, в течение которого работник исполняет трудовыеобязанности (трудовую функцию) в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка и условиями трудового договора.

 

3. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям,

не относящимся к должностям муниципальной службы Московской

области и муниципальным должностям Московской области

 

Квалификационныетребования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей по должностям, не относящимся к должностяммуниципальной службы Московской области и муниципальным должностям Московскойобласти, устанавливаются в должностных инструкциях работников, занимающих этидолжности.

 

4. Состав денежного содержания

 

4.1.Денежное содержание работника состоит из должностного оклада в соответствии сзанимаемой им должностью, ежемесячных и дополнительных выплат.

4.2.Ежемесячные выплаты включают в себя:

надбавкук должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде испециальный режим работы;

надбавкук должностному окладу за выслугу лет;

надбавкук должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну;

ежемесячноеденежное поощрение.

4.3.Дополнительные выплаты включают в себя:

премиюза выполнение особо важных и сложных заданий;

материальнуюпомощь.

4.4.Кроме дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания работника,могут производиться выплаты, не входящие в состав денежного содержания.

 

5. Порядок определения должностных окладов работников,

занимающих должности, не относящиеся к должностям

муниципальной службы и муниципальным должностям

Московской области

 

Должностныеоклады работникам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалистаII категории, применяемый для расчета должностных окладов в органахгосударственной власти и органах местного самоуправления Московской области, всоответствии с таблицей Перечня должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальнымдолжностям Московской области и коэффициентов, применяемых при исчислениидолжностных окладов работников, занимающих эти должности (приложение № 1).

 

6. Надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность, высокие достижения в труде

и специальный режим работы

 

6.1.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность)выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.

6.2.В случае если бюджет Одинцовского городского округа Московской области по долемежбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работывыплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером неограничивается.

6.3.Конкретный размер надбавки за сложность устанавливается председателем КСП ОГО.

 

7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

 

7.1.Надбавку к должностному окладу за выслугу лет к должностному окладу в следующихразмерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (%)
От 1 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

 

7.2.Подсчет стажа для установления надбавки к должностному окладу за выслугу летосуществляется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы КСП ОГО всоответствии с Положением опорядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников органов местногосамоуправления Одинцовского городского округа Московской области, занимающихдолжности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Московской области,муниципальным должностям Московской области (приложение № 2).

7.3.Надбавка за выслугу лет выплачивается работнику ежемесячно одновременно сдолжностным окладом.

 

8. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

 

Надбавкак должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерациио государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска кгосударственной тайне в следующих размерах:

- заработу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50-75процентов должностного оклада;

- заработу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», -30-50 процентов должностного оклада;

- заработу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлениидопуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностногооклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностногооклада.

Надбавкаисчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячноодновременно с должностным окладом.

 

9. Ежемесячное денежное поощрение

 

9.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по результатам работы в размере до100 процентов должностного оклада.

9.2.В случае если бюджет Одинцовского городского округа Московской области по долемежбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работывыплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером неограничивается.

9.3.Решение о конкретном размере ежемесячного денежного поощрения работнику и о еговыплате формируется приказом, который подписывает председатель КСП ОГО.

9.4.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно сдолжностным окладом.

 

10. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

 

10.1.За выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышенияэффективности и качества труда работнику могут осуществляться дополнительныевыплаты стимулирующего характера, в том числе вознаграждение по итогам работыза год при условии обеспечения положительной динамики социально-экономическогоразвития.

10.2.Премия выплачивается в порядке, утвержденном постановлением главы Одинцовскогогородского округа Московской области.

 

11. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску

 

11.1.Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его частивыплачивается материальная помощь.

11.2.Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда работника.

11.3.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основанииличного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемогоотпуска или его части в размере двух должностных окладов.

11.4.Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного окладапо занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

11.5.Работнику, не отработавшему полного календарного года с момента поступления наработу в КСП ОГО, выплата материальной помощи производится пропорциональноотработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты.

 

12. Ежегодная денежная выплата на лечение и оздоровление

 

12.1.Работнику при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или егочасти продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней выплачиваетсяежегодная денежная выплата на лечение и оздоровление.

12.2.Ежегодная денежная выплата на лечение и оздоровление осуществляется один раз вкалендарном году на основании личного заявления работника.

12.3.Размер ежегодной денежной выплаты на лечение и оздоровление устанавливаетсяежегодно распоряжением главы Одинцовского городского округа Московской области.

12.4.У работника, не отработавшего полного календарного года с момента поступленияна работу в орган местного самоуправления, орган администрации с правамиюридического лица, в муниципальный орган, право на ежегодную денежную выплатуна лечение и оздоровление в полном объеме не возникает.

12.5.Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение иоздоровление не производится.

12.6.Решение о выплате ежегодной денежной выплаты на лечение и оздоровлениепринимается постановлением главы Одинцовского городского округа Московскойобласти.

 

13. Предоставление ежегодных отпусков

 

13.1.Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы и муниципальным должностям, устанавливается ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранениемдолжности и среднего заработка, в соответствии с Трудовым кодексом .

13.2.Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы и муниципальным должностям, предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется израсчета один календарный день за каждый год стажа работы, исчисляемого всоответствии с прилагаемым к данному решению Положением о стаже работы, но неболее 15 календарных дней.

 

 

Председатель

Контрольно-счетной палаты

Одинцовского городскогоокруга                       Н.А. Ермолаев

 

 

 

 

 

Приложение№ 1

 

Перечень должностей контрольно-счетной палаты Одинцовскогогородского округа Московской области, не относящихся к должностям муниципальнойслужбы Московской области, муниципальным должностям Московской области

 

Наименование должности	Соотношение должностного оклада с должностным окладом специалиста II в органах государственной власти Московской области
Главный инспектор	2,5

 

 

 

Приложение№ 2

 

Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего правона получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,работников контрольно-счетной палаты Одинцовского городского округа Московскойобласти, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службыМосковской области, муниципальным должностям Московской области

 

НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее -стаж работы), работников, занимающих должности, не относящиеся к должностяммуниципальной службы, муниципальным должностям Московской области вКонтрольно-счетной палате Одинцовского городского округа Московской области.

1. Встаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1.Время работы с 1 января 1992 года:

а) вфедеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственныхорганах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

б) ваппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органахпрокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульскихучреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральныхорганов исполнительной власти за рубежом;

в) ворганах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах,иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями,уставами субъектов Российской Федерации;

г)на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных служащихРоссийской Федерации;

д) вгосударственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области отнесена кфедеральной государственной службе или к государственной службе Московскойобласти;

е) ворганах местного самоуправления;

ж) ворганах государственной власти и управления автономных республик, в краевых,областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономныхобластей, автономных округов, районных, городских, районных в городах,поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

з) вКонтрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.2.Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти иуправления СССР:

а) ваппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а такжеорганов государственного управления, созданных при них;

б) вВерховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах ипрезидиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых иобластных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советахнародных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей,автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых исельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в) вСовете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативномууправлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном)экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономныхреспублик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов(Советов депутатов трудящихся);

г) вКомитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органахнародного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах иорганах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР иМВД СССР, таможенных органах СССР;

д) вминистерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах натерритории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульскихучреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, атакже в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи,в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представлялиинтересы государства;

е) вСоветах народного хозяйства всех уровней;

ж) ваппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органовсоюзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, наосвобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти иуправления, кроме должностей в профкомах в организациях;

з) вобъединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения,государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях,созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений(управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономныхреспублик.

1.3.Другие периоды работы (службы):

а)государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

б) ваппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов,горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, атакже в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органовгосударственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей впарткомах в организациях;

в) ваппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районныхорганизаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этихорганизациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ ворганизациях;

г) винтеграционных межгосударственных органах, созданных российской сторонойсовместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, вмеждународных организациях, в которых граждане Российской Федерациипредставляли интересы государства;

д) ворганизациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления всоответствии с законодательством Российской Федерации;

е)на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных(городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кромезаместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах(городах) не действовали местные (муниципальные) органы управленияздравоохранением;

ж) вфинансовых, экономических, юридических службах, вычислительных иинформационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

з)время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних делРоссийской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органахРоссийской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

и)время обучения работников органов государственной власти и управления в учебныхзаведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующимгосударственным органом для получения дополнительного профессиональногообразования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращенияв органы государственной власти и управления;

к)время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящимПоложением.

2.Стаж работы устанавливается Комиссиями по установлению стажа муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления Одинцовского городского округаМосковской области (далее - Комиссия), состав которых утверждаетсясоответственно руководителями органах местного самоуправления Одинцовскогогородского округа, руководителями территориальных и отраслевых (функциональных)органов администрации Одинцовского городского округа.

3.Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхисчисляется год за год.

4.Стаж работы пересчитывается в случаях:

а)внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации,законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стажработы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующегоза месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

б)представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работысоответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дняпредставления этих документов;

в)необоснованного исчисления стажа работы.

5. Вслучае установления соответствующей Комиссией необоснованного увеличения стажаработы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

Приустановлении соответствующей Комиссией необоснованного уменьшения стажа работыКомиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного)исчисления стажа.

Перерасчетразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дняобнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но неболее чем за три года до дня принятия Комиссией решения об его увеличении.

6.Споры, связанные с исчислением стажа, рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.

7. Встаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены вустановленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностномуокладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.