Постановление Правительства Московской области от 26.09.2019 № 650/33

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от26 сентября 2019 г. № 650/33

 

г. Красногорск

 

 

Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-практическийцентр клинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московскойобласти» и государственного казенного учреждения Московской области «Центрвнедрения изменений Министерства здравоохранения Московской области»

 

 

В соответствии сЗаконом Московской области №60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области», в целях обеспечения оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центрклинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области»и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедренияизменений Министерства здравоохранения Московской области» ПравительствоМосковской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Московской области «Научно-практический центр клинико-экономическогоанализа Министерства здравоохранения Московской области» и государственногоказенного учреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерстваздравоохранения Московской области».

2. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области»,размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области вИнтернет-портале Правительства Московской области и на «Официальноминтернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.

4. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатораМосковской области Габдрахманова И.Н.

 

 

Губернатор

Московской области                                              А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 26 сентября 2019 г. № 650/33

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙЦЕНТР КЛИНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

1. НастоящееПоложение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Московской области «Научно-практический центрклинико-экономического анализа Министерства здравоохранения Московской области»и государственного казенного учреждения Московской области «Центр внедренияизменений Министерства здравоохранения Московской области» (далее -учреждения).

2. Заработнаяплата работников учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат.

3. Заработнаяплата работников учреждений индексируется в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудовогоправа.

4. Должностныеоклады работников учреждений, за исключением научных сотрудников,устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. Должностныеоклады научных сотрудников устанавливаются в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению.

6. Работникамучреждений устанавливаются:

1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
от 3 до 8 полных лет	10
от 8 до 13 полных лет	15
от 13 до 18 полных лет	20
от 18 до 23 полных лет	25
свыше 23 лет	30

 

3) ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премия порезультатам работы за квартал, год.

7. Материальнаяпомощь выплачивается работникам учреждений один раз в календарном году наосновании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользованияработником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случаедлительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работникаматериальная помощь может быть выплачена и в другое время в течениекалендарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощиопределяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8. Порядокустановления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директоруучреждения - Министерством здравоохранения Московской области с учетомрезультатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения,утвержденных Министерством здравоохранения Московской области;

остальнымработникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатовтруда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения или коллективным договоромучреждения.

Выплатыстимулирующего характера осуществляются в государственном казенном учрежденииМосковской области «Центр внедрения изменений Министерства здравоохранения Московскойобласти» в пределах фонда оплаты труда, в государственном бюджетном учрежденииМосковской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализаМинистерства здравоохранения Московской области» - в пределах фонда оплатытруда, а также средств от приносящей доход деятельности.

9. Министерствоздравоохранения Московской области заключает трудовой договор (дополнительноесоглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающийконкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности,размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Директоручреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателейи критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначенияим выплат стимулирующего характера.

10. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваютсяследующие выплаты (в расчете на один год на одного работника):

двенадцатьдолжностных окладов;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячнаяпремия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год вразмере 20 должностных окладов;

материальнаяпомощь в размере 3 должностных окладов.

11. В пределахустановленного фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиватьсяпремии разового характера:

за высокиедостижения в труде;

за выполнениеособо важных и срочных работ.

12. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) закалендарный год устанавливается в кратности 3.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директораучреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителейдиректора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливаетсяв кратности 2,7.

13. Порядокисчисления стажа работы работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Научно-практический центр клинико-экономического анализаМинистерства здравоохранения Московской области» и государственного казенногоучреждения Московской области «Центр внедрения изменений Министерстваздравоохранения Московской области» для выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением3 к настоящему Положению.

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Московской области «Научно-практический

центр клинико-экономического анализа

Министерства здравоохранения Московской

области» и государственного казенного

учреждения Московской области «Центр

внедрения изменений Министерства

здравоохранения Московской области»

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	45180
2.	Заместитель директора, главный бухгалтер	36144
3.	Советник директора	34638
4.	Начальник отдела, руководитель проекта	25602
5.	Главный специалист	16566
6.	Аналитик, ведущий специалист, контрактный управляющий, специалист по кадрам	14307
7.	Бухгалтер, специалист, экономист, юрисконсульт	13629
8.	Документовед, секретарь	9770

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Московской области «Научно-практический

центр клинико-экономического анализа

Министерства здравоохранения Московской

области» и государственного казенного

учреждения Московской области «Центр

внедрения изменений Министерства

здравоохранения Московской области»

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

НАУЧНЫХСОТРУДНИКОВ

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	2	3
1.	Научный сотрудник
1.1	стаж работы по специальности не менее 5 лет	21499
1.2	стаж работы по специальности не менее 7 лет или ученая степень без предъявления требований к стажу работы	23282
2.	Старший научный сотрудник:
2.1	стаж работы по специальности не менее 10 лет или наличие ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы	25072
2.2	ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы	27165
3.	Ведущий научный сотрудник:
3.1	ученая степень кандидата наук и наличие научных трудов или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок	27165
3.2	ученая степень кандидата наук и наличие научных трудов или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок и стаж работы в должности ведущего научного сотрудника не менее 5 лет или наличие ученого звания, ученая степень доктора и наличие научных трудов или авторских свидетельств (патентов) на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок	29309

 

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Московской области «Научно-практический

центр клинико-экономического анализа

Министерства здравоохранения Московской

области» и государственного казенного

учреждения Московской области «Центр

внедрения изменений Министерства

здравоохранения Московской области»

 

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖАРАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙЦЕНТР КЛИНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» ДЛЯВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

1. НастоящийПорядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получениеработниками учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет.

2. В стажработы, дающий право работникам учреждений на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включаются:

1)время прохождения государственной и муниципальной службы, работы в организацияхздравоохранения и фармацевтических организациях;

2) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области о государственнойгражданской службе, для включения в стаж государственной гражданской службы;

4) периодповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуревысших учебных заведений при условии, что непосредственно до и после обученияработник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников учреждения(далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказомдиректора учреждения.

Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

В случаях, когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может бытьподтвержден иными документами, установленными законодательством РоссийскойФедерации и Московской области.

4. Решениекомиссии оформляется протоколом, который является основанием для изданияприказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачиваетсяработникам учреждений в следующем порядке:

1) без учетаиных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со днявозникновения права на ее установление;

2) размережемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению содня возникновения права на ее получение в ином размере.

Если у работникаучреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняетсясредний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанныхпериодов.