Распоряжение Губернатора Московской области от 15.07.2020 № 196-РГ
Об утверждении должностного регламента руководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра
ГУБЕРНАТОР
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июля 2020 г. № 196-РГ
г. Красногорск
Об утверждении должностного регламентаруководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в рангеминистра
В соответствии с Федеральным законом №39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области»:
1. Утвердить прилагаемый должностнойрегламент руководителя Главного управления гражданской защиты Московскойобласти в ранге министра.
2. Признать утратившим силу распоряжениеГубернатора Московской области от30.11.2018 № 531-РГ «Об утверждении должностного регламента начальникаУправления по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службыМосковской области».
Губернатор
Московскойобласти А.Ю. Воробьев
Утвержден
распоряжением Губернатора
Московской области
от 15 июля 2020 г. № 196-РГ
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В РАНГЕ МИНИСТРА
I. Общие положения
1. Должность государственной гражданскойслужбы Московской области - руководителя Главного управления гражданской защитыМосковской области в ранге министра (далее - руководитель Главного управления)относится к высшей группе должностей категории «руководители».
2. Область профессиональной служебнойдеятельности государственного гражданского служащего Московской области (далее- гражданский служащий), замещающего должность руководителя Главногоуправления: обеспечение внутренней безопасности и правоохранительнойдеятельности.
3. Вид профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего, замещающего должность руководителяГлавного управления: защита населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечение аварийно-спасательнойдеятельности, обеспечение безопасности людей на водных объектах.
4. Назначение на должность иосвобождение от должности руководителя Главного управления осуществляютсяГубернатором Московской области.
5. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, непосредственно подчиняетсяГубернатору Московской области либо лицу, исполняющему его обязанности.
Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, также подчиняется заместителюПредседателя Правительства Московской области - руководителю Главногоуправления региональной безопасности Московской области, координирующемудеятельность Главного управления гражданской защиты Московской области (далее -Главное управление), в соответствии с распределением обязанностей между первымВице-губернатором Московской области, Вице-губернатором Московской области -руководителем Администрации Губернатора Московской области, Вице-губернаторамиМосковской области, первым заместителем Председателя Правительства Московскойобласти, заместителями Председателя Правительства Московской области, или лицу,исполняющему его обязанности.
6. В период временного отсутствиягражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления,исполнение его должностных обязанностей возлагается на гражданского служащего,замещающего должность первого заместителя руководителя Главного управления, илипо решению руководителя Главного управления на заместителя руководителя Главногоуправления.
7. Перечень подотчетных должностей,которым гражданский служащий, замещающий должность руководителя Главногоуправления, вправе давать указания: гражданские служащие в Главном управлении иработники, занимающие должности, не относящиеся к должностям государственнойгражданской службы Московской области, государственным должностям Московскойобласти (далее - работники), в Главном управлении.
II. Квалификационные требования
8. Для замещения должности руководителяГлавного управления устанавливаются квалификационные требования, включающиебазовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.
1. Базовые квалификационные требования
9. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, должен иметь высшее образование нениже уровня специалитета, магистратуры.
10. Для замещения должности руководителяГлавного управления устанавливается не менее четырех лет стажа государственнойгражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки,указанным в пункте 13 подраздела 2 настоящего раздела.
11. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, должен обладать:
1) базовыми знаниями:
государственного языка РоссийскойФедерации (русского языка);
Конституции Российской Федерации;
законодательства Российской Федерации огосударственной гражданской службе, законодательства Российской Федерации опротиводействии коррупции;
основных положений законодательстваРоссийской Федерации о персональных данных;
основных положений законодательстваРоссийской Федерации об электронной подписи;
информационно-коммуникационныхтехнологий;
основ делопроизводства идокументооборота, в том числе:
Правил делопроизводства в исполнительныхорганах государственной власти Московской области, государственных органахМосковской области;
Регламента Правительства Московскойобласти;
общих принципов служебного поведениягосударственных служащих;
основ информационной безопасности изащиты информации;
правил и норм охраны труда, техникибезопасности и пожарной безопасности;
возможностей и особенностей применениясовременных информационно-коммуникационных технологий в органах государственнойвласти Московской области, включая использование возможностей межведомственнойсистемы электронного документооборота;
правил делового этикета, веденияпереговоров;
настоящего должностного регламента;
2) базовыми умениями:
соблюдать этику делового общения;
планировать и рационально использоватьслужебное время;
использовать коммуникативные умения;
совершенствовать свой профессиональныйуровень;
использовать вычислительную и инуювспомогательную технику, средства связи и коммуникации;
адаптироваться к новой ситуации инаходить решения поставленных задач;
находить эффективные способы решенияконфликтных ситуаций.
12. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, должен обладать следующими умениямиисходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:
1) общие умения:
мыслить системно;
достигать результата;
работать в стрессовых ситуациях;
2) управленческие умения:
руководить гражданскими служащими иработниками в Главном управлении, эффективно планировать работу иконтролировать ее выполнение;
оперативно принимать и реализовыватьуправленческие решения;
анализировать, прогнозироватьпоследствия, видеть перспективу;
вести деловые переговоры;
владеть приемами мотивации истимулирования гражданских служащих и работников в Главном управлении;
владеть приемами работы с людьми понедопущению межличностных конфликтов.
2. Профессионально-функциональные
квалификационные требования
13. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, должен иметь высшее образование поспециальности, направлению подготовки: «Государственное управление»,«Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Управление персоналом»,«Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Правовое обеспечениенациональной безопасности», «Системный анализ и управление», «Экономическаябезопасность» или иной специальности, направлению подготовки, содержащимся вранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которыхзаконодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствиеуказанным специальностям и направлениям подготовки.
14. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, должен обладать следующимипрофессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации иМосковской области:
1) Федеральный конституционный закон от30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»;
2) Федеральный конституционный закон от30.01.2002 № 1-ФКЗ «О военном положении»;
3) Гражданский кодекс РоссийскойФедерации;
4) Бюджетный кодекс РоссийскойФедерации;
5) Кодекс Российской Федерации обадминистративных правонарушениях;
6) Кодекс административногосудопроизводства Российской Федерации;
7) Федеральный закон от21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера»;
8) Федеральный закон от21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
9) Федеральный закон от12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;
10) Федеральный закон от22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусеспасателей»;
11) Федеральный закон от06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации»;
12) Федеральный закон от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации»;
13) Федеральный закон от27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
14) Федеральный закон от27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»;
15) Федеральный закон от02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РоссийскойФедерации»;
16) Федеральный закон от27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защитеинформации»;
17) Федеральный закон от27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
18) Федеральный закон от25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
19) Федеральный закон от09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельностигосударственных органов и органов местного самоуправления»;
20) Федеральный закон от29.12.1994 № 79-ФЗ «О государственном материальном резерве»;
21) Федеральный закон от06.05.2011 № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»;
22) Федеральный закон от05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
23) Закон Российской Федерации от21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;
24) постановление ПравительстваРоссийской Федерации от30.12.2003 № 794 «О единой государственной системе предупреждения иликвидации чрезвычайных ситуаций»;
25) постановление ПравительстваРоссийской Федерации от21.11.2011 № 958 «О системе обеспечения вызова экстренных оперативных службпо единому номеру «112»;
26) постановление ПравительстваРоссийской Федерации от22.12.2011 № 1091 «О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательныхслужб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающихстатус спасателя»;
27) УставМосковской области;
28) Закон Московской области №41/2003-ОЗ «О Губернаторе Московской области»;
29) Закон Московской области №230/2005-ОЗ «О Правительстве Московской области»;
30) Закон Московской области №110/2005-ОЗ «О защите населения и территории Московской области отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;
31) Закон Московской области №269/2005-ОЗ «О пожарной безопасности в Московской области»;
32) Закон Московской области №71/2019-ОЗ «О гражданской обороне на территории Московской области»;
33) Закон Московской области №129/2005-ОЗ «О государственных аварийно-спасательных службах Московскойобласти и социальной поддержке спасателей»;
34) Закон Московской области №37/2016-ОЗ «Кодекс Московской области об административных правонарушениях»;
35) Закон Московской области №39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области»;
36) Закон Московской области №185/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной властиМосковской области»;
37) Закон Московской области №164/2006-ОЗ «О рассмотрении обращений граждан»;
38) постановление ПравительстваМосковской области от04.02.2014 № 25/1 «О Московской областной системе предупреждения иликвидации чрезвычайных ситуаций»;
39) постановление ПравительстваМосковской области от07.02.2006 № 70/1 «Об утверждении Положения о Противопожарной службеМосковской области»;
40) постановление Губернатора Московскойобласти от20.01.2016 № 11-ПГ «Об утверждении Правил делопроизводства в исполнительныхорганах государственной власти Московской области, государственных органахМосковской области»;
41) постановление ПравительстваМосковской области от11.02.2020 № 35/4 «О формировании Главного управления гражданской защитыМосковской области и внесении изменения в Положение о Министерствегосударственного управления, информационных технологий и связи Московскойобласти».
15. Иные профессиональные знаниягражданского служащего, замещающего должность руководителя Главного управления,должны включать:
1) основы государственного устройства иуправления;
2) основные направления и приоритетыгосударственной политики в сферах защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности,гражданской обороны, осуществления поиска и спасания людей на водных объектах;
3) основные направления и приоритетыгосударственной политики в сферах гражданского, бюджетного законодательства,законодательства об административных правонарушениях;
4) основные принципы обеспеченияединства экономического пространства;
5) правила юридической техники;
6) основы бюджетного процесса имежбюджетных отношений в Российской Федерации;
7) нормативное правовое регулирование всфере защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, пожарной безопасности, гражданской обороны,осуществления поиска и спасания людей на водных объектах;
8) полномочия федеральных органов,центральных исполнительных органов государственной власти Московской области,органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области иорганизаций в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, пожарной безопасности, гражданскойобороны, осуществления поиска и спасания людей на водных объектах;
9) права и обязанности должностных лиц вобласти защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, пожарной безопасности, гражданской обороны,осуществления поиска и спасания людей на водных объектах;
10) понятие чрезвычайной ситуацииприродного и техногенного характера;
11) классификация чрезвычайных ситуаций;
12) отечественный и зарубежный опыт вобласти организации мероприятий по оказанию помощи населению при чрезвычайныхситуациях природного и техногенного характера, ликвидации пожаров;
13) правила организации и осуществлениявнутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;
14) порядок возбуждения и рассмотрениядел об административных правонарушениях;
15) основы управления, аппаратного ипрограммного обеспечения, документооборота, общие вопросы в области обеспеченияинформационной безопасности, организации труда, формы и методы работы сприменением автоматизированных средств управления, порядок работы со служебнойинформацией, правила охраны труда и пожарной безопасности;
16) порядок работы со сведениями,составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, атакже с конфиденциальной и иной служебной информацией.
16. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, должен обладать следующимипрофессиональными умениями:
1) ведение деловых переговоров,публичные выступления, взаимодействие с органами государственной власти,представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;
2) оперативное принятие и реализацияуправленческих решений, планирование работы, контроля, анализ и прогнозированиепоследствий принимаемых решений, нормотворческой деятельности;
3) подготовка, оформление иредактирование документации.
17. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, должен обладать следующимифункциональными знаниями:
1) организация выполнения мероприятий погражданской обороне и защите населения, предупреждения и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности;
2) понятие проекта нормативногоправового акта, инструментов и этапов его разработки;
3) понятие контрактной системы в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальныхнужд и основные принципы осуществления закупок;
4) порядок осуществления производства поделам об административных правонарушениях, установленный законодательствомРоссийской Федерации об административных правонарушениях;
5) принципы развития и стандартизациипроектного управления в государственном секторе.
18. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, должен обладать следующимифункциональными умениями:
1) применение инструментов и методовпроектного управления;
2) подготовка методических рекомендаций,разъяснений по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления;
3) осуществление сбора, систематизации,анализа информации, а также подготовка аналитических, информационных и иныхматериалов по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления;
4) своевременное выявление,предотвращение и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликтуинтересов.
III. Должностные обязанностигражданского служащего, его
права и ответственность
1. Должностные обязанности, ограниченияи запреты, связанные
с государственной гражданской службой,требования
к служебному поведению гражданскогослужащего
19. Основные обязанности гражданскогослужащего, замещающего должность руководителя Главного управления, а такжеограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой,требования к его служебному поведению предусмотрены статьями 15 - 18Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации».
20. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, в соответствии с целями и задачамиГлавного управления исполняет следующие обязанности:
1) осуществляет руководстводеятельностью Главного управления на основе единоначалия, обеспечивает всоответствии с действующим законодательством, а также Положением о Главномуправлении выполнение возложенных на Главное управление задач и реализациюГлавным управлением своих полномочий;
2) организует работу в соответствии спланами работы Главного управления и по поручениям Губернатора Московскойобласти, первого Вице-губернатора Московской области, заместителя ПредседателяПравительства Московской области - руководителя Главного управлениярегиональной безопасности Московской области;
3) издает в пределах своей компетенцииприказы, дает поручения по вопросам, связанным с организацией деятельностиГлавного управления, подлежащие обязательному выполнению гражданскими служащимии работниками Главного управления, организует и контролирует их исполнение;
4) подписывает в пределах своихполномочий распоряжения Главного управления, организует и контролирует ихисполнение;
5) является представителем нанимателя поотношению к первому заместителю руководителя Главного управления и заместителюруководителя Главного управления, иным гражданским служащим и работникамГлавного управления;
6) распределяет обязанности между первымзаместителем руководителя Главного управления и заместителем руководителяГлавного управления, утверждает их должностные регламенты, а также должностныерегламенты по должностям государственной гражданской службы Московской областии должностные инструкции по должностям, не относящимся к должностямгосударственной гражданской службы Московской области, государственнымдолжностям Московской области;
7) распоряжается финансовыми средствамии имуществом, закрепленным за Главным управлением, в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации и законодательством Московской области;
8) утверждает структуру Главногоуправления и положения о структурных подразделениях Главного управления;
9) разрабатывает и вносит на утверждениеГубернатора Московской области проект положения о Главном управлении и штатнуючисленность Главного управления;
10) утверждает смету расходов насодержание Главного управления в пределах средств, предусмотренных закономМосковской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовыйгод и на плановый период;
11) обеспечивает своевременную икачественную работу по приведению нормативных правовых актов Московской областипо вопросам, входящим в компетенцию Главного управления, в соответствие с вновьпринятыми федеральными нормативными правовыми актами и (или) нормативнымиправовыми актами Московской области;
12) осуществляет предусмотренныефедеральным законодательством и законодательством Московской областимероприятия по противодействию коррупции в деятельности Главного управления;
13) организует мобилизационнуюподготовку и перевод Главного управления на работу в условиях военного времени;
14) организует соблюдение в Главномуправлении режима использования документации, содержащей сведения, составляющиегосударственную тайну, а также информацию конфиденциального характера;
15) организует проведение мероприятий погражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, попротиводействию терроризму и экстремизму, обеспечению пожарной безопасности вГлавном управлении;
16) организует планирование иосуществление в Главном управлении мероприятий по охране труда;
17) обеспечивает своевременноерассмотрение Главным управлением обращений граждан и организаций;
18) осуществляет контроль за участиемпредставителей Главного управления в судебных процессах и несет в соответствиис законодательством Российской Федерации и законодательством Московской областиответственность за ненадлежащее обеспечение защиты интересов Московской областипо вопросам, отнесенным к компетенции Главного управления;
19) осуществляет контроль заобеспечением доступа пользователей к информации о деятельности Главногоуправления;
20) проводит личный прием граждан вГлавном управлении и организует личный прием граждан уполномоченными лицамиГлавного управления.
21. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, имеет иные обязанности,предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московскойобласти.
2. Права
22. Основные права гражданского служащего,замещающего должность руководителя Главного управления, связанные спрохождением гражданской службы, предусмотрены статьей 14 Федерального законаот 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».
23. Для исполнения возложенныхдолжностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должностьруководителя Главного управления, также вправе:
1) запрашивать и получать необходимыесведения от федеральных органов исполнительной власти и их территориальныхорганов, исполнительных органов государственной власти Московской области,государственных органов Московской области, органов местного самоуправлениямуниципальных образований Московской области, общественных объединений и иныхорганизаций независимо от формы собственности и организационно-правовой формыпо вопросам, отнесенным к сфере деятельности Главного управления;
2) действовать без доверенности от имениГлавного управления, представлять его в суде, органах государственной власти,органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области иорганизациях;
3) вносить на рассмотрение ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области проекты нормативныхправовых актов Московской области и предложения по совершенствованиюзаконодательства по вопросам, относящимся к сфере деятельности Главногоуправления;
4) получать доступ, пользоватьсяинформационными ресурсами Правительства Московской области, а также создаватьбазы данных по вопросам ведения Главного управления;
5) назначать на должность гражданскойслужбы, переводить и увольнять с гражданской службы гражданских служащих вГлавном управлении, заключать и расторгать с ними служебные контракты,применять к ним поощрения и меры дисциплинарного взыскания, решать иныевопросы, связанные с прохождением ими гражданской службы;
6) принимать на работу, переводить иувольнять работников в Главном управлении, заключать и расторгать с нимитрудовые договоры, применять к ним поощрения и меры дисциплинарного взыскания,осуществлять иные полномочия работодателя, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации;
7) назначать на должность и освобождатьот должности руководителей подведомственных государственных учрежденийМосковской области и согласовывать назначение на должность их заместителей;
8) вносить предложения о награжденииособо отличившихся гражданских служащих Главного управления, а также иных лиц вслучаях, предусмотренных законодательством Московской области, государственныминаградами, присуждении им государственных премий и присвоении почетных званий,согласовывать представления о награждении должностных лиц местногосамоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправлениянаградами Московской области;
9) награждать благодарственнымиписьмами, благодарностями, грамотами, почетными грамотами и иными наградамиГлавного управления.
24. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, имеет иные права, предусмотренныефедеральным законодательством и законодательством Московской области.
3. Ответственность
25. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, в соответствии с Федеральнымзаконом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации» и иными федеральными законами несет дисциплинарную,гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность за:
1) разглашение сведений, составляющихгосударственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений,ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в томчисле сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающихих честь и достоинство;
2) несоблюдение ограничений, нарушениезапретов, невыполнение требований к служебному поведению гражданских служащих,предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе, законодательством Российской Федерации о противодействиикоррупции;
3) неисполнение или ненадлежащееисполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
4) действия (бездействие), ведущие кнарушению прав и законных интересов граждан или юридических лиц;
5) непредставление сведений о своихдоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, атакже о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
6) представление заведомо недостоверныхили неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей;
7) несоблюдение требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов;
8) представление представителюнанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключениислужебного контракта;
9) непредставление представителюнанимателя сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов винформационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданскийслужащий, замещающий должность руководителя Главного управления, размещалобщедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
10) неправомерное решение;
11) неправомерное поручение;
12) порчу государственного имущества, втом числе предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей.
IV. Перечень вопросов, по которымгражданский служащий
вправе или обязан самостоятельнопринимать управленческие
и (или) иные решения
26. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, вправе принимать решения повопросам, отнесенным к компетенции Главного управления, в пределахпредоставленных полномочий.
27. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, обязан принимать решения по всемвопросам, относящимся к его компетенции, для обеспечения деятельности Главногоуправления.
V. Перечень вопросов, по которымгражданский служащий вправе
или обязан участвовать при подготовкепроектов нормативных
правовых актов и (или) проектовуправленческих решений
28. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, вправе участвовать при подготовкепроектов нормативных правовых актов с целью повышения эффективности работыГлавного управления и подведомственных Главному управлению государственныхучреждений Московской области.
29. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, обязан участвовать при подготовкепроектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений:
проектов распоряжений Главногоуправления, связанных с деятельностью Главного управления;
проектов правовых актов Московскойобласти по вопросам, отнесенным к компетенции Главного управления.
VI. Сроки и процедуры подготовки,рассмотрения проектов
управленческих и (или) иных решений,порядок согласования
и принятия данных решений
30. Сроки и процедуры подготовки,рассмотрения проектов управленческих и (или) иных решений, а также порядоксогласования и принятия данных решений гражданским служащим, замещающимдолжность руководителя Главного управления, определяются в соответствии стребованиями федерального законодательства, законодательства Московскойобласти, Регламентом Правительства Московской области, Правиламиделопроизводства в исполнительных органах государственной власти Московскойобласти, государственных органах Московской области либо резолюциейруководителей, имеющих право давать поручения.
VII. Порядок служебного взаимодействия
31. Гражданский служащий, замещающийдолжность руководителя Главного управления, в связи с исполнением должностныхобязанностей осуществляет служебное взаимодействие с:
1) представителями федеральных органовгосударственной власти;
2) представителями территориальныхорганов федеральных органов исполнительной власти по Московской области;
3) членами Правительства Московскойобласти;
4) комитетами и аппаратом Московскойобластной Думы;
5) другими органами государственнойвласти Московской области;
6) представителями органов местногосамоуправления муниципальных образований Московской области;
7) лицами, замещающими государственныедолжности Московской области;
8) гражданскими служащими и работникамиГлавного управления;
9) гражданами;
10) организациями.
VIII. Перечень государственных услуг,оказываемых
гражданам и организациям
32. Гражданским служащим, замещающимдолжность руководителя Главного управления, в пределах своей компетенциигосударственные услуги не оказываются.
IX. Показатели эффективности ирезультативности
профессиональной деятельности
33. Эффективность и результативность профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего, замещающего должностьруководителя Главного управления, определяется на основании достижения(учитывается степень участия в достижении) таких показателей, как:
1) отсутствие нарушений запретов, требованийк служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе;
2) качество выполненной работы:
подготовка документов в соответствии сустановленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридическиграмотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматическихошибок;
количество возвратов на доработку ранееподготовленных документов;
3) наличие у гражданского служащего,замещающего должность руководителя Главного управления, поощрений забезупречную и эффективную гражданскую службу;
4) оценка профессиональных,организаторских и личностных качеств гражданского служащего, замещающегодолжность руководителя Главного управления, по результатам его профессиональнойслужебной деятельности или иных показателей;
5) выполняемый объем работы иинтенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность вэкстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;
6) своевременность и оперативность выполненияпоручений, рассмотрения обращений граждан и организаций, соотношение количествасвоевременно выполненных поручений к общему количеству индивидуальныхпоручений;
7) способность четко организовывать ипланировать выполнение порученных заданий, умение рационально использоватьслужебное время, расставлять приоритеты;
8) творческий подход к решениюпоставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных иинформационных технологий;
9) способность быстро адаптироваться кновым условиям и требованиям, самостоятельность исполнения должностныхобязанностей;
10) отсутствие обоснованных жалобграждан, организаций на действия (бездействие) гражданского служащего,замещающего должность руководителя Главного управления.