Приказ от 02.07.2007 г № 1203
Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование»
1.Утвердить прилагаемые Методические рекомендации об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", согласованные с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2.Рекомендовать муниципальным органам управления образованием городских округов и муниципальных районов довести рекомендации до муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование".
И.о. министра образования
Правительства Московской области
Ю.В. Картушин
УТВЕРЖДАЮ
И.о. министра образования
Правительства Московской области
Ю.В. Картушин
2 июля 2007 года
СОГЛАСОВАНО
Начальник Главного управления
по труду и социальным вопросам
Московской области
В.А. Рушев
2 июля 2007 года
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ
КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В РАМКАХ
ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ"
1.Общие положения.
1.1.Настоящие Методические рекомендации (далее - Рекомендации) разработаны для применения при оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования Московской области в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотные учреждения).
1.2.Оплата труда работников Пилотных учреждений, не относящихся к категории руководителей и специалистов, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22.
2.Формирование фонда оплаты труда.
2.1.Фонд оплаты труда руководителей и специалистов Пилотных учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей.
2.1.1.Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:
- ставку заработной платы (должностной оклад);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3 и 4 Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22.
В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем Пилотного учреждения.
2.1.2.Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15% базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат.
2.1.3.Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15% от базовой части оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленной на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктом 2.1.2 настоящих Рекомендаций.
2.2.Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.
2.3.Рекомендации по условиям и порядку применения стимулирующих выплат разрабатываются Министерством образования Московской области.
2.4.Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистов Пилотных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22.
2.5.Заработная плата руководителей Пилотных учреждений устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы педагогических работников Пилотного учреждения (без учета совместителей) на момент тарификации на начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии со следующей таблицей.
Таблица N 1
| Квалификационные категории | Коэффициенты групп по оплате труда | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Высшая квалификационная категория | 2,0 | 1,8 | 1,6 | 1,4 |
| Первая квалификационная категория | 1,75 | 1,55 | 1,35 | 1,15 |
2.6.Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным в Положении об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года N 462/22.
2.7.Заработная плата заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на 5-10 процентов от заработной платы руководителей, предусмотренной в соответствии с условиями пункта 2.5 настоящих Методических рекомендаций, с учетом имеющейся квалификационной категории заместителей.
Размер заработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений, осуществляющих руководство образовательным процессом, устанавливается ниже на 5 процентов от соответствующей заработной платы руководителей, в остальных случаях размер заработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на 10 процентов от соответствующей заработной платы руководителей.
3.Решение о премиальных выплатах работникам принимается руководителем Пилотного учреждения на основании положения, разработанного в Пилотном учреждении с учетом предложений Управляющего совета и мнения представительного органа его работников.
4.Премиальные выплаты руководителю Пилотного учреждения устанавливаются работодателем с учетом решения Управляющего совета и мнения соответствующего представительного органа работников.