Постановление от 10.09.2007 г № 1377
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки»
В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки" (прилагается).
2.Признать утратившим силу пункт 5 распоряжения главы городского округа Химки от 16.03.2007 N 62-рк в части порядка оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии Управления по образованию администрации городского округа Химки.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости".
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.11.2007.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С.
Глава городского округа
В.В. Стрельченко
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ХИМКИ"
I.Оплата труда работников
1.Система оплаты труда.
1.1.Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по образованию администрации городского округа Химки" (далее по тексту - учреждение) устанавливается настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных и дополнительных выплат.
1.2.Размеры должностных окладов работников, указанные в перечне должностей и размеров должностных окладов работников муниципального учреждения (приложение к настоящему Положению), включаются в утверждаемое руководителем учреждения штатное расписание, согласованное с учредителем - председателем Комитета по управлению имуществом администрации городского округа, начальником финансового управления администрации городского округа и начальником Управления по образованию администрации городского округа.
Абзац исключен с 1 июля 2011 года
Годовой фонд оплаты труда работников учреждения состоит из 26 должностных окладов, из них:
- 12 окладов - фонд заработной платы;
- 3 оклада - надбавка за выслугу лет;
- 6 окладов - за особые условия труда;
- 3 оклада - премия;
- 2 оклада - материальная помощь.
Должностной оклад заместителям директора и главного бухгалтера устанавливается от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада директора.
Абзац исключен с 1 июля 2011 года
2.К компенсационным выплатам относится:
2.1.Надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждения производятся в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| От 15 лет и выше | 40 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников устанавливает соответствующая комиссия. Комиссия в своей работе руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, администрации городского округа Химки Московской области, директора учреждения и настоящим Положением. Утвержденный директором учреждения протокол комиссии является основанием для издания соответствующего приказа.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:
2.1.1.Включается время работы на бухгалтерских, экономических и финансовых должностях в бюджетных организациях для руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб учреждения.
2.1.2.По другим должностям работников учреждения включается время работы в финансовых, экономических, юридических, кадровых, хозяйственных службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах на соответствующих должностях.
2.1.3.Время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации и исчисляется год за год.
2.1.4.Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.
2.2.Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.
2.3.Стаж работы пересчитывается в случаях:
а) внесения изменений и дополнений в настоящее Положение. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего правового акта;
б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
в) необоснованного исчисления стажа работы.
2.4.В случаях установления необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Пересчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.
В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.
2.5.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.6.Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается на основании приказа директора учреждения.
2.7.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
3.Стимулирующие выплаты.
3.1.К стимулирующим выплатам относятся премии и единовременные выплаты.
Премия устанавливается по результатам труда работника учреждения за месяц.
Текущий порядок премирования и размер премии конкретному работнику рассматривается комиссией по премированию. Комиссия в своей работе руководствуется руководящими документами Московской области, администрации городского округа Химки Московской области, приказами и распоряжениями начальника Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области, директора учреждения и настоящим Положением. Утвержденный директором учреждения протокол комиссии по премированию является основанием для составления приказа.
Размер премии работникам учреждения согласовывается с начальником Химкинского финансового управления Министерства финансов Московской области.
Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения.
Решение о выплате премии по результатам труда директору, ее размере за конкретный период принимается начальником Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области по согласованию с начальником Химкинского финансового управления Министерства финансов Московской области.
Единовременная выплата директору учреждения устанавливается приказом Управления по образованию администрации городского округа Химки Московской области по согласованию с начальником Химкинского финансового управления. Единовременная выплата работникам устанавливается приказом директора учреждения по результатам производственной деятельности и личного вклада работника в производственную деятельность, а также в связи с торжественными мероприятиями, юбилейными датами и другими знаковыми событиями, проходящими на территории городского округа Химки.
Единовременная выплата производится на основании приказа директора учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.2.Увеличение размера премий.
Отдельным работникам размер премии может быть увеличен с учетом их личного вклада в общие результаты работы до 50% должностного оклада.
Размер премии работнику может быть увеличен при наличии следующих показателей:
- образцовое и досрочное выполнение заданий;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
- оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
В качестве дополнительных критериев объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы применяются: интенсивность труда, творческое отношение к порученному заданию, степень сложности выполняемых заданий, объем работы.
При отсутствии показателей, перечисленных в настоящем Положении, решение о повышении отдельным работникам размера премий не принимается.
3.3.Работнику, имеющему наложенное дисциплинарное взыскание, премия по результатам труда за месяц, в котором совершено нарушение, не выплачивается.
4.Социальные выплаты.
4.1.К социальным выплатам относится материальная помощь.
Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере не менее двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
Для расчетов размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи за счет муниципального бюджета.
Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний годы работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем году.
Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения в размере до одного должностного оклада в связи с выходом на пенсию и юбилейными датами:
- 50 лет;
- 55 лет (для женщин);
- 60 лет;
- 70 лет.
Кроме материальной помощи, указанной в настоящем Положении, при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению директора работникам учреждения выплачивается материальная помощь - до 2 должностных окладов, устанавливаются иные единовременные социальные выплаты, не противоречащие законодательству РФ:
- материальная помощь на лечение;
- материальная помощь в связи со свадьбой работника либо его детей;
- материальная помощь в связи с рождением ребенка;
- материальная помощь в связи со смертью близкого родственника работника (мать, отец, брат, сестра, дети, муж, жена).
Порядок и размер оказания материальной помощи по заявлению и (или) оправдательным документам, рассматривается комиссией по оказанию материальной помощи. Утвержденный директором учреждения протокол комиссии по оказанию материальной помощи является основанием для составления приказа.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора учреждения.
II.Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих учреждения устанавливается исходя из тарифной ставки, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.Установление тарифных ставок.
5.1.Тарифные ставки рабочих устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с законодательством Московской области применительно к оплате труда органов управления муниципального образования Московской области.
5.2.Разряды оплаты труда определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).
6.Доплаты и надбавки.
6.1.Рабочим учреждения в зависимости от характера и режима работы могут устанавливаться компенсационные, стимулирующие и иные разовые выплаты, материальная помощь.
6.2.К компенсационным выплатам относятся:
- надбавка за напряженность труда;
- надбавка на ненормированный рабочий день;
- ежемесячная компенсационная выплата на питание;
- иные выплаты компенсационного характера.
6.3.К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- единовременная выплата в связи с юбилейными и памятными датами, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью рабочего или его близких родственников;
- иные выплаты стимулирующего характера.
6.4.Единовременная материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.Заработная плата водителя служебного легкового автомобиля.
7.1.Заработная плата водителя служебного легкового автомобиля (далее - водитель) состоит из:
- тарифной ставки;
- увеличения тарифной ставки за работу в г. Москве;
- ежемесячной надбавки за напряженность труда;
- ежемесячной премии по результатам труда;
- компенсационной выплаты на питание;
- иных надбавок и выплат.
7.2.Тарифная ставка водителя устанавливается на основе межразрядных тарифных коэффициентов по 5 разряду тарифной ставки с учетом выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого служебного автомобиля.
7.3.Тарифная ставка водителя увеличивается на 10% за работу, связанную с поездками в г. Москву.
7.4.Ежемесячная надбавка за напряженность труда устанавливается в размере 50% тарифной ставки.
7.5.Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 50% тарифной ставки.
7.6.Премия по результатам труда устанавливается в размере до 100% тарифной ставки согласно показателям премирования:
- безаварийная работа;
- качественное выполнение работ и заданий руководства;
- содержание автомобиля в надлежащем и технически исправном состоянии;
- отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудовой дисциплины;
- отсутствие нарушений правил дорожного движения;
- соблюдение Правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности при выполнении работ.
7.7.Ежемесячная компенсационная выплата на питание устанавливается в размере до 100% минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом для исчисления стипендий, пособий и других обязательных выплат в Российской Федерации (далее по тексту - МРОТ).
7.8.Единовременная материальная помощь выплачивается ежегодно, как правило, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, в размере до 150 МРОТ.
7.9.В связи с юбилейными и памятными датами, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью водителя или его близких родственников могут производиться дополнительные выплаты в размере от 10 до 100 МРОТ.
7.10.Иные единовременные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8.Заработная плата иных рабочих.
8.1.Заработная плата иных рабочих состоит из:
- тарифной ставки;
- ежемесячной надбавки за напряженность труда;
- ежемесячной премии по результатам труда;
- компенсационной выплаты на питание;
- иных надбавок и выплат.
8.2.Тарифная ставка рабочим устанавливается на основе межразрядных тарифных коэффициентов по следующим разрядам:
- уборщику служебных помещений по 2 разряду.
8.3.Ежемесячная надбавка за напряженность труда может быть установлена в размере до 50% тарифной ставки.
8.4.Ежемесячная премия по результатам труда устанавливается в размере до 100% тарифной ставки согласно показателям премирования:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, а также работ и заданий руководства;
- содержание рабочего места и закрепленных служебных помещений в надлежащем состоянии;
- отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудовой дисциплины;
- соблюдение Правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности при выполнении работ.
8.5.Ежемесячная компенсационная выплата на питание устанавливается в размере до 50 МРОТ.
8.6.Единовременная материальная помощь выплачивается ежегодно, как правило, к очередному отпуску в размере до 70 МРОТ.
8.7.В связи с юбилейными и памятными датами, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью рабочего или его близких родственников могут производиться дополнительные выплаты в размере от 10 до 100 МРОТ.
8.8.Иные единовременные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9.Порядок установления размера заработной платы.
9.1.Размер тарифной ставки устанавливается на основе межразрядных тарифных коэффициентов по соответствующим разрядам с учетом изменений, дополнений, предусмотренных законодательством.
9.2.Размеры надбавок и выплат, предусмотренных пп. 3.4, 3.9, 4.2, 4.6, устанавливаются директором учреждения и выплачиваются одновременно с оплатой тарифной ставки.
9.3.Размер компенсационной выплаты на питание устанавливается ежегодно на следующий календарный год до 1 ноября текущего календарного года приказом директора учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с оплатой тарифной ставки.
9.4.Ежемесячная премия по результатам труда выплачивается на основании служебной записки начальника материально-технического отдела приказом директора учреждения.
9.5.Размер единовременной материальной помощи устанавливается ежегодно на следующий календарный год до 1 ноября текущего календарного приказом директора учреждения и выплачивается одновременно с оплатой ежегодного отпуска либо по заявлению рабочего в иное время календарного года.
9.6.Иные выплаты.
По результатам деятельности учреждения за квартал, год могут устанавливаться дополнительные выплаты в виде разовых премий в размере до двух тарифных ставок. Решение о выплате разовых премий принимается директором учреждения, и выплачиваются они за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
Директор муниципального учреждения
"Центр бухгалтерского учета
образовательных учреждений
при Управлении по образованию
администрации городского округа Химки"
Г.Б. Апканиев
Приложения
2007-09-10 Приложение к Постановлению от 10 сентября 2007 года № 1377 Положение
2007-09-10 Приложение к Постановлению от 10 сентября 2007 года № 1377 Положение
2007-09-10 Приложение к Постановлению от 10 сентября 2007 года № 1377 Перечень
2007-09-10 Приложение к Постановлению от 10 сентября 2007 года № 1377