Решение от 19.10.2007 г № 80-НР
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации г. Долгопрудного
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации г. Долгопрудного (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", на основании Устава г. Долгопрудный и определяет порядок формирования Конкурсной комиссии администрации г. Долгопрудного (далее - Конкурсная комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, порядок ее работы, а также методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.2.При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании г. Долгопрудный заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.3.Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Конкурс) объявляется по решению главы города Долгопрудного (далее - глава города) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с законом Московской области может быть произведено на конкурсной основе.
1.4.Конкурс проводится на замещение вакантных главной и ведущей должностей муниципальной службы.
1.5.Граждане не моложе 18 лет (далее - граждане), владеющие государственным языком Российской Федерации, имеют равный доступ к участию в Конкурсе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
2.Конкурсная комиссия
2.1.Состав Конкурсной комиссии для проведения Конкурса утверждается постановлением главы города в количестве 5 (пяти) человек.
2.2.В своей работе Конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации и Московской области о муниципальной службе и настоящим Положением.
2.3.В состав Конкурсной комиссии входят:
- председатель и заместитель председателя Конкурсной комиссии, назначаемые из состава заместителей главы администрации;
- муниципальные служащие из отдела муниципальной и кадровой службы, нормативно-правового управления и руководитель структурного подразделения администрации города, имеющего вакантную должность, на замещение которой проводится Конкурс.
2.4.Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов, входящих на постоянной основе.
2.5.Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
2.6.В случае, когда присутствие члена Конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, болезнь и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии.
2.7.Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
2.8.Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии по проведению Конкурсов возлагаются на отдел муниципальной кадровой службы администрации города.
2.9.Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
3.Порядок подготовки и проведения Конкурса
3.1.Решение о проведении Конкурса принимает глава города на основании письменного ходатайства руководителя структурного подразделения, имеющего вакантную должность муниципальной службы в своем подразделении.
3.2.Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации проводится в следующем порядке:
3.2.1.Отдел муниципальной и кадровой службы администрации города:
- не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса обеспечивает публикацию объявления в официальном печатном органе администрации и размещает его на официальном портале администрации города Долгопрудного в сети Интернет (приложение N 1).
3.2.2.Кандидат для участия в Конкурсе представляет следующие документы:
а) личное заявление согласно приложению N 2;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на Конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные в установленном порядке;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, заверенные в установленном порядке;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по установленной форме;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в Конкурсе на замещение должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
3.2.3.Конкурсная комиссия:
- определяет дату, место, порядок проведения Конкурса;
- после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, принимает решение о допуске граждан (муниципальных служащих) либо отказе им к участию в Конкурсе.
Основаниями для отказа к участию в Конкурсе являются:
а) несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также ограничения, установленные действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
б) несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
в) установление в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу.
3.3.Отдел муниципальной и кадровой службы администрации города сообщает о принятом Конкурсной комиссией решении кандидату в течение 3 дней с момента принятия такого решения Комиссией, а также доводит до сведения допущенных к участию в Конкурсе лиц информацию о дате, месте и времени проведения Конкурса.
3.4.Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.
Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником Конкурса:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении;
- законодательства Российской Федерации о муниципальной службе;
- законодательства Московской области о местном самоуправлении;
- законодательства Московской области о муниципальной службе;
- Устава муниципального образования г. Долгопрудный Московской области;
- должностной инструкции муниципального служащего вакантной муниципальной должности.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
При равном количестве правильных ответов участникам задаются дополнительные вопросы с фиксированием времени на ответы, а также могут проводиться индивидуальные собеседования.
3.5.Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и имеющий большее количество положительных выводов членов Конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
3.6.Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в этом.
В случае если по результатам Конкурса Комиссией отобрано более одного кандидата на замещение должности муниципальной службы, окончательное решение о победителе Конкурса принимается главой города.
3.7.По результатам Конкурса издается распоряжение главы города о назначении победителя Конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем Конкурса.
3.8.Отдел муниципальной и кадровой службы сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса в письменной форме в течение 3 дней со дня его завершения, готовит соответствующую информацию и размещает ее в официальном печатном органе администрации города и на официальном портале администрации города Долгопрудный в сети Интернет.
3.9.Если к участию в Конкурсе допущен только один кандидат, Конкурс признается несостоявшимся.
3.10.Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава города может принять решение о проведении повторного Конкурса.
4.Заключительные положения
4.1.Настоящее нормативное решение вступает в силу с момента подписания его главой города и опубликования в официальном печатном органе администрации города.
4.2.С момента вступления в силу настоящего нормативного решения ГНПА от 28.09.2000 N 9-на "Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в г. Долгопрудном" считать утратившим силу.
Глава города
О.И. Троицкий
Приложения
2007-10-19 Приложение к Решению от 19 октября 2007 года № 80-НР Образец