Постановление от 29.08.2008 г № 28-П
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Шатура Шатурского муниципального района
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Московской области" и постановлением Правительства Московской области от 28.05.2008 N 387/18 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Шатура Шатурского муниципального района (далее - Положение) (прилагается).
2.Постановление вступает в силу 1 сентября 2008 г.
3.Опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава городского поселения
А.В. Филимонов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАТУРА
ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Шатура Шатурского муниципального района сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Шатурского муниципального района (далее - учреждения).
2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
6.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
7.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
8.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
9.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и ответственных работах - оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных работах в учреждениях устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
10.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
11.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по предоставлению Министерства культуры Московской области.
12.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
13.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
14.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу сторожам в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
15.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- работникам учреждений, работающим в сельской местности:
от 1 года до 5 - 25%;
свыше 5 лет - 30%;
- работникам иных учреждений:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 25 лет - 25%;
свыше 25 лет - 30%.
16.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников.
17.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главой городского поселения Шатура.
18.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 5% фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
19.Руководителям и творческим работникам учреждений могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
Приложения
2008-08-29 Приложение к Постановлению от 29 августа 2008 года № 28-П