Постановление от 28.01.2010 г № 129-ПА
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 23.12.2009 N 980-ПА «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", учитывая постановление Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", в соответствии с Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 15.01.2010 N 1 постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 23.12.2009 N 980-ПА "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", следующие изменения:
1.1.В разделе 4 "Доплаты и надбавки":
1.1.1.Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Администрация муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области осуществляет доплаты, предусмотренные на их установление субвенциями вышестоящих бюджетов, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника учреждения, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Муниципальному дошкольному образовательному учреждению (далее - МДОУ) и муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей (далее - МОУДОД), средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, предусматриваются в бюджете муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).".
1.1.2.В пункте 4.6 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата".
1.1.3.В пункте 4.8 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата".
1.2.Раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Администрация муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области осуществляет выплаты стимулирующего характера учреждению в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения, предусмотренные на их установление субвенциями вышестоящих бюджетов.
МДОУ и МОУДОД средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения предусматриваются в бюджете муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором (соглашением);
мнения представительного органа работников.
Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются управлением образования администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Люберецком муниципальном районе Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.
5.3. Управление образования администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области осуществляет выплаты стимулирующего характера по должности "учитель", предусмотренные на их установление субвенциями вышестоящих бюджетов, в следующих размерах:
в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;
в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Люберецком муниципальном районе Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.".
1.3.В приложении N 1 к Положению:
1.3.1.В таблице 1 наименование изложить в следующей редакции: "Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений".
1.3.2.Дополнить таблицей 1.1 следующего содержания:
"Таблица 1.1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
N
п/пНаименование должности и требования к
квалификацииДолжностной оклад
(в рублях)группа по оплате труда
руководителейI II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Руководитель структурного подразделения
общеобразовательного учреждения
(заведующий: учебно-консультационным
пунктом, отделением, отделом, секцией,
лабораторией, кабинетом, мастерской,
интернатом при школе, производственной
практикой и т.п.), имеющий:- высшую квалификационную категорию 15885 15125 14375 13615 - первую квалификационную категорию 15125 14375 13615 13465 2. Главные специалисты (главный бухгалтер,
главный инженер, главный методист и др.)14415 13760 13105 12450 ".
1.3.3. В таблице 2 наименование изложить в следующей редакции:
а) "Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Люберецком муниципальном районе Московской области, и их заместителей";
б) примечание изложить в следующей редакции:
"Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Люберецком муниципальном районе Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, и их заместителей, исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.";
в) дополнить таблицей 2.1 следующего содержания:
"Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1,
И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЛЮБЕРЕЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО
ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
N
п/пНаименование должности и требования к
квалификацииКоэффициент группы
общеобразовательного
учреждения по оплате труда
руководителейI II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Директор общеобразовательного
учреждения, имеющий:- высшую квалификационную категорию 1,7 1,5 1,3 1,2 - первую квалификационную категорию 1,5 1,35 1,15 1,1 2. Заместитель директора
общеобразовательного учреждения,
деятельность которого связана с
руководством образовательного
процесса, имеющий:- высшую квалификационную категорию 1,65 1,45 1,25 1,15 - первую квалификационную категорию 1,45 1,3 1,1 1,05 3. Заместитель директора
общеобразовательного учреждения
по административно-хозяйственной
части (работе, деятельности),
заместитель директора по безопасности
(по организации безопасности, по
обеспечению безопасности), по
должностным обязанностям которых не
производится аттестация на
квалификационную категорию руководящей
должности1,35 1,15 1,05 1,0 ".
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2010.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Передерко А.В.
Руководитель администрации района
И.Г. Назарьева