Постановление от 07.04.2010 г № 258
О внесении изменений в постановление главы города Климовска от 31.07.2007 N 697 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования „Городской округ Климовск“ Московской области» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями главы города Климовска от 19.12.2007 N 1347, от 26.12.2007 N 1451, от 30.01.2008 N 107, от 24.06.2008 N 519, от 11.07.2008 N 589, от 10.10.2008 N 942, от 25.12.2008 N 1314, от 07.04.2009 N 304)
Руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" (с учетом внесенных изменений), постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Климовска Московской области, утвержденное постановлением главы города Климовска от 31.07.2007 N 697 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями главы города Климовска от 19.12.2007 N 1347, от 26.12.2007 N 1451, от 30.01.2008 N 107, от 24.06.2008 N 519, от 11.07.2008 N 589, от 10.10.2008 N 942, от 25.12.2008 N 1314, от 07.04.2009 N 304) (далее - Положение), следующие изменения:
1) в разделе 2 "Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок":
в пункте 2.2 слова "Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области" заменить словами "Комитетом по труду и занятости населения Московской области";
2) в разделе 4 "Доплаты и надбавки":
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области могут предусматривать средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, учреждению в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).";
в пункте 4.6 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата";
в пункте 4.8 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата";
3) раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области могут предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации города Климовска с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.
5.3. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области могут предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах:
в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;
в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.";
4) в приложении N 1 к Положению:
а) в таблице 1 наименование изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния";
дополнить таблицей 1.1 следующего содержания:
"Таблица 1.1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
N
п/пНаименование должности
и требования к квалификацииДолжностной оклад (в рублях) Группа по оплате труда
руководителейI II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Руководитель структурного
подразделения
общеобразовательного учреждения
(заведующий:
учебно-консультационным пунктом,
отделением, отделом, секцией,
лабораторией, кабинетом,
мастерской, интернатом
при школе, производственной
практикой и т.п.), имеющий:- высшую квалификационную
категорию15885 15125 14375 13615 - первую квалификационную
категорию15125 14375 13615 13465 2. Главные специалисты (главный
бухгалтер, главный инженер,
главный методист и др.)14415 13760 13105 12450 ";
таблицу 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ
АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
N
п/пНаименование должности и требования
к квалификацииКоэффициент группы
общеобразовательного учреждения
по оплате труда руководителей1 2 3 4 1 2 1. Директор общеобразовательного
учреждения, имеющий:- высшую квалификационную категорию 2,0 1,8 1,6 1,4 - первую квалификационную категорию 1,75 1,55 1,35 1,15 2. Заместитель директора
общеобразовательного учреждения,
деятельность которого связана
с руководством образовательного
процесса, имеющий- высшую квалификационную категорию 1,95 1,75 1,55 1,35 - первую квалификационную категорию 1,7 1,5 1,3 1,1 3. Заместитель директора
общеобразовательного учреждения по
административно-хозяйственной части
(работе, деятельности), заместитель
директора по безопасности
(по организации безопасности,
по обеспечению безопасности),
по должностным обязанностям которых
не производится аттестация
на квалификационную категорию
руководящей должности1,65 1,45 1,25 1,05
Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.";
дополнить таблицей 2.1 следующего содержания:
"Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ
1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
N
п/пНаименование должности и требования
квалификацииКоэффициент группы
общеобразовательного учреждения
по оплате труда руководителейI II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Директор общеобразовательного
учреждения, имеющий:- высшую квалификационную категорию 1,7 1,5 1,3 1,2 - первую квалификационную категорию 1,5 1,35 1,15 1,1 2. Заместитель директора
общеобразовательного учреждения,
деятельность которого связана
с руководством образовательного
процесса, имеющий:- высшую квалификационную категорию 1,65 1,45 1,25 1,15 - первую квалификационную категорию 1,45 1,3 1,1 1,05 3. Заместитель директора
общеобразовательного учреждения по
административно-хозяйственной части
(работе, деятельности), заместитель
директора по безопасности
(по организации безопасности,
по обеспечению безопасности),
по должностным обязанностям которых
не производится аттестация
на квалификационную категорию
руководящей должности1,35 1,15 1,05 1,0
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.";
дополнить таблицей 3 следующего содержания:
"Таблица 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.".
2.Исключить приложение N 2 "Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" к постановлению главы города Климовска Московской области от 31.07.2007 N 697.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Климовска - начальника Управления образования города Климовска Т.И. Останину.
Глава города Климовска
Е.В. Патрушев