Соглашение от 10.02.2011 г № Б/Н
Трехстороннее территориальное соглашение между Ленинским муниципальным районом, Координационным советом профсоюзов и работодателями Ленинского муниципального района на 2011-2013 годы
В целях создания необходимых условий для экономического развития Ленинского района, социальной и правовой защищенности трудящихся и населения муниципальное образование Ленинский муниципальный район (далее - Муниципальное образование), Координационный совет профсоюзов района (далее - Профсоюзы), работодатели Ленинского района (далее - Работодатели) на основе принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009-2011 годы.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Ленинском районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в районе в 2011-2013 годах.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Соглашение является основой для переговоров и заключения отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне муниципального образования, коллективных договоров в организациях.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях района и не ограничивают права трудовых коллективов в расширении социальных льгот и гарантий.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Ленинского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1.В области социально-экономического развития
Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения. В этих целях:
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Ленинском районе Московской области.
1.1.2.Способствуют привлечению в экономику Ленинского района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.1.3.Своевременно предпринимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры (санация и др.). Принимают меры по предотвращению банкротства, необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий.
1.1.4.Осуществляют взаимные консультации по разработке прогноза социально-экономического развития Ленинского муниципального района.
1.1.5.Принимают меры по увеличению объема производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития Ленинского муниципального района на соответствующие годы.
1.2.Муниципальное образование:
1.2.1.В целях увеличения объемов производства отечественных товаров и услуг, сохранения рабочих мест оказывает поддержку товаропроизводителей Ленинского муниципального района.
1.2.2.Оказывает поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики.
1.2.3.Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, а также организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, связи, организаций здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры и спорта.
1.2.4.Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества Ленинского района, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных унитарных предприятий, заключает и расторгает в соответствии с законодательством трудовой договор с их руководителями.
1.2.5.Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, бесперебойной работы пассажирского транспорта.
1.2.6.Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в Ленинском муниципальном районе, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
1.3.Профсоюзы:
1.3.1.Мобилизуют работников на выполнение мероприятий по реализации программ социально-экономического развития района, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.3.2.Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации трудового соревнования в организациях. Распространяют передовой опыт.
1.3.3.Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.4.Работодатели:
1.4.1.Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.4.2.Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Московской области, бюджеты муниципальных образований Московской области и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4.3.Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, за исключением сведений, представляющих коммерческую тайну, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.
2.Заработная плата, доходы, социальная защищенность
Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций.
2.1.2.Не допускают снижения уровня жизни населения района.
2.1.3.Руководствуются ежегодно заключаемым отдельным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
Стороны признают право установления повышенного минимального уровня заработной платы для внебюджетного сектора экономики в областных отраслевых соглашениях и территориальных соглашениях.
2.1.4.Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.5.Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.
2.1.6.Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от стоимости, установленной Правительством Московской области.
Средства на оздоровление детей и подростков выделяются из областного бюджета в соответствии с Законом Московской области о бюджете Московской области на соответствующий год, из бюджета Ленинского муниципального района и средств организаций.
2.1.7.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.
Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности.
2.1.8.Осуществляют контроль за созданием в организациях условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (индивидуальный персонифицированный учет, своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов).
2.2.Муниципальное образование:
2.2.1.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий по безработице, на ребенка, по опеке и других государственных социальных пособий и выплат.
2.2.2.В целях обеспечения единых принципов оплаты труда принимает правовые акты по оплате труда специалистов организаций бюджетной сферы в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.2.3.Осуществляет контроль за соответствием должностных окладов и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и Муниципального образования.
2.2.4.Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к Работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.5.Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны, медико-социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2.2.6.Сохраняет практику невзыскания с нанимателей и собственников жилья пени по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, пенсий и пособий по безработице.
2.2.7.Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.2.8.Способствует обеспечению муниципальным жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
2.2.9.Предусматривает меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений района.
2.2.10.В 2011 году сохраняет уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы района не ниже уровня 2010 года и принимает меры по ее дальнейшему повышению.
2.2.11.Обеспечивает повышение заработной платы работникам бюджетной сферы района с учетом уровня инфляции в Российской Федерации в соответствующем году.
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
2.3.2.Осуществляют контроль за соблюдением Работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.3.В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.4.Добиваются включения в коллективные договоры положений:
о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;
об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;
об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен на товары и услуги;
о порядке денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;
о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.
2.3.5.Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.
2.3.6.Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.7.Участвуют в работе жилищной комиссии района, содействуют постановке на учет работников, нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, и предоставлению им жилья.
2.4.Работодатели:
2.4.1.Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Обеспечивают во внебюджетном секторе экономики с 1 июля 2011 года минимальную заработную плату работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности, в размере 10 тысяч рублей.
2.4.2.Обеспечивают динамику роста среднемесячной заработной платы во внебюджетном секторе экономики в среднем по муниципальному образованию по крупным и средним организациям до уровня не ниже установленного Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением, в малом предпринимательстве - не ниже 17000 рублей.
Обеспечивают в 2012 году динамику роста среднемесячной заработной платы во внебюджетном секторе экономики в среднем по муниципальному образованию по крупным и средним организациям до уровня не ниже установленного Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением, в малом предпринимательстве - не ниже 18000 рублей.
2.4.3.При заключении коллективных договоров в организациях предусматривают:
размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного трехсторонним соглашением в сфере социального партнерства, заключенным по Центральному федеральному округу;
порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
сроки выплаты заработной платы;
размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
оплату работникам за счет средств Работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.
2.4.4.Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.
2.4.5.При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия Работодателя.
2.4.6.Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.7.Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
2.4.8 Работодатели в рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют Профсоюзы и муниципальное образование о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях.
3.В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций
Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Ленинском муниципальном районе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов.
3.1.2.Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в областной системе профессионального образования.
3.1.3.Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику региона.
3.1.4.Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение областных конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей областных конкурсов в окружных федеральных и всероссийских конкурсах.
3.1.5.Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации.
3.1.6.Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
3.1.7.Не допускают в 2011 г. превышения уровня общей безработицы свыше 2,9%, регистрируемой - 0,8% от численности экономически активного населения.
Не допускают в 2012 году превышения уровня общей безработицы свыше 3,2 процента от числа экономически активного населения, регистрируемой безработицы - 0,5 процента от численности экономически активного населения.
3.1.8 Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
20 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 более человек в течение 90 календарных дней.
3.2.Муниципальное образование:
3.2.1.Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района.
Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.2.Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях в Московской области.
3.2.3.Проводит работу по привлечению специалистов - управленцев организаций района в Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.2.4.Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и соблюдение ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
3.3.Профсоюзы:
3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку уволенных или подлежащих увольнению работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.3.Вносят в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений Работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.4.Информируют работников организаций об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.
3.4.Работодатели:
3.4.1.Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2.Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.
3.4.3.Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:
повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации;
повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;
разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве.
3.4.4.Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.
3.4.5.Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, муниципальных образований Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.6.Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.7.Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.
3.4.8.Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.9.Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом мнения органов местного самоуправления, соблюдение приоритетного права жителей Ленинского муниципального района и Московской области на трудоустройство и мнения Профсоюзов.
4.В области охраны труда и экологической безопасности
В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают реализацию на территории Ленинского муниципального района основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2.Обеспечивают достижение следующих целевых показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда:
сокращение числа пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями (с тяжелым и смертельным исходом) по причинам, связанным с нарушением государственных нормативных требований охраны труда;
снижение занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
сокращение числа промышленных объектов, техническое состояние которых, а также состояние условий труда занятых на них работников не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.1.3.Содействуют проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.4.Обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях. Предусматривают средства на организацию обучения по противопожарной безопасности.
4.1.5.Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.
4.1.6.Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4.1.7.Организовывают проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.
4.1.8.Оказывают содействие по участию организаций района в областных конкурсах в сфере охраны труда.
4.1.9.Содействуют созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4.1.10.Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.
4.1.11.Организуют обучение по вопросам охраны труда.
4.2.Муниципальное образование:
4.2.1.Организует работу Координационного совета по охране труда Ленинского муниципального района и осуществляет методическое обеспечение его деятельности.
4.2.2.Содействует проведению контроля за соблюдением Работодателями и их представителями государственных нормативных требований охраны труда.
4.2.3.Содействует организации проведения обучения по охране труда работников.
4.2.4.Участвует в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов.
4.2.5.Принимает участие в расследовании несчастных случаев с тяжелыми последствиями и профессиональных заболеваний на производстве.
4.2.6.Содействует включению в коллективные договоры и отраслевые территориальные соглашения обязательства сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.
4.2.7.Участвует в реализации областных целевых программ по улучшению условий и охраны труда. Разрабатывает районные целевые программы, если это необходимо для реализации областных программ.
4.2.8.Содействует проведению общественного контроля за соблюдением Работодателями и их представителями законодательства об охране окружающей среды.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Обеспечивают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.3.2.Проводят выборы в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение, в том числе и за счет средств социального страхования.
4.3.3.Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3.4.Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.3.5.Осуществляют контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4.3.6.Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.7.Обеспечивают участие своих представителей в составе Координационного совета по охране труда Ленинского муниципального района, составе комиссии по проверке знаний требований охраны труда в организациях.
4.3.8.Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.
4.4.Работодатели:
4.4.1.Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Принимают меры по улучшению условий труда работников основных видов производств, занятых на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда и не отвечающими санитарно-гигиеническим нормам.
4.4.2.Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4.3.Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда.
4.4.4.Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.
4.4.5.Привлекают при необходимости к оказанию услуг в сфере охраны труда организации и физические лица, прошедшие уведомительную регистрацию в соответствии с требованиями законодательства Московской области.
Создают и организовывают деятельность комитетов (комиссии) по охране труда в организациях.
4.4.6.Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников.
4.4.7.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.
4.4.8.Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.
4.4.9.Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
4.4.10.Выделяют финансовые средства для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2.Взаимодействуют с общественными, молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.3.Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4.Распространяют и используют положительный опыт работы с молодежью.
5.1.5.Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6.Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных, областных спортивных соревнованиях. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.7.Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.1.8.Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.
5.1.9.Рассматривают на заседаниях комиссии вопросы по работе с молодежью и мерам правовой и социальной защиты молодежи, женщин.
5.2.Муниципальное образование:
5.2.1.Создает условия для занятости молодежи. Содействует организации в Ленинском муниципальном районе проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2.Участвует в разработке и реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" долгосрочной целевой программы Московской области "Жилище на 2009-2012 годы".
5.2.3.Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактики опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.4.Реализует меры социальной поддержки семьи и детей, в том числе студенческих семей, проживающих в Ленинском муниципальном районе, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2.Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.
5.3.3.Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4.Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
5.3.5.Оказывают помощь в организации культурно-массовых, спортивных мероприятий для молодежи и семейного досуга и отдыха.
5.3.6.Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.7.Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
5.4.Работодатели:
5.4.1.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.2.Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
5.4.3.Проводят "дни открытых дверей", профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, представленными на производстве.
5.4.4.Совместно с Профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.5.Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
5.4.6.Оказывают необходимую помощь в работе комиссий, созданных в организациях, по охране материнства и детства.
6.В области развития социального партнерства
6.1.Стороны совместно:
6.1.1.Создают на паритетной основе районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
6.1.2.Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес. Организовывают проведение совещаний, научно-практических конференций, "круглых столов".
6.1.3.Для обеспечения реализации Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках Комиссии разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Московской области и добиваются их реализации.
6.1.4.Организуют обучение представителей Профсоюзов, Работодателей и органов местного самоуправления по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.
6.1.5.В целях обеспечения информации о деятельности Комиссии, в ходе реализации районного соглашения, коллективных договоров в организациях организуют освещение вопросов социального партнерства в средствах массовой информации.
6.1.6.Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений Профсоюзов и Работодателей.
6.1.7.Содействуют развитию социального партнерства, заключению отраслевых территориальных соглашений.
6.1.8.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2.Муниципальное образование:
6.2.1.Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2.Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к государственным наградам Московской области. Рассматривает ходатайства объединений Профсоюзов и объединений Работодателей по награждению государственными наградами Российской Федерации и наградами Московской области представителей работников и Работодателей.
6.2.3.Сохраняет право за городскими (районными) комитетами профсоюзов, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.
6.2.4.Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключаемых в районе.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2.Организовывают работу координационных советов Профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
6.3.3.Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.4.Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.4.Работодатели:
6.4.1.Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений Работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.
6.4.2.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.3.Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
6.4.4.Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15 процентов от фонда оплаты труда.
6.4.5.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.6.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
6.4.7.Ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы в размере не менее одного процента из заработной платы работников.
7.Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию обязательств Соглашения
7.1.Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года.
7.2.Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4.Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5.В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.
7.6.Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
7.7.Администрация района обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Видновские Вести".
От муниципального образования:
Глава Ленинского муниципального района
С.Н. Кошман
От Координационного совета профсоюзов:
Председатель Координационного
совета профсоюзов
Ленинского района
И.В. Архангельская
От Работодателей:
Президент Ассоциации
малого предпринимательства
Ленинского района
А.А. Белякова