Распоряжение от 15.04.2011 г № 13-Р
О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области и на включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 апреля 2011 г. N 13-р
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ГОСАДМТЕХНАДЗОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 27.01.2009 N 8-ПГ:
1.Утвердить порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области и конкурса на включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области (прилагается).
2.Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области и включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области (прилагается).
3.Признать утратившими силу распоряжения Госадмтехнадзора Московской области:
от 26.06.2008 N 27-р "Об утверждении Перечня общих вопросов для старших государственных административно-технических инспекторов Московской области и государственных административно-технических инспекторов Московской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности";
от 07.07.2008 N 30-р "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области";
от 12.03.2010 N 9-р "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области";
от 12.05.2010 N 20-р "О конкурсе на включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области".
4.Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Начальник - главный государственный
административно-технический инспектор
Московской области
А.А. Филиппов
Утвержден
распоряжением Госадмтехнадзора
Московской области
от 15 апреля 2011 г. N 13-р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСАДМТЕХНАДЗОРА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области и конкурса на включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области (далее - Порядок) разработан с целью регламентирования деятельности комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области и конкурса на включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области (далее - Комиссия).
2.Комиссия является коллегиальным органом, действует на постоянной основе и образуется приказом начальника Госадмтехнадзора Московской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - Конкурс на замещение вакантной должности) и (или) конкурса на включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области (далее - Конкурс на включение в кадровый резерв).
3.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим Порядком.
4.Комиссия проводит Конкурс на замещение вакантной должности и определяет его победителей и (или) Конкурс на включение в кадровый резерв и определяет лиц, зачисленных в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области по результатам конкурсных процедур.
5.Состав Комиссии утверждается приказом начальника Госадмтехнадзора Московской области. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
6.В состав Комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и ее члены. Председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены Комиссии имеют право голоса.
Председателем Комиссии является начальник Госадмтехнадзора Московской области - главный государственный административно-технический инспектор Московской области (далее - начальник Госадмтехнадзора Московской области).
7.В число членов Комиссии включаются представители отдела государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области, организационно-правового управления Госадмтехнадзора Московской области, структурного подразделения Госадмтехнадзора Московской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс (в случае проведения Конкурса на замещение вакантной должности), других структурных подразделений Госадмтехнадзора Московской области, Управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Московской области по запросу начальника Госадмтехнадзора Московской области в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
8.Председатель Комиссии:
а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
б) объявляет заседание Комиссии правомочным;
в) открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии;
г) по результатам Конкурса на замещение вакантной должности объявляет его победителей;
д) по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв объявляет государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - государственные гражданские служащие), или граждан, включенных в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области.
В период временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство деятельностью Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.
9.Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания Комиссии и др.). Секретарь комиссии имеет право голоса при проведении заседаний Комиссии.
10.Заседание комиссии по проведению Конкурса на замещение вакантной должности проводится при наличии двух или более кандидатов на замещение вакантной должности, допущенных к участию в конкурсе.
Заседание комиссии по проведению Конкурса на включение в кадровый резерв проводится при наличии одного или более кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
11.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. При равных результатах нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя Комиссии.
12.Решение Комиссии по проведению конкурса на вакантную должность принимается в отсутствие кандидата и доводится до представителя нанимателя.
Решение Комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата и доводится до представителя нанимателя.
13.Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии в свободной форме. К протоколу прилагаются материалы прохождения конкурсных процедур кандидатами на вакантную должность и (или) на включение в кадровый резерв.
14.Комиссия вправе давать рекомендации:
а) по установлению испытательного срока и его продолжительности при назначении победителя Конкурса на замещение вакантной должности на вакантную должность;
б) о включении кандидатов, принявших участие в Конкурсе на замещение вакантной должности, но не ставших победителями конкурса, в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области.
15.В случае отказа победителя Конкурса на замещение вакантной должности от назначения на вакантную должность, заключения служебного контракта победителем Конкурса на замещение вакантной должности признается следующий в перечне кандидатов, набравший наибольшее количество баллов.
16.По результатам Конкурса на замещение вакантной должности на основании решения Комиссии издается распоряжение Госадмтехнадзора Московской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
По результатам Конкурса на включение в кадровый резерв на основании решения Комиссии издается распоряжение Госадмтехнадзора Московской области о включении государственных гражданских служащих (граждан), успешно прошедших конкурсные процедуры, в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области по группам должностей.
17.Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссий осуществляет отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области.
18.Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 N 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области".
19.Финансирование иных расходов, связанных с проведением Конкурсов, обеспечивается финансово-экономическим управлением Госадмтехнадзора Московской области.
Утверждена
распоряжением Госадмтехнадзора
Московской области
от 15 апреля 2011 г. N 13-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ГОСАДМТЕХНАДЗОРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ГОСАДМТЕХНАДЗОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области и включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области (далее - вакантная должность) и конкурса на включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области (далее - кадровый резерв) (далее - Конкурс).
2.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности и кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к должности или группе должностей, на которую проводится конкурс.
3.Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимает начальник Госадмтехнадзора Московской области - главный государственный административно-технический инспектор Московской области (далее - начальник Госадмтехнадзора Московской области). Основанием для принятия решения может послужить служебная записка начальника структурного подразделения Госадмтехнадзора Московской области, в котором имеется вакантная должность, оформленная по образцу (приложение N 1).
К служебной записке должны прилагаться: примерный перечень специальных вопросов для проведения тестирования (4-5 вопросов с несколькими вариантами ответов, связанных со спецификой работы того структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, на которую проводится конкурс), примерное индивидуальное задание.
Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимает начальник Госадмтехнадзора Московской области единолично.
Проект приказа начальника Госадмтехнадзора Московской области (распоряжения Госадмтехнадзора Московской области) о проведении Конкурса готовит отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области.
Приказом начальника Госадмтехнадзора Московской области (распоряжением Госадмтехнадзора Московской области) утверждается:
- перечень вакантных должностей или наименование групп и категорий должностей, на которые объявляется конкурс;
- состав Комиссии (комиссий) для проведения конкурса (конкурсов) с указанием Ф.И.О. и должностей членов комиссии.
Одновременно с приказом начальника Госадмтехнадзора Московской области (распоряжением Госадмтехнадзора Московской области) утверждается форма проведения конкурса для претендентов на участие в конкурсе (отдельно для каждой вакантной должности и (или) группы должностей, на которую проводится конкурс).
По решению начальника Госадмтехнадзора Московской области утверждаются:
бланки индивидуального задания (отдельно для каждой вакантной должности и (или) группы должностей, на которую проводится конкурс);
темы реферата;
темы групповой дискуссии.
4.Конкурс состоит из двух этапов:
а) первый этап Конкурса включает в себя:
- публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе и другой информации о конкурсе на сайте Госадмтехнадзора Московской области в сети Интернет www.gatn.mosreg.ru;
- прием документов от кандидатов, отказ от приема документов в установленных законодательством случаях;
- проверку соответствия кандидатов квалификационным требованиям по вакантной должности и (или) группе должностей;
- проверку достоверности сведений, представленных кандидатами, в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Московской области, и государственными гражданскими служащими Московской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Московской области требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 26.07.2010 N 86-ПГ (далее - Положение о проверке достоверности и полноты сведений);
- оценку кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой деятельности, иных документов, представленных на конкурс;
б) второй этап - проведение конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание реферата, выполнение индивидуального задания, групповая дискуссия), а также собеседование и отбор по их результатам наиболее соответствующих на вакантную должность кандидатов или кандидатов, подлежащих включению в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области.
5.Перечень документов, представляемых кандидатами для участия в Конкурсе:
5.1.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области:
а) личное заявление об участии в конкурсе, оформленное по образцу (приложение N 2);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (заполняется самостоятельно), с приложением одной фотографии 3 x 4 см, выполненной на матовой бумаге в цветном изображении без уголка;
в) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н), а также Заключение, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям "психиатрия" и "психиатрия-наркология", предусмотренное пунктом 18 Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н;
г) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Московской области, по форме, утвержденной постановлением Губернатора Московской области от 01.09.2009 N 123-ПГ (заполняется самостоятельно);
д) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Московской области, по форме, утвержденной постановлением Губернатора Московской области от 01.09.2009 N 123-ПГ (заполняется самостоятельно) - отдельно на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка (при наличии);
е) копии следующих документов (вместе с оригиналами для сверки):
- паспорта или заменяющего его документа (все заполненные страницы);
- трудовой книжки или ее заверенной копии, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- документов о высшем профессиональном образовании (вместе с оценочной ведомостью), а также документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН).
5.2.Государственный гражданский служащий Московской области, замещающий должность государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области личное заявление об участии в конкурсе в соответствии с приложением N 2.
5.3.Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области личное заявление об участии в конкурсе в соответствии с приложением N 2 и собственноручно заполненную, подписанную и заполненную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (заполняется самостоятельно), с приложением одной фотографии 3 x 4 см, выполненной на матовой бумаге в цветном изображении без уголка.
6.Документы, указанные в пунктах 5.1, 5.2 и 5.3 настоящей Методики, представляются в отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
7.Проверка достоверности сведений, представленных кандидатами для участия в Конкурсе, осуществляется отделом государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений.
8.По окончании первого этапа Конкурса Комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе Конкурса или об отказе в участии, определяет вид конкретной конкурсной процедуры в зависимости от вакантной должности или группы должностей, на которую проводится Конкурс.
9.Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, и (или) к группе и категории должностей, на включение в кадровый резерв по которой проводится Конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
10.Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе Конкурса на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.Если в результате проведения первого этапа Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности или группе должностей, на которую проводится конкурс, а также в случае отсутствия кандидатов второй этап Конкурса не проводится и Конкурс считается несостоявшимся.
12.Второй этап Конкурса на замещение вакантной должности проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Второй этап Конкурса на включение в кадровый резерв проводится при наличии не менее одного кандидата.
13.Приказом начальника Госадмтехнадзора Московской области (распоряжением Госадмтехнадзора Московской области) утверждается список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, а также принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса.
14.Отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет уведомления кандидатам, допущенным к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур.
15.Отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области направляет уведомления гражданам, которым отказано в участии в конкурсе, с указанием причин отказа в случае установления в ходе проверки сведений обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
16.Основными конкурсными процедурами являются:
16.1.Анализ анкетных данных (обязательная процедура для всех кандидатов) состоит в оценке соответствия кандидата квалификационным требованиям, его профессиональной направленности, успешности его карьеры по сведениям, указанным в анкете и прилагаемых документах.
16.2.Тестирование (обязательная процедура для всех кандидатов) проводится по перечню теоретических вопросов на знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в сфере государственного управления, в том числе по вопросам государственной гражданской службы, а также по перечню специальных вопросов по направлению служебной деятельности. Перечень вопросов для тестирования определяется для каждой конкретной вакантной должности или группы должностей, на которую объявлен конкурс.
16.3.Индивидуальное задание - выполнение задания, связанного с обязанностями по вакантной должности или группе должностей, на которую проводится конкурс. Выполнение индивидуального задания позволяет оценить уровень подготовки кандидата к конкурсу, уровень его квалификации, способность к принятию решений, ответственность, личностные качества и т.д.
16.4.Написание реферата - письменная самостоятельная работа кандидата по теме, имеющей непосредственное отношение к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности или группе должностей, на которую проводится конкурс, позволяющая проанализировать способность к самостоятельной работе с документами, аналитические навыки, уровень грамотности, а также представление кандидата о его будущей профессиональной деятельности.
Реферат должен состоять из двух частей. В первой описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика. Во второй части даются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту:
- объем реферата 3-5 страниц формата А4;
- шрифт Times New Roman размером 14, через 1,5 интервала;
- обязательное наличие ссылок на использованные источники.
16.5.Групповая дискуссия - обсуждение поставленного вопроса или задачи, связанной с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности или группе должностей, с другими кандидатами на вакантную должность или группу должностей. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить кандидата, наиболее подготовленного к исполнению должностных обязанностей, в наибольшей степени соответствующего квалификационным требованиям и обладающего необходимыми навыками.
17.Применение таких конкурсных процедур, как написание реферата, выполнение индивидуального задания, групповая дискуссия, не является обязательным.
Перечень используемых конкурсных процедур определяется начальником Госадмтехнадзора Московской области в каждом конкретном случае в зависимости от того, на какую вакантную должность или группу должностей проводится конкурс.
При этом для всех кандидатов на одну вакантную должность или группу должностей, допущенных к участию в конкурсе, устанавливаются одинаковые конкурсные процедуры, одинаковое время и сроки для их прохождения.
18.Собеседование - завершающая конкурсная процедура, обязательная для всех кандидатов, целью которой является получение дополнительных сведений о кандидате, оценки его профессиональных и личностных качеств.
Во время собеседования кандидатам задаются одинаковые вопросы с целью сравнения полноты и грамотности полученных ответов.
Успешно прошедшим собеседование является кандидат, давший полный развернутый ответ на поставленные вопросы. При прочих равных результатах победителем признается кандидат, наиболее полно и грамотно ответивший на поставленные вопросы.
20.При оценке кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, и (или) группе должностей, на включение в кадровый резерв по которой подводится Конкурс, положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по вакантной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области о государственной гражданской службе.
21.Каждый член Конкурсной комиссии заполняет оценочный лист кандидата согласно приложению N 3 к настоящей Методике. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Комиссии.
22.По результатам заполненных оценочных листов решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
23.Если в ходе проведения второго этапа Конкурса на замещение вакантной должности не были определены победители Конкурса, начальник Госадмтехнадзора Московской области может принять решение о проведении Конкурса повторно.
24.Отдел государственной службы и кадров в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения Конкурса уведомляет кандидатов о результатах его прохождения. Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Госадмтехнадзора Московской области в сети Интернет www.gatn.mosreg.ru.
25.Документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области, после чего подлежат уничтожению в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
Приложение N 1
к Методике проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Московской области
в Госадмтехнадзоре Московской области
и включение в кадровый резерв
Госадмтехнадзора Московской области
ОБРАЗЕЦ
СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ НАЧАЛЬНИКА СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
Начальнику Госадмтехнадзора Московской области главному государственному административнотехническому инспектору Московской области
________________________________________________
(Ф.И.О.)
от _____________________________________________
(Ф.И.О. и полное наименование должности
________________________________________________
начальника структурного подразделения)
________________________________________________
Уважаемый ______________________________!
(Ф.И.О.)
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(полное наименование вакантной должности)
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие
требования:
- необходимое профессиональное образование по специальности, соответствующее направлению деятельности __________________________________
- стаж работы по специальности или опыт (навыки) работы по направлению деятельности структурного подразделения: __________________________________
- знание нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения: _______________________________________________
___________________________________________________________________________
- перечень дополнительных вопросов для тестирования по направлению деятельности структурного подразделения: __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- методы оценки профессиональных качеств (выполнение индивидуального
задания, написание реферата, проведение индивидуального собеседования и
т.д.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Приложение: должностной регламент государственного гражданского
служащего Московской области по вакантной должности.
_________________________________________________ __________/______________
(должность начальника структурного подразделения) (подпись) (Ф.И.О.)
_________
(дата)
СОГЛАСОВАНО:
___________/_________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
к Методике проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Московской области
в Госадмтехнадзоре Московской области
и включение в кадровый резерв
Госадмтехнадзора Московской области
ОБРАЗЕЦ
ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В КОНКУРСЕ
Начальнику Госадмтехнадзора Московской области главному государственному
административно-техническому инспектору
Московской области
А.А. Филиппову
от _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(замещаемая должность в Госадмтехнадзоре
Московской области)
Адрес: _________________________________________
(Почтовый индекс, адрес фактического
проживания)
Телефон дом.: __________________________________
Телефон моб.: __________________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе:
1.На замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области __________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование вакантной должности Госадмтехнадзора
Московской области)
___________________________________________________________________________
2.На включение в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области
по ________________________________ группе должностей категории ___________
(наименование группы должностей)
____________________________________.
(наименование категории должностей)
(нужное подчеркнуть, вписать)
С требованиями по замещаемой должности и (или) группе и категории
должностей, перечнем документов, необходимых для участия в конкурсе,
сроками и порядком представления документов ознакомлен(а). Об
установленных законодательством ограничениях и запретах, связанных с
государственной гражданской службой, осведомлен(а). На проведение в
отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
К заявлению прилагаю документы:
1
Дата: _____________________ Подпись: _____________________
Ф.И.О.: ______________________