Постановление от 07.06.2011 г № 1192-ПА
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", учитывая постановление Правительства Московской области от 16.02.2011 N 132/5 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановление Правительства Московской области от 26.05.2011 N 484/19 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", в соответствии с Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.03.2011 N 1 постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение), утвержденное постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" , следующие изменения:
1.1.Пункт 2.11 раздела 2 "Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок" изложить в следующей редакции:
"2.11. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.".
1.2.Раздел 3 "Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)" изложить в следующей редакции:
"3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
3.2. В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
3.3. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
3.4. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом.".
Подпункт 1.3 пункта 1 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года (пункт 3 данного документа).
1.3.Раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном органом управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области, в ведении которого находятся учреждения культуры, с учетом показателей результатов деятельности учреждений.
5.7. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
5.8. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.".
1.4.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.5.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.6.Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
1.7.Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
1.8.Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
1.9.Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.
1.10.Приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.
1.11.Приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 8 к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 01.06.2011, за исключением подпункта 1.3 пункта 1.
3.Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2011.
4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Передерко А.В.
Руководитель администрации
И.Г. Назарьева