Соглашение от 28.06.2011 г № Б/Н

Заключено 10.06.2011

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ИВАНТЕЕВКИ, КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕННЫМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ГОРОДА НА 2011-2013 ГОДЫ
(10 июня 2011 года)
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации города Ивантеевки (далее - Администрация), Координационного совета профсоюзов города Ивантеевки (далее - Профсоюзы), объединенных работодателей города Ивантеевки (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заключили Городское трехстороннее (территориальное) соглашение между администрацией города Ивантеевки, Координационным советом профсоюзов города Ивантеевки и объединенными работодателями города Ивантеевки на 2011-2013 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территориальном уровне.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
Соглашение служит основой для переговоров и заключения отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров.
Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.
Стороны признают необходимым заключение соглашений и коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Стороны признают обязательным участие Ивантеевской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти города Ивантеевки в сфере труда.
Закрепленные в ряде пунктов Соглашения обязательства, требующие финансирования из бюджета города Ивантеевки, учитываются при составлении бюджета города Ивантеевки на очередной плановый период. Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории города Ивантеевки, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ.
1.В области социально-экономического развития
Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения города Ивантеевки. В этих целях:
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Разрабатывают в пределах своей компетенции предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению налоговых льгот отдельным категориям социально значимых налогоплательщиков, занятых в различных сферах экономики города, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
1.1.2.Оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики города.
1.1.3.Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений.
Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников.
1.1.4.Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.
1.1.5.Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов.
1.2.Администрация:
1.2.1.Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.
1.2.2.Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории города Ивантеевки, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.
1.2.3.Способствует привлечению в экономику города финансовых средств инвесторов.
1.2.4.Осуществляют меры по реализации долгосрочных целевых программ города Ивантеевки.
1.2.5.Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики города Ивантеевки.
1.2.6.Содействует улучшению работы транспорта общего пользования.
1.2.7.Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций здравоохранения, образования, культуры и спорта.
1.2.8.Ежегодно информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах городского бюджета.
1.2.9.Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций в целях повышения качества предоставляемых населению услуг.
1.3.Профсоюзы:
1.3.1.Оказывают практическую помощь организациям различных форм собственности в заключении коллективных договоров с реальным финансированием принятых обязательств и контролируют их выполнение.
1.3.2.Способствуют участию работников в управлении производством, стабилизации финансово-экономического положения организаций.
1.3.3.Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников посредством включения мероприятий по названным вопросам в коллективные договоры, соглашения.
1.3.4.В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих комиссий при администрации города Ивантеевки.
1.4.Работодатели:
1.4.1.Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.4.2.Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.
1.4.3.Обеспечивают профкомам, профорганизаторам, иным представителям трудового коллектива беспрепятственное получение информации по социально-экономическим вопросам и результатам аудиторских проверок.
1.4.4.Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных платежей в бюджет и внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством.
1.4.5.Участвуют в софинансировании ряда муниципальных целевых программ.
1.4.6.Предоставляют в Администрацию города информацию по вопросам социально-экономического развития и инвестиционной деятельности на территории города.
2.Заработная плата, доходы, социальная защищенность
Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда. В этих целях:
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций города Ивантеевки.
2.1.2.Принимают меры по обеспечению минимального уровня заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области и настоящим Соглашением. Ежегодно проводят переговоры по установлению в Соглашении повышенного минимального уровня заработной платы для организаций внебюджетного сектора экономики.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области и настоящим Соглашением.
2.1.3.Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций, а также меры по ее ликвидации в случае появления.
2.1.4.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта и туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.
2.1.5.Участвуют в оздоровлении детей и подростков работников организаций города. Финансирование ежегодных мероприятий по организации отдыха и оздоровлению детей и подростков осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области и органов местного самоуправления города Ивантеевки за счет средств организаций.
2.1.6.Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства.
2.2.Администрация города:
2.2.1.При формировании бюджета города Ивантеевки предусматривает средства на предоставление мер социальной поддержки для работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании.
2.2.2.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы города Ивантеевки.
2.2.3.Принимает меры по повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы города Ивантеевки в соответствии с законодательством Московской области и правовыми муниципальными актами города Ивантеевки.
2.2.4.Принимает меры, направленные на выявление и ликвидацию задолженности по выплате заработной платы работникам организаций, осуществляющих деятельность на территории города, а также выявление причин ее возникновения. Проводит работу по обобщению и анализу информации о наличии и причинах задолженности.
2.2.5.Обеспечивает публикацию в средствах массовой информации данных о величине прожиточного минимума в Московской области.
2.2.6.Организует предоставление в установленном порядке субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг малоимущим гражданам, имеющим место жительства в городе Ивантеевке.
Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
2.3.2.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.3.В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.4.Добиваются включения в коллективные договоры положений:
- о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области и настоящим Соглашением;
- об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;
- об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;
- о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;
- о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.
2.3.5.Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.
2.3.6.Содействуют реализации Московской областной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи и ее составной части - Московской областной программы обязательного медицинского страхования.
2.3.7.Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.8.Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.
2.4.Работодатели:
2.4.1.Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
В организациях внебюджетного сектора экономики города принимают меры по доведению минимального уровня заработной платы работника в 2011 году до 10000 рублей в месяц.
2.4.2.Принимают меры по обеспечению в 2011 году темпов роста средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики не ниже 16 процентов к достигнутому уровню 2010 года.
Разрабатывают совместно с профсоюзами (трудовыми коллективами) планы поэтапного ее увеличения.
Работодатели микропредприятий и индивидуальные предприниматели обеспечивают в 2011 году размер средней заработной платы работника не ниже 10000 рублей в месяц.
Принимают меры по обеспечению в 2012 году темпов роста средней заработной платы по организациям внебюджетного сектора экономики, отнесенным к категории "крупные и средние", не ниже 13% к достигнутому уровню 2011 года.
Работодатели организаций, отнесенных к категории "малые", и индивидуальные предприниматели принимают меры по обеспечению в 2012 году темпов роста средней заработной платы не ниже 9% к достигнутому уровню 2011 года.
2.4.3.В рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют Профсоюзы и Администрацию города Ивантеевки о размерах минимальной и средней заработной платы в организации.
2.4.4.Не позднее первого квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки первого разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области; настоящим Соглашением);
- положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного отраслевыми тарифными соглашениями в сфере социального партнерства, заключенным в Московской области;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.
2.4.5.При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
2.4.6.Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.7.В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
2.4.8.Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
3.В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций
Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций города Ивантеевки профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития города Ивантеевки, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
3.1.2.Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику города.
3.1.3.Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют участие представителей организаций города при проведении областных конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей городских конкурсов в областных конкурсах.
3.1.4.Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации.
3.1.5.Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
3.1.6.Принимают меры по реализации мероприятий областных целевых программ, направленных на социальную защиту населения города Ивантеевки, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.1.7.Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
3.1.8.Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 2,1%, регистрируемой - 0,60% от численности экономически активного населения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости увольняемых работников.
Не допускают превышения уровня регистрируемой безработицы свыше 0,44% к численности экономически активного населения. Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в ГКУ Московской области "Ивантеевский центр занятости населения" на конец 2012 года, не должна превышать 140 человек.
3.1.9.Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
20 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2.Администрация:
3.2.1.Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.2.Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях города Ивантеевки.
3.2.3.Содействует реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.2.4.Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и соблюдение ими обязательств настоящего Соглашения при подготовке предложений о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов привлечения иностранных работников.
3.2.5.Содействует сохранению системы профессионального обучения и подготовки кадров на территории города.
3.2.6.Содействует повышению квалификационного уровня работников бюджетных организаций города в учебных заведениях, расположенных на территории города.
3.2.7.Предусматривает в смете расходов муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, выделение на предстоящий год финансовых средств на мероприятия по подготовке и переподготовке кадров.
3.2.8.Организует занятость безработной и учащейся молодежи, предусматривая частичное финансирование оплаты их труда и деятельность молодежных трудовых отрядов по благоустройству и озеленению города.
3.2.9.Содействует проведению исследований в рамках мониторинга социально-трудовой сферы в целях определения спроса на рабочую силу и определения профессионально-трудовой структуры рынка труда в Московской области.
3.3.Профсоюзы:
3.3.1.Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров между работником и работодателем.
3.3.2.Добиваются через соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставление высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.3.3.Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.
3.3.4.Информируют работников организаций об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.
3.4.Работодатели:
3.4.1.Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, ГУ МО Ивантеевский центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2.Формируют социальный заказ ГУ МО Ивантеевский центр занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.3.Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.
3.4.4.Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:
- повышение квалификации и профессионального уровня работников, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;
- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве.
3.4.5.Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата работников, иных причин. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.
3.4.6.Обеспечивают выполнение установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.7.Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.8.Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.9.Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.
3.4.10.Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.11.Осуществляют привлечение и использование иностранных работников в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области с учетом мнения профсоюзов и соблюдения приоритетного права жителей Московской области на трудоустройство.
4.В области охраны труда и экологической безопасности
В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают реализацию различных программ и мероприятий в сфере охраны труда и экологической безопасности, считая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2.Обеспечивают реализацию требований законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы в области охраны труда и экологической безопасности.
4.1.3.Реализуют ежегодный план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях города.
4.1.4.Способствуют деятельности Координационного совета по охране труда.
4.1.5.Принимают меры по созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.1.6.Содействуют проведению в организациях города аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.7.Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда и экологической безопасности, включенные в коллективные договоры.
4.1.8.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.9.Обеспечивают проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информирование работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.
4.1.10.Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории города в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности, с освещением в средствах массовой информации.
4.2.Администрация города:
4.2.1.Взаимодействует с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории города Ивантеевки надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда и экологической безопасности.
4.2.2.Осуществляет методическую помощь организациям и частным предпринимателям по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.
4.2.3.Предусматривает в смете расходов бюджетных организаций выделение на предстоящий год финансовых средств на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; оплату обучения по охране труда руководителей и специалистов; проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
4.2.4.Обеспечивает участие своего представителя в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, в том числе групповых происшествий, на территории муниципального образования.
4.2.5.Создает необходимые условия для прохождения руководителями и специалистами организаций обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
4.2.6.Рассматривает обращения, в том числе обращения работодателей, профсоюзов и работников организаций по вопросам условий труда.
4.2.7.Организовывает работу Координационного совета по охране труда.
4.2.8.Проводит своевременное обследование и подготовку к летнему оздоровительному сезону оздоровительных лагерей.
4.2.9.Организовывает участие предприятий города в областных конкурсах в сфере охраны труда.
4.2.10.Организовывает проведение природоохранных мероприятий в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности.
4.2.11.Содействует включению в коллективные договоры обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Организовывают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях города Ивантеевки.
4.3.2.Взаимодействуют с Государственной инспекцией труда в Московской области по проведению комплексных обследований организаций (в том числе с преимущественным использованием женского труда), контролю за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлению льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
4.3.3.Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.4.Обеспечивают участие своих представителей в составе Координационного совета по охране труда в городе, составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.
4.3.5.Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в учебном центре, в том числе за счет средств социального страхования.
4.3.6.Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3.7.Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.3.8.Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.
4.4.Работодатели:
4.4.1.Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
4.4.2.Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры, предусматривая финансовые средства на выполнение.
4.4.3.Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников и прошедших уведомительную регистрацию в Московской области.
4.4.4.Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.
4.4.5.Содействуют созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.4.6.Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
4.4.7.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрение за осуществление общественного контроля.
4.4.8.В установленном законодательством Российской Федерации порядке извещают контрольные и надзорные органы обо всех происшедших на производстве групповых (два человека и более), тяжелых несчастных случаях или несчастных случаях со смертельным исходом.
5.В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Разрабатывают и реализуют систему мер поддержки и защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2.Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, семьи и детей.
5.1.3.Способствуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4.Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и иных мероприятий).
5.1.5.Содействуют привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях, а также организуют спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.6.Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.
5.1.7.Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах исполнительной власти, в органах объединения профсоюзов и работодателей.
5.2.Администрация города:
5.2.1.Создает условия для занятости молодежи. Организует в городе проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2.Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.3.Реализует меры по социальной поддержке семьи и детей, студенческой молодежи.
5.2.4.Способствует проведению мониторинга по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2.Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.
5.3.3.Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4.Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
5.3.5.Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.6.Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.7.Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюзов, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
5.3.8.Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.4.Работодатели:
5.4.1.Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
5.4.2.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.3.Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
5.4.4.Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звания "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.5.Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.6.Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
6.В области развития социального партнерства
6.1.Стороны совместно:
6.1.1.Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.2.Стороны обязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать планы мероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения, формировать совместные рабочие группы.
6.1.3.Стороны поддерживают инициативу общероссийских объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности, а также способствуют подготовке организациями, осуществляющими хозяйственную деятельность в городе Ивантеевке, социальной (нефинансовой) отчетности.
6.1.4.Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей.
6.1.5.Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях малого и среднего предпринимательства. Организуют на согласованных условиях их присоединение к Соглашению.
6.1.6.Организовывают освещение вопросов социального партнерства в муниципальных средствах массовой информации.
6.1.7.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров.
6.1.8.Стороны договорились производить расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.
6.2.Администрация:
6.2.1.Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2.Включает объединение организаций профсоюзов и объединения работодателей города в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов, касающихся социально-трудовых отношений.
6.2.3.Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к наградам Московской области. Рассматривает ходатайства объединений профсоюзов и объединений работодателей по представлению к награждению представителей работников и работодателей наградами и почетными званиями города Ивантеевки.
6.2.4.Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в формируемых на уровне города постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы, в коллегиальных органах содействия занятости, охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых территориальных соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2.Организовывают работу Координационного совета профсоюзов по заключению и контролю за выполнением настоящего Соглашения, отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров.
6.3.3.Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.4.Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.4.Работодатели:
6.4.1.Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны настоящего Соглашения, Комиссию.
6.4.2.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.3.Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
6.4.4.Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах.
6.4.5.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.6.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
7.Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения, ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
7.1.Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует по 31.12.2013.
7.2.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.
7.3.Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.4.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5.Условия Соглашения по уровню минимальной и средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики города (п. 2.4.1 и 2.4.2 настоящего Соглашения) и работников бюджетной сферы города (п. 2.2.3 настоящего Соглашения) подлежат ежегодному пересмотру с учетом складывающегося социально-экономического положения в городе.
7.6.Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными работодателями и профсоюзами.
7.7.В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.
7.8.Администрация города Ивантеевки обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в общественно-политической газете города "Пульс Ивантеевки".
7.9.Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2013 года переговоров по заключению аналогичного соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.10.Данное Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От администрации города:
Глава города Ивантеевка
С.Г. Гриднев
От объединения профсоюзов:
Председатель Координационного
совета профсоюзов
А.П. Ливанова
От работодателей:
Председатель Правления
учредителей НП "Центр развития
предпринимательства города Ивантеевки"
В.А. Савенко