Постановление от 24.06.2011 г № 126-П
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Уставом городского округа Пущино Московской области, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области, утвержденным решением Совета депутатов города Пущино от 28.06.2007 N 317/54 (с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов от 31.07.2008 N 436/68, от 21.04.2011 N 298/42), учитывая решение территориальной (городской) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Пущино от 30.03.2011 N 1, постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области (прилагается).
2.Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в штатные расписания и трудовые договоры с работниками.
3.Признать утратившими силу:
постановление главы города Пущино Московской области от 10.08.2007 N 363-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области";
постановление главы города Пущино Московской области от 12.12.2007 N 557-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 10.08.2007 N 363-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области";
постановление главы города Пущино Московской области от 21.01.2008 N 13-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 10.08.2007 N 363-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области";
постановление главы города Пущино Московской области от 05.08.2008 N 329-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области";
постановление главы города Пущино Московской области от 21.01.2009 N 29-п "О внесении изменений в Положение Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области".
4.Настоящее постановление вместе с Положением вступает в силу с 1 июня 2011 года и подлежит официальному опубликованию в городской еженедельной общественно-политической городской газете "Пущинская среда" и размещению на официальном сайте администрации.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Фомину Ю.А.
Глава города
И.В. Савинцев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Пущино Московской области, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными нормативными правовыми актами администрации города Пущино.
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.Администрация города Пущино заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта Московской области (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.2.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
3.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
4.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
5.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
6.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается в соответствии с Перечнем, утвержденным Министерством физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, и в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
7.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
8.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области, по представлению Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области и утверждаются главой города Пущино по представлению органа администрации города, курирующего вопросы физической культуры и спорта, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
9.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
10.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
11.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 9 -10 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
12.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
12.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
12.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
13.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
14.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
15.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 13 -14 настоящего Положения, суммируются.
15.1.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4.Надбавки и доплаты
16.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
17.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
18.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
5.Выплаты стимулирующего характера
19.Администрация города Пущино предусматривает учреждению бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
20.Утратил силу
21.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
22.Утратил силу
23.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется администрацией города Пущино.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.