Постановление от 08.07.2011 г № 1476-ПА
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", учитывая постановление Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", в соответствии с Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.03.2011 N 1 постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1580-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 24.12.2007 N 2623-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1580-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 10.01.2008 N 6-ПГ "О внесении изменения в постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1580-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 29.07.2008 N 1514-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1580-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 23.12.2008 N 2552-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1580-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".
3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.06.2011.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Передерко А.В.
Руководитель администрации
И.Г. Назарьева
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Люберецкий муниципальный район), за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта Люберецкого муниципального района, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными нормативными правовыми актами Люберецкого муниципального района.
1.2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Люберецкого муниципального района включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3.Орган управления по физической культуре, спорту и туризму Люберецкого муниципального района заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципальной организации, учреждения физической культуры и спорта Люберецкого муниципального района, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя организации, учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.4.Руководитель организации, учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками организации, учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, учреждений к средней заработной плате работников организаций, учреждений за отчетный год (без учета выплат компенсации за неиспользованные отпуска) устанавливается в кратности 3; 2,7; 2,7 соответственно.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Люберецкого муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
2.2.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается органом управления по физической культуре, спорту и туризму Люберецкого муниципального района по согласованию с управлением социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района.
2.5.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.6.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Люберецкого муниципального района к группам по оплате труда руководителей, утвержденным нормативным правовым актом Люберецкого муниципального района.
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
3.2.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.3.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1 -3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
3.4.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
3.4.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
3.4.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.5.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
3.6.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
3.7.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
3.8.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 3.5 -3.7 настоящего Положения, суммируются.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4.Надбавки и доплаты
4.1.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Установление указанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01.01.2014, или специальной оценки условий труда.
4.2.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.4.Работникам учреждений, в которых отсутствует должность инженера или техника, за обслуживание компьютерной техники устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 10 процентов.
4.5.Работникам учреждений за руководство спортивными командами в период подготовки и участия в соревнованиях (при наличии в составе команды не менее 10 человек) устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере от 10 до 50 процентов.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном органом управления по физической культуре, спорту и туризму Люберецкого муниципального района.
5.3.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5.Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется органом управления по физической культуре, спорту и туризму Люберецкого муниципального района с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Приложения
2011-07-08 Приложение к Постановлению от 08 июля 2011 года № 1476-ПА Положение
2011-07-08 Приложение к Постановлению от 08 июля 2011 года № 1476-ПА Положение
2011-07-08 Приложение к Постановлению от 08 июля 2011 года № 1476-ПА Положение
2011-07-08 Приложение к Постановлению от 08 июля 2011 года № 1476-ПА
2011-07-08 Приложение к Постановлению от 08 июля 2011 года № 1476-ПА Положение